前段時(shí)間一位互聯(lián)網(wǎng)P8級(jí)別的兄弟告訴我他要上岸國(guó)企了。那邊出來(lái)一個(gè)位置，面試過(guò)后也給了offer，唯獨(dú)不好的地方就是年包打了骨折。

我：你怎么寧可薪資打折也要去國(guó)企?。?/p>

他：上岸啊，兄弟?；ヂ?lián)網(wǎng)這個(gè)樣子，現(xiàn)在看著年薪高，鬼知道后面還能拿多久，不如趁著有機(jī)會(huì)上岸。

我：你的感覺(jué)有依據(jù)嗎？

他：沒(méi)有，但就是覺(jué)得各方面趨勢(shì)都不對(duì)。裁員、年終打折、股票大跌、現(xiàn)金轉(zhuǎn)股票……，就像溫水煮青蛙，指不定哪天就砍在我頭上。所以想趁著還行的時(shí)候，去找國(guó)企找個(gè)位置占著，不然真到破滅的時(shí)候，一群人撲出來(lái)，相互踩踏，搞不好真的找不到工作了。

這位兄弟的擔(dān)心不是沒(méi)有道理。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)對(duì)35歲+不友好，加上降本增效，到時(shí)隨便找個(gè)理由一裁，作為中年人一下子從高峰跌落谷底，年薪百萬(wàn)可能直接跌落為0。那時(shí)想要跳到國(guó)企也不一定有人收，這種風(fēng)險(xiǎn)概率在如今還挺高。

那年輕人會(huì)不會(huì)好一點(diǎn)？

如今年輕人還有機(jī)會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)賺一波高薪嗎？在答案揭曉之前，我來(lái)給大家講個(gè)最近發(fā)生的故事：

小冷（化名）癱坐在工位上，呆呆的看著窗外。此時(shí)的北京城狂風(fēng)大作，漫天黃沙把天空遮的嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，明明還是白天，卻如黃昏一般灰暗。??

今天是開(kāi)水廠年終獎(jiǎng)和調(diào)薪揭幕的大日子，也是廠驢們翹首以盼的時(shí)刻。在過(guò)去的一年里，大伙們通宵達(dá)旦，在不見(jiàn)天日的內(nèi)卷中活了下來(lái)，熬過(guò)了一次又一次的向上匯報(bào)，逃過(guò)了一輪又一輪的裁員鍘刀，終于茍到了收獲的季節(jié)。??????????????????????????????????

不知是否有意為之，公司今年特別把年終和調(diào)薪合并，放在清明節(jié)后公布——應(yīng)該是警告員工要有劫后余生，心懷感恩的端正態(tài)度吧。

可此時(shí)的小冷態(tài)度卻端正不起來(lái)。過(guò)去一年，組里同事陸陸續(xù)續(xù)被裁了一大半，小冷身上的活也多了2倍。支撐小冷在領(lǐng)導(dǎo)PUA，同事甩鍋，通宵熬夜中堅(jiān)持下來(lái)的，正是這份"多收個(gè)三五斗"的期望。特別是領(lǐng)導(dǎo)告訴她考評(píng)拿到的是"超出預(yù)期（S）"的績(jī)效時(shí)，這份期盼更是被拉到了峰值。????????

然而通知下來(lái)，小冷拿到手的年終獎(jiǎng)不但沒(méi)有超，反而還被打了9折。明明是多收三五斗的季節(jié)，到手的錢(qián)卻少了，此時(shí)的小冷覺(jué)得自己成了站在米行面前的破氈帽，充滿憤恨，但只能無(wú)奈的面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

雪上加霜的是，拿了如此好的績(jī)效，小冷的工資漲幅只有可憐的2.5%。"有調(diào)薪就很不錯(cuò)了，這還是你績(jī)效好，很多人是沒(méi)有加薪的"，領(lǐng)導(dǎo)在告知她調(diào)薪結(jié)果時(shí)還特別強(qiáng)調(diào)，"現(xiàn)在不像以前，沒(méi)有普調(diào)了"???????

無(wú)獨(dú)有偶，風(fēng)聞：連互聯(lián)網(wǎng)里給錢(qián)*方的PDD今年都一改風(fēng)格，不但年終獎(jiǎng)延期，調(diào)薪幅度降低到2~3k，就這還是管理層瘋狂試探員工底線，直到引起員工不滿，甚至有部門(mén)批量離職后才確定的。與以往一年兩次，每次10k起步的風(fēng)格轉(zhuǎn)了個(gè)180度……??????????????

過(guò)去20年，互聯(lián)網(wǎng)上演了一輪又一輪的造富神話，而互聯(lián)網(wǎng)員工也是高薪的代名詞，許多青年才俊削尖腦袋想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)，博取遠(yuǎn)超其它行業(yè)的收入。

然而疫情之后，就在互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛交出亮眼財(cái)報(bào)的同時(shí)，伴隨而來(lái)的卻是股價(jià)的持續(xù)下跌，一輪又一輪的裁員，以及不斷壓降的薪酬。不由得讓人懷疑，未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)是否還是職場(chǎng)人*的選擇？互聯(lián)網(wǎng)的高薪神話還能持續(xù)多久？

希望不在

過(guò)去二十年，互聯(lián)網(wǎng)一直站在全球化的風(fēng)口上。

全球化的本質(zhì)是高效鏈接帶來(lái)的效率提升：從信息到交易、從資金到產(chǎn)品、再?gòu)纳唐返接脩?，通過(guò)技術(shù)手段，加速信息、交易、物流、資金的運(yùn)轉(zhuǎn)速度，給各行各業(yè)帶來(lái)了極高的效率提升。???

市場(chǎng)是公平的，對(duì)于能夠帶來(lái)*增量?jī)r(jià)值的企業(yè)和人員，總會(huì)給予豐厚的回報(bào)。

正因如此，明明互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨額虧損，只要發(fā)展速度夠快，故事空間夠大，市場(chǎng)就愿意給高估值，更有投資人愿意奉上大把真金白銀，隨便燒。???????

彼時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，最不缺的就是錢(qián)，企業(yè)關(guān)注的是快！快??！快?。?！只要能干活，招聘員工決不手軟，畢竟錢(qián)不是自己的，是名副其實(shí)的"大撒幣"。

"寧讓人等事，莫讓事等人"是那個(gè)階段所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招人原則。在這樣的大背景下，打工人拿到了遠(yuǎn)超自己價(jià)值的薪酬——這些錢(qián)里，很多是平臺(tái)，是風(fēng)口的價(jià)值。??

我曾在TOP互聯(lián)網(wǎng)大廠工作過(guò)近6年，身邊一些同事從傳統(tǒng)企業(yè)跳來(lái)薪資就翻倍，但事實(shí)上他們并不值這個(gè)錢(qián)。這也是很多人在互聯(lián)網(wǎng)衰退后，被迫離開(kāi)時(shí)，不得不降薪的原因。?????????????????

現(xiàn)在很多人把互聯(lián)網(wǎng)衰落歸咎于政策導(dǎo)向。事實(shí)上，真正導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)走下神壇的，是美國(guó)主導(dǎo)的去全球化，是已然到來(lái)的"百年未有之大變局"。????????

風(fēng)口不再，潮水褪去?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)畫(huà)餅空間不在，只能專(zhuān)注在已經(jīng)劃定的地盤(pán)上起網(wǎng)撈魚(yú)，亦或是掀起內(nèi)斗，紅海搏殺。在這樣的大背景下，用人原則也變成了"去肥增肌，降本增效，杜絕人浮于事"。

大勢(shì)之下，很多人入職薪資既成*，普調(diào)加薪先不要想了，還是先想著活下去比較務(wù)實(shí)。企業(yè)從看增長(zhǎng)，到看利潤(rùn)，員工也就從人變成了牲口，而高昂的飼料錢(qián)自然會(huì)被狠狠的盯上。

吐故納新

人人都愛(ài)小鮮肉，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤甚。???

既然盯上了大牲口的飼料錢(qián)，那磨坊主自然要想盡辦法省錢(qián)。他們發(fā)現(xiàn)，年輕的驢子脾氣小，吃的少，拉磨快，破事少，比之前老驢們不知道好使多少——畢竟最近磨坊里高難度的拉磨任務(wù)少了，常規(guī)拉磨老驢新驢沒(méi)啥差別。

于是磨坊主們一邊給老驢洗腦：要注意梯隊(duì)建設(shè)，注意接班人培養(yǎng)；另一邊則悄悄舉起鍘刀，除了留下部分進(jìn)化為舔狗的，把35以上的老驢排排隊(duì)，逐個(gè)定點(diǎn)清除。????????????????????????????

對(duì)于小鮮肉（驢）們，雖然短期內(nèi)并不擔(dān)心是否能活下去，可要想拿到前輩們的高薪，也是遙不可及的。???????????

以往互聯(lián)網(wǎng)晉升，基礎(chǔ)薪資漲幅25%起步，公司還會(huì)奉上金額不菲的股票期權(quán)。而現(xiàn)在晉升一級(jí)，薪資漲幅不超過(guò)10%，還不一定給股票，漲上去事情多，壓力大，錢(qián)又少，算下性價(jià)比，真的不如不升。????????????

很多校招生月薪2w進(jìn)廠，晉升后工作量翻倍，要求提升不止一倍，領(lǐng)導(dǎo)美其名曰：職級(jí)提升了，對(duì)自己的要求要更高。

可看著晉升后的調(diào)薪單，每月薪資只增加1000多塊，扣掉稅費(fèi)也就夠吃幾頓燒烤的，真是雞肋中的雞肋。

照這種比例加下去，一個(gè)P5級(jí)別的校招生升到P8，月薪最多也就3w出頭，與現(xiàn)在動(dòng)輒6w+的P8比起來(lái)，性價(jià)比高的不止一星半點(diǎn)。于是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一邊是瘋狂裁撤老員工，一邊加速招募校招生，等到換完一輪，薪資成本立馬減半，這真的是"與時(shí)間做朋友"的好生意。????????????????????????

可小鮮肉們有沒(méi)有想過(guò)，人總會(huì)老的。到了35歲，變成風(fēng)干后的老臘肉后，會(huì)不會(huì)也被挨上一刀呢？到時(shí)候工資低，賠償還少，可咋辦~？

靠出賣(mài)時(shí)間賺錢(qián)的職場(chǎng)人，還真的沒(méi)法和時(shí)間做朋友～

風(fēng)向轉(zhuǎn)移

從來(lái)只見(jiàn)新人笑，有誰(shuí)聽(tīng)到舊人哭？霸占風(fēng)口近20年的互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)如今也成了一頭老驢，到了該讓出舞臺(tái)主C位的時(shí)候了。

當(dāng)下處在風(fēng)口的，是新能源，人工智能，芯片制造，數(shù)字化這些"小鮮肉"、硬科技，而不再是唱著信息互聯(lián)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)老調(diào)的互聯(lián)網(wǎng)了。????????????

老焦最近有些春風(fēng)得意。他本是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析師，在團(tuán)隊(duì)里拿著還行的工資，能力一般，績(jī)效平平，是典型的混著日子，等著挨刀的"老驢"。??????????????????????

可就在最近，在一個(gè)好友的內(nèi)推下，老焦入職了某個(gè)風(fēng)頭正勁的新能源車(chē)企，崗位是經(jīng)營(yíng)分析師，薪資組成是現(xiàn)金+股票（已上市），總包還有20%的漲幅。雖然說(shuō)這家新能源車(chē)企依然很卷，但至少公司肯給錢(qián)——面對(duì)著格局未定的新能源車(chē)市場(chǎng)，行業(yè)里每個(gè)玩家都不敢松懈，也愿意砸錢(qián)招人。???????????????????????????????????????????????

無(wú)獨(dú)有偶，小呂最近則為過(guò)去的選擇懊惱不已。小呂是復(fù)旦微電子專(zhuān)業(yè)18年畢業(yè)的學(xué)生，當(dāng)時(shí)他們專(zhuān)業(yè)的同學(xué)一窩蜂的削尖腦袋想要擠進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)做碼農(nóng)，原因無(wú)它——做本專(zhuān)業(yè)月薪7-8k，進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)打工月薪20k起跳。小呂還記得，整個(gè)一屆，只有兩個(gè)同學(xué)去做了本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)工作。

可現(xiàn)如今，那兩位同學(xué)成了市場(chǎng)的香餑餑，年薪100w+起跳，市場(chǎng)上還很多企業(yè)搶著要，反觀自己，如今還是P6+的大頭兵，薪資不高，還看不到希望。

小呂不知道的是，他的學(xué)弟們已經(jīng)沒(méi)人再想去互聯(lián)網(wǎng)做碼農(nóng)了，轉(zhuǎn)而堅(jiān)守自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟有錢(qián)的康莊大道，誰(shuí)不喜歡呢？??????

不得不說(shuō)，行業(yè)處于群雄逐鹿的亂世，對(duì)打工人來(lái)說(shuō)才是賺錢(qián)的好日子。???????

現(xiàn)如今的互聯(lián)網(wǎng)打工人，明顯的分成三類(lèi)：?????????

*類(lèi)，堅(jiān)定的蹲守互聯(lián)網(wǎng)。這類(lèi)往往是已經(jīng)享受過(guò)互聯(lián)網(wǎng)紅利的老驢（P8+），在公司和業(yè)務(wù)上有人脈， 有影響力，普遍帶著團(tuán)隊(duì)。

老蒼是12年投身互聯(lián)網(wǎng)的老鳥(niǎo)，跟著公司一路發(fā)展，只是能力一般，錢(qián)多少賺了點(diǎn)，只是隨著公司股票腰斬再腰斬，現(xiàn)在也還沒(méi)有財(cái)富自由。老蒼屬于那一批里混的一般的，2年前才升到P9，下面帶著不到百人的隊(duì)伍。

雖然現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越差，但老蒼卻穩(wěn)如老狗。一方面工作上錢(qián)多事少，活都可以讓小弟做，性價(jià)比很高；另一方面，這么高的薪酬跳出去也沒(méi)什么公司愿意接，能接住的也不一定有位置。于是，老蒼便斷了掙扎的念頭，而是選擇扎根在磨坊，等著磨坊主的安排。

*讓老蒼覺(jué)得難受的地方在于，40多歲的他需要不斷精進(jìn)"向上管理"的技能。沒(méi)辦法，現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)，專(zhuān)業(yè)技能可以丟，但跪舔的口活必須好，舔的越好，活得越久，活得越好。??????????

誰(shuí)說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)老兵都躺平了？這不都在努力奮斗么？

第二類(lèi)，想盡辦法掙扎逃離。這類(lèi)人在互聯(lián)網(wǎng)工作過(guò)一段時(shí)間，體會(huì)和了解過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，但由于上升通道受阻，一直是大頭兵，薪資也加不上去，工作還越來(lái)越卷，所以希望趕緊逃離。??????????????

只是讓他們感到難受的是，與五年前互聯(lián)網(wǎng)人自帶光環(huán)不同，當(dāng)下傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)出來(lái)的人不再感到神秘，也不愿再為此買(mǎi)單，薪資方面往往會(huì)打折，嚴(yán)重的甚至可以打?qū)φ邸???????????????????????????????????????????????????

一面是逃離互聯(lián)網(wǎng)的迫切，另一面是收入腰斬的痛苦，頗有些魚(yú)與熊掌不可兼得的意思。所以像老焦那樣，逃離了互聯(lián)網(wǎng)，薪資還能有漲幅，真的是做夢(mèng)都會(huì)笑醒的好事了。????????????????????????????????????

第三類(lèi)，還想繼續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)里"鍍鍍金"。這類(lèi)人雖然已經(jīng)被卷的要死，但依然選擇在互聯(lián)網(wǎng)里，因?yàn)檫@里還有他們所求的東西。

小呂自己也想趕緊離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)這座搖搖欲墜的大廈，可P6的職級(jí)實(shí)在讓他不甘心。工作五年，如果連個(gè)P7都升不上去，真往外跳的時(shí)候會(huì)很吃虧。???

所以，雖然知道留下來(lái)會(huì)越來(lái)越難，但小呂還是咬著牙繼續(xù)"鍍金"。只是留下來(lái)的小呂非常挑剔所在的團(tuán)隊(duì)，要尋找能夠幫助他晉升的機(jī)會(huì)和賽道。只是在紅海之下，公司里的好機(jī)會(huì)寥寥可數(shù)，成了稀缺資源，只有老板的心腹才有資格享有。???????????????????????????????????????????????

于是乎，即便小呂只是個(gè)P6，也開(kāi)始進(jìn)化出和P9老蒼一樣的認(rèn)知，開(kāi)始修煉起"向上管理"的秘籍了……

作為一名曾經(jīng)搭上互聯(lián)網(wǎng)紅利尾巴的職場(chǎng)人，我打心底里懷念那段處于藍(lán)海的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)光。???????

那時(shí)的團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注于如何做好事情，如何解決問(wèn)題，雖然每天工作時(shí)間超長(zhǎng)，可心里敞亮，一點(diǎn)都不累。當(dāng)然，如果真的能做出成績(jī)，公司也真的舍得給錢(qián)，給股票，整體上是公平的，是向上的。??????

而紅海之下的互聯(lián)網(wǎng)，簡(jiǎn)直比國(guó)企還國(guó)企。里面講的是站隊(duì)，是你死我活的內(nèi)斗，看似工作時(shí)間沒(méi)有增加，甚至還有減少，但心真的很累。做出成績(jī)的不被獎(jiǎng)勵(lì)，天天內(nèi)斗的不被懲罰，老板的判斷，成為評(píng)判員工好與不好的*標(biāo)準(zhǔn)。?????????????????????????

當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走向衰落，速度絲毫不遜于當(dāng)年的崛起，覆巢之下安有完卵？衷心想和現(xiàn)在還在互聯(lián)網(wǎng)茍著的朋友們說(shuō)，且行且珍惜。?????????????????