“有什么東西是你感覺很貴但實際很便宜的？”

“大學生?！?/p>

“一個月開三千并不能招來一個正式工，但開個實習證明就有兩個免費的實習生?！?/p>

小紅書上有數(shù)萬條帖子，用的都是同一個開場白：“進來留下你的實習工資?！?/p>

下面的評論主打的就是一個兩極分化：技術崗5000—7000元，普通崗1000—3000元，甚至倒貼。

付錢打工的實習生大有人在。圖/微博@我不想再上班

之前有網(wǎng)友開玩笑道“可以讓應屆畢業(yè)生給公司交錢換取工作機會，一下子解決了就業(yè)困難和企業(yè)招聘困難的問題，可謂一舉兩得”，被無數(shù)人噴。

換個角度想，這不就是實習生嗎？

01、實習生，*且無用

招聘時要求什么都會，進去就是打雜為主。

如果說每一個崗位都有它存在的價值和位置，那么實習生，一定處在職場食物鏈的*端，包攬了所有可有可無的雜碎工作。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理會議紀要、打印文件，日報、周報、月報，等等，什么活都能干。

但就是這些細細碎碎的工作內(nèi)容，在招聘市場上卻被包裝得很高貴。

圖/Boss直聘

在互聯(lián)網(wǎng)時代下幾乎是“標配”的運營實習生，需要了解各平臺的熱度推送機制，做內(nèi)容輸出+實時運營，不僅要看學歷、項目經(jīng)歷、自媒體運營成效，還要掌握拍攝、剪輯、排版、用戶數(shù)據(jù)分析等技能。更有甚者，還要求掌握AI、AE、達芬奇等軟件操作……

這就相當于做一份西紅柿炒雞蛋，明明只需要炒制這個步驟就行，但它卻需要你同時具備煎炸、蒸煮、腌烤、釀造甚至雕花等技術。

但明明只是做一份西紅柿炒雞蛋?。《沂侵貜妥鋈齻€月，歸來仍是那份只需要炒制一步的簡單的西紅柿炒雞蛋！

當大學生過五關斬六將，憑借多樣的技術能力和豐富的項目經(jīng)驗終于成功拿下實習offer，卻發(fā)現(xiàn)自己坐在工位上，只需要先按住Ctrl+C，然后再按Ctrl+V，套用原本的模板，就完成任務了。

簡單到不可思議。

簡單到令人發(fā)指。

一瞬間回想起多年以前的網(wǎng)絡老梗：面試的時候說要開飛機的，進去后發(fā)現(xiàn)是擰螺絲的。

當然，也不全是這樣簡單的工作。正在做一份工業(yè)設計實習的陳晨，就忙得昏天黑地，還忙得茫然無措。

“如果沒有老師帶教，實習生很難上手接觸項目?！标惓恳呀?jīng)實習了兩個月，一直處于沒人理會的狀態(tài)。手頭上的工作大多也是直接找設計素材，根據(jù)客戶需求加以改動。有時需求不太明確的話，一份設計要反復修改，加班加點，但沒有靈魂。

“這跟想象中的設計太不一樣了。感覺自己像個工具人，在設計生產(chǎn)的流水線上反反復復做一些沒有思考過的東西，一天天地消耗熱情。”

而可以做實事的實習崗，也不是沒有。入職大半個月的實習生曉姜，就真真切切地上手接觸項目，為公司設計相關物料。

據(jù)她所說，她跟同事對接時溝通順暢，給客戶發(fā)送效果圖時也沒有收到不滿，但就在她加班加點把設計文件趕出來并交上去的第二天下午，領導就跟她說，她的工作能力不符合工作需求，之后就不用來上班了。

“簡直莫名其妙，前一天剛把工作項目做完，后一天就被開除，像是用完就扔，連借口都敷衍。”曉姜還補充說，如此迅速地把人踢走，就是為了白嫖一個設計方案，這種行為在實習市場上很常見，特別是設計行業(yè)，有些公司甚至在面試的時候就會要求交一份初稿來展現(xiàn)能力，但實際上公司并沒有錄用的打算，而是將白嫖進行到底。

曉姜還展示了她的工資數(shù)，按天算薪，只發(fā)了幾百塊，“真的是純純被騙”。

02、實習生，倒貼的打工人

論薪資，沒人比得過實習生。

和正兒八經(jīng)的正式崗位不同，在實習生的世界里，薪資沒有*，只有更低。

是當場哽住的地步。圖/小紅書@Wayne

例如傳媒類實習生，小到地方電視臺，大到頭部媒體，多數(shù)薪資都是低到可憐的。

某媒體實習生的薪資待遇。圖/微信公眾號@傳媒實習那些事兒

同病相憐的還有律所實習生。

好像這“長衫”也不是不能脫。圖/Boss直聘

設計實習生，一月八百；師范類實習生，倒貼上班；護理專業(yè)實習生，交錢實習……

牛都要吃草，實習生直接嘗嘗西北風。

大學生發(fā)瘋。圖/小紅書@否卡花生

“沒工資還是輕的，我連個實習身份都沒有?！痹谝患胰坦緦嵙曋械男∈|說。

像她這種*次實習的實習生，幾乎就是“小黑工”的代名詞。沒有實習工資、沒有實習證明，部分公司甚至不會走人事，天亮來、天黑走，還忙得不可開交。

動輒被要求每周實習5天以上，每周保證工作60—70個小時，每分每秒都在standby，被迫適應高強度加班。

手機不敢離身，微信隨時待命，加班成為常態(tài)。

“就行?！眻D/小紅書@Meredith

如果是已經(jīng)擁有好幾段實習經(jīng)歷的大四應屆生，則更加被動。

小蕓的一位師兄告訴她，“很多券商公司都是先實習、后留用”，也就是拿到offer，先實習幾個月進行考察，再由公司決定要不要留用。

但這個“留用”，是非常不穩(wěn)定的。公司一句“縮減了名額”，或者“不合適”，就能把辛苦實習了幾個月的應屆生一腳踢走。

不僅沒有得到正式offer、被當做免費勞動力白嫖了半年甚至一整年，還錯過了國內(nèi)秋招、春招的寶貴時間，此后的求職難度直線攀升。

實習了一整天，拖著疲憊的身體回到家時，父母也不是太能理解。

媽媽：“你這早出晚歸的也就一兩千，圖什么？”

我只能說：“圖一份實習證明?！?/p>

03、沒有實習，寸步難行

“至少拿個優(yōu)秀實習證明再走”，幾乎是被白嫖勞動力的實習生們最后的尊嚴。

實習證明，是由大學生實習所在單位開具的一份證明。這份實習必須與專業(yè)相關，必須在一定時間內(nèi)，必須實習一定時長。

沒有實習證明，就修不夠學分、拿不到畢業(yè)證。

《職位誘惑》。圖/小紅書@互聯(lián)網(wǎng)末代網(wǎng)民

而且，在如今的招聘市場上，沒有相關的實習經(jīng)驗，很難找到一份正式的實習。

也有人評價說：“在校生投入大量時間至表面光鮮亮麗實則價值不大的業(yè)界實習中?！?/p>

一定程度上來說，是的。即使擁有幾段實習經(jīng)歷，實習生也難以接觸核心業(yè)務，大多數(shù)只求一個title。

一個能給簡歷鍍上金邊的title。

只是為了填充簡歷。圖/小紅書@煎餅狗子hh（美甲店主版

其次，沒有兩三段優(yōu)秀實習經(jīng)歷，根本夠不到正式工作機會。一段少于三個月的實習，也難以獲得面試官的認可。

學不到東西、做不出成績、費時費力，或者摸魚一整天、空坐三個月，這樣的實習經(jīng)歷難以獲得滿足感，容易內(nèi)耗自身，但又不能不做，因為這是下一份實習的敲門磚，也是未來求職的奠基石。

即使被白嫖、被壓榨，也要堅持去實習。圖/小紅書@小魚有錢

但就是這樣一份實習，也要“卷”過無數(shù)競爭者，才能得到。

2023年的大廠暑期實習通道已經(jīng)開啟一個多月，應聘的基本操作是一場筆試、兩輪面試，不僅篩學歷還篩項目經(jīng)歷，本科比不上碩士，二本比不上“211”“985”，有能實習六個月的就不要三個月的，幾乎把篩選機制玩出了花兒。

不僅要求高，崗位還少，內(nèi)卷程度呈指數(shù)級增長。無數(shù)攥著簡歷沖進暑期實習的大學生，不知道在哪一輪就被輕巧地“掛掉”，無聲無息地淹沒在龐大的人才數(shù)據(jù)庫里。

為了抓住僅有的幾個名額，許多大學生實習的時間大幅提前，對工作待遇的要求也不惜一退再退。

又卷，又不值錢。圖/小紅書@互聯(lián)網(wǎng)末代網(wǎng)民

可能有人要說，抱怨實習工資低？有一兩百都不錯了，多少人還在倒貼。

可是這不是應該的嗎？實習生還只是學生，沒有收入來源，如果異地實習還需要租房，房租、生活費都是成本。

即使他們迫于環(huán)境不得不接受這樣的薪資待遇，但不代表這就是合理的。而假設你迫于需要實習的沖動接受了這樣的工作，也要從這份工作中獲得更大的經(jīng)驗價值，這樣才對得起自己的時間。

不要一直放低要求地去實習。少埋汰自己，也少給別人白嫖的機會。

就是說，卷也要卷對方向?。?/p>

（文中陳晨、曉姜、小蕓皆為化名。）