上篇筆記講了劇中引出的基本概念，諸如什么是GP、LP；GP怎么賺錢等……

原來(lái)有很多朋友對(duì)這個(gè)行業(yè)感興趣～對(duì)幾個(gè)有意思的問(wèn)題，再做一篇分享。

先講講薪酬：女主年薪多少？

女主已經(jīng)從分析師升職為投資經(jīng)理，可喜可賀～但其實(shí)，在行業(yè)里投資經(jīng)理并不是高職位哦。投資機(jī)構(gòu)的職級(jí)晉升路徑請(qǐng)見(jiàn)圖二。所以寧檬其實(shí)是從最初級(jí)剛升一級(jí)（分析師一般給應(yīng)屆生，或剛轉(zhuǎn)行來(lái)的人），之后應(yīng)該能升為總監(jiān)。以一線人民幣基金為例，分析師月薪1.5W+，經(jīng)理月薪3W+，總監(jiān)月薪5W+，年終獎(jiǎng)均為12個(gè)月+。但鷹石規(guī)模較小，不算一線，薪酬應(yīng)該會(huì)低一些?！久考覚C(jī)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)不同，僅供大致參考】

投資人真的會(huì)參與被投企業(yè)運(yùn)營(yíng)嗎？

女主在幾個(gè)項(xiàng)目中都有深度參與，在水杯和健身器材項(xiàng)目中甚至還“投前”參與，即還沒(méi)決定要投、且還沒(méi)有LP時(shí)，就幫了企業(yè)大忙。實(shí)際上行業(yè)中更多的是投后管理。投后管理指投資人為被投企業(yè)提供各維度賦能，幫企業(yè)做大做強(qiáng)，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是陪伴企業(yè)成長(zhǎng)，說(shuō)白點(diǎn)是為了實(shí)現(xiàn)更好的退出（退出路徑值得以后講講）。投后管理大體從如下幾方面展開(kāi)：

-財(cái)務(wù)：幫助建立財(cái)務(wù)制度；利用其在資本市場(chǎng)的資源，幫助企業(yè)進(jìn)行后續(xù)輪融資，將企業(yè)估值不斷做高、且保證資金充足。

-人力：為企業(yè)招人。對(duì)于初創(chuàng)的可能幫它招個(gè)HR，對(duì)于備戰(zhàn)上市的可能幫它招財(cái)務(wù)總監(jiān)，還包括市場(chǎng)、技術(shù)等各種企業(yè)需要的職位。

-市場(chǎng)：市場(chǎng)方面的資源整合，寧檬做到了。如將業(yè)務(wù)介紹給旗下其他被投企業(yè)，實(shí)現(xiàn)被投企業(yè)間的互相賦能。

-GR：很多頭部基金的LP有國(guó)資背景，可以為被投企業(yè)提供優(yōu)惠扶持政策，這里就不細(xì)說(shuō)了。國(guó)資的引導(dǎo)基金作為L(zhǎng)P，已經(jīng)占據(jù)著愈發(fā)重要的地位，是大勢(shì)，以后可以詳細(xì)講講。

-PR：初創(chuàng)企業(yè)很多沒(méi)有自己的PR，投資人可以為它提供這方面的服務(wù)，如發(fā)融資通稿等，同時(shí)也是為自己做宣傳。

為什么每投一個(gè)項(xiàng)目都現(xiàn)拉LP？

劇中展現(xiàn)的都是專項(xiàng)基金，即每投一個(gè)項(xiàng)目都需要去找對(duì)它感興趣的LP，在規(guī)模較小的機(jī)構(gòu)比較常見(jiàn)。對(duì)于頭部機(jī)構(gòu)，有聲譽(yù)背書(shū)，LP通常投盲池，即認(rèn)繳前并不知道將來(lái)具體投哪些項(xiàng)目，只約定投資方向，一支基金投資的項(xiàng)目數(shù)通常兩位數(shù)，因此無(wú)需按項(xiàng)目找LP，LP來(lái)了就別跑～

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