誰(shuí)都沒想到，一個(gè)“中金基層員工”的收入證明，竟然掀起整個(gè)金融業(yè)的巨震。

1 薪酬整頓！

金融業(yè)出臺(tái)“限薪令”！

對(duì)于金融機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，上熱搜，也許并不是什么好事。

事情發(fā)生還不到一周，金融業(yè)的薪酬整頓來(lái)了！

近日，財(cái)政部金融司發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87號(hào)》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。

《通知》要求金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅分配紀(jì)律，嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理。

建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％；根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40％以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，對(duì)于高管或員工未勤勉盡責(zé)，造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績(jī)效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是三點(diǎn)：

1?？s小員工之間的收入差距，一線、基層員工工資可能會(huì)有所上漲。

2。津貼、補(bǔ)貼納入工資總額管理

3。無(wú)責(zé)高薪以后就別想了

雖然文件適用范圍寫的是：本通知適用于國(guó)有金融企業(yè)，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)外依法設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股金融企業(yè)（含國(guó)有實(shí)際控制金融企業(yè)）、主權(quán)財(cái)富基金、國(guó)有金融控股公司、國(guó)有金融投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，以及金融基礎(chǔ)設(shè)施等實(shí)質(zhì)性開展金融業(yè)務(wù)的其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

但段末還補(bǔ)充了一句：其他金融企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。

按照財(cái)政部上述規(guī)定，除了國(guó)有控股的銀行、券商、保險(xiǎn)、信托、基金機(jī)構(gòu)外，各地開展金融業(yè)務(wù)的國(guó)資平臺(tái)公司等也被列入此次“限薪”范圍。

雖然財(cái)政部表示，此次文件出臺(tái)的背景是因?yàn)?，金融領(lǐng)域一些風(fēng)險(xiǎn)事件和違法違紀(jì)案件暴露出了部分金融企業(yè)仍然存在財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不到位、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、收支管理不規(guī)范等突出問題，十九屆中央第八輪巡視金融單位時(shí)也指出了相關(guān)問題。

2 員工妻子炫富上熱搜

中金公司再翻車

不少網(wǎng)友認(rèn)為，此次金融業(yè)“限薪令”出臺(tái)，或與此前中金公司員工妻子炫富有直接原因。

前幾天，一名中金員工的妻子“炫富”，在小紅書上曬出丈夫月均收入8.25萬(wàn)元的收入證明，刺痛了網(wǎng)友，中金公司也因此幾度登上熱搜。輿論之下，這名員工被中金公司停職調(diào)查，中金公司也因高薪，站上了風(fēng)口浪尖。

雖然炫富女子丈夫的月均收入高達(dá)8.25萬(wàn)元，但這個(gè)收入，在整個(gè)中金公司來(lái)說(shuō)，只不過是公司平均水平。

財(cái)報(bào)顯示，2021年中金公司員工的人均薪酬為98.30萬(wàn)元，平均月收入約為8.20萬(wàn)元。這名93年中金交易員，薪資水平不過中金公司的平均水平而已，換而言之，他不過只是中金公司的基層員工而已。

而這還是降薪后的水平了。2020年，中金公司的人均薪酬為114.98萬(wàn)元。

基層員工薪酬都如此，高管就更不用想了。2020年，中金公司董監(jiān)高報(bào)酬合計(jì)（稅前）1.68億元，其中有7位高管稅前年薪超過1000萬(wàn)元，薪酬最高的一位為1930.7萬(wàn)元，接近2000萬(wàn)元，平均每天賺5.29萬(wàn)。

即便是2021年，中金公司高管薪酬降至800萬(wàn)左右，在券商行業(yè)依舊很高。據(jù)券商中國(guó)此前統(tǒng)計(jì)，各家券商A/H股年報(bào)中，至少有40位券商董監(jiān)高從公司獲取的稅前報(bào)酬超過500萬(wàn)。

作為國(guó)內(nèi)上市券商的頂流，中金公司的收入也不低。2021年，中金公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收301.31億元，同比增長(zhǎng)27.35％；凈利潤(rùn)達(dá)到了107.78億元，同比增長(zhǎng)49.54％。這一業(yè)績(jī)確實(shí)不錯(cuò)，choice數(shù)據(jù)顯示，2021年48家券商中，凈利潤(rùn)超過百億的只有10家。

但值得注意的是，中金公司同期支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金就高達(dá)107.65億，幾乎和凈利潤(rùn)持平了。此外，中金公司的負(fù)債率也不低。財(cái)報(bào)顯示，2021中金公司總負(fù)債為5650億，資產(chǎn)負(fù)債率約為87％。

一位認(rèn)證為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的博主“王五說(shuō)說(shuō)看”發(fā)現(xiàn)，2021年中金公司全年的營(yíng)業(yè)總支出為174.27億元，其中，全年員工成本就高達(dá)133.26億元，也就是說(shuō)，光人力成本，就占了77％。

這并非中金公司第一次翻車。去年4月，中金公司就因年薪600萬(wàn)合規(guī)總監(jiān)出軌女下屬的桃色新聞，震驚整個(gè)金融圈。同年1月，中金公司還曾被曝出中金資本運(yùn)營(yíng)有限公司的執(zhí)行總經(jīng)理韓某和高級(jí)投資經(jīng)理?xiàng)钅惩閮?nèi)出軌，以權(quán)謀私的桃色新聞。

3 整頓背后，

金融行業(yè)高薪頻受熱議

有網(wǎng)友猜測(cè)，炫富事件或許就是金融行業(yè)整頓薪酬的導(dǎo)火索，也有人認(rèn)為，只是加快了文件的出臺(tái)速度。

原因與否，我們不得而知，但人們對(duì)金融行業(yè)的高薪，早已不滿許久。

金融行業(yè)員工薪酬水平高，這是公眾的普遍認(rèn)知。今年以來(lái)，金融行業(yè)高薪的話題持續(xù)引起公眾的熱議。

今年4月，隨著各大銀行年報(bào)的披露，銀行薪酬也成為關(guān)注和熱議的話題。據(jù)銀柿財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)的銀行員工薪酬排名中，南京銀行以人均62.78萬(wàn)元位居榜首，其次，中信銀行和招商銀行分別以62.08萬(wàn)元和56.65萬(wàn)元位居第二和第三。

而券商方面，除了中金，今年1月，中泰證券也因?yàn)榉治鰩熢谛〖t書上曬年薪，登上熱搜。據(jù)截圖顯示，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬(wàn)元；截至2021年11月，這位分析師年內(nèi)稅前收入合計(jì)達(dá)224.67萬(wàn)元。

雖然之后當(dāng)事人予以否認(rèn)，但還是引發(fā)對(duì)券商行業(yè)高薪的熱議。

據(jù)choice數(shù)據(jù)顯示，2021年國(guó)內(nèi)48家上市券商中，員工人均薪酬水平排名前5的分別是廣發(fā)證券、中金公司、中信證券、華泰證券和海通證券，分別為99.81萬(wàn)、98.30萬(wàn)、87.62萬(wàn)、78.96萬(wàn)和77.60萬(wàn)。

券商行業(yè)薪酬過高，也引起網(wǎng)友和投資者的不滿和質(zhì)疑。尤其是在今年年初中泰證券分析師曬出年薪引起網(wǎng)友熱議后，多家券商合規(guī)部門都以不同的方式要求員工，不得向外披露薪酬，券商也不斷傳來(lái)降薪傳聞。

今年5月13日，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，

要求證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

此外，還強(qiáng)調(diào)了注意避免因薪酬話題而引起的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，明確要求券商要告訴員工薪酬保密的規(guī)定。

隨后，公募基金也被卷入這場(chǎng)薪酬風(fēng)波。

6月10日，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，對(duì)基金公司的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績(jī)效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。

根據(jù)《指引》，績(jī)效薪酬的遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應(yīng)當(dāng)不快于等分比例。高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40％，績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)3年以上長(zhǎng)周期考核情況。

此外，高級(jí)管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將不少于當(dāng)年績(jī)效薪酬的20％，購(gòu)買本公司管理的公募基金，其中購(gòu)買權(quán)益類基金不得低于50％；基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年績(jī)效薪酬的30％，購(gòu)買本公司管理的公募基金，并應(yīng)優(yōu)先購(gòu)買本人管理的公募基金。

但指引發(fā)布后，似乎并沒有引起證券公司的重視，各大金融機(jī)構(gòu)薪酬水平依舊沒有發(fā)生什么變化，不然也沒有中金交易員妻子炫富這回事兒了。

而在此次炫富事件中，有網(wǎng)友也曾提醒過炫富女子：券商禁止對(duì)外透露工資水平。

但炫富女子卻認(rèn)為“上市公司會(huì)在年報(bào)里披露員工薪資情況”“薪水沒達(dá)到人均水平”，并沒有引起重視。

但誰(shuí)都沒想到，就是這個(gè)“沒到人均水平”的收入證明，再次引爆公眾敏感的情緒，成了金融行業(yè)整頓薪酬的導(dǎo)火索。

如今金融業(yè)“限薪令”的出臺(tái)，意味著，中金們的好日子，到頭了。

本文源自深藍(lán)財(cái)經(jīng)