雖然百萬(wàn)年薪如今已成為無(wú)數(shù)公眾號(hào)在標(biāo)題中拿來(lái)調(diào)侃的標(biāo)簽，但須承認(rèn)并不容易做到。每個(gè)百萬(wàn)年薪故事的背后，都有大量的紅利在助推。地區(qū)、行業(yè)、導(dǎo)師、職業(yè)、個(gè)人天賦……我們認(rèn)為這些維度決定了一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的勝算。

年薪多少不代表衡量成功與幸福的*標(biāo)準(zhǔn)，我們既不想教大家“厚黑學(xué)”，也不想寫(xiě)“幸存者偏差”的故事。這個(gè)系列，將會(huì)帶你挖掘每位年薪百萬(wàn)的受訪者在關(guān)鍵之時(shí)所做出的選擇，愿我們能從中看見(jiàn)，紅利潮水的方向。

寧浩，山東菏澤人。大學(xué)在青島。兒時(shí)在鄉(xiāng)下。

十年前，他對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)一無(wú)所知，最窮的時(shí)候每月底薪1500。

2022年，他已經(jīng)是一家頭部會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，帶50人團(tuán)隊(duì)，年薪百萬(wàn)。

以團(tuán)隊(duì)規(guī)?？矗呀?jīng)和一個(gè)阿里的P8+的管理帶寬近似。在這家名字耳熟能詳?shù)臅?huì)計(jì)師事務(wù)所里，他6年內(nèi)連升十級(jí)。這樣的速度在身邊同行里快得幾乎另類。

快速升遷的秘訣何在？

寧浩聽(tīng)到我們的問(wèn)題，不茍言笑——其實(shí)是把不愛(ài)循規(guī)蹈矩的棱角藏于冷靜的面孔下。

回想童年，他從初中就開(kāi)始住校，高中去了城里上學(xué)，一個(gè)月只回家一次。從那時(shí)起，他對(duì)未來(lái)的判斷和決策權(quán)，就不再聽(tīng)由父母，而是牢牢攥在自己手里。

01、年齡：22~25｜月薪：1萬(wàn)~4萬(wàn)

最初，讓寧浩嘗到財(cái)富滋味的選擇，是3C跟風(fēng)創(chuàng)業(yè)

寧浩本科專業(yè)是化學(xué)。2010年，寧浩畢業(yè)后先是選擇留在青島。

這一年，王興上線了美團(tuán)網(wǎng)，引爆了千團(tuán)大戰(zhàn)。雖距離“國(guó)內(nèi)第五次創(chuàng)業(yè)浪潮開(kāi)端”還差4年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增勢(shì)已顯強(qiáng)勁，GDP首次超越日本，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。

大環(huán)境使然，寧浩還記得當(dāng)時(shí)自己的人生標(biāo)桿，是馬云和劉強(qiáng)東。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)前輩們的故事，助推了他和大學(xué)同學(xué)合伙做起了3C數(shù)碼的創(chuàng)業(yè)。

同學(xué)主技術(shù)，他主市場(chǎng)，線下店鋪和線上網(wǎng)店很快支棱了起來(lái)。

雖然生意沒(méi)有做大，但他初嘗了財(cái)富的滋味，不僅手里能調(diào)用的資金量有幾十萬(wàn)，收益好的月份里自己腰包也能進(jìn)賬好幾萬(wàn)元。

“剛畢業(yè)那陣子真是心比天高，”寧浩笑道，“考慮的從來(lái)不是生計(jì)問(wèn)題，而是什么時(shí)候能進(jìn)胡潤(rùn)百富榜?！?/p>

紅利點(diǎn)評(píng)：雖然是只有兩個(gè)人的小本創(chuàng)業(yè)，但踩中了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的時(shí)代紅利，3C銷量隨互聯(lián)網(wǎng)用戶增加而年年劇增，怕是想失敗都難。寧浩正?是在這個(gè)時(shí)期有了一定的財(cái)富積累，日后才能比普通人更“任性”地轉(zhuǎn)行。

02、年齡：25~26｜月薪：1500~3500

令所有人意外的是，寧浩突然放下過(guò)萬(wàn)月薪，選擇“硬轉(zhuǎn)”財(cái)會(huì)行業(yè)

隨著生意規(guī)模的增大，寧浩越發(fā)感受到商科知識(shí)的匱乏。

“但那時(shí)候別說(shuō)融資，我連基本的賬都算不清楚?！彪m然數(shù)學(xué)是高中學(xué)得*的科目，但寧浩預(yù)感，未來(lái)想要有更大的發(fā)展，用金融知識(shí)來(lái)武裝自己是非常有必要的。

也巧，經(jīng)朋友介紹，他認(rèn)識(shí)了一位私募投資人。

在這位商界前輩看來(lái)，以寧浩的性格，其實(shí)更適合去做會(huì)計(jì)。

有趣的是，寧浩在2006年高考的時(shí)候，還壓根不信報(bào)紙上說(shuō)注冊(cè)會(huì)計(jì)師能是“未來(lái)十大黃金職業(yè)”，以為就是個(gè)記賬做憑證的活兒。

“那時(shí)候一心想搞科研，還跟同學(xué)說(shuō)這輩子*不會(huì)做會(huì)計(jì)?！?/p>

貴人的耐心點(diǎn)撥最終改變了人生的航向。

寧浩打算動(dòng)身去北京了。他停下了手中做了將近三年的生意，先是考上了北京一所211院校，攻讀金融學(xué)碩士，打算用學(xué)歷給自己裹上*層金箔。

2013年，他到北京后的*件事是先給自己找一份能糊口的工作。秋天學(xué)校開(kāi)學(xué)后，他已經(jīng)把自己“送進(jìn)”了一家小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，學(xué)業(yè)事業(yè)兩不誤。

這個(gè)過(guò)程并不容易。

剛到北京的時(shí)候，他和未婚妻住在北京五環(huán)外的史各莊村。這間村民自建公寓里，兩人一窮二白，并沒(méi)有各自家人的經(jīng)濟(jì)支持。最初的幾個(gè)月里，寧浩只找到了底薪1500元的銷售工作，糊口都不夠。

寧浩后來(lái)才知道，他在前輩建議下轉(zhuǎn)行的時(shí)候，正遇上會(huì)計(jì)和審計(jì)行業(yè)的頂峰期，有大量小的事務(wù)所因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求增長(zhǎng)，在釋放崗位。他是幸運(yùn)的。

紅利點(diǎn)評(píng)：在“人才高地”北京，能完全沒(méi)有金融學(xué)背景的情況下，進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作——這樣的事情，大概也只能多見(jiàn)于2016年以前。2016年之后，受監(jiān)管開(kāi)始日趨嚴(yán)厲、應(yīng)屆生起薪水準(zhǔn)線上浮等因素影響，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的準(zhǔn)入門(mén)檻水漲船高。假如你打心底看好一個(gè)行業(yè)，千萬(wàn)別花太多時(shí)間糾結(jié)何時(shí)入局。

03、年齡：26~28｜月薪：3500~10000

為了盡快脫離小白身份，他選擇成為考證狂魔

雖然成功入行，但當(dāng)時(shí)的起步月薪只有3000多。

即使在入行前做過(guò)心理準(zhǔn)備，*次發(fā)工資時(shí)，寧浩心里依然不是滋味。

畢竟，當(dāng)初和投資人前輩聊完決定入行，他的目標(biāo)和野心，是成為事務(wù)所合伙人。這個(gè)收入讓他感覺(jué)自己離目標(biāo)很遠(yuǎn)。

研究生還沒(méi)畢業(yè)，寧浩就開(kāi)始為自己的職業(yè)發(fā)展速度犯愁。

他想給自己履歷做第二波“鍍金”，通過(guò)考證的方式。

考證這件事，有人會(huì)覺(jué)得是笨辦法。寧浩之所以選了笨辦法，一是因?yàn)椴糠肿C書(shū)的確具有含金量，其考取難度往往等同于篩選從業(yè)者的壁壘；二是覺(jué)得知識(shí)能武裝半路出家的自己，讓他在新同行面前抬得起頭。

從2015到2016年，寧浩一口氣拿到了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、律師執(zhí)業(yè)資格、保薦代表人等證書(shū)。其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師的證書(shū)花費(fèi)的精力*，從2013年就開(kāi)始準(zhǔn)備。

這一年他恨不得長(zhǎng)出三頭六臂：研究生畢業(yè)、婚禮、漫長(zhǎng)而難考的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試……為了每天能保證3小時(shí)學(xué)習(xí)，他在地鐵通勤、午休、晚上回家之后都得看書(shū)。有應(yīng)酬的晚上，他會(huì)定鬧鐘提前早起補(bǔ)回學(xué)習(xí)時(shí)間。

他逐漸發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)成儀式感和規(guī)律后，自律也并非是件困難事兒。

2015年秋，寧浩成功面試進(jìn)入一家國(guó)內(nèi)知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，月薪終于再次邁過(guò)1萬(wàn)。

而幾乎是在他考下所有證書(shū)的同時(shí)，寧浩的職級(jí)實(shí)現(xiàn)了3連跳，事務(wù)所決定提拔他進(jìn)入中層，開(kāi)始賦予他管理的職責(zé)。

紅利點(diǎn)評(píng)：和許多猶豫考證的年輕人不同，寧浩果斷選擇在加入大公司前的入行早期，就咬牙考到一堆證書(shū)——這是他在新人期最關(guān)鍵的一個(gè)選擇。雖然，其中有些證書(shū)至今尚未發(fā)揮明顯用場(chǎng)，但對(duì)非商科背景的行業(yè)新人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑已快速完成了商學(xué)基礎(chǔ)認(rèn)知與技能的積累。此階段過(guò)后，他將比更多人有時(shí)間學(xué)習(xí)管理，職場(chǎng)升遷上也不會(huì)因?yàn)閷I(yè)知識(shí)需要補(bǔ)課而分心。當(dāng)別人和你說(shuō)“考這么多證沒(méi)用”的時(shí)候，千萬(wàn)別忘了，考證的本質(zhì)理應(yīng)也是知識(shí)技能的集中式學(xué)習(xí)！

04、年齡：28~30｜年薪：20萬(wàn)~50萬(wàn)

在領(lǐng)導(dǎo)與客戶之間，寧浩選擇了客戶*

初做管理的寧浩經(jīng)常被同事和客戶投訴。

一開(kāi)始，領(lǐng)導(dǎo)接到客戶投訴會(huì)非常不滿，甚至為此而惱火；他和搭檔也不合拍，協(xié)作不順，常起沖突。

當(dāng)時(shí)的寧浩喜歡爭(zhēng)對(duì)錯(cuò)，并因此不在乎別人說(shuō)他“態(tài)度惡劣”。

幸好，他有一個(gè)包容的領(lǐng)導(dǎo)。

“漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)我所堅(jiān)持的對(duì)措是非，總是是站在‘客戶*’價(jià)值觀和專業(yè)性之上，于是開(kāi)始不遺余力地支持我?！?/p>

“還是要堅(jiān)持對(duì)的事情，但溝通要更有技巧。”寧浩回想時(shí)如此總結(jié)道，“一切對(duì)錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)圍繞‘客戶*’展開(kāi)，但要讓客戶明白，你不是在批評(píng)他，而是站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上，幫他根據(jù)監(jiān)管條約做出規(guī)范優(yōu)化與解決方案?！?/p>

而那位凡事堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)*”的搭檔，反而早早離開(kāi)了。

紅利點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，人們很少會(huì)意識(shí)到“價(jià)值觀”對(duì)于個(gè)人升遷速度的紅利有多大，更多人以為只有眼前業(yè)績(jī)才事關(guān)重要。公司高層，往往視角不會(huì)局限于基層員工個(gè)人之間的爭(zhēng)斗，而是更在乎公司是否能提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)給客戶。選擇“客戶*”的原則，而不是唯上主義，會(huì)讓你直接站在領(lǐng)導(dǎo)層的視野與格局里去看問(wèn)題，提前為晉升鋪路。而只會(huì)唯上，不對(duì)公司生意本質(zhì)有深度思考的人，最成功也不過(guò)是一枚用得順手的棋子。

05、年齡：30~34｜年薪：50萬(wàn)~100萬(wàn)

面對(duì)跳槽加薪的誘惑，寧浩選擇長(zhǎng)期待在同一家公司，加速進(jìn)入職業(yè)深水區(qū)

2016年后，會(huì)計(jì)與審計(jì)行業(yè)開(kāi)始面臨逐年遞增的監(jiān)管壓力。這種壓力沿著風(fēng)控、項(xiàng)目經(jīng)理等職能角色往事務(wù)所內(nèi)部層層傳導(dǎo)，限制著項(xiàng)目進(jìn)程，也讓不少原先的同事開(kāi)始關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)的甲方機(jī)會(huì)。

“的確，當(dāng)時(shí)這些行業(yè)開(kāi)出了翻倍的薪資來(lái)挖人。”寧浩有自己的堅(jiān)持，“做審計(jì)，會(huì)有很多關(guān)于錢(qián)的誘惑，這只是其中的一種?！?/p>

在他看來(lái)，如果只是追尋風(fēng)口，弱化了對(duì)個(gè)人底層能力的關(guān)注，即使在風(fēng)口行業(yè)里大賺一筆，其個(gè)人也還是沒(méi)有實(shí)質(zhì)的能力成長(zhǎng)。

如今，那些“賺到了實(shí)力之外的錢(qián)”的前同事們，正面臨被裁員的“達(dá)摩克利斯之劍”。

事務(wù)所從助理到合伙人之間隔著13個(gè)層級(jí)。從2016年到2019年，寧浩保持著每年2-4級(jí)的連續(xù)晉升速度，6年之間跨越了“十層天”，根本停不下來(lái)。

他開(kāi)始帶領(lǐng)更大的團(tuán)隊(duì)，增加了維護(hù)客戶和開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的工作。疫情之后的兩年間，他日常思考的維度已經(jīng)不僅僅是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，還要涉及更多大團(tuán)隊(duì)管理上的考量。

對(duì)寧浩來(lái)說(shuō)，職業(yè)成就感往往存在于將審計(jì)結(jié)果交到客戶手中的那一刻；或者客戶公司取得成就時(shí)，自己能增加一份參與其中的榮譽(yù)感。

“哪怕是有時(shí)候去偏遠(yuǎn)的地方出差，能和自己團(tuán)隊(duì)在工作間隙出去爬個(gè)山，散散步，也會(huì)讓我更珍惜在此堅(jiān)守所收獲的學(xué)識(shí)和同事情誼?！?/p>

他當(dāng)真從沒(méi)想過(guò)要通過(guò)跳槽來(lái)談漲薪。

年薪破100萬(wàn)、順利成為合伙人，不過(guò)是寧浩在鞏固實(shí)力、推進(jìn)公司營(yíng)收過(guò)程中自然發(fā)生的事情。

紅利點(diǎn)評(píng)：“不要讓收入的增長(zhǎng)速度超過(guò)生產(chǎn)率（個(gè)人實(shí)力）。”——這是瑞·達(dá)利歐在《經(jīng)濟(jì)機(jī)器是怎樣運(yùn)行》的科普視頻里，基于“杠桿”的波動(dòng)模型曾給出的建議。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人實(shí)力是你收入的支點(diǎn)，收入增長(zhǎng)如果遠(yuǎn)高于實(shí)力的增強(qiáng)，我們就相當(dāng)于給自己加了過(guò)多杠桿，支點(diǎn)卻不牢靠。其實(shí)是否跳槽，并非是決定性因素，寧浩隔絕誘惑噪音的最終目的，是通過(guò)專注投資自我能力的方式快速爬升。假使一個(gè)新機(jī)會(huì)能讓你邁向自我實(shí)力擴(kuò)容的學(xué)習(xí)新階段，也毋需吝嗇邁出步伐。

06、回望總結(jié)

我問(wèn)寧浩有沒(méi)有自己的榜樣，他沉思片刻，給出了兩個(gè)名字：高瓴資本的張磊、港灣投資的但斌。

投資人啟發(fā)了他對(duì)金融圈的關(guān)注，也成了他的價(jià)值風(fēng)向標(biāo)。

“無(wú)論是投資還是個(gè)人職業(yè)，都要看準(zhǔn)一個(gè)有紅利的機(jī)會(huì)點(diǎn)，重倉(cāng)進(jìn)去成長(zhǎng)——永遠(yuǎn)不要吝嗇于投資自我?！?/strong>

獨(dú)立思考。認(rèn)清天賦。選擇對(duì)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)紅利的事情。

我們常說(shuō)，薪資增長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展，其實(shí)是非線性的。

當(dāng)所有人都覺(jué)得行業(yè)不景氣的時(shí)候，你的認(rèn)知與選擇，便將決定你實(shí)現(xiàn)躍遷的概率。