銀行、券商、基金行業(yè)的薪酬待遇一直處于全行業(yè)的偏高水平。從應屆畢業(yè)生的就業(yè)去向來看，不少人的職業(yè)規(guī)劃都是往金融行業(yè)靠攏。金融行業(yè)之所以吸引年輕人，最直接的原因是高薪酬優(yōu)勢，而且金融行業(yè)聽起來好聽，也是身份地位的一種象征。

去年，中金員工月薪超過8萬的消息引發(fā)了關注。月薪8萬，相當于接近百萬年薪的水平。隨后，引發(fā)了大家對金融行業(yè)超高薪酬的熱議。

實際上，觀察2021年各大券商機構的薪酬水平，中金月薪超8萬的收入還是真實存在。假如按照2021年中金人均年薪116.42萬計算，月薪8萬也算少了。平均下來，中金員工人均月薪近10萬元。

除了中金公司外，多家券商機構的年薪高達70萬以上，也就是說頭部券商機構的平均月薪在6萬以上。實力弱一點的券商機構，平均月薪也有3、4萬的水平，可見券商行業(yè)確實是一個很賺錢的行業(yè)。

不過，在券商行業(yè)高薪酬的背后，也是高學歷人才聚集的領域。對普通人來說，可以進入券商行業(yè)的并不多，可以進入頭部券商的更是寥寥無幾。很多進入頭部券商的從業(yè)者，基本上屬于行業(yè)中的佼佼者，沒有較高的薪酬待遇，也很難留住優(yōu)秀人才。

券商行業(yè)是距離財富金錢最接近的行業(yè)之一，同時也是淘汰率很高的行業(yè)，券商機構給到從業(yè)者很高的薪酬待遇，相應的考核壓力也是不低的。

曾經(jīng)的券商行業(yè)是一個人人羨慕的地方，但自中金員工妻子高調(diào)炫富之后，整個券商行業(yè)的薪酬待遇卻發(fā)生了明顯的變化。

雖然目前已發(fā)布2022年報的券商上市公司只有一部分，還有不少券商機構的年報尚未發(fā)出，但從已發(fā)布年報的券商數(shù)據(jù)分析，人工成本下降已經(jīng)成為了現(xiàn)實。其中，包括方正證券、信達證券、招商證券等，他們的管理費用均出現(xiàn)了不同程度的下降，人工成本下降似乎成為了全行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

或許，中金員工妻子高調(diào)炫富，只是券商薪酬調(diào)整的導火索，但券商降薪的原因，還是受到有多方面因素的影響。

例如，市場環(huán)境不佳，券商業(yè)績分歧較大。不少券商機構為了達到降本增效的效果，通過壓縮人工成本等方式完成任務。

券商行業(yè)作為一個強周期的行業(yè)，它們的業(yè)績表現(xiàn)與股價走勢與市場環(huán)境有著密不可分的聯(lián)系性。近兩年A股市場的行情表現(xiàn)不算很樂觀，券商行業(yè)的業(yè)績分化程度明顯加大，市場環(huán)境疲軟成為券商降薪的原因之一。

又如，前兩年中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，意在建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制等，對券商行業(yè)的薪酬管理有了更具體細分的要求。結合之前中金員工妻子高調(diào)炫富的事件，2022年券商行業(yè)普遍降薪，也是順應了市場的需求。隨著薪酬制度指引的出臺，不少券商的薪酬考核標準發(fā)生了變化，對券商從業(yè)人員來說，考核壓力更大、薪酬待遇的變數(shù)更多了。

多家券商人均薪酬待遇下降，有的券商待遇降幅大，也有的券商降幅小。在券商降薪潮背后，券商從業(yè)人員薪酬水平的高低取決于市場環(huán)境的好壞、公司業(yè)績的變化等因素。在經(jīng)濟環(huán)境不明朗、市場環(huán)境不太穩(wěn)定的背景下，不少券商機構還是選擇了低調(diào)的態(tài)度，但隨著經(jīng)濟環(huán)境與市場環(huán)境的回暖，未來券商機構很可能重新提升薪酬待遇水平，以券商為代表的金融行業(yè)，依然是全行業(yè)薪酬偏高的行業(yè)，金融行業(yè)對年輕人的吸引力依然很高。