國有企業(yè)對(duì)于大部分求職者來說都不會(huì)陌生，大部分職場人士也有應(yīng)聘國有企業(yè)職位的經(jīng)歷，對(duì)于國有企業(yè)存在級(jí)別當(dāng)然也不會(huì)感到陌生，但是，對(duì)于大部分非體制內(nèi)的人員來說，國有企業(yè)的級(jí)別到底是怎么樣的，很多人都不是很明白，甚至在很多的時(shí)候感到迷惑，國企干部有的時(shí)候可以進(jìn)入政府任職，有的時(shí)候又不能交流到政府任職，因此，國有企業(yè)的級(jí)別究竟是什么呢？都有什么區(qū)別呢？

對(duì)于國有企業(yè)來說，級(jí)別主要包括企業(yè)的級(jí)別和企業(yè)管理者自己的級(jí)別，前者主要和企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的管理關(guān)系相關(guān)，后者主要看管理者本身在企業(yè)的具體職務(wù)，具體來說：

第一，企業(yè)的級(jí)別主要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理權(quán)限，有著明顯的區(qū)域之分。對(duì)于中央的國有企業(yè)來說，企業(yè)主要分為部級(jí)企業(yè)和其他企業(yè)，部級(jí)企業(yè)的管理層任免基本上都是由國資委和中組部共同研究，其中正部級(jí)企業(yè)的正職、副職均按照相關(guān)的干部管理權(quán)限，由相關(guān)的會(huì)議進(jìn)行討論研究以后確認(rèn)，而副部級(jí)企業(yè)的副職則屬于中組部管理的局級(jí)干部，任命也是相當(dāng)嚴(yán)格的，而對(duì)于企業(yè)管理層的管理權(quán)限也對(duì)應(yīng)著該企業(yè)的級(jí)別。

對(duì)于地方國企而言，更多的是廳級(jí)企業(yè)和處級(jí)企業(yè)，而且管理也不是十分規(guī)范，其中廳級(jí)企業(yè)主要分為正廳、副廳兩類，正廳企業(yè)的正副職均由省級(jí)組織部門按照常委會(huì)的決議進(jìn)行任命，副廳企業(yè)的正職由省級(jí)組織部門任命，而副職則由組織部門、國資管理部門匯通有關(guān)部門聯(lián)合任命，至于其他的省屬處級(jí)企業(yè)，更多的是屬于部門管理企業(yè)，管理層的任命都由廳里直接任命，地市級(jí)國有企業(yè)類似，不過級(jí)別降低了。

第二，企業(yè)管理者自己的級(jí)別，這里主要說的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的級(jí)別，這個(gè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的交流任職有著比較直接的關(guān)系。對(duì)于中央的國企來說，由于其企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)層屬于部級(jí)管理權(quán)限的干部，因此各分公司、子公司以及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人也就有著與政府行政人員相似的管理權(quán)限，只是這種管理是在公司內(nèi)部人事部門進(jìn)行的，因此，央企的干部想要交流到地方，一般都需要有中組部、省級(jí)組織部門、企業(yè)人事部門三者進(jìn)行溝通，這個(gè)時(shí)候相應(yīng)級(jí)別的干部就會(huì)被調(diào)入同層次的政府掛職或者任職。

對(duì)于地方國有企業(yè)來說，企業(yè)干部和行政干部的交流主要集中在管理層，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的干部和分公司的領(lǐng)導(dǎo)則很少有機(jī)會(huì)，在省管企業(yè)當(dāng)中也就是公司的一把手有機(jī)會(huì)，這其中包括正廳、副廳兩個(gè)層次，至于內(nèi)設(shè)的處級(jí)層次，則很少見到其交流到地方任職副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，而對(duì)于地級(jí)市的市屬企業(yè)，主要集中在處級(jí)干部這個(gè)層級(jí)，也都集中在企業(yè)的一把手，即使是副處級(jí)副職企業(yè)干部，也很難有機(jī)會(huì)交流到行政機(jī)關(guān)任職。

第三、對(duì)于縣級(jí)區(qū)域的企業(yè)來說，雖然企業(yè)本身也存在著級(jí)別，但是并沒有多大的實(shí)際意義。縣屬國有企業(yè)的級(jí)別就是科級(jí)，甚至還存在著股級(jí)企業(yè)，對(duì)于這些國有企業(yè)來說，無論是職工還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，基本上都沒有機(jī)會(huì)交流到政府機(jī)關(guān)任職，即使是從政府機(jī)關(guān)調(diào)任至企業(yè)任職的，最終也會(huì)以企業(yè)干部的身份退休。

結(jié)論：國有企業(yè)的等級(jí)主要看企業(yè)管理層的任命權(quán)限和管理權(quán)限，不同的管理、任命權(quán)限對(duì)應(yīng)著不同級(jí)別的國企，同時(shí)，企業(yè)管理者的級(jí)別和企業(yè)的級(jí)別息息相關(guān)，特別是內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理者的級(jí)別更是如此，這更關(guān)系著企業(yè)干部和政府干部交叉任職的可能性。