券商降薪的傳聞似乎正在得到證實。

截至3月28日，招商證券、信達證券、國元證券等發(fā)布的財報顯示，人均薪酬都有不同程度下降，有的降幅超過30%，而有券商高管薪資水平甚至直接腰斬。

一個月前，券商降薪的傳聞便傳得沸沸揚揚，并且一直熱度不減。

自從去年部分券商人士在網(wǎng)絡(luò)上高調(diào)“炫富”之后，券商的高薪酬廣受詬病。降薪成為了一件眾望所歸的事情。

如今，在業(yè)績、民間輿論以及監(jiān)管等多重壓力之下，券商行業(yè)降薪潮似乎大勢已定。券商行業(yè)不合理的薪酬制度已經(jīng)到了不得不改變的時候了。

有券商人均薪酬少了近23萬

隨著券商財報逐漸披露，傳了近一個月的“券商降薪”正在一點點被“實錘”。

截至3月28日，已經(jīng)有6家上市券商發(fā)布了年報，包括信達證券、方正證券、東方財富、招商證券、安信證券母公司國投資本以及國元證券。

經(jīng)過測算，除東方財富之外，上述券商2022年的人均薪酬相比2021年都有不同程度的下降。

招商證券去年的人均薪酬為46.36萬元，2021年同期為68.96萬元，同比下降32%，人均年薪少了近23萬元。

國投資本2022年人均薪酬為50.74萬元，相比2021年的60.41萬元，下降了近10萬元，降幅為16%。

信達證券2022年度員工薪酬總額為10.44億元，人均薪酬38.63萬元，相比2021年同期的58.49萬元，下降近34%。

方正證券2022年人均薪酬46.23萬元，比2021年47.67萬元小幅下降了約3%。

國元證券2022年員工平均薪酬為41.33萬元，2021年同期為49.21萬元，下降了16%。

▲六家券商人均薪酬變化，數(shù)據(jù)來自財報，無冕財經(jīng)制圖。

除此之外，上述券商的高管薪酬也都出現(xiàn)了較大幅度的下滑。Choice數(shù)據(jù)顯示，這六家券商中，高管年薪最高降幅超50%。

▲六家券商高管薪酬變化，數(shù)據(jù)來自財報，無冕財經(jīng)制圖。

上述券商給出解釋是，收入和利潤的下降使得績效薪酬減少。既然營收下來了，利潤下來了，員工薪酬也肯定得降下來。

從財報來看，招商證券2022年營收下滑34.69%，凈利潤下滑了30.68%；國投資本旗下的安信證券營收減少3.16%，但凈利潤同比減少38.30%。

信達證券和方正證券的情況還算好些，信達證券收入下滑9.61%，但凈利潤保持4.75%的正增長；方正證券收入同比下降9.79%，但凈利潤增長了17.64%。

比較有意思的是，從時間上來看，此次財報披露的是券商2022年的薪資情況。而這波降薪傳聞從2月底就開始傳播了，券商今年有沒有再降薪其實并不好說，也很難驗證，因為券商的薪資一般都是保密的。

然而，看熱鬧的圈外人似乎并不是很在意券商什么時候降的薪，為什么而降薪，只關(guān)心降沒降。

券商家屬“炫富”刺痛眼球

不少圈外人都是盼著券商降薪的。

去年，券商行業(yè)頻繁出現(xiàn)的“炫富”事件吸引了公眾的眼球，在一定程度上推動并加快了券商的降薪速度。

2022年初，一張某券商非銀分析師的工資單截圖在網(wǎng)上流傳。該分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元，年度稅前收入高達224.67萬元。

類似的“炫富”事件還有很多。去年7月，某頭部券商員工家屬在小紅書曬出丈夫月薪8萬；今年年初，又有投行MD公開曬出1.44億存款。

這些券商及投行人士在網(wǎng)上“高調(diào)炫富”，深深刺痛大眾的眼球，于是金融行業(yè)降薪成為了眾望所歸。

自從降薪傳聞傳開之后，券商過去幾年的人均薪酬以及高管的平均薪酬全都被扒了出來，一些網(wǎng)友看完之后直呼“被貧窮限制了想象力?！?/p>

Choice數(shù)據(jù)顯示，2019年、2020年以及2021年這三年里，券商的整體薪酬一直保持著較高的增長。

▲部分券商2019年至2021年人均薪酬和高管薪酬情況，圖片來自choice。

以中信證券為例，該公司2019年-2021年的人均薪酬分別為77.28萬元、85.08萬元和94.69萬元。

2021年，上市券商中有29家人均薪酬超過50萬元。其中，排在*位的是中金公司，人均薪酬116.42萬元，也是*一家人均百萬年薪的券商。

相比之下，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資僅為10.68萬元。

頭部券商董監(jiān)高的薪酬水平，更是高得離譜。

choice數(shù)據(jù)顯示，2020年、2021年，高管年度薪酬總額前三均為中字頭券商。2021年，券商高管薪酬前五名依次中信證券、中金公司、天風(fēng)證券、中信建投和國金證券，這些公司高管薪酬前三名都超過了2000萬元。

排在*位的中信證券，2021年前三名高管薪酬總額高達3389萬元，人均1130萬元。該數(shù)據(jù)已經(jīng)連續(xù)三年保持正增長。

去年因員工家屬“炫富”飽受爭議的中金公司，2020年和2019年前三名高管薪酬分別高達5389萬元和5176萬元，連續(xù)兩年位列*，2021年則腰斬至2524萬元，掉到了第二。

看完這些數(shù)據(jù)，再結(jié)合頻繁出現(xiàn)在公眾視野中的“炫富”事件，很多人開始質(zhì)疑券商從業(yè)人員高薪的合理性。

當(dāng)然，吃瓜群眾的質(zhì)疑并非單純對券商行業(yè)高薪的“眼紅”。如果真有杰出能力，付出與收入對等，拿高薪自然不會有人質(zhì)疑。

人們質(zhì)疑的是部分券商只拿了高收益，卻沒承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。例如在IPO承銷保薦業(yè)務(wù)方面，券商承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險跟其收益并不對等，如果保薦機構(gòu)保薦不力，面臨的懲罰往往都是出具警示函、監(jiān)管談話之類，很少有罰款之類的經(jīng)濟懲罰。

因此，一些業(yè)內(nèi)人士認為，券商高薪酬其實是受之有愧的。

內(nèi)部也有貧富差距，基層員工訴苦

如今，業(yè)內(nèi)普遍認為券商行業(yè)薪酬改革是大勢所趨。

監(jiān)管部門的態(tài)度也已經(jīng)很明確了。去年5月份，中國證券業(yè)協(xié)會就發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對券商薪酬制度機制、部門設(shè)置提出新的要求。

今年2月，中紀委發(fā)表了《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》一文，直接提出破除“金融精英論”、“唯金錢論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風(fēng)。

近一年來，監(jiān)管部門一直對證券行業(yè)的薪酬制度進行調(diào)整與引導(dǎo)。

新的制度更多是為了解決券商高薪酬是否合理的問題，而不是簡單地“一刀切”，把券商行業(yè)內(nèi)所有人的薪酬都砍下來。

畢竟券商行業(yè)內(nèi)部也存在明顯的“貧富差距”，行業(yè)內(nèi)高薪的只有頭部券商以及各公司高管等一部分人而已，還有很多券商基層員工其實是“被平均”的。

據(jù)財經(jīng)雜志報道，一位工作了十年的投行人士表示，一些低級別的VP在普通券商里每個月可能拿到2萬-3萬，但是在中字頭券商可以拿到3萬-5萬。

北京一家券商的員工在聽到降薪傳聞后，便在社交平臺上訴苦：他們一天工作十幾個小時，是拿命在換錢。人們看到的券商高薪只是這個行業(yè)里頭部公司的工資，普通金融人的工資水平并沒有那么高，他們是真正的金融民工，并非所謂的“金融精英”。

那些業(yè)績平平，高管和員工卻拿著明顯高出行業(yè)平均水平，明顯與工作價值不符的薪酬的券商，才是最應(yīng)該降薪的。

如果券商履行了應(yīng)盡的職責(zé)，為投資者創(chuàng)造了更高的收益，包括對投資者賠償?shù)呢?zé)任，憑實力賺錢，那么拿高薪酬自然是無可厚非的。

也就是說，之后券商人士依然可能拿高薪，但更多的要憑真本事了。