#4月財(cái)經(jīng)新勢(shì)力#猶記得去年的時(shí)候，中金公司員工家屬在小紅書(shū)上曬薪酬引發(fā)了市場(chǎng)熱議，如今證券業(yè)的降薪潮已經(jīng)正式來(lái)臨，有媒體發(fā)現(xiàn)券商高管“年薪千萬(wàn)”已經(jīng)消失，我們不禁想問(wèn)證券業(yè)的好日子要到頭了究竟該咋看？

一、券商高管“年薪千萬(wàn)”絕跡

據(jù)界面新聞的報(bào)道，伴隨著券商2022年年報(bào)陸續(xù)披露，員工薪酬情況也浮出水面。截至界面新聞發(fā)稿， 已有23家上市券商披露2022年年報(bào)，占比超過(guò)一半， 除國(guó)信證券以外的大型券商均已披露完畢。

多家券商高管帶頭縮減薪水，以國(guó)元證券、申萬(wàn)宏源、中金公司為代表的高管薪酬遭遇“腰斬”，東興證券高管薪酬降幅更是達(dá)到六成。有頭部券商2021年有12名董監(jiān)高薪酬逾500萬(wàn)元，如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。

在員工人均薪酬方面，各家券商也出現(xiàn)不同程度下滑，其中，招商證券2022年員工人均薪酬47.27萬(wàn)元，較2021年的77.97萬(wàn)元同比下滑39.37%，員工人均薪酬減少超30萬(wàn)元。此外，員工薪酬降幅超三成的還有信達(dá)證券和海通證券。

根據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù)，截至4月3日，共有18家證券公司高管年度薪酬總額出現(xiàn)減少，占比近八成。　其中，2022年中信證券高管年度薪酬總額為1.04億元，相比上年同期的1.66億元縮水6245.72萬(wàn)元，同比下滑37.51%。

同時(shí)，中金公司高管也出現(xiàn)大幅降薪，2022年董監(jiān)高年度薪酬總額為4126.20萬(wàn)元，縮水5315.40萬(wàn)元，較2021年9441.6萬(wàn)元同比下滑56.30%，成為披露數(shù)據(jù)中降幅最大的券商，超過(guò)“一哥”中信證券的37.51%。

二、證券業(yè)好日子到頭了究竟該咋看？

最近的財(cái)報(bào)季，對(duì)于不少券商來(lái)說(shuō)真的不是什么好日子。降薪成為了券商業(yè)內(nèi)的熱議話題，多家券商均有不同程度的降薪，而券商高管的“年薪千萬(wàn)”也隨之絕跡。這一現(xiàn)象不僅影響了券商的員工，也反映出證券業(yè)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段。

首先，券商高管“年薪千萬(wàn)”絕跡，說(shuō)明證券業(yè)躺著賺錢(qián)的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)。在過(guò)去的幾年里，證券行業(yè)的發(fā)展一度迅猛，行業(yè)整體利潤(rùn)不斷攀升。因此，一些券商高管獲得了驚人的年薪，這些高薪的背后是證券行業(yè)的快速增長(zhǎng)和利潤(rùn)的豐厚。但隨著市場(chǎng)變化和監(jiān)管政策加強(qiáng)，證券行業(yè)的收益出現(xiàn)下滑。在這種情況下，高管的薪酬自然也會(huì)受到影響。降薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，反映了當(dāng)前證券行業(yè)的現(xiàn)狀：利潤(rùn)下降、競(jìng)爭(zhēng)加劇。我們從產(chǎn)業(yè)生命周期的角度來(lái)說(shuō)，證券業(yè)從某種意義上已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)成熟的階段，之前利潤(rùn)奇高的狀態(tài)已經(jīng)徹底終結(jié)，市場(chǎng)的變化顯得非常明確，趨勢(shì)也已經(jīng)形成。

其次，券商高管降薪反映了證券行業(yè)的內(nèi)部調(diào)整開(kāi)始加速?，F(xiàn)階段，證券行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)越來(lái)越激烈，各個(gè)券商都在加大對(duì)核心業(yè)務(wù)的投入和優(yōu)化。在這種情況下，原先以高薪來(lái)激勵(lì)高管的模式越來(lái)越難以在當(dāng)前的市場(chǎng)上出現(xiàn)，而各家證券公司想的更多的是關(guān)注公司核心業(yè)務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，站在更加宏觀的角度來(lái)說(shuō)，特別是從證券公司財(cái)務(wù)發(fā)展的角度出發(fā)，降薪也可以通過(guò)減少公司開(kāi)支來(lái)提高公司的效益。這些措施雖然對(duì)于高管或員工個(gè)人來(lái)說(shuō)是不利的，但對(duì)于整個(gè)券商來(lái)說(shuō)是有益的。

第三，券商高管降薪也反映出當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下的一些不利因素。當(dāng)前，整個(gè)市場(chǎng)處于一個(gè)相對(duì)不穩(wěn)定的狀態(tài)，很多企業(yè)反應(yīng)良好的收益增速都受到了壓制。眾所周知，證券行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，其本身的收入都來(lái)自于其他公司的需求或者是散戶(hù)投資者的投資，在當(dāng)前市場(chǎng)整體下行壓力較大的情況下，券商的業(yè)績(jī)也難以有明顯的增長(zhǎng)。因此，券商高管的薪資自然也會(huì)受到影響，不少之前非常賺錢(qián)的公司比如說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)公司、醫(yī)藥公司都出現(xiàn)了問(wèn)題，當(dāng)前的金融市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也充滿不確定性，自然而然也讓券商難以支撐那么高的收入水平。

第四，客觀地說(shuō)，券商降薪對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)也有積極的意義。降薪可以減少公司的開(kāi)支，提高公司的盈利能力，讓公司更加穩(wěn)健的發(fā)展。同時(shí)，降薪還可以促使高管重視企業(yè)核心業(yè)務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，推動(dòng)公司戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。通過(guò)這些措施，券商可以更好的應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。

因此，當(dāng)前降薪已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，大家是不是也該考慮謹(jǐn)慎投資、精打細(xì)算花錢(qián)了呢？