銀行、券商、基金行業(yè)的薪酬待遇一直處于全行業(yè)的偏高水平。從應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)去向來(lái)看，不少人的職業(yè)規(guī)劃都是往金融行業(yè)靠攏。金融行業(yè)之所以吸引年輕人，最直接的原因是高薪酬優(yōu)勢(shì)，而且金融行業(yè)聽(tīng)起來(lái)好聽(tīng)，也是身份地位的一種象征。

去年，中金員工月薪超過(guò)8萬(wàn)的消息引發(fā)了關(guān)注。月薪8萬(wàn)，相當(dāng)于接近百萬(wàn)年薪的水平。隨后，引發(fā)了大家對(duì)金融行業(yè)超高薪酬的熱議。

實(shí)際上，觀察2021年各大券商機(jī)構(gòu)的薪酬水平，中金月薪超8萬(wàn)的收入還是真實(shí)存在。假如按照2021年中金人均年薪116.42萬(wàn)計(jì)算，月薪8萬(wàn)也算少了。平均下來(lái)，中金員工人均月薪近10萬(wàn)元。

除了中金公司外，多家券商機(jī)構(gòu)的年薪高達(dá)70萬(wàn)以上，也就是說(shuō)頭部券商機(jī)構(gòu)的平均月薪在6萬(wàn)以上。實(shí)力弱一點(diǎn)的券商機(jī)構(gòu)，平均月薪也有3、4萬(wàn)的水平，可見(jiàn)券商行業(yè)確實(shí)是一個(gè)很賺錢(qián)的行業(yè)。

不過(guò)，在券商行業(yè)高薪酬的背后，也是高學(xué)歷人才聚集的領(lǐng)域。對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，可以進(jìn)入券商行業(yè)的并不多，可以進(jìn)入頭部券商的更是寥寥無(wú)幾。很多進(jìn)入頭部券商的從業(yè)者，基本上屬于行業(yè)中的佼佼者，沒(méi)有較高的薪酬待遇，也很難留住優(yōu)秀人才。

券商行業(yè)是距離財(cái)富金錢(qián)最接近的行業(yè)之一，同時(shí)也是淘汰率很高的行業(yè)，券商機(jī)構(gòu)給到從業(yè)者很高的薪酬待遇，相應(yīng)的考核壓力也是不低的。

曾經(jīng)的券商行業(yè)是一個(gè)人人羨慕的地方，但自中金員工妻子高調(diào)炫富之后，整個(gè)券商行業(yè)的薪酬待遇卻發(fā)生了明顯的變化。

雖然目前已發(fā)布2022年報(bào)的券商上市公司只有一部分，還有不少券商機(jī)構(gòu)的年報(bào)尚未發(fā)出，但從已發(fā)布年報(bào)的券商數(shù)據(jù)分析，人工成本下降已經(jīng)成為了現(xiàn)實(shí)。其中，包括方正證券、信達(dá)證券、招商證券等，他們的管理費(fèi)用均出現(xiàn)了不同程度的下降，人工成本下降似乎成為了全行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

或許，中金員工妻子高調(diào)炫富，只是券商薪酬調(diào)整的導(dǎo)火索，但券商降薪的原因，還是受到有多方面因素的影響。

例如，市場(chǎng)環(huán)境不佳，券商業(yè)績(jī)分歧較大。不少券商機(jī)構(gòu)為了達(dá)到降本增效的效果，通過(guò)壓縮人工成本等方式完成任務(wù)。

券商行業(yè)作為一個(gè)強(qiáng)周期的行業(yè)，它們的業(yè)績(jī)表現(xiàn)與股價(jià)走勢(shì)與市場(chǎng)環(huán)境有著密不可分的聯(lián)系性。近兩年A股市場(chǎng)的行情表現(xiàn)不算很樂(lè)觀，券商行業(yè)的業(yè)績(jī)分化程度明顯加大，市場(chǎng)環(huán)境疲軟成為券商降薪的原因之一。

又如，前兩年中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，意在建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制等，對(duì)券商行業(yè)的薪酬管理有了更具體細(xì)分的要求。結(jié)合之前中金員工妻子高調(diào)炫富的事件，2022年券商行業(yè)普遍降薪，也是順應(yīng)了市場(chǎng)的需求。隨著薪酬制度指引的出臺(tái)，不少券商的薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，對(duì)券商從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，考核壓力更大、薪酬待遇的變數(shù)更多了。

多家券商人均薪酬待遇下降，有的券商待遇降幅大，也有的券商降幅小。在券商降薪潮背后，券商從業(yè)人員薪酬水平的高低取決于市場(chǎng)環(huán)境的好壞、公司業(yè)績(jī)的變化等因素。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗、市場(chǎng)環(huán)境不太穩(wěn)定的背景下，不少券商機(jī)構(gòu)還是選擇了低調(diào)的態(tài)度，但隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境的回暖，未來(lái)券商機(jī)構(gòu)很可能重新提升薪酬待遇水平，以券商為代表的金融行業(yè)，依然是全行業(yè)薪酬偏高的行業(yè)，金融行業(yè)對(duì)年輕人的吸引力依然很高。