步入今年，一批A股上市公司高調(diào)“換帥”。2月10日，中馬傳動(603767)公告，公司董事會換屆工作完成，公司第五屆董事會董事長吳江基于公司發(fā)展及個人原因，不再連任第六屆董事會董事，梁小瑞被選舉成為公司第六屆董事會董事長。同一日，贛能股份、易明醫(yī)藥兩家上市公司也迎來新任董事長。

記者根據(jù)同花順ifind統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至2月13日，A股共有63家上市公司迎來“換帥”，“新帥”主要集中在“年富力強”的70后。此外，也有不少80后甚至90后董事長走到了臺前。隨著這些“少壯派”走上臺前，將給上市公司帶來哪些影響？

新掌舵人半數(shù)為70后

從63位新任董事長的年齡分布來看，最主要為70后，占比達49%，此外，還有11家公司迎來80后董事長，2家公司迎來90后董事長；從學歷背景來看，新任董事長基本為本科以上學歷，其中，32位為研究生學歷，5位為博士生學歷。

整體來看，這些上市公司董事長呈現(xiàn)出年輕化、高學歷的特征，不少新任“一把手”都是長期在集團或者相關行業(yè)的重要崗位任職，具有較強的實干經(jīng)驗。

其中，2月1日，湖南國資旗下的芒果超媒披露人事變動公告，因工作調(diào)整，公司董事長張華立辭去董事長職務，董事蔡懷軍被選舉為新任董事長。公開資料顯示，蔡懷軍出生于1977年，今年46歲，已在廣電系統(tǒng)任職多年，曾任湖南電視臺計財部計劃統(tǒng)計科科長、芒果傳媒有限公司戰(zhàn)略投資部部長等職務，同時還具備豐富的財務以及投資經(jīng)歷。蔡懷軍亦明確表示，2023年是雙平臺深度融合之后的關鍵發(fā)展年，要再創(chuàng)利潤新高，成為湖南廣電未來更強大的“利潤引擎”，成為湖南廣電的強利潤中心，輻射帶動全集團、全產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

70后周家海在今年接棒成為傳化智聯(lián)的董事長之前，曾擔任公司董事、副總經(jīng)理，1996年參加工作的周家海在傳化同時屬于“少壯派”，具有豐富的管理經(jīng)驗，風格偏進攻型。2020年末，時任傳化化學總裁周家海在接受媒體采訪時說：“守住陣地的唯一方式就是進攻，而進攻只有一點，就是能夠持續(xù)為客戶提供服務以及更好的產(chǎn)品。”

民企換班多是子承父業(yè)

對于不少民營上市公司來說，換帥意味著“子承父業(yè)”的交棒。

1月19日，晨曦航空公告稱，選舉公司董事、總經(jīng)理吳星宇先生為公司第四屆董事會董事長。吳星宇出生于1990年，碩士學位，信號處理與通信專業(yè)。自2014年起便進入公司任職。吳星宇與公司上任董事長吳堅為父子關系，隨著吳星宇這位專業(yè)對口的90后走馬上任，將為晨曦航空這家專業(yè)從事航空裝備研制的民營高科技軍工上市公司帶來哪些新氣象，也令人期待。

同為二代的還有森馬服飾的新任董事長邱堅強。1月7日，森馬服飾發(fā)布第六屆董事會第一次會議決議公告，推選邱堅強為第六屆董事會董事長。邱堅強出生于1974年，碩士畢業(yè)，為森馬服飾創(chuàng)始人邱光和之子。雖然是一名“二代”，但邱堅強的經(jīng)歷較為特殊，22歲從部隊退伍回來后，邱堅強就一直跟著父親創(chuàng)業(yè)，前十年在廣東負責森馬服飾采購、開發(fā)以及管理設計團隊，先后擔任過浙江森馬服飾股份有限公司副董事長、總經(jīng)理等，可以說是森馬服飾的“老兵”，邱堅強也曾公開表態(tài)，要把森馬做成中國的ZARA。

值得注意的是，對于民營企業(yè)來說，董事長更迭原因其實是多元化的，除了上述的“子承父業(yè)”，“易主”等多種變動均可能觸發(fā)“換帥”。

1月4日，赫美集團公告稱，公司董事會完成換屆選舉，選舉鄭梓微擔任公司第六屆董事會董事長，另根據(jù)同日發(fā)布的《關于認定控股股東和實際控制人的提示公告》，認定鄭梓豪為公司的實際控制人。

據(jù)媒體報道，鄭梓微和鄭梓豪為姐弟關系，分別出生于1995年和1997年，因鄭梓豪長期居住在山西省孝義市，其控股公司時代榕光高管有山西鵬飛集團任職履歷，鄭氏姐弟被指為“鵬飛系”相關。姐弟倆空降成為深圳上市公司的董事長及實控人，背后其實是赫美集團的重組“大換血”。

赫美集團全稱為深圳赫美集團股份有限公司，主要業(yè)務為國際品牌服裝、鞋帽、箱包等產(chǎn)品的零售。2020年12月，赫美集團因業(yè)績不佳被債權人申請重整。2021末，公司最終確定時代榕光、王雨霏、孝義富源為上市重整投資人，三方合計斥資達6億元。鄭梓豪為時代榕光及孝義富源的最終控制人，隨著赫美集團完成權益變動后，鄭梓豪也順理成章成了上市公司的實控人，與姐姐鄭梓微一同掌舵上市公司。

國企少壯派被寄予厚望

記者注意到，今年63家換帥的上市公司中，一向以“穩(wěn)定”著稱的國有企業(yè)，也頻頻出現(xiàn)了人事調(diào)整。63家企業(yè)中，有35家為國有企業(yè)，占比超過了一半，包括了大秦鐵路、昆藥集團、中國中免、平煤股份等大型央企、地方國企，新上任的董事長絕大部分集中在60后和70后，僅有6位為80后。

梳理發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)“掌門人”變更的主要原因系“工作調(diào)整”履新或者原董事長“退休”。

如其中，數(shù)源科技公告稱，收到董事長章國經(jīng)遞交的書面辭職信，其因組織調(diào)動原因，提出辭去公司董事長、董事等職務，辭職后將不再擔任公司及控股子公司任何職務；中國中免宣布，董事長彭輝因退休原因，申請辭去公司董事長、董事職務，李剛接任董事長。

隨著國企改革的深入推進，國企“換帥”后將給公司的戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營方向、業(yè)務轉(zhuǎn)型帶來哪些新突破，也引發(fā)了多方關注。

如其中，老牌國企全聚德在原董事長白凡辭任履新王府井后，迎來了新掌門人吳金梅。從去年年底以來，“烤鴨一哥”全聚德傳來了轉(zhuǎn)型賣醬酒的消息。財報顯示，2022年前三季度，全聚德實現(xiàn)營收5.64億元，同比下滑22.31%，凈利潤虧損為1.75億元，同比下滑162.08%。面臨如此局面，全聚德亟需在餐飲主業(yè)之外，延伸出其他業(yè)務，輔助提振業(yè)績，這也將是對新任一把手的考驗。

而對于換帥，市場也多有期待，今年以來，A股公司新董事長上任后一周內(nèi)，有近10只個股漲幅超過10%。1月19日，國企廣譽遠宣布楊波出任董事長。資料顯示，楊波于1974年出生，職業(yè)生涯基本在汾酒集團度過，曾主導保健酒竹葉青品牌的重塑。楊波的履新，有望為廣譽遠旗下的龜齡集酒業(yè)務帶來新生機。在各方期待下，楊波履新后一周，廣譽遠股價大漲17%。

欄目主編：秦紅 文字編輯：宋彥霖 題圖來源：圖蟲創(chuàng)意 圖片編輯：雍凱

來源：作者：羊城晚報