前段時間一位互聯(lián)網(wǎng)P8級別的兄弟告訴我他要上岸國企了。那邊出來一個位置，面試過后也給了offer，唯獨不好的地方就是年包打了骨折。

我：你怎么寧可薪資打折也要去國企啊？

他：上岸啊，兄弟?；ヂ?lián)網(wǎng)這個樣子，現(xiàn)在看著年薪高，鬼知道后面還能拿多久，不如趁著有機會上岸。

我：你的感覺有依據(jù)嗎？

他：沒有，但就是覺得各方面趨勢都不對。裁員、年終打折、股票大跌、現(xiàn)金轉(zhuǎn)股票……，就像溫水煮青蛙，指不定哪天就砍在我頭上。所以想趁著還行的時候，去找國企找個位置占著，不然真到破滅的時候，一群人撲出來，相互踩踏，搞不好真的找不到工作了。

這位兄弟的擔(dān)心不是沒有道理?，F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)對35歲+不友好，加上降本增效，到時隨便找個理由一裁，作為中年人一下子從高峰跌落谷底，年薪百萬可能直接跌落為0。那時想要跳到國企也不一定有人收，這種風(fēng)險概率在如今還挺高。

那年輕人會不會好一點？

如今年輕人還有機會在互聯(lián)網(wǎng)賺一波高薪嗎？在答案揭曉之前，我來給大家講個最近發(fā)生的故事：

小冷（化名）癱坐在工位上，呆呆的看著窗外。此時的北京城狂風(fēng)大作，漫天黃沙把天空遮的嚴(yán)嚴(yán)實實，明明還是白天，卻如黃昏一般灰暗。??

今天是開水廠年終獎和調(diào)薪揭幕的大日子，也是廠驢們翹首以盼的時刻。在過去的一年里，大伙們通宵達旦，在不見天日的內(nèi)卷中活了下來，熬過了一次又一次的向上匯報，逃過了一輪又一輪的裁員鍘刀，終于茍到了收獲的季節(jié)。??????????????????????????????????

不知是否有意為之，公司今年特別把年終和調(diào)薪合并，放在清明節(jié)后公布——應(yīng)該是警告員工要有劫后余生，心懷感恩的端正態(tài)度吧。

可此時的小冷態(tài)度卻端正不起來。過去一年，組里同事陸陸續(xù)續(xù)被裁了一大半，小冷身上的活也多了2倍。支撐小冷在領(lǐng)導(dǎo)PUA，同事甩鍋，通宵熬夜中堅持下來的，正是這份"多收個三五斗"的期望。特別是領(lǐng)導(dǎo)告訴她考評拿到的是"超出預(yù)期（S）"的績效時，這份期盼更是被拉到了峰值。????????

然而通知下來，小冷拿到手的年終獎不但沒有超，反而還被打了9折。明明是多收三五斗的季節(jié)，到手的錢卻少了，此時的小冷覺得自己成了站在米行面前的破氈帽，充滿憤恨，但只能無奈的面對現(xiàn)實。

雪上加霜的是，拿了如此好的績效，小冷的工資漲幅只有可憐的2.5%。"有調(diào)薪就很不錯了，這還是你績效好，很多人是沒有加薪的"，領(lǐng)導(dǎo)在告知她調(diào)薪結(jié)果時還特別強調(diào)，"現(xiàn)在不像以前，沒有普調(diào)了"???????

無獨有偶，風(fēng)聞：連互聯(lián)網(wǎng)里給錢*方的PDD今年都一改風(fēng)格，不但年終獎延期，調(diào)薪幅度降低到2~3k，就這還是管理層瘋狂試探員工底線，直到引起員工不滿，甚至有部門批量離職后才確定的。與以往一年兩次，每次10k起步的風(fēng)格轉(zhuǎn)了個180度……??????????????

過去20年，互聯(lián)網(wǎng)上演了一輪又一輪的造富神話，而互聯(lián)網(wǎng)員工也是高薪的代名詞，許多青年才俊削尖腦袋想要進入互聯(lián)網(wǎng)，博取遠超其它行業(yè)的收入。

然而疫情之后，就在互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛交出亮眼財報的同時，伴隨而來的卻是股價的持續(xù)下跌，一輪又一輪的裁員，以及不斷壓降的薪酬。不由得讓人懷疑，未來互聯(lián)網(wǎng)是否還是職場人*的選擇？互聯(lián)網(wǎng)的高薪神話還能持續(xù)多久？

希望不在

過去二十年，互聯(lián)網(wǎng)一直站在全球化的風(fēng)口上。

全球化的本質(zhì)是高效鏈接帶來的效率提升：從信息到交易、從資金到產(chǎn)品、再從商品到用戶，通過技術(shù)手段，加速信息、交易、物流、資金的運轉(zhuǎn)速度，給各行各業(yè)帶來了極高的效率提升。???

市場是公平的，對于能夠帶來*增量價值的企業(yè)和人員，總會給予豐厚的回報。

正因如此，明明互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)巨額虧損，只要發(fā)展速度夠快，故事空間夠大，市場就愿意給高估值，更有投資人愿意奉上大把真金白銀，隨便燒。???????

彼時的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，最不缺的就是錢，企業(yè)關(guān)注的是快！快?。】欤。?！只要能干活，招聘員工決不手軟，畢竟錢不是自己的，是名副其實的"大撒幣"。

"寧讓人等事，莫讓事等人"是那個階段所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招人原則。在這樣的大背景下，打工人拿到了遠超自己價值的薪酬——這些錢里，很多是平臺，是風(fēng)口的價值。??

我曾在TOP互聯(lián)網(wǎng)大廠工作過近6年，身邊一些同事從傳統(tǒng)企業(yè)跳來薪資就翻倍，但事實上他們并不值這個錢。這也是很多人在互聯(lián)網(wǎng)衰退后，被迫離開時，不得不降薪的原因。?????????????????

現(xiàn)在很多人把互聯(lián)網(wǎng)衰落歸咎于政策導(dǎo)向。事實上，真正導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)走下神壇的，是美國主導(dǎo)的去全球化，是已然到來的"百年未有之大變局"。????????

風(fēng)口不再，潮水褪去?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)畫餅空間不在，只能專注在已經(jīng)劃定的地盤上起網(wǎng)撈魚，亦或是掀起內(nèi)斗，紅海搏殺。在這樣的大背景下，用人原則也變成了"去肥增肌，降本增效，杜絕人浮于事"。

大勢之下，很多人入職薪資既成*，普調(diào)加薪先不要想了，還是先想著活下去比較務(wù)實。企業(yè)從看增長，到看利潤，員工也就從人變成了牲口，而高昂的飼料錢自然會被狠狠的盯上。

吐故納新

人人都愛小鮮肉，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤甚。???

既然盯上了大牲口的飼料錢，那磨坊主自然要想盡辦法省錢。他們發(fā)現(xiàn)，年輕的驢子脾氣小，吃的少，拉磨快，破事少，比之前老驢們不知道好使多少——畢竟最近磨坊里高難度的拉磨任務(wù)少了，常規(guī)拉磨老驢新驢沒啥差別。

于是磨坊主們一邊給老驢洗腦：要注意梯隊建設(shè)，注意接班人培養(yǎng)；另一邊則悄悄舉起鍘刀，除了留下部分進化為舔狗的，把35以上的老驢排排隊，逐個定點清除。????????????????????????????

對于小鮮肉（驢）們，雖然短期內(nèi)并不擔(dān)心是否能活下去，可要想拿到前輩們的高薪，也是遙不可及的。???????????

以往互聯(lián)網(wǎng)晉升，基礎(chǔ)薪資漲幅25%起步，公司還會奉上金額不菲的股票期權(quán)。而現(xiàn)在晉升一級，薪資漲幅不超過10%，還不一定給股票，漲上去事情多，壓力大，錢又少，算下性價比，真的不如不升。????????????

很多校招生月薪2w進廠，晉升后工作量翻倍，要求提升不止一倍，領(lǐng)導(dǎo)美其名曰：職級提升了，對自己的要求要更高。

可看著晉升后的調(diào)薪單，每月薪資只增加1000多塊，扣掉稅費也就夠吃幾頓燒烤的，真是雞肋中的雞肋。

照這種比例加下去，一個P5級別的校招生升到P8，月薪最多也就3w出頭，與現(xiàn)在動輒6w+的P8比起來，性價比高的不止一星半點。于是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一邊是瘋狂裁撤老員工，一邊加速招募校招生，等到換完一輪，薪資成本立馬減半，這真的是"與時間做朋友"的好生意。????????????????????????

可小鮮肉們有沒有想過，人總會老的。到了35歲，變成風(fēng)干后的老臘肉后，會不會也被挨上一刀呢？到時候工資低，賠償還少，可咋辦~？

靠出賣時間賺錢的職場人，還真的沒法和時間做朋友～

風(fēng)向轉(zhuǎn)移

從來只見新人笑，有誰聽到舊人哭？霸占風(fēng)口近20年的互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)如今也成了一頭老驢，到了該讓出舞臺主C位的時候了。

當(dāng)下處在風(fēng)口的，是新能源，人工智能，芯片制造，數(shù)字化這些"小鮮肉"、硬科技，而不再是唱著信息互聯(lián)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)老調(diào)的互聯(lián)網(wǎng)了。????????????

老焦最近有些春風(fēng)得意。他本是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)分析師，在團隊里拿著還行的工資，能力一般，績效平平，是典型的混著日子，等著挨刀的"老驢"。??????????????????????

可就在最近，在一個好友的內(nèi)推下，老焦入職了某個風(fēng)頭正勁的新能源車企，崗位是經(jīng)營分析師，薪資組成是現(xiàn)金+股票（已上市），總包還有20%的漲幅。雖然說這家新能源車企依然很卷，但至少公司肯給錢——面對著格局未定的新能源車市場，行業(yè)里每個玩家都不敢松懈，也愿意砸錢招人。???????????????????????????????????????????????

無獨有偶，小呂最近則為過去的選擇懊惱不已。小呂是復(fù)旦微電子專業(yè)18年畢業(yè)的學(xué)生，當(dāng)時他們專業(yè)的同學(xué)一窩蜂的削尖腦袋想要擠進互聯(lián)網(wǎng)做碼農(nóng)，原因無它——做本專業(yè)月薪7-8k，進互聯(lián)網(wǎng)打工月薪20k起跳。小呂還記得，整個一屆，只有兩個同學(xué)去做了本專業(yè)的相關(guān)工作。

可現(xiàn)如今，那兩位同學(xué)成了市場的香餑餑，年薪100w+起跳，市場上還很多企業(yè)搶著要，反觀自己，如今還是P6+的大頭兵，薪資不高，還看不到希望。

小呂不知道的是，他的學(xué)弟們已經(jīng)沒人再想去互聯(lián)網(wǎng)做碼農(nóng)了，轉(zhuǎn)而堅守自己的專業(yè)，畢竟有錢的康莊大道，誰不喜歡呢？??????

不得不說，行業(yè)處于群雄逐鹿的亂世，對打工人來說才是賺錢的好日子。???????

現(xiàn)如今的互聯(lián)網(wǎng)打工人，明顯的分成三類：?????????

*類，堅定的蹲守互聯(lián)網(wǎng)。這類往往是已經(jīng)享受過互聯(lián)網(wǎng)紅利的老驢（P8+），在公司和業(yè)務(wù)上有人脈， 有影響力，普遍帶著團隊。

老蒼是12年投身互聯(lián)網(wǎng)的老鳥，跟著公司一路發(fā)展，只是能力一般，錢多少賺了點，只是隨著公司股票腰斬再腰斬，現(xiàn)在也還沒有財富自由。老蒼屬于那一批里混的一般的，2年前才升到P9，下面帶著不到百人的隊伍。

雖然現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)越來越差，但老蒼卻穩(wěn)如老狗。一方面工作上錢多事少，活都可以讓小弟做，性價比很高；另一方面，這么高的薪酬跳出去也沒什么公司愿意接，能接住的也不一定有位置。于是，老蒼便斷了掙扎的念頭，而是選擇扎根在磨坊，等著磨坊主的安排。

*讓老蒼覺得難受的地方在于，40多歲的他需要不斷精進"向上管理"的技能。沒辦法，現(xiàn)在這個市場，專業(yè)技能可以丟，但跪舔的口活必須好，舔的越好，活得越久，活得越好。??????????

誰說互聯(lián)網(wǎng)老兵都躺平了？這不都在努力奮斗么？

第二類，想盡辦法掙扎逃離。這類人在互聯(lián)網(wǎng)工作過一段時間，體會和了解過互聯(lián)網(wǎng)，但由于上升通道受阻，一直是大頭兵，薪資也加不上去，工作還越來越卷，所以希望趕緊逃離。??????????????

只是讓他們感到難受的是，與五年前互聯(lián)網(wǎng)人自帶光環(huán)不同，當(dāng)下傳統(tǒng)企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)出來的人不再感到神秘，也不愿再為此買單，薪資方面往往會打折，嚴(yán)重的甚至可以打?qū)φ邸???????????????????????????????????????????????????

一面是逃離互聯(lián)網(wǎng)的迫切，另一面是收入腰斬的痛苦，頗有些魚與熊掌不可兼得的意思。所以像老焦那樣，逃離了互聯(lián)網(wǎng)，薪資還能有漲幅，真的是做夢都會笑醒的好事了。????????????????????????????????????

第三類，還想繼續(xù)在互聯(lián)網(wǎng)里"鍍鍍金"。這類人雖然已經(jīng)被卷的要死，但依然選擇在互聯(lián)網(wǎng)里，因為這里還有他們所求的東西。

小呂自己也想趕緊離開互聯(lián)網(wǎng)這座搖搖欲墜的大廈，可P6的職級實在讓他不甘心。工作五年，如果連個P7都升不上去，真往外跳的時候會很吃虧。???

所以，雖然知道留下來會越來越難，但小呂還是咬著牙繼續(xù)"鍍金"。只是留下來的小呂非常挑剔所在的團隊，要尋找能夠幫助他晉升的機會和賽道。只是在紅海之下，公司里的好機會寥寥可數(shù)，成了稀缺資源，只有老板的心腹才有資格享有。???????????????????????????????????????????????

于是乎，即便小呂只是個P6，也開始進化出和P9老蒼一樣的認(rèn)知，開始修煉起"向上管理"的秘籍了……

作為一名曾經(jīng)搭上互聯(lián)網(wǎng)紅利尾巴的職場人，我打心底里懷念那段處于藍海的互聯(lián)網(wǎng)時光。???????

那時的團隊專注于如何做好事情，如何解決問題，雖然每天工作時間超長，可心里敞亮，一點都不累。當(dāng)然，如果真的能做出成績，公司也真的舍得給錢，給股票，整體上是公平的，是向上的。??????

而紅海之下的互聯(lián)網(wǎng)，簡直比國企還國企。里面講的是站隊，是你死我活的內(nèi)斗，看似工作時間沒有增加，甚至還有減少，但心真的很累。做出成績的不被獎勵，天天內(nèi)斗的不被懲罰，老板的判斷，成為評判員工好與不好的*標(biāo)準(zhǔn)。?????????????????????????

當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)走向衰落，速度絲毫不遜于當(dāng)年的崛起，覆巢之下安有完卵？衷心想和現(xiàn)在還在互聯(lián)網(wǎng)茍著的朋友們說，且行且珍惜。?????????????????