70901/17
編者按：從兵荒馬亂的2022年倉惶而來，生活在逐漸恢復(fù)，不安卻沒那么容易消解。新的一年，一切會變好嗎？我們該對2023抱有怎樣的期待？失控失速之下，新舊交替之際，如何化鈍為利，提韌增肌，為未來的回彈蓄力？關(guān)山難越，君子見機(jī)。搜狐科技開年特別策劃，邀請到了360董事長周鴻祎、榮耀CEO趙明、龍芯中科董事長胡偉武、蔚來汽車董事長李斌、微軟大中華區(qū)董事長侯陽、奇安信董事長齊向東、脈脈CEO林凡、理想汽車總裁馬東輝、飛豬總裁莊卓然、百度MEG總經(jīng)理何俊杰、釘釘總裁葉軍、紫光展銳CEO任奇?zhèn)ズ徒粋€朋友創(chuàng)始人黃賀，圍繞2023年的行業(yè)發(fā)展、企業(yè)目標(biāo)、戰(zhàn)略與規(guī)劃展開對話。我們希望能夠從這十多位企業(yè)家的“預(yù)見”中，借一束光，給行業(yè)一線透亮、一些信心。本文為系列稿件第6篇，對話脈脈CEO林凡。
劃重點1、2022年，脈脈招聘側(cè)營收實現(xiàn)同比增長約30%，雖然未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但增速仍領(lǐng)先于臺BOSS直聘、獵聘。2、對于所有職場人而言，2023將是風(fēng)口年。在上半年持續(xù)關(guān)注新風(fēng)口行業(yè)企業(yè)發(fā)展、尋覓機(jī)遇后，就該在下半年果斷出手加入，這是又一個媲美2013年加入移動互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)財務(wù)自由的機(jī)會。3、對于部分中高端人才而言，新賽道并不意味著高回報，對于離開互聯(lián)網(wǎng)奔向新賽道的職場人，甚至需要做好薪資降低的準(zhǔn)備。附搜狐科技開年特別對話系列稿件：預(yù)見2023 | 周鴻祎：今年的大目標(biāo)是帶領(lǐng)360轉(zhuǎn)型成功，小目標(biāo)是跑個半馬預(yù)見2023｜胡偉武：今年是龍芯的關(guān)鍵之年，開放市場要取得局部優(yōu)勢預(yù)見2023｜交個朋友黃賀：羅永浩GMV占比已降至3-5%，去年總銷售額不降反增預(yù)見2023 | 榮耀趙明：要摒棄內(nèi)部講故事、提高效率，才能穿越紅海預(yù)見2023｜飛豬莊卓然：旅游業(yè)復(fù)蘇是一場全產(chǎn)業(yè)參與的接力賽出品｜搜狐科技作者｜潘琭玙編輯｜楊錦克服社恐，是林凡給自己制定的2023年小目標(biāo)。這位自稱社恐的脈脈一號位，他所創(chuàng)建的職場社區(qū)已為1.2億職場人打開暢所欲言的窗口。2022年，脈脈的內(nèi)容社區(qū)用戶在部分熱門行業(yè)增長超100%，招聘側(cè)營收實現(xiàn)同比增長約30%。林凡在接受搜狐科技專訪時表示，“2022年的目標(biāo)是促進(jìn)‘內(nèi)容社區(qū)+招聘服務(wù)’雙飛輪的良性運轉(zhuǎn)?！?/p>兩年前林凡決定由職場社交向職場社區(qū)轉(zhuǎn)型，在2022年接受搜狐科技《一號位》專訪時，他表露當(dāng)時因不被理解，體會到了作為CEO的孤獨。2022年，脈脈將同事圈、熱榜升級為一級導(dǎo)航，同時升級了公司點評系統(tǒng)，通過社區(qū)治理優(yōu)化用戶體驗。逐漸撕下“大廠瓜田”標(biāo)簽，在爆料與吐槽之外為用戶提供職場故事、職場干貨類的內(nèi)容，持續(xù)擴(kuò)充行業(yè)圈層。完成“升級”，重點布局“五大黃金產(chǎn)業(yè)”，服務(wù)“中高端人才”，林凡提出的三個關(guān)鍵詞指明了脈脈一整年的業(yè)務(wù)主線，同時也指向了新舊交替中的就業(yè)新趨勢。然而處在新老動能切換，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期演化的過程中，職場人正經(jīng)歷交替中的失序。在過去的2022年，與裁員、縮編、降薪、毀約相關(guān)的討論頻繁出現(xiàn)在脈脈社區(qū)中，不穩(wěn)定的環(huán)境中，焦慮成為職場人的常態(tài)。林凡提到，2022年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%，純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。下行是否會持續(xù)？林凡認(rèn)為，就業(yè)市場2022年呈現(xiàn)出U型周期趨勢，“從Q2進(jìn)入U周期底部，（去年）11月份就業(yè)市場出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，U型曲線開始出現(xiàn)緩慢爬坡。”站在2023的開年，林凡認(rèn)為，中高端人才將向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域加速遷徙與流動，只是短期內(nèi)新賽道仍在蓄力，因此存在薪資降速、應(yīng)屆生就業(yè)承壓的陣痛。但他也指出，2023將是風(fēng)口年。一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，將進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展的階段，同時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也開始布局新賽道，釋放新就業(yè)需求；另一方面，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勢頭強(qiáng)勁，招聘需求量持續(xù)擴(kuò)張。2022年脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，碳中和行業(yè)職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%。林凡鼓勵求職者持續(xù)關(guān)注新風(fēng)口行業(yè)企業(yè)發(fā)展，尋覓機(jī)遇、主動加入。他預(yù)期，“2023年是又一個媲美2013年加入移動互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)財務(wù)自由的機(jī)會?！?/p>以下是對話實錄（經(jīng)編輯、整理）搜狐科技：2022年脈脈的目標(biāo)/KPI是什么，達(dá)成得怎么樣？林凡：脈脈2022年的整體目標(biāo)是，促進(jìn)“內(nèi)容社區(qū)+招聘服務(wù)”雙飛輪的良性運轉(zhuǎn)。同時用戶人群在新經(jīng)濟(jì)頭部公司用戶的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步破圈到新經(jīng)濟(jì)全行業(yè)公司。受領(lǐng)英社交業(yè)務(wù)退出中國影響，外企用戶在脈脈的活躍明顯增長。脈脈在傳統(tǒng)汽車、新能源汽車、芯片電子、智能制造行業(yè)的用戶實現(xiàn)約100%的增長。招聘服務(wù)方面，主攻中高端人才招聘。去年，脈脈招聘側(cè)營收實現(xiàn)同比增長約30%，雖然未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但增速仍領(lǐng)先于BOSS直聘、獵聘。搜狐科技：能否用三個關(guān)鍵詞形容您與脈脈的2022？林凡： 第一個關(guān)鍵詞是“升級”。今年，脈脈經(jīng)歷了產(chǎn)品升級、用戶價值升級與社區(qū)治理升級。第二個關(guān)鍵詞“五大黃金產(chǎn)業(yè)”，脈脈總結(jié)了今年新老動能切換，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期演化的趨勢。在今年，新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和這五大黃金產(chǎn)業(yè)逆勢招聘。第三個關(guān)鍵詞是“中高端人才”。在脈脈1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W。脈脈同事圈已開通大中型工業(yè)企業(yè)數(shù)為31550家，基本上覆蓋所有千人以上公司。以年收入30W作為中高端人才標(biāo)準(zhǔn)的話，每三個中高端人才就有兩個在脈脈。搜狐科技：對脈脈的2023年有什么預(yù)期？林凡：希望明年脈脈用戶增長和招聘業(yè)務(wù)重回翻倍增長的軌道，增長率繼續(xù)領(lǐng)跑招聘賽道。2022年受外部環(huán)境影響，企業(yè)招聘需求收縮，脈脈的招聘營收增速放緩，2022年的營收同比增速約30%。搜狐科技：2023年脈脈有哪些大的計劃？會向哪個業(yè)務(wù)方向發(fā)力？林凡：目前可以透露的脈脈2023年業(yè)務(wù)規(guī)劃有兩個，一是深耕新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，強(qiáng)化已有的強(qiáng)勢行業(yè)：新能源汽車、人工智能、芯片等；持續(xù)提升碳中和、生物醫(yī)藥兩大行業(yè)的用戶滲透率。二是構(gòu)建良性的獵頭生態(tài)，吸引更多優(yōu)質(zhì)獵頭來脈脈。脈脈的中高端人才優(yōu)勢與獵頭的服務(wù)優(yōu)勢強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，將中高端人才招聘市場做扎實。搜狐科技：2022年您的個人目標(biāo)是什么，達(dá)到了嗎？林凡：原本希望在2022年完成走遍中國34個省/自治區(qū)的小目標(biāo)，但是因為受到疫情的影響，現(xiàn)在還差3個。搜狐科技：2023年您有哪些計劃？有什么目標(biāo)？林凡：2023年希望克服社恐，結(jié)交更多新經(jīng)濟(jì)公司的CEO。搜狐科技：2023年，您與脈脈會有哪些“變”與“不變”？林凡：2023年，脈脈的“變”在于：首先強(qiáng)化脈脈內(nèi)容社區(qū)服務(wù)同時，為外向型工種如銷售、HR、BD、高管等人群提升脈脈社交功能的體驗。第二是構(gòu)建良性的獵頭生態(tài)，吸引更多優(yōu)質(zhì)獵頭來脈脈。2023年，脈脈的“不變”是自2019年明確“內(nèi)容社區(qū)+招聘服務(wù)”的業(yè)務(wù)雙飛輪戰(zhàn)略，未來也將持續(xù)強(qiáng)化雙飛輪的咬合。搜狐科技：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集體“降本增效”，人才流動頻繁，您認(rèn)為當(dāng)下這種態(tài)勢您覺得會持續(xù)多久？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)什么時候有希望反彈？林凡：據(jù)脈脈人才智庫長期數(shù)據(jù)觀測，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求存在一個分水嶺：2021年7月之前，互聯(lián)網(wǎng)人才招聘崗位需求一直呈上升趨勢，自2021年7月首次出現(xiàn)下滑之后就再未恢復(fù)。2022年純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。按照脈脈此前的判斷，互聯(lián)網(wǎng)增速緩慢、創(chuàng)新速度變慢、人才凈流出，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了謀求長期發(fā)展紛紛布局新賽道，如人工智能、芯片、元宇宙等。未來，互聯(lián)網(wǎng)依然是規(guī)模很大的產(chǎn)業(yè)，作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，互聯(lián)網(wǎng)還將保持不錯的增長，但幾乎不可能重回此前的高速增長、組織擴(kuò)張態(tài)勢。部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)入新賽道，在硬科技主導(dǎo)的人工智能、芯片、碳中和、新能源汽車等黃金產(chǎn)業(yè)布局，有較大機(jī)會迎來強(qiáng)勢增長、人員擴(kuò)編。搜狐科技：在您與脈脈對行業(yè)的觀察中，您認(rèn)為2023年的行業(yè)趨勢以及人才流動趨勢會如何變化？林凡：在就業(yè)形勢方面，2022年的就業(yè)市場呈現(xiàn)了U型周期的趨勢，從Q2進(jìn)入U周期底部，裁員、縮編、校招毀約等消息此起彼伏。11月，就業(yè)市場出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，U型曲線開始出現(xiàn)緩慢爬坡。從全年看，2022年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%。預(yù)計到2023年2-3月份春招，就業(yè)市場會恢復(fù)到2022年春招水平，但想要恢復(fù)到2021年春招時的規(guī)模仍不容樂觀。2023年下半年，隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)強(qiáng)勢增長，企業(yè)招聘需求將迎來較大幅度的增長，就業(yè)市場將迎來強(qiáng)勢反彈。在人才流動趨勢方面，一是人才由各行業(yè)流向五大黃金產(chǎn)業(yè)。中國目前正處于新舊動能轉(zhuǎn)換期，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增速下降，人才需求下降；新產(chǎn)業(yè)高速增長，人才需求上漲。以硬科技為主導(dǎo)的五大黃金產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。招聘需求量增速領(lǐng)先其他行業(yè)，2022年脈脈人才智庫數(shù)據(jù)，碳中和行業(yè)職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%。這個趨勢將在2023年持續(xù)。對于所有職場人而言，2023將是風(fēng)口年。在上半年持續(xù)關(guān)注新風(fēng)口行業(yè)企業(yè)發(fā)展、尋覓機(jī)遇后，就該在下半年果斷出手加入，這是又一個媲美2013年加入移動互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)財務(wù)自由的機(jī)會。二是中高端人才遷徙加速，薪資減速。2023年，中高端人才會加速往新實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域遷徙。 但，對于部分中高端人才而言，新賽道并不意味著高回報，對于離開互聯(lián)網(wǎng)奔向新賽道的職場人，甚至需要做好薪資降低的準(zhǔn)備。另一方面，大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年1月—11月，全國16—24歲城鎮(zhèn)青年人調(diào)查失業(yè)率保持在15%以上。而到2023年，高校畢業(yè)生預(yù)計升至1158萬人，大學(xué)生就業(yè)承壓巨大。搜狐科技：脈脈會怎么穿過周期？林凡：需要穿越周期的時刻通常是面臨艱難挑戰(zhàn)的時刻，脈脈選擇穩(wěn)住現(xiàn)金流、練好內(nèi)功。首先，周期更迭的艱難時刻，企業(yè)首先要活下來，穩(wěn)住現(xiàn)金流。脈脈的業(yè)務(wù)與中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)市場同頻共振，人才流動直接反映各行業(yè)的興衰。為了穿越周期，脈脈提前布局處于上升周期的行業(yè)。但是未來潛力巨大的新興產(chǎn)業(yè)，短期內(nèi)未必有很好的商業(yè)轉(zhuǎn)化、就業(yè)空間。企業(yè)首先要活下來，要向能帶來現(xiàn)金流的賽道投入，向擁有用戶增長潛力的行業(yè)傾注力量。其次，要通過周期更迭的試煉，練好內(nèi)功，增強(qiáng)核心競爭力。首先是，持續(xù)從產(chǎn)品、運營、服務(wù)等方面持續(xù)改善用戶體驗。另一方面，持續(xù)放大脈脈的領(lǐng)先優(yōu)勢，深耕客戶價值，提升中高端人才的招聘效率。第二是提效，聚焦自身，提高管理效率和經(jīng)營效率。艱難時期更需要組織有韌性，需要團(tuán)隊有戰(zhàn)斗力。最后，真正穿越周期，還需要一些好運氣。
劃重點1、2022年，脈脈招聘側(cè)營收實現(xiàn)同比增長約30%，雖然未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但增速仍領(lǐng)先于臺BOSS直聘、獵聘。2、對于所有職場人而言，2023將是風(fēng)口年。在上半年持續(xù)關(guān)注新風(fēng)口行業(yè)企業(yè)發(fā)展、尋覓機(jī)遇后，就該在下半年果斷出手加入，這是又一個媲美2013年加入移動互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)財務(wù)自由的機(jī)會。3、對于部分中高端人才而言，新賽道并不意味著高回報，對于離開互聯(lián)網(wǎng)奔向新賽道的職場人，甚至需要做好薪資降低的準(zhǔn)備。附搜狐科技開年特別對話系列稿件：預(yù)見2023 | 周鴻祎：今年的大目標(biāo)是帶領(lǐng)360轉(zhuǎn)型成功，小目標(biāo)是跑個半馬預(yù)見2023｜胡偉武：今年是龍芯的關(guān)鍵之年，開放市場要取得局部優(yōu)勢預(yù)見2023｜交個朋友黃賀：羅永浩GMV占比已降至3-5%，去年總銷售額不降反增預(yù)見2023 | 榮耀趙明：要摒棄內(nèi)部講故事、提高效率，才能穿越紅海預(yù)見2023｜飛豬莊卓然：旅游業(yè)復(fù)蘇是一場全產(chǎn)業(yè)參與的接力賽出品｜搜狐科技作者｜潘琭玙編輯｜楊錦克服社恐，是林凡給自己制定的2023年小目標(biāo)。這位自稱社恐的脈脈一號位，他所創(chuàng)建的職場社區(qū)已為1.2億職場人打開暢所欲言的窗口。2022年，脈脈的內(nèi)容社區(qū)用戶在部分熱門行業(yè)增長超100%，招聘側(cè)營收實現(xiàn)同比增長約30%。林凡在接受搜狐科技專訪時表示，“2022年的目標(biāo)是促進(jìn)‘內(nèi)容社區(qū)+招聘服務(wù)’雙飛輪的良性運轉(zhuǎn)?！?/p>兩年前林凡決定由職場社交向職場社區(qū)轉(zhuǎn)型，在2022年接受搜狐科技《一號位》專訪時，他表露當(dāng)時因不被理解，體會到了作為CEO的孤獨。2022年，脈脈將同事圈、熱榜升級為一級導(dǎo)航，同時升級了公司點評系統(tǒng)，通過社區(qū)治理優(yōu)化用戶體驗。逐漸撕下“大廠瓜田”標(biāo)簽，在爆料與吐槽之外為用戶提供職場故事、職場干貨類的內(nèi)容，持續(xù)擴(kuò)充行業(yè)圈層。完成“升級”，重點布局“五大黃金產(chǎn)業(yè)”，服務(wù)“中高端人才”，林凡提出的三個關(guān)鍵詞指明了脈脈一整年的業(yè)務(wù)主線，同時也指向了新舊交替中的就業(yè)新趨勢。然而處在新老動能切換，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期演化的過程中，職場人正經(jīng)歷交替中的失序。在過去的2022年，與裁員、縮編、降薪、毀約相關(guān)的討論頻繁出現(xiàn)在脈脈社區(qū)中，不穩(wěn)定的環(huán)境中，焦慮成為職場人的常態(tài)。林凡提到，2022年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%，純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。下行是否會持續(xù)？林凡認(rèn)為，就業(yè)市場2022年呈現(xiàn)出U型周期趨勢，“從Q2進(jìn)入U周期底部，（去年）11月份就業(yè)市場出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，U型曲線開始出現(xiàn)緩慢爬坡。”站在2023的開年，林凡認(rèn)為，中高端人才將向新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域加速遷徙與流動，只是短期內(nèi)新賽道仍在蓄力，因此存在薪資降速、應(yīng)屆生就業(yè)承壓的陣痛。但他也指出，2023將是風(fēng)口年。一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，將進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展的階段，同時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也開始布局新賽道，釋放新就業(yè)需求；另一方面，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域勢頭強(qiáng)勁，招聘需求量持續(xù)擴(kuò)張。2022年脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，碳中和行業(yè)職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%。林凡鼓勵求職者持續(xù)關(guān)注新風(fēng)口行業(yè)企業(yè)發(fā)展，尋覓機(jī)遇、主動加入。他預(yù)期，“2023年是又一個媲美2013年加入移動互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)財務(wù)自由的機(jī)會?！?/p>以下是對話實錄（經(jīng)編輯、整理）搜狐科技：2022年脈脈的目標(biāo)/KPI是什么，達(dá)成得怎么樣？林凡：脈脈2022年的整體目標(biāo)是，促進(jìn)“內(nèi)容社區(qū)+招聘服務(wù)”雙飛輪的良性運轉(zhuǎn)。同時用戶人群在新經(jīng)濟(jì)頭部公司用戶的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步破圈到新經(jīng)濟(jì)全行業(yè)公司。受領(lǐng)英社交業(yè)務(wù)退出中國影響，外企用戶在脈脈的活躍明顯增長。脈脈在傳統(tǒng)汽車、新能源汽車、芯片電子、智能制造行業(yè)的用戶實現(xiàn)約100%的增長。招聘服務(wù)方面，主攻中高端人才招聘。去年，脈脈招聘側(cè)營收實現(xiàn)同比增長約30%，雖然未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，但增速仍領(lǐng)先于BOSS直聘、獵聘。搜狐科技：能否用三個關(guān)鍵詞形容您與脈脈的2022？林凡： 第一個關(guān)鍵詞是“升級”。今年，脈脈經(jīng)歷了產(chǎn)品升級、用戶價值升級與社區(qū)治理升級。第二個關(guān)鍵詞“五大黃金產(chǎn)業(yè)”，脈脈總結(jié)了今年新老動能切換，軟技術(shù)周期向硬技術(shù)周期演化的趨勢。在今年，新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和這五大黃金產(chǎn)業(yè)逆勢招聘。第三個關(guān)鍵詞是“中高端人才”。在脈脈1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者320W。脈脈同事圈已開通大中型工業(yè)企業(yè)數(shù)為31550家，基本上覆蓋所有千人以上公司。以年收入30W作為中高端人才標(biāo)準(zhǔn)的話，每三個中高端人才就有兩個在脈脈。搜狐科技：對脈脈的2023年有什么預(yù)期？林凡：希望明年脈脈用戶增長和招聘業(yè)務(wù)重回翻倍增長的軌道，增長率繼續(xù)領(lǐng)跑招聘賽道。2022年受外部環(huán)境影響，企業(yè)招聘需求收縮，脈脈的招聘營收增速放緩，2022年的營收同比增速約30%。搜狐科技：2023年脈脈有哪些大的計劃？會向哪個業(yè)務(wù)方向發(fā)力？林凡：目前可以透露的脈脈2023年業(yè)務(wù)規(guī)劃有兩個，一是深耕新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，強(qiáng)化已有的強(qiáng)勢行業(yè)：新能源汽車、人工智能、芯片等；持續(xù)提升碳中和、生物醫(yī)藥兩大行業(yè)的用戶滲透率。二是構(gòu)建良性的獵頭生態(tài)，吸引更多優(yōu)質(zhì)獵頭來脈脈。脈脈的中高端人才優(yōu)勢與獵頭的服務(wù)優(yōu)勢強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，將中高端人才招聘市場做扎實。搜狐科技：2022年您的個人目標(biāo)是什么，達(dá)到了嗎？林凡：原本希望在2022年完成走遍中國34個省/自治區(qū)的小目標(biāo)，但是因為受到疫情的影響，現(xiàn)在還差3個。搜狐科技：2023年您有哪些計劃？有什么目標(biāo)？林凡：2023年希望克服社恐，結(jié)交更多新經(jīng)濟(jì)公司的CEO。搜狐科技：2023年，您與脈脈會有哪些“變”與“不變”？林凡：2023年，脈脈的“變”在于：首先強(qiáng)化脈脈內(nèi)容社區(qū)服務(wù)同時，為外向型工種如銷售、HR、BD、高管等人群提升脈脈社交功能的體驗。第二是構(gòu)建良性的獵頭生態(tài)，吸引更多優(yōu)質(zhì)獵頭來脈脈。2023年，脈脈的“不變”是自2019年明確“內(nèi)容社區(qū)+招聘服務(wù)”的業(yè)務(wù)雙飛輪戰(zhàn)略，未來也將持續(xù)強(qiáng)化雙飛輪的咬合。搜狐科技：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集體“降本增效”，人才流動頻繁，您認(rèn)為當(dāng)下這種態(tài)勢您覺得會持續(xù)多久？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)什么時候有希望反彈？林凡：據(jù)脈脈人才智庫長期數(shù)據(jù)觀測，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求存在一個分水嶺：2021年7月之前，互聯(lián)網(wǎng)人才招聘崗位需求一直呈上升趨勢，自2021年7月首次出現(xiàn)下滑之后就再未恢復(fù)。2022年純互聯(lián)網(wǎng)職位量同比減少50.4%。按照脈脈此前的判斷，互聯(lián)網(wǎng)增速緩慢、創(chuàng)新速度變慢、人才凈流出，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了謀求長期發(fā)展紛紛布局新賽道，如人工智能、芯片、元宇宙等。未來，互聯(lián)網(wǎng)依然是規(guī)模很大的產(chǎn)業(yè)，作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，互聯(lián)網(wǎng)還將保持不錯的增長，但幾乎不可能重回此前的高速增長、組織擴(kuò)張態(tài)勢。部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)入新賽道，在硬科技主導(dǎo)的人工智能、芯片、碳中和、新能源汽車等黃金產(chǎn)業(yè)布局，有較大機(jī)會迎來強(qiáng)勢增長、人員擴(kuò)編。搜狐科技：在您與脈脈對行業(yè)的觀察中，您認(rèn)為2023年的行業(yè)趨勢以及人才流動趨勢會如何變化？林凡：在就業(yè)形勢方面，2022年的就業(yè)市場呈現(xiàn)了U型周期的趨勢，從Q2進(jìn)入U周期底部，裁員、縮編、校招毀約等消息此起彼伏。11月，就業(yè)市場出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，U型曲線開始出現(xiàn)緩慢爬坡。從全年看，2022年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少21.6%。預(yù)計到2023年2-3月份春招，就業(yè)市場會恢復(fù)到2022年春招水平，但想要恢復(fù)到2021年春招時的規(guī)模仍不容樂觀。2023年下半年，隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)強(qiáng)勢增長，企業(yè)招聘需求將迎來較大幅度的增長，就業(yè)市場將迎來強(qiáng)勢反彈。在人才流動趨勢方面，一是人才由各行業(yè)流向五大黃金產(chǎn)業(yè)。中國目前正處于新舊動能轉(zhuǎn)換期，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增速下降，人才需求下降；新產(chǎn)業(yè)高速增長，人才需求上漲。以硬科技為主導(dǎo)的五大黃金產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。招聘需求量增速領(lǐng)先其他行業(yè)，2022年脈脈人才智庫數(shù)據(jù)，碳中和行業(yè)職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%。這個趨勢將在2023年持續(xù)。對于所有職場人而言，2023將是風(fēng)口年。在上半年持續(xù)關(guān)注新風(fēng)口行業(yè)企業(yè)發(fā)展、尋覓機(jī)遇后，就該在下半年果斷出手加入，這是又一個媲美2013年加入移動互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)財務(wù)自由的機(jī)會。二是中高端人才遷徙加速，薪資減速。2023年，中高端人才會加速往新實體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域遷徙。 但，對于部分中高端人才而言，新賽道并不意味著高回報，對于離開互聯(lián)網(wǎng)奔向新賽道的職場人，甚至需要做好薪資降低的準(zhǔn)備。另一方面，大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年1月—11月，全國16—24歲城鎮(zhèn)青年人調(diào)查失業(yè)率保持在15%以上。而到2023年，高校畢業(yè)生預(yù)計升至1158萬人，大學(xué)生就業(yè)承壓巨大。搜狐科技：脈脈會怎么穿過周期？林凡：需要穿越周期的時刻通常是面臨艱難挑戰(zhàn)的時刻，脈脈選擇穩(wěn)住現(xiàn)金流、練好內(nèi)功。首先，周期更迭的艱難時刻，企業(yè)首先要活下來，穩(wěn)住現(xiàn)金流。脈脈的業(yè)務(wù)與中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)市場同頻共振，人才流動直接反映各行業(yè)的興衰。為了穿越周期，脈脈提前布局處于上升周期的行業(yè)。但是未來潛力巨大的新興產(chǎn)業(yè)，短期內(nèi)未必有很好的商業(yè)轉(zhuǎn)化、就業(yè)空間。企業(yè)首先要活下來，要向能帶來現(xiàn)金流的賽道投入，向擁有用戶增長潛力的行業(yè)傾注力量。其次，要通過周期更迭的試煉，練好內(nèi)功，增強(qiáng)核心競爭力。首先是，持續(xù)從產(chǎn)品、運營、服務(wù)等方面持續(xù)改善用戶體驗。另一方面，持續(xù)放大脈脈的領(lǐng)先優(yōu)勢，深耕客戶價值，提升中高端人才的招聘效率。第二是提效，聚焦自身，提高管理效率和經(jīng)營效率。艱難時期更需要組織有韌性，需要團(tuán)隊有戰(zhàn)斗力。最后，真正穿越周期，還需要一些好運氣。
