在社交平臺上，一位37歲的深圳二孩媽媽，分享了最近她在香港的求職經(jīng)歷——面試一周找到新工作，在整個求職過程中，沒有面試官問起她的年齡和婚育狀態(tài)。

這段分享引發(fā)了極其熱烈的討論，討論大致分為兩種：

一種是在香港職場工作多年的人，對此似乎習以為常，“香港公司不會問你結(jié)婚、生孩子，年齡這些隱私問題的，能力、經(jīng)驗和學歷是招聘的關(guān)鍵指標”。一位女性用戶特別提到，自己52歲，最近剛剛找到一份新工作。

另一種是經(jīng)歷過深港兩地職場，或者在深圳職場沉浸多年的人，他們陳述的，大多是內(nèi)地“35歲即失業(yè)”的職場年齡危機，以及大多數(shù)女性都遭遇過的，與婚育相關(guān)的性別歧視。

2019年，彭友林在香港讀完研究生后，因疫情等因素，放棄了當?shù)氐墓ぷ鳈C會。過去三年，他先后在廣州、深圳各打過一份工，經(jīng)歷過欠薪，加班等職場毒打之后，他計劃再去香港，尋找新的機會，“相比廣州工資低，深圳加班狠，香港的工作，性價比是最高的”。

香港女孩賀竹深今年在廣州一所高校讀大四，她身邊的同學，大都在應(yīng)付考公或者考研。她計劃本科畢業(yè)后回港求職，“香港很急、很快，但不卷。職場下限也要高一點，你總能找到活兒干，就算是去麥當勞，也是可以實現(xiàn)溫飽的”。

在職場內(nèi)卷白熱化的今天，如何跳出這套競爭規(guī)則，是每個人不得不思索的問題。彭友林們，也在用抓得住的機會，嘗試另一條路徑。

01、“性價比最高的職場”

按照彭友林最早的職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)后在香港找份工作，“月入幾萬不是問題”。

現(xiàn)實給了他沉重打擊。畢業(yè)前夕，他拿到香港一家公司的offer?？紤]到當時香港局勢混亂，他計劃先回廣州工作一段時間，再返港尋找機會。回到廣州后，長輩推薦他到一家足球俱樂部工作，月薪6000塊。

很快，疫情來臨。他在足球俱樂部工作待了一年多，受地產(chǎn)行業(yè)影響，俱樂部運轉(zhuǎn)舉步維艱，在他工作的最后三個月，公司連薪水都發(fā)不出來。

彭友林的第二份工作在深圳，收入比之前高了一截，工作強度也比之前強了許多。他主要負責業(yè)務(wù)推廣，每天要應(yīng)付的事務(wù)繁重瑣雜，經(jīng)常在夜里11點回復客戶問題。工作與生活攪在一起，令他不勝其煩。

從相熟的朋友口中，彭友林了解過香港的職場生態(tài)，“香港的福利保障都要好一點，大家心態(tài)上沒有這么強的危機感，做好自己的事情就行了。下班就是下班，一般沒有人下班后還找你。”

“廣州沒有深圳卷，機會也沒有深圳好。廣深港三個地方，香港性價比是最高的，薪酬更高，工作強度也沒有深圳大，深圳是又累薪資又低?！?這是彭友林對三地職場的印象評價。

離開香港三年，彭友林的簽證早已過期。他計劃找好工作后，與持有香港工作簽證的女友登記結(jié)婚，以此解決簽證的問題。

女友袁園2017年從香港一所高校畢業(yè)后，便留在當?shù)貜氖卤ｋU工作。疫情來臨之前，她的工作、生活順風順水，“收入還不錯，那是香港黃金時代的尾巴”。

袁園和彭友林都認為，香港在短時期內(nèi)，回到2019年之前的“黃金時代”幾乎不可能，但兩人還是更向往香港的機會和工作環(huán)境。

“在深圳這三年太焦慮了，這跟在香港的焦慮不一樣，香港是渴望向上的焦慮，在深圳，是找不到路的焦慮。我身邊很多深圳朋友，都患有不同程度的抑郁癥”，疫情之后，袁園從香港搬到深圳生活，受疫情、封關(guān)等因素影響，每年銷售保險賺到的錢，比起之前縮水了一大半。

與賀竹深一樣，袁園也認為，香港對普通打工人要更友好一些，“香港的收銀員，一個月都有一萬七八，你愿意吃苦，還是能賺到錢的”。

今年一月份，港府將法定*工資水平由每小時37.5元調(diào)升至40元。根據(jù)特區(qū)政府公布數(shù)據(jù)，2022年第三季，香港就業(yè)者每月收入中位數(shù)為2萬港幣。

02、“撿漏”的好時機

過去三年，受通關(guān)政策影響，賀竹深回香港的次數(shù)寥寥可數(shù)。今年春節(jié)，賀竹深回港待了兩個多月，她在熟悉的生活半徑內(nèi)，覺察到香港經(jīng)濟的一些微觀變化。

賀竹深家附近的幾條街道，疫情前是游客們*光顧的地方，街兩邊分布著大量的藥妝店、珠寶店。今年回家，她發(fā)現(xiàn)這些店鋪，大都被本地餐飲和咖啡店取代。

“感覺服務(wù)本地人的餐飲業(yè)反而更旺了，以前服務(wù)游客的那些生意，確實衰落了。新聞上講，蓮香樓這些香港老店關(guān)閉了，據(jù)我了解，有些知名老店，疫情前更依賴游客的消費”。

賀竹深也發(fā)現(xiàn)，香港本地餐飲比以往更親民了，“出現(xiàn)了很多30塊兩菜一湯的盒飯，這個以前是沒有的”，這也是過去三年，香港餐飲業(yè)的求生策略，“很多原來做高檔酒樓的老板，為了應(yīng)付疫情的沖擊，轉(zhuǎn)做快餐外賣了”。

除了經(jīng)濟生態(tài)上的微觀變化，在香港同齡人身上，賀竹深能感受與內(nèi)地不一樣的競爭氛圍。

去年年底，她回到香港參加聚會時，發(fā)現(xiàn)臨近畢業(yè)的朋友們，就業(yè)心態(tài)相當輕松，“普遍想的就是過完年，二三月份再說吧”。

在賀竹深的印象里，香港多數(shù)大學生，大學畢業(yè)后會直接進入職場。香港職場在招人時，對文憑的評判也更理性，“有個前輩跟我說過，如果你做的不是技術(shù)含量特別高的職位，本科生是*的，如果你是碩士，老板會有點猶豫，如果你是博士，老板可能就把你刷掉了”。

在廣州的同學中，考研、考公是大多數(shù)人的畢業(yè)選擇，“很多人進入大學，就開始規(guī)劃考研或者考公”。

除了考研考公，很多同學也不敢放棄其他選項，“身邊的人都在實習，有些貼錢去實習，豐富自己的簡歷，或者爭取秋招、春招等各種機會。大環(huán)境的競爭太激烈了”。

在賀竹深熟識的香港同齡朋友中，大家會利用寒暑假，去嘗試不錯的實習機會。平時課余時間，大多數(shù)人會選擇奶茶店、服裝店兼職，“就是想賺點錢，并不是豐富履歷”。

“香港沒有那么卷，反正你最后總是有一份工作做做的。香港的工作強度還是很大的，很急、很忙，但競爭的人沒有那么多。卷人也有，不過整體氛圍沒有特別卷的意識?！?/p>

根據(jù)近期搜尋香港工作機會的見聞，彭友林發(fā)現(xiàn)，當下的就業(yè)形勢比他2019年畢業(yè)時要樂觀許多。

他先后向幾個相熟的香港朋友打聽過工作機會，對方很快就給出了回應(yīng)，“他們公司里都有在招的合適崗位”。彭友林正在爭取的一些意向崗位中，不乏收入可觀的工作機會。

他的經(jīng)歷也側(cè)面印證了香港當下的就業(yè)市場現(xiàn)狀。

2020年10月，香港行政長官李家超在首份《施政報告》中提到，過去兩年，香港流失勞動人口達14萬。港府2022年9月就業(yè)及空缺統(tǒng)計報告顯示，零售業(yè)空缺4995人，航空運輸業(yè)空缺3532人，金融服務(wù)空缺4468人，教育行業(yè)空缺7905人。也有人形容現(xiàn)階段，是外地人才去香港“撿漏”的好時機。

香港一位高端獵頭在接受媒體采訪時也提到，香港初級人才市場一直處于不飽和狀態(tài)，本地畢業(yè)生數(shù)量滿足不了市場需要。而且，由于過去兩年中高端人才流失，不少公司更加重視初級人才的培養(yǎng)及晉升。

去年年底，香港推出了“高才通”等人才引進計劃。根據(jù)特區(qū)政府公布數(shù)據(jù)，截至3月6日，該計劃收到超過1.4萬份申請，申請者一半為30歲以下年輕人。

相比內(nèi)地，香港職場對30歲以上女性也更為友好。據(jù)統(tǒng)計，香港年近40歲女性，就業(yè)率為75%。根據(jù)香港政府統(tǒng)計處出版《香港的女性及男性─主要統(tǒng)計數(shù)字(2022年版)》，2021年香港就業(yè)人口中，女性為186.51萬人，男性為180.51萬。

在186.51萬女性就業(yè)者中，20歲至29歲女性占比15%，30歲至39歲、40歲至49歲、50歲至59歲女性，分別占比 26.79%、26.5%、22%。專上教育程度（大專or本科以上學歷）的女性就業(yè)者，時薪中位數(shù)為111.1港幣。

“人才荒”現(xiàn)狀下，香港的居住成本也在下降。據(jù)香港美聯(lián)物業(yè)公布數(shù)據(jù)，去年12月，香港平均租金下跌4.1%，至每平方米360.9港元。

還未確定工作，彭友林已規(guī)劃起未來的存錢計劃，“去香港后，打算每個月存2萬塊，在這邊節(jié)衣縮食，一個月最多存六七千塊”。

備注：文中人物均為化名.