備受市場關(guān)注的券商薪酬情況初步浮出水面。

截至4月3日收盤，同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，目前A股的50家上市券商，已有26家發(fā)布了2022年年報，占比剛剛過半。從已披露的半數(shù)上市券商年報數(shù)據(jù)來看，2022年券商的人均薪酬水平，不論是絕對值還是與2021年相較的同比數(shù)據(jù)，均呈現(xiàn)普降格局。26家券商中，去年人均薪酬出現(xiàn)下降的多達(dá)22家，占比為85%。

中信證券去年人均薪酬82萬元，暫列第一

具體來看，絕對值方面，已披露2022年年報的26家上市券商中，人均薪酬水平超過50萬元的僅9家，超過60萬元的有4家，超過70萬元的有3家，超過80萬元的有1家。

其中，中信證券（600030）2022年的人均薪酬水平目前排名第一，達(dá)到82.25萬元。同時，中信證券也是截至目前唯一一家人均薪酬超過80萬元的上市券商。

中金公司（601995）、國泰君安（601211）去年的人均薪酬均超過70萬元，分別為78.63萬元、71.46萬元。申萬宏源（000166）2022年的人均薪酬水平緊隨其后，超過60萬元為65.36萬元。

廣發(fā)證券（000776）、中信建投（601066）、華泰證券（601688）、東方證券（600958）、中國銀河（601881）等5家2022年的人均薪酬均超過50萬元，分別為59.99萬元、59.39萬元、58.36萬元、55.27萬元、54.26萬元。

而在2021年，這26家上市券商中，有16家的人均薪酬超過50萬元，11家超過60萬元，7家超過70萬元，3家超過80萬元，并且還有1家超過90萬元。

2021年，中金公司人均薪酬為98.30萬元，排名第一。中信證券和廣發(fā)證券緊隨其后，均超過80萬元，分別為89.37萬元和82.97萬元。

同時，2021年海通證券（600837）、華泰證券、國泰君安、申萬宏源等4家券商的人均薪酬，均超過70萬元。中信建投、招商證券（600999）、東方證券、浙商證券（601878）等4家的人均薪酬，均超過60萬元。

此外，信達(dá)證券（601059）、中國銀河、國聯(lián)證券（601456）、中泰證券（600918）、東興證券（601198）等5家券商，2021年的人均薪酬均超過50萬元。

海通證券去年人均薪酬降最多

與2021年相較，人均薪酬降低的絕對值方面，海通證券排名第一，2022年下降了29.95萬元；廣發(fā)證券、招商證券的人均薪酬，均減少超20萬元，分別為22.98萬元、22.80萬元。

中金公司、信達(dá)證券、華泰證券、浙商證券、國聯(lián)證券、中原證券（601375）、中信建投、中泰證券等8家券商，2022年的人均薪酬同比減少了逾10萬元，分別下降19.67萬元、19.46萬元、18.97萬元、16.78萬元、14.04萬元、10.84萬元、10.32萬元、10.02萬元、

此外，東方證券、錦龍股份（000712）、國元證券（000712）、中信證券、申萬宏源等5家的2022年人均薪酬，較2021年均降低逾5萬元，分別為8.47萬元、8.13萬元、7.88萬元、7.12萬元、6.68萬元。

降幅方面，海通證券、信達(dá)證券、招商證券2022年的人均薪酬，同比減少均超過30%，分別為38.58%、33.33%、32.92%。

廣發(fā)證券、浙商證券、國聯(lián)證券、華泰證券、中原證券、中金公司等6家券商，去年的人均薪酬同比均減少逾20%，分別為27.69%、27.48%、25.10%、24.53%、21.90%、20.01%；錦龍股份、中泰證券、國元證券、中信建投、東方證券等5家機(jī)構(gòu)，2022年的人均薪酬，同比均減少逾10%，分別為19.26%、19.02%、16.02%、14.81%、13.28%。

東方財富去年人均薪酬增幅最大

不過，目前已披露2022年年報的26家上市券商中，并非所有券商去年的人均薪酬均出現(xiàn)減少。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，東方財富（300059）、華林證券（002945）、紅塔證券（601236）、光大證券（601788）等4家券商，2022年的人均薪酬，相較2021年分別同比增加了4.33萬元、4.29萬元、3.99萬元和2458.15元。

增幅方面，東方財富、華林證券、紅塔證券和光大證券的2022年人均薪酬，同比分別增加了13.96%、13.46%、10.34%和0.52%。

券商薪酬制度不斷規(guī)范

券商員工薪酬相關(guān)事件頻頻登上熱搜后，監(jiān)管對證券行業(yè)的薪酬問題，已作出過不止一次的再規(guī)范。

例如，2022年5月13日，中證協(xié)表示，為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機(jī)制，依據(jù)《證券法》等法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱“《指引》”），并自發(fā)布之日起施行。

具體而言，《指引》當(dāng)時對券商的薪酬制度，主要做了三方面規(guī)范：

首先，是提出證券公司建立薪酬制度應(yīng)遵循的原則與目標(biāo)。《指引》指出，證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應(yīng)以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標(biāo)。通過建立健全穩(wěn)健的薪酬制度夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎(chǔ)、風(fēng)控基礎(chǔ)、合規(guī)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)。

其次，是明確證券公司薪酬制度應(yīng)遵循的基本規(guī)范?！吨敢繁硎?，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核體系時，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險屬性和特征、以及相應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任及專業(yè)責(zé)任，完善薪酬激勵約束機(jī)制。通過建立與公司長期利益相一致、與全面風(fēng)險和合規(guī)管理相銜接的穩(wěn)健薪酬制度，提升證券公司服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)與國家戰(zhàn)略的能力。

再次，是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實。《指引》稱，證券公司應(yīng)明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制，建立健全薪酬遞延支付、問責(zé)等相關(guān)機(jī)制，加強(qiáng)聲譽(yù)風(fēng)險管理和員工價值引導(dǎo)，增強(qiáng)薪酬管理的有效性和約束力，促進(jìn)證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

“引導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，是夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的重要舉措，也是促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。”中證協(xié)彼時指出。

3月31日晚間，時隔近15年后，證監(jiān)會對券商的監(jiān)督管理條例進(jìn)行“大修”，形成了《<證券公司監(jiān)督管理條例>（修訂草案征求意見稿）》（下稱“《條例》”），并向社會公開征求意見。

《條例》明確，證券公司應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的薪酬管理、績效考核等長效激勵約束機(jī)制，確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與公司長期經(jīng)營業(yè)績相匹配，避免短期激勵、過度激勵等不當(dāng)行為，并建立與公司合規(guī)風(fēng)控情況相適應(yīng)的薪酬遞延、止付和追索扣回等制度，強(qiáng)化內(nèi)部問責(zé)。