2022年7月28日晚間，有女性博主在小紅書(shū)上曬出她與丈夫的合照，并配上由中金公司開(kāi)具的“月均收入為82500元”的收入證明，并說(shuō)：“93年老公的收入水平，所以算是婚后財(cái)產(chǎn)么？”隨后，“90后券商交易員月入超8萬(wàn)”的截圖與新聞在網(wǎng)上熱傳。

本來(lái)是年輕女子想炫耀一番，結(jié)果，卻成了“實(shí)力坑夫”，據(jù)中金公司透露，目前該員工正被停職調(diào)查。

人或多或少都有炫耀的需求。在馬斯洛的需求層次結(jié)構(gòu)理論中，人類需求分五級(jí)。從層次結(jié)構(gòu)的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實(shí)現(xiàn)。所以，工作升職、孩子考了好學(xué)校，買了輛好車，出國(guó)去玩，嫁了個(gè)年輕有為的老公，這些建立在炫耀上的自我實(shí)現(xiàn)，雖然精神層次不高，但嫁了個(gè)好老公，年輕有為，年入百萬(wàn)，忍不住炫耀一番，也算人之常情。

有業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，這個(gè)崗位和資歷的稅前大概是月薪3-4萬(wàn)，月入8萬(wàn)，可能是把上半年發(fā)的年終獎(jiǎng)平攤下來(lái)了。很可能是HR為了給他開(kāi)貸款收入證明，通過(guò)這種算法，提高了月收入。但無(wú)論如何，1993年出生，碩士畢業(yè)3年，就達(dá)到了年薪百萬(wàn)，別說(shuō)一般人羨慕，就連不少同行都要羨慕了。

但這位年輕女子不知道的是，低調(diào)發(fā)財(cái)已經(jīng)是證券行業(yè)的明規(guī)則了。

今年1月，中泰證券分析師高調(diào)曬月薪，引發(fā)輿情后，各券商幾乎都要求員工不得向外披露薪酬。今年5月的時(shí)候，部分證監(jiān)局就要求各家公募公司上報(bào)高管及基金經(jīng)理薪酬，將董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、首席信息官及基金經(jīng)理的薪酬上報(bào)。5月13日，證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》的通知。其中，第十九條規(guī)定：證券公司應(yīng)當(dāng)將薪酬管理納入公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)薪酬相關(guān)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理。第二十條規(guī)定：證券公司應(yīng)當(dāng)明確告知員工公司薪酬制度的主要原則、勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)要求及薪酬保密有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值理念，知曉風(fēng)險(xiǎn)因素調(diào)整、不當(dāng)行為等對(duì)薪酬的潛在影響。

可以說(shuō)，低調(diào)發(fā)財(cái)，作為一種行業(yè)規(guī)則，或者說(shuō)行業(yè)自覺(jué)，已經(jīng)建立起來(lái)了，證券行業(yè)早已不敢高調(diào)炫富。甚至這種氛圍，已經(jīng)擴(kuò)散到其他高收入行業(yè)，特別是有行政準(zhǔn)入的高收入行業(yè)。所以，此次這名員工被停職的依據(jù)，很有可能是因?yàn)檫`反了公司薪酬保密的相關(guān)制度。

不過(guò)，這種公司制度也面臨許多爭(zhēng)議。首先，工資總要告訴家屬，家屬是否知道薪酬制度的規(guī)定？是否有義務(wù)遵守這個(gè)約定？第二，更深層次的是，既然是合法、合理收入，為什么不可以說(shuō)？更何況，買房貸款，都需要告知收入，完全保密也不可能。

如果是合理合法的收入，就應(yīng)該不怕輿論。

金融行業(yè)人員的薪酬本來(lái)就高，中金公司在券商中都算頭部企業(yè)，員工收入就更高。中金公司2021年財(cái)報(bào)顯示，2021年職工薪酬為133.265億元，中金有13557名員工，人均年薪98.3萬(wàn)元。據(jù)wind數(shù)據(jù)顯示，該公司五成人員為碩士，自2017年到2021年，人均年薪70萬(wàn)到120萬(wàn)之間。

高管的工資就更高了，公司的董監(jiān)高信息顯示，該公司總裁助理王晟、徐翌成，首席運(yùn)營(yíng)官楚鋼，管理委員會(huì)成員吳波年薪均在800萬(wàn)以上；首席執(zhí)行官黃朝暉、首席財(cái)務(wù)官黃勁峰年薪在700萬(wàn)以上；財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)、首席風(fēng)險(xiǎn)官等年薪均超過(guò)500萬(wàn)元；多位獨(dú)立董事年薪在80萬(wàn)左右。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，能進(jìn)入證券公司的都是高學(xué)歷，工作壓力也大，創(chuàng)造的利潤(rùn)也多，根據(jù)年報(bào)中金公司人均創(chuàng)收222萬(wàn)元，人均創(chuàng)利79.5萬(wàn)元。

不過(guò)，中金公司的薪酬邏輯和一般私企不一樣。

中金公司的股東有，中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司，香港中央結(jié)算（代理人）有限公司，海爾集團(tuán)（青島）金盈控股有限公司。其中中央?yún)R金持有中金公司40.11%的股份，為中金公司第一大股東。中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司的100%持股人是中國(guó)投資有限責(zé)任公司，而中國(guó)投資公司的注冊(cè)資本金2000億美元，來(lái)源于中國(guó)財(cái)政部通過(guò)發(fā)行特別國(guó)債的方式籌集的15500億元人民幣。所以，中金公司是一家國(guó)有資本參與的公司，而且國(guó)有資本的比例還不小。

所以，中金公司的員工炫富，自然與一般私企員工炫富不一樣了。

2009年，人社部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，這就是所謂的“央企高管限薪”。雖然中金不是央企，也不是國(guó)企，但作為國(guó)有資本參股的企業(yè)，薪資背后的邏輯，顯然應(yīng)該與一般純粹的私企不一樣。所以，對(duì)于中金公司這樣性質(zhì)的企業(yè)，薪酬邏輯還需要進(jìn)一步細(xì)化、理順。如果這背后的邏輯無(wú)法理順，再多的保密制度，無(wú)非是用紙包火。

? （本文僅為作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本報(bào)立場(chǎng)）

劉遠(yuǎn)舉