財聯(lián)社11月1日訊（記者 黃靖斯、小短）關(guān)于券商降薪的傳聞總是一茬接一茬，時值歲末，相關(guān)傳聞似乎再次演繹出新的版本。

近日，一則券商降薪的傳言在金融圈炸開，相關(guān)群聊截圖表達(dá)的內(nèi)容是，某上海頭部券商副總裁稱，“中信、中金和國君已經(jīng)上報薪酬改革方案，要求薪酬全面下調(diào)，固薪都要砍”，隨后更多頭部券商被提及。財聯(lián)社記者就此向國泰君安內(nèi)部一位負(fù)責(zé)人求證，該負(fù)責(zé)人戲言，“可能是發(fā)這個截圖的人自己制定了薪酬改革方案吧”。

上述截圖傳達(dá)的另一層信息是，國金證券撤回了應(yīng)屆生的offer，某華南地區(qū)頭部券商也確定年底裁員。國金證券一時間被推上風(fēng)口浪尖。

撤回應(yīng)屆生offer是莫名“躺槍”還是確有其事？國金證券對此的回應(yīng)是，校招一直都在進(jìn)行，“近期國金證券積極響應(yīng)中國證券業(yè)協(xié)會關(guān)于促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)行動措施的號召，啟動了2023屆校園人才招聘計劃，本年度校招規(guī)模也將較去年有所增加?！眹鹱C券表示。

至于上述關(guān)于券商降薪的傳聞，有資深金融獵頭表示已司空見慣，“實際上每年券商行業(yè)都會有傳言要降薪，但實際上每年都沒有出現(xiàn)大面積降薪的情況，不過今年情況不一樣，市場行情表現(xiàn)一般，所以降薪的問題不確定是否要動真格了?！?/p>作為公眾眼里的高薪行業(yè)，券商降薪歷來都是敏感話題。尤其在共同富裕的主旋律下，證券公司如何加強(qiáng)薪酬管理更是牽動人心。在當(dāng)中，既包括公司自身積極探索更科學(xué)合理的人才激勵機(jī)制，也離不開監(jiān)管層面自上而下的正向引導(dǎo)，結(jié)合此前的密集信號來看，醞釀多時的證券業(yè)績效考核與薪酬管理細(xì)則何時落地也成為一大懸念。

被撤offer謠言“誤傷”？國金證券人才擴(kuò)容正提速

“金九銀十”秋招季，正是券商為拓展業(yè)務(wù)而大舉招兵買馬的關(guān)鍵時期，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前發(fā)布2023屆校園招聘計劃的券商已接近30家。在此節(jié)骨眼上，某些試圖“帶節(jié)奏”的傳言也時有發(fā)生，這一次被“誤傷”的是國金證券。

網(wǎng)絡(luò)流傳的聊天截圖顯示“有獵頭稱國金把應(yīng)屆生offer全撤回了”，言下之意則是國金證券校園招聘規(guī)模正在縮水。隨之而來的是公司快速辟謠，國金證券向記者回應(yīng)稱，“秋招一直都正常進(jìn)行，且招聘規(guī)模有所增加”。

謠言被打破背后，實則是國金證券招賢納士的步伐正提速，相關(guān)數(shù)據(jù)或許更有說服力。中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，目前國金證券的在崗從業(yè)人數(shù)為4819人，年內(nèi)增員近千人，增員規(guī)模也位居行業(yè)前列。此外，結(jié)合校招的情況來看，這一擴(kuò)容趨勢仍在延續(xù)，截至2022年7月，國金證券已經(jīng)招錄應(yīng)屆生超過230人。

國金證券稱，近期，公司積極響應(yīng)中國證券業(yè)協(xié)會關(guān)于促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)行動措施的號召，啟動了2023屆校園人才招聘計劃，本年度校園招聘規(guī)模將較上年有一定程度增加。據(jù)國金證券的招聘負(fù)責(zé)人透露，目前該公司實習(xí)生留用答辯和秋季招聘正在同步進(jìn)行中。

國金證券官網(wǎng)的招聘頁面顯示，公司校園招聘主要分為六大模塊，除了常規(guī)的秋季招聘外，還包括作為公司核心人才儲備項目的管理培訓(xùn)生計劃，面向在讀學(xué)生的國金研選夏令營，專注研究的暑期培養(yǎng)項目，以及面向海外頂尖高校在讀學(xué)生的海外實習(xí)生、日常實習(xí)生和科技人才專場。崗位方面，2023屆校園招聘的重點業(yè)務(wù)主要分布在管理培訓(xùn)生、研究所、財富管理、資產(chǎn)管理等方向，城市分布主要在上海、北京、深圳、成都等城市。

據(jù)悉，國金證券非常注重校園雇主品牌建設(shè)，除了秋季招聘外，國金證券還與復(fù)旦大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、上海大學(xué)等多所高校簽訂實習(xí)基地協(xié)議，為有志于從事證券行業(yè)的在校大學(xué)生提供更長周期、更全面的實習(xí)機(jī)會?！敖衲暌詠恚瑖鹱C券向境內(nèi)外多所高校輸出了10余場行業(yè)講座、職業(yè)發(fā)展講座、求職輔導(dǎo)講座等活動，積極履行社會責(zé)任，助力在校大學(xué)生提升受雇能力。”國金證券表示。

證券行業(yè)多舉措穩(wěn)就業(yè)見成效，從業(yè)人數(shù)明顯擴(kuò)容

作為資本市場當(dāng)中的重要金融力量，在保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)環(huán)節(jié)體現(xiàn)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)是證券公司的一貫做法，尤其在結(jié)合自身的人才隊伍建設(shè)，加大吸收青年人才資源、努力增加高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會的力度方面。

為落實穩(wěn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)就業(yè)要求，今年5月，第七屆中國證券業(yè)協(xié)會人才發(fā)展專業(yè)委員會召開第一次全體會議，會議會議研究并提出依托協(xié)會平臺開展證券行業(yè)促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)五項行動措施：

一是集中展示行業(yè)機(jī)構(gòu)人才招聘信息，完善協(xié)會官網(wǎng)的行業(yè)招聘專欄，為高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供咨詢便利；二是倡導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)在當(dāng)前形勢下，通過安排聘用、見習(xí)、實習(xí)等多渠道支持高校畢業(yè)生就業(yè)，通過行業(yè)公益行動平臺資源支持高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)；三是集中統(tǒng)計行業(yè)機(jī)構(gòu)安排聘用、見習(xí)、實習(xí)等方式促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)情況，調(diào)研收集高校畢業(yè)生等青年就業(yè)面臨的共性問題，及時向政府相關(guān)部門反映推動解決；四是繼續(xù)實施疫情防控期間從業(yè)人員執(zhí)業(yè)登記特別程序，優(yōu)先保障高校畢業(yè)生等青年順利入職到崗；五是推動完善從業(yè)人員水平評價測試工作安排，切實保障新入職從業(yè)人員盡快完成水平評價測試。

從證券公司人才擴(kuò)容速度來看，證券行業(yè)多舉措助力穩(wěn)就業(yè)已見成效。根據(jù)東方財富Choice顯示，截至11月1日，納入統(tǒng)計的131家證券機(jī)構(gòu)（含單獨列出的券商資管公司、保薦承銷公司、另類子公司）從業(yè)人數(shù)合計達(dá)到35.6萬人，較年初的34.1萬人已明顯擴(kuò)容。其中，中金公司、中信證券、中信建投和華泰證券等頭部券商增員人數(shù)已超千人。

從各券商在招崗位來看，這一擴(kuò)容的步伐有增無減。財聯(lián)社記者根據(jù)頭部券商招聘頁面統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，20家頭部券商依然求賢若渴，總在招席位6059個。其中社招崗位超4000個，校招崗位超1300個，實習(xí)生崗位近600個，工作地點主要分布于北上廣深。

分業(yè)務(wù)條線來看，財富管理、投行、投資研究、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)類依然為核心在招崗位。任職要求主要為經(jīng)濟(jì)、金融、會計等相關(guān)本科學(xué)歷以上，而金融科技及復(fù)合背景專業(yè)能力人才也更受親賴，有的券商甚至專門設(shè)置金融科技類招聘專場及相關(guān)崗位培訓(xùn)項目。

國泰君安今年校招單獨開辟了一個“數(shù)字化人才專場”；申萬宏源證券也設(shè)置了金融科技校招專場；德邦證券今年則專門推出“夢想極客”2023屆金融科技校園招聘；東方財富校招針對金融科技人才也順勢推出“技術(shù)牛人計劃”。

行業(yè)獵頭：降薪傳言年年有，行業(yè)招聘要求愈發(fā)嚴(yán)格

在金融圈內(nèi)，券商人員流動已是行業(yè)常態(tài)，對于券商行業(yè)的整體招聘情況，獵頭無疑更具有說服力。已入獵頭行業(yè)六年之久并深耕金融行業(yè)招聘的劉小姐向財聯(lián)社記者表示，關(guān)于群聊截圖的內(nèi)容，她并不確定真實情況。

不過劉小姐特別提到了，今年券商金融科技業(yè)務(wù)線招聘門檻有所提高的情況。今年來，金融行業(yè)成為互聯(lián)網(wǎng)人才外溢的熱門選項，對應(yīng)的招聘要求也愈發(fā)嚴(yán)格，比如一專多能，性價比高，年輕高潛等。另外，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗，也導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)各個企業(yè)開始控制編制，需求量減少，甚至寧缺毋濫，不過核心崗位的剛需依然存在，只是數(shù)量較之前有所減少。

而對于券商降薪的相關(guān)傳聞，劉小姐也表示似曾相識，“實際上每年券商行業(yè)都會有傳言要降薪，但實際上每年都沒有出現(xiàn)大面積降薪的情況，不過今年情況不一樣，市場行情表現(xiàn)一般，所以降薪的問題不確定是否要動真格了?！?/p>從年初的非銀分析師小紅書曬薪酬，到券商出臺防炫富“行為準(zhǔn)則”，再到小紅書曬交易員老公月入8萬，在一系列導(dǎo)火索事件的催化下，今年來，關(guān)于券商降薪的傳聞甚囂塵上，但都只聞其聲未見實錘。

此外，坊間關(guān)于證券業(yè)績效考核與薪酬管理指引的討論也醞釀多時，監(jiān)管部門也在釋放相關(guān)信號。4月25日，中證協(xié)發(fā)布兩項重磅辦法指引，再對從業(yè)人員薪酬激勵做出明確指示。5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，為引導(dǎo)券商建立穩(wěn)健的薪酬制度再定調(diào)。6月10日，中基協(xié)發(fā)布關(guān)于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，意味著券商與公募的薪酬制度已基本落地。

本文源自財聯(lián)社記者 黃靖斯、小短