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來源：人民網(wǎng)－吉林頻道人民網(wǎng)長春1月17日電 (李洋)“吉林應大力在精準引才、系統(tǒng)育才、科學用才、用心留才等方面持續(xù)下功夫，通過進一步完善人才機制，為‘專精特新’企業(yè)增智賦能?！奔质≌f(xié)十三屆一次會議期間，吉林省政協(xié)委員、吉林財經(jīng)大學黨委書記孫杰光關注“專精特新”企業(yè)人才建設情況，并帶來了關于優(yōu)化人才引進機制等方面的相關建議。
吉林省政協(xié)委員、吉林財經(jīng)大學黨委書記孫杰光。人民網(wǎng)李洋 攝今年吉林省《政府工作報告》提出，將實施“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展梯度培育工程。啟動科技型中小微企業(yè)“破繭成蝶”專項行動和科技人才助力企業(yè)創(chuàng)新躍升三年行動。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。孫杰光在聆聽報告后十分欣喜，他表示，“專精特新”企業(yè)發(fā)展壯大的核心要素靠創(chuàng)新、關鍵因素在人才，要積極落實好人才政策，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設和吉林全面振興新突破提供強有力的人才支撐。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過多年培育和吉林各級黨委政府強力引導，吉林省“專精特新”企業(yè)呈現(xiàn)出規(guī)模穩(wěn)步擴大、效益持續(xù)向好、品牌效應顯現(xiàn)等特點。截至2022年底，吉林省現(xiàn)有國家級“專精特新”企業(yè)59家；省級“專精特新”606家，并形成了一批在行業(yè)細分領域“叫得響”的名優(yōu)特產(chǎn)品，企業(yè)創(chuàng)新主體作用進一步發(fā)揮，集聚創(chuàng)新發(fā)展新動能新優(yōu)勢。去年，孫杰光曾專門帶領團隊深入吉林省九個地市(州)進行調(diào)研，并組織開展關于促進“專精特新”企業(yè)發(fā)展的人才支撐體系的專項研究。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，孫杰光認為，吉林省“專精特新”企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，但部分地區(qū)、部分企業(yè)也同時存在人才結(jié)構有待優(yōu)化、人才評價適用性不強、人才管理機制不健全等問題。吉林振興，關鍵在人。為助力吉林省建設成人才聚集高地，為“專精特新”企業(yè)增智賦能，孫杰光在認真分析研究后，提出了一系列建議。進一步優(yōu)化人才引進機制。孫杰光表示，要突出“高精尖缺”人才精準引進，聚焦“一主六雙” 高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略和實施“百千萬”產(chǎn)業(yè)培育工程，加強企業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導，圍繞重點領域發(fā)展，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。推進“一事一議”“一人一策”制度，根據(jù)人才個性化需求給予量身定制、提供具有激勵性的政策支持。“可以嘗試通過梳理‘專精特新’企業(yè)意向合作的科研人員、高技能人才等名師名匠需求清單，探索名師名匠互派、互助機制，深化互動交流?！睂O杰光希望能創(chuàng)新人才靈活引進，“大企業(yè)專家可以當‘星期日工程師’，每周抽一天到‘專精特新’企業(yè)解決技術難題。”吉林財經(jīng)大學是國家稅務總局和省政府共建的省屬重點大學，作為該校黨委書記，孫杰光表示，財經(jīng)高校必須緊盯服務吉林經(jīng)濟主戰(zhàn)場和各類市場主體人才需求，構建“政行企校友”協(xié)同育人新機制、新模式。“可以在高校設立‘產(chǎn)業(yè)人才獎學金’，拓展‘訂單班’培養(yǎng)，共建企業(yè)研究院和博士后工作站，共辦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院協(xié)作體、MBA短訓班，建設一批較高水平服務企業(yè)的教育培訓基地。有些做法我校已先后落實，并取得了實效。”此外，孫杰光還建議強化高技能人才培養(yǎng)，鼓勵“專精特新”企業(yè)深化校企合作、產(chǎn)教融合、科教融匯，大力實施新型學徒制，組織員工開展崗位技能提升培訓。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術領域開設“專精特新”中小企業(yè)培訓，持續(xù)釋放“小巨人”企業(yè)的巨大能量。
吉林省政協(xié)委員、吉林財經(jīng)大學黨委書記孫杰光。人民網(wǎng)李洋 攝今年吉林省《政府工作報告》提出，將實施“專精特新”中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展梯度培育工程。啟動科技型中小微企業(yè)“破繭成蝶”專項行動和科技人才助力企業(yè)創(chuàng)新躍升三年行動。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。孫杰光在聆聽報告后十分欣喜，他表示，“專精特新”企業(yè)發(fā)展壯大的核心要素靠創(chuàng)新、關鍵因素在人才，要積極落實好人才政策，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設和吉林全面振興新突破提供強有力的人才支撐。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過多年培育和吉林各級黨委政府強力引導，吉林省“專精特新”企業(yè)呈現(xiàn)出規(guī)模穩(wěn)步擴大、效益持續(xù)向好、品牌效應顯現(xiàn)等特點。截至2022年底，吉林省現(xiàn)有國家級“專精特新”企業(yè)59家；省級“專精特新”606家，并形成了一批在行業(yè)細分領域“叫得響”的名優(yōu)特產(chǎn)品，企業(yè)創(chuàng)新主體作用進一步發(fā)揮，集聚創(chuàng)新發(fā)展新動能新優(yōu)勢。去年，孫杰光曾專門帶領團隊深入吉林省九個地市(州)進行調(diào)研，并組織開展關于促進“專精特新”企業(yè)發(fā)展的人才支撐體系的專項研究。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，孫杰光認為，吉林省“專精特新”企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，但部分地區(qū)、部分企業(yè)也同時存在人才結(jié)構有待優(yōu)化、人才評價適用性不強、人才管理機制不健全等問題。吉林振興，關鍵在人。為助力吉林省建設成人才聚集高地，為“專精特新”企業(yè)增智賦能，孫杰光在認真分析研究后，提出了一系列建議。進一步優(yōu)化人才引進機制。孫杰光表示，要突出“高精尖缺”人才精準引進，聚焦“一主六雙” 高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略和實施“百千萬”產(chǎn)業(yè)培育工程，加強企業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導，圍繞重點領域發(fā)展，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。推進“一事一議”“一人一策”制度，根據(jù)人才個性化需求給予量身定制、提供具有激勵性的政策支持。“可以嘗試通過梳理‘專精特新’企業(yè)意向合作的科研人員、高技能人才等名師名匠需求清單，探索名師名匠互派、互助機制，深化互動交流?！睂O杰光希望能創(chuàng)新人才靈活引進，“大企業(yè)專家可以當‘星期日工程師’，每周抽一天到‘專精特新’企業(yè)解決技術難題。”吉林財經(jīng)大學是國家稅務總局和省政府共建的省屬重點大學，作為該校黨委書記，孫杰光表示，財經(jīng)高校必須緊盯服務吉林經(jīng)濟主戰(zhàn)場和各類市場主體人才需求，構建“政行企校友”協(xié)同育人新機制、新模式。“可以在高校設立‘產(chǎn)業(yè)人才獎學金’，拓展‘訂單班’培養(yǎng)，共建企業(yè)研究院和博士后工作站，共辦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院協(xié)作體、MBA短訓班，建設一批較高水平服務企業(yè)的教育培訓基地。有些做法我校已先后落實，并取得了實效。”此外，孫杰光還建議強化高技能人才培養(yǎng)，鼓勵“專精特新”企業(yè)深化校企合作、產(chǎn)教融合、科教融匯，大力實施新型學徒制，組織員工開展崗位技能提升培訓。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術領域開設“專精特新”中小企業(yè)培訓，持續(xù)釋放“小巨人”企業(yè)的巨大能量。
