正值橫跨2020-2022年的國企改革三年行動收官之際，中工國際（002051）(002051.SZ)交出了一份不菲的成績單。

2023年1月12日，中工國際發(fā)布2022年年度業(yè)績預告。經(jīng)公司財務部門初步測算，公司預計報告期內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)收入95.04億元–103.68億元，同比增長10%–20%；實現(xiàn)歸母凈利潤3.2億元–3.5億萬元，同比增長13.30%–23.92%；扣非歸母凈利潤3.1億元–3.9億元，同比增長166.28%-235.00%；基本每股收入0.26元/股–0.28元/股。

中工國際2022年第四季度經(jīng)營情況簡報顯示，公司全年國際工程業(yè)務新簽合同額累計為18.04億美元，國際工程承包業(yè)務生效合同額16.51億美元。國內(nèi)工程承包業(yè)務新簽合同額累計為25.30億元，咨詢設(shè)計業(yè)務新簽合同額累計為23.13億元，裝備制造業(yè)務新簽合同額累計為18億元。

近日，國資委在地方國資委負責人會議上提出，2023年各地要著力推動提質(zhì)增效穩(wěn)增長，著力抓好新一輪國企改革深化提升行動，謀劃實施新一輪國有企業(yè)改革行動方案。

面臨疫情后全球經(jīng)濟有望提振的機遇，新一輪的國企改革要求，以及“十四五”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型攻堅之時，中工國際會如何行動？

海外工程排頭兵再出發(fā)

既是中國“走出去”戰(zhàn)略的先行者，又是“一帶一路”倡議的積極踐行者，中工國際作為全國對外承包工程行業(yè)工程公司中的優(yōu)秀代表，在五大洲70多個國家建設(shè)了百余個“交鑰匙工程”。

2022年，公司重點把握RCEP生效和“一帶一路”機遇，成功開發(fā)了伊拉克九區(qū)原油和天然氣中央處理設(shè)施項目、圭亞那醫(yī)院群項目、印尼杰那拉塔大壩建設(shè)項目、烏茲別克奧林匹克城項目等多個規(guī)模大、質(zhì)量高的海外工程承包項目，且多個項目實現(xiàn)當年簽約、當年生效，穩(wěn)住了公司海外工程承包業(yè)務的基本盤。

2023年恰逢“一帶一路”倡議提出10周年，更有媒體報道稱中國將考慮在2023年舉辦第三屆“一帶一路”國際合作高峰論壇。此外，據(jù)《“一帶一路”國家基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展指數(shù)(2022)》報告，2023年“一帶一路”國家基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展總指數(shù)進一步回升。業(yè)內(nèi)人士認為，隨著全球經(jīng)濟復蘇和新冠疫情沖擊放緩等積極因素影響，“一帶一路”沿線國家基建投資環(huán)境將逐步改善，建設(shè)需求也會逐步釋放。中工國際有望乘勢而上，“二次創(chuàng)業(yè)”再出發(fā)”。

國內(nèi)市場迎開拓良機

去年1-11月，我國社會消費品零售總額、出口金額、房地產(chǎn)開發(fā)投資完成額累計同比增長分別為-0.1%、9.1%、-9.8%。同時我國部分省份披露財政部已提前下達2023年新增政府債務限額，比往年下達時間更早、債務限額更寬。如福建省2023年新增專項債務限額933億元較去年增長34.6%，浙江省一季度即將發(fā)行1439億額度，相比2022年增長35%。

有業(yè)內(nèi)人士認為，由于我國消費、房產(chǎn)和出口拉動經(jīng)濟表現(xiàn)依然欠佳，基建有望在2023年繼續(xù)承擔經(jīng)濟穩(wěn)增長“壓艙石”的作用。

國內(nèi)市場是中工國際“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃中的“雙循環(huán)”布局之一。在設(shè)計咨詢領(lǐng)域，公司全資子公司中國中元為全國綜合實力最強的設(shè)計咨詢單位之一，在醫(yī)養(yǎng)建筑、民用建筑、工業(yè)建筑、能源環(huán)境、物流工程等領(lǐng)域擁有雄厚技術(shù)實力。在裝備制造領(lǐng)域，公司全資子公司北起院是我國起重運輸機械行業(yè)綜合技術(shù)實力最強的企業(yè)之一，客運索道業(yè)務多年來在國內(nèi)保持市場占有率第一，不久前客運脫掛架空索道成功入選國家工信部第七批制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品名單；自動化物流倉儲業(yè)務、環(huán)保起重機械業(yè)務均位居市場領(lǐng)先行列。

國內(nèi)基建投資高景氣度有望延續(xù)，中工國際2023年將再遇市場開拓良機。

即將邁入改革深水區(qū)

企業(yè)轉(zhuǎn)型不僅止于業(yè)務層面的轉(zhuǎn)型，更為深層、更為重要的是觀念和文化的轉(zhuǎn)型，以及人力資源和組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型。這是中工國際董事長王博當初在公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)布時強調(diào)的轉(zhuǎn)型理念。

中工國際作為“雙百”試點企業(yè)，在2022年國資委“雙百企業(yè)”改革工作成效評估中獲評“優(yōu)秀”。據(jù)了解，中工國際將2023年定義為“深化改革年”，將會在鞏固前期改革成果的基礎(chǔ)上，將改革從本部向各級子公司縱深推進和穿透，把改革作為破解企業(yè)發(fā)展難題和化解矛盾的有力手段，進一步消除體制機制障礙，充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

在公司治理環(huán)節(jié)，公司將堅持黨的領(lǐng)導，理順黨組織、董事會、經(jīng)理層三者之間關(guān)系，明確權(quán)責邊界，落實董事會對經(jīng)理層的授權(quán)放權(quán)，加強子公司董事會建設(shè)。此外，公司還要進一步健全市場化經(jīng)營機制，鞏固和深化經(jīng)理層任期制契約化和三項制度改革成果，強化剛性約束，嚴格兌現(xiàn)考核結(jié)果。探索中長期激勵措施，積極推進提高上市公司質(zhì)量工作，促進企業(yè)內(nèi)部活力和管理效能進一步提升。

“改革沒有完成時，只有進行時。改革永遠在路上！”面對中工國際的改革之路，王博充滿了決心。(CIS)