“生化環(huán)材”專(zhuān)業(yè)變成“香餑餑” 理工科招聘持續(xù)升溫

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（央視財(cái)經(jīng)《正點(diǎn)財(cái)經(jīng)》）每年的四月是校園春招的高峰期，以往，“生化環(huán)材”因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境不佳被戲稱(chēng)為大學(xué)專(zhuān)業(yè)里的“四大天坑”?！吧h(huán)材”，指的是生物工程、化學(xué)工程、環(huán)境科學(xué)、材料科學(xué)這四個(gè)傳統(tǒng)工科專(zhuān)業(yè)。在今年的招聘季，理工科背景的高學(xué)歷人才十分搶手，以往的所謂“天坑專(zhuān)業(yè)”也變成了炙手可熱的“香餑餑”。

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，理工科專(zhuān)業(yè)的人才需求正在持續(xù)回溫，但不同賽道之間依然存在偏差，對(duì)比前兩年大熱的醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、新零售等領(lǐng)域，今年的人才需求會(huì)更多地聚焦能源、環(huán)境、新材料等硬科技行業(yè)。

同濟(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任 王凌凌：我們跟企業(yè)在進(jìn)行交流互動(dòng)的時(shí)候也越來(lái)越發(fā)現(xiàn)，有的集團(tuán)成立的研究院，或者是科研中心，做人才的儲(chǔ)備是有非常大的需求。其實(shí)看得出來(lái)，無(wú)論從他們的政策引導(dǎo)，包括實(shí)際培養(yǎng)的路徑，對(duì)于高層次人才都是有非常高的需求和未來(lái)的規(guī)劃。

創(chuàng)投圈爭(zhēng)搶理工科碩士博士 高質(zhì)量人才依然稀缺

不愛(ài)經(jīng)濟(jì)學(xué)背景，鐘情理工科出身的人才，這也是創(chuàng)投行業(yè)的最新招聘趨勢(shì)。一些投資機(jī)構(gòu)也都要求候選人對(duì)新材料、新能源、智能制造、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)有豐富的專(zhuān)業(yè)研究和項(xiàng)目?jī)?chǔ)備。理工專(zhuān)業(yè)的人才又該如何融入創(chuàng)投圈？

今年以來(lái)，投資機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶理工科博士的情況屢見(jiàn)不鮮，對(duì)創(chuàng)投行業(yè)而言，理工科人才憑借自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠減少信息誤差，降低溝通成本，具備明顯的優(yōu)勢(shì)，但這并不是做好投資的充分條件，理工類(lèi)人才還需要在實(shí)踐中不斷開(kāi)拓視野，迭代自己的認(rèn)知。

目前，理工科人才的薪酬總體上高于其他專(zhuān)業(yè)，在一些硬科技的熱門(mén)賽道，高出30%-50%也是有可能的。供給方面，理工科背景的人才數(shù)量有一定保證，但在一些關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的高質(zhì)量人才依然稀缺。

某人力資源企業(yè)硬科技團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 吳偉：整體上需求是不錯(cuò)的，但所有的需求集中在高質(zhì)量人才。比如一些非常資深的學(xué)科帶頭人，年薪一百萬(wàn)元甚至于幾百萬(wàn)元都會(huì)有。一些技術(shù)崗位，就是技術(shù)的中堅(jiān)力量這一塊，薪資在五十萬(wàn)元到八十萬(wàn)元之間會(huì)比較多。

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（編輯 張爽）