向來(lái)具備“熱搜體質(zhì)”的董明珠，近日在采訪中稱，鼓勵(lì)員工有很好的買入機(jī)會(huì)時(shí)，“砸鍋賣鐵”都要買格力股票，買不了她再來(lái)兜底，又一次登上熱搜。

好在，這一輪資本市場(chǎng)買賬她的“董言董語(yǔ)”，沒(méi)有出現(xiàn)次日格力股價(jià)下跌的情況，反而引領(lǐng)了家電板塊的上漲。這大概也是最近幾年以來(lái)，董明珠密集公開(kāi)發(fā)言的同時(shí)，格力股價(jià)難得表現(xiàn)穩(wěn)定的時(shí)候。

只要不討論年輕人應(yīng)不應(yīng)該做直播，要不要去工廠擰螺絲，不對(duì)年輕人的就業(yè)和人生規(guī)劃進(jìn)行引導(dǎo)，董明珠的公開(kāi)發(fā)言，態(tài)度和觀點(diǎn)還是挺穩(wěn)定的，尤其是今年兩會(huì)，董明珠的兩份議案，在打工人心中刷足了存在感。畢竟，沒(méi)有了“何不食肉糜”的油膩感，董姐看起來(lái)更像打工人的福報(bào)了。

01

董明珠在今年“兩會(huì)”期間提交了7份議案，其中兩份議案關(guān)于工薪階層，一份建議個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)提高到一萬(wàn)元，一份建議“五險(xiǎn)一金”應(yīng)該統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能以工資高低來(lái)定。

近日在接受《中國(guó)企業(yè)家》記者采訪時(shí)，她對(duì)兩會(huì)議案的初衷做了補(bǔ)充：講到80后、90后承擔(dān)了老人的贍養(yǎng)、孩子的教育，還有房貸等，根本沒(méi)有能力再進(jìn)行其余消費(fèi)了。

她還舉了身邊的例子，有一次跟司機(jī)聊天說(shuō)，“放假了要不帶著老婆孩子出去”，司機(jī)說(shuō)“不出去了，現(xiàn)在一出去兩三百就沒(méi)了”。

董明珠關(guān)注打工人的稅收有好多年。從2010年起，董明珠8次建議提高個(gè)稅征稅點(diǎn)，2018年后，每年兩會(huì)，議案中都有將個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高至1萬(wàn)元。

她反復(fù)提：將個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提高到1萬(wàn)元，對(duì)于工薪階層而言可以減少七、八千元的稅收。有錢去消費(fèi)，就會(huì)拉動(dòng)市場(chǎng)，提升生產(chǎn)力，解決就業(yè)問(wèn)題——這是良性循環(huán)；反過(guò)來(lái)，大家不消費(fèi)，東西賣不出去，會(huì)陷入惡性循環(huán)。

去年，上調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)的議案掀起過(guò)討論。北大教授姚洋反對(duì)提高個(gè)稅起征點(diǎn)，他說(shuō)：“現(xiàn)在交個(gè)稅的人占到了全國(guó)勞動(dòng)力人口的15%左右，這是非常非常低的，如果提到1萬(wàn)元，有多少人交個(gè)稅？我估計(jì)只有5%的人交個(gè)稅。”

后來(lái)在接受央視財(cái)經(jīng)采訪時(shí)，董明珠被問(wèn)到國(guó)家的稅收怎么辦？她說(shuō)富人多交稅，稅率提高到50%甚至55%。當(dāng)然，這個(gè)建議也遭到反對(duì)。學(xué)者賈康提到，高稅率收不到廠主型富人的稅，但是會(huì)落到專家型、創(chuàng)新型以工資為主要收入的中產(chǎn)身上，而且高稅收，不利于中國(guó)企業(yè)引進(jìn)國(guó)際人才，稅收太高人才不愿意來(lái)。

幾句話打到了董明珠的短處。

制造業(yè)不是高人才密集的行業(yè)。2021年7月，深圳市發(fā)布《產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)申報(bào)指南》，允許在深圳登記注冊(cè)的金融機(jī)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)中的高端人才申請(qǐng)稅收返還，沒(méi)提到制造業(yè)。

競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際人才的煩惱，董明珠在格力或許鮮少遇到。對(duì)制造業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)際人才流入的主力，可能只是海歸回國(guó)，繼承家業(yè)的廠二代們，而不是企業(yè)招聘來(lái)的人才。

于是，今年董明珠靈活多了，依舊談提高個(gè)稅起征點(diǎn)，不過(guò)只尋求共識(shí)，不再談富人多繳稅的事情。

02

兩會(huì)期間，董明珠呼吁的另一件事情，是為企業(yè)“減負(fù)”。

她的另一份議案是“五險(xiǎn)一金”應(yīng)該統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能以工資高低來(lái)定。現(xiàn)在是按薪酬基數(shù)來(lái)繳納“五險(xiǎn)一金”，工資高，退休之后的收入依然很高，工薪階層工資低，退休收入還是低，她認(rèn)為這是種不公平。

在提交議案之前，她調(diào)研了一些營(yíng)收兩三個(gè)億的小企業(yè)。企業(yè)給員工加工資，加得越多，“五險(xiǎn)一金”越多，企業(yè)負(fù)擔(dān)越重。就會(huì)形成不良的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：不買（五險(xiǎn)一金）的賺了，買的就吃虧，負(fù)擔(dān)不起的企業(yè)，干脆外包給勞務(wù)公司。而有的外包公司不給買“五險(xiǎn)一金”，又增加了社會(huì)的負(fù)擔(dān)。

如果將兩份議案放在一起，能發(fā)現(xiàn)董明珠表達(dá)的核心訴求是無(wú)差別的平等。

中國(guó)的個(gè)稅是有專項(xiàng)扣除的，贍養(yǎng)60歲以上老人，照顧幼兒、教育、房租、房貸等項(xiàng)目會(huì)有專項(xiàng)附加扣除。董明珠所說(shuō)的贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女的群體，處在稅收返還的受益群體中。但是，這種返還是繳稅后的有條件的返還，相當(dāng)于某個(gè)符合抵扣條件的群體，和另外群體之間形成了差別稅收。

董明珠在另外的場(chǎng)合也提到了個(gè)稅問(wèn)題，講到了企業(yè)的成本：企業(yè)明明支出很大，可是薪資到員工手上并沒(méi)有那么多，員工也不滿意，企業(yè)也很委屈。而提高個(gè)稅起征點(diǎn)是面向所有納稅人，無(wú)附加條件的整體性稅費(fèi)減免，消除了群體間因稅費(fèi)抵扣而產(chǎn)生的差異。

另外一項(xiàng)要無(wú)差別的條件，是替中小企業(yè)發(fā)聲。

在年輕人寧愿送外賣，也不愿意進(jìn)工廠的時(shí)代，人們擁有手機(jī)、電腦可以做自媒體，有一臺(tái)電瓶車可以送外賣。此類自帶生產(chǎn)資料的群體，被稱之為“靈活就業(yè)者”。他們中的絕大多數(shù)人同平臺(tái)的關(guān)系不是雇傭合同，涉及不到五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)。

這樣的生產(chǎn)關(guān)系在制造行業(yè)是無(wú)法想象的，制造業(yè)，人的生產(chǎn)力必須依賴機(jī)器進(jìn)行。靈活就業(yè)，并不是主流的形式。同樣是穩(wěn)定的用工關(guān)系，卻因?yàn)閯趧?dòng)合同的不同，產(chǎn)生了用工成本差異。這讓制造業(yè)相比平臺(tái)經(jīng)濟(jì)而言，完全沒(méi)有成本優(yōu)勢(shì)。而且，勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)了打工人的勞動(dòng)所得，為什么要在五險(xiǎn)一金上設(shè)置二次分配？

董明珠的議案在“共同富?！敝馓峁┝艘粋€(gè)新思路，在社會(huì)福利實(shí)現(xiàn)“共同下降”，會(huì)不會(huì)更容易產(chǎn)生公平？

03

兩項(xiàng)議案的價(jià)值，不僅僅在于為工薪階層的利益發(fā)聲，也說(shuō)明掌管格力的企業(yè)家，也把目光投向了用工的福利成本。

格力在資本市場(chǎng)上的形象是壕，大手筆分紅，公司賬面上常年趴著千億級(jí)別的貨幣現(xiàn)金——它甚至經(jīng)常因此被股民詬病，手握千億資金，什么也不干。

但作為全國(guó)人大代表的董明珠，卻關(guān)注著企業(yè)用工福利的細(xì)枝末節(jié)。

董明珠提交的*份兩會(huì)議案是《上市公司一定要代表股東的利益》，那是2003年的第十屆全國(guó)人大代表會(huì)，她首次以“人大代表”的身份走進(jìn)人民大會(huì)堂。履職初期，她還沒(méi)有什么“董言董語(yǔ)”在大眾層面?zhèn)鞑ァ５诙?，她迅速進(jìn)入狀態(tài)，一口氣帶來(lái)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、打工妹生育險(xiǎn)、農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)等四個(gè)方面的議案，以制造企業(yè)管理者的視角，反饋企業(yè)福利覆蓋的問(wèn)題。

比如，她在《養(yǎng)老保險(xiǎn)的三方面弊病》中寫道，退休金偏低，外來(lái)務(wù)工人員離開(kāi)本市結(jié)算個(gè)人帳戶金額，只能退還個(gè)交納的部分不合理，公司所交納的全部計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌，使得企業(yè)為員工所付出的福利100%變?yōu)閷?duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，“誰(shuí)參保，誰(shuí)受益”的原則難以體現(xiàn)。

20年前，董明珠就提到了這個(gè)問(wèn)題：企業(yè)明明支出很大，可是薪資到員工手上并沒(méi)有那么多。

2003年，全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參與人數(shù)是1.55億人，董明珠提到的養(yǎng)老保險(xiǎn)尚未是關(guān)乎廣泛群體的事情。彼時(shí)，擁有1.76億人的農(nóng)民工群體，吸引更多目光。時(shí)任總理都曾幫助重慶農(nóng)夫熊德明討要薪水?！按蚬ぴ?shī)人”鄭小瓊寫過(guò)農(nóng)民工群體的處境， “珠江三角洲有4萬(wàn)根以上斷指，我常想，如果把它們都擺成一條直線會(huì)有多長(zhǎng)。”

美國(guó)《時(shí)代》周刊刊登過(guò)一位珠三角制衣廠的女工，瘦瘦的身軀陷在布料、衣領(lǐng)、袖口組成的“衣山”中，埋頭操作縫紉機(jī)。但是《時(shí)代》周刊卻說(shuō)她有做人的尊嚴(yán)，因?yàn)榕ぞ吐毜膬娺_(dá)制衣廠，允許員工在有風(fēng)扇的高溫環(huán)境和流行歌曲聲中操作操作縫紉機(jī)，還在工廠的顯眼地方張貼著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以及為Timberland以及Michael Kors代工的操作規(guī)章。

中國(guó)制造業(yè)，半部農(nóng)民工的務(wù)工史。當(dāng)時(shí)有種說(shuō)法，每三個(gè)產(chǎn)業(yè)工人，兩個(gè)來(lái)自農(nóng)村。時(shí)隔五年之后，《時(shí)代》周刊又一次報(bào)道了中國(guó)女工，講述的故事變成了四位女工想要留在深圳，融入城市的夢(mèng)想。

中國(guó)制造業(yè)在加入世貿(mào)協(xié)定后，飛速發(fā)展。全世界超過(guò)5成的家電、6成的水泥、7成的防彈衣、8成的空調(diào)、9成的個(gè)人電腦都是“Made In China”。中國(guó)是全世界*擁有聯(lián)合國(guó)產(chǎn)業(yè)分類中所列全部工業(yè)門類的國(guó)家。

另一面是制造業(yè)占GDP比重連續(xù)九年下跌，2011年制造業(yè)占GDP的32.06%，2020年是26.29%。2021年在服務(wù)業(yè)放緩的情況下，同比增長(zhǎng)1.1%，占GDP比重27.4%。中國(guó)有24個(gè)產(chǎn)業(yè)類目，22個(gè)產(chǎn)能過(guò)剩。

改革開(kāi)放40年，中國(guó)企業(yè)家只走過(guò)一個(gè)周期——上升周期。許多問(wèn)題是在大趨勢(shì)之下被拿出來(lái)探討。在中國(guó)GDP的龐大基數(shù)下，高速增長(zhǎng)很難持續(xù)復(fù)刻，之前被增長(zhǎng)掩蓋的問(wèn)題，會(huì)被重新提出來(lái)。而在這時(shí)董明珠提企業(yè)的用工的隱形福利成本，你覺(jué)得她對(duì)未來(lái)周期是什么判斷？

04

董明珠談企業(yè)用工成本的同時(shí)也在談格力搞研發(fā)上不封頂。

她近日說(shuō)格力剛剛蓋了一個(gè)17萬(wàn)平方米的研究院，專門研究電機(jī)。格力要做無(wú)聲的空調(diào)和沒(méi)有震動(dòng)的洗衣機(jī)。之前格力的研發(fā)團(tuán)隊(duì)宣傳過(guò)，用強(qiáng)聚磁高凸極比電機(jī)拓?fù)浼夹g(shù)更能實(shí)現(xiàn)主驅(qū)電機(jī)系統(tǒng)的高效化，效率可以達(dá)到并超過(guò)稀土永磁電機(jī)水平。

董明珠對(duì)格力技術(shù)的大力傳播，常常令外界有一種遺憾：格力怎么不做半導(dǎo)體？怎么不造EUV光刻機(jī)？

董明珠是說(shuō)過(guò)格力500億造芯片，實(shí)際上呢，卻是1000萬(wàn)顆應(yīng)用級(jí)空調(diào)芯片，跟卡脖子的技術(shù)毫不相關(guān)。雖然很多人不理解，對(duì)于一家造空調(diào)的企業(yè)，是有多少人想要卡脖子，但是格力在數(shù)控機(jī)床，精密模具板塊常年研發(fā)，做技術(shù)儲(chǔ)備，還是很認(rèn)真的。

董明珠說(shuō)過(guò)：“中國(guó)的制造落后就兩點(diǎn)，一個(gè)是材料，一個(gè)是模具。中國(guó)的模具工業(yè)上去了，中國(guó)工業(yè)產(chǎn)品的工藝品也就上去了；中國(guó)原材料納米技術(shù)掌握了，中國(guó)工業(yè)產(chǎn)品的核心落后問(wèn)題也就解決了。”她的判斷很符合現(xiàn)實(shí)需要，《中國(guó)制造2025》已經(jīng)將數(shù)控機(jī)床和基礎(chǔ)制造裝備列為“加快突破的戰(zhàn)略必爭(zhēng)領(lǐng)域”。

今年2月末，格力向北美的汽車零件供應(yīng)商出口了數(shù)控機(jī)床。早在2018年，格力電器就將自己定位為多元化、科技型的全球工業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛懈窳?、TOSOT、晶弘三大消費(fèi)品牌及凌達(dá)、凱邦、新元等工業(yè)品牌。

近些年格力一直在推動(dòng)機(jī)器制造的技術(shù)研發(fā)，包括機(jī)器人的技術(shù)儲(chǔ)備。格力的部分工廠實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化生產(chǎn)。

資本、勞動(dòng)、土地，這是企業(yè)生產(chǎn)的三大要素。在自動(dòng)化的推動(dòng)之下，眼下流行的趨勢(shì)是用機(jī)器代替人力，將勞動(dòng)要素標(biāo)準(zhǔn)化，人力成本隨之降低。

不過(guò)，當(dāng)人的差距，在機(jī)器的統(tǒng)一模式下逐漸消失，一些新的問(wèn)題也隨之而來(lái)。沒(méi)有差別，就沒(méi)有高低。從某種程度上，自動(dòng)化對(duì)藍(lán)領(lǐng)的替代，就像ChatGPT帶給白領(lǐng)的壓迫感，人類勞動(dòng)與剩余價(jià)值的關(guān)系被重新衡量。比如996。

最近有一些評(píng)論說(shuō)，時(shí)隔多年才明白996可能也是好事，一方面它代表有工作。另外，也是相信人的價(jià)值，相信打工人加班加點(diǎn)會(huì)帶來(lái)效率和利潤(rùn)上的提升。所以，到底什么才是打工人的福報(bào)？996？還是為員工福利吶喊的董姐？