“沒捧上‘金飯碗’，卻趕上‘降薪潮’?！币幻肼毴滩坏揭荒甑钠放撇抗ぷ魅藛T向記者“吐槽”。

證券行業(yè)薪酬水平長期受到市場關(guān)注。自去年初起，業(yè)內(nèi)降薪傳言就此起彼伏。恰逢各券商年報(bào)季，最新披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)成為解讀券商行業(yè)的薪酬趨勢的參考。根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，目前已披露年報(bào)的33家上市券商或母公司中，近九成券商人均薪酬出現(xiàn)同比下滑，行業(yè)平均降幅近16%。

在這次降薪潮中，券商高管成了利益被觸動最大的群體。數(shù)據(jù)顯示，與人均薪酬相比，券商高管薪酬下滑幅度更為明顯，多家券商高管年度薪酬總額同比降幅超過50%。高管“年薪千萬”已經(jīng)成為歷史，薪酬在500萬元以上的高管數(shù)量也在減少。

行業(yè)人均薪酬普遍下滑

Choice數(shù)據(jù)顯示，2022年，中信證券以83.64萬元的員工人均薪酬位居第一，同比下降11.68%；中金公司、國泰君安緊隨其后，員工人均薪酬分別為81.96萬元、74.19萬元?？傮w來看，行業(yè)薪酬呈現(xiàn)頭部效應(yīng)，頭部券商的人均薪酬普遍較高。

從人均薪酬排名來看，排名前9的券商人均薪酬均高于50萬元，大多數(shù)券商人均薪酬在40萬元至50萬元區(qū)間，信達(dá)證券、中原證券、華林證券等券商處于30萬元至40萬元區(qū)間，目前有兩家券商人均薪酬低于30萬元，分別是湘財(cái)股份、華安證券。

與前一年相比，2022年券商人均薪酬出現(xiàn)普遍下滑，近九成券商員工人均薪酬不及2021年。其中，興業(yè)證券的下滑幅度最大，達(dá)到45.14%，長城證券人均薪酬同比下滑44.73%，招商證券下滑近40%。

不過，也有券商員工薪酬實(shí)現(xiàn)逆勢增長，東方財(cái)富、紅塔證券等券商人均薪酬均同比上升。

紅塔證券回應(yīng)稱，公司自2021年起按照相關(guān)政策要求對薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，由于調(diào)整方案編制出臺需要時(shí)間，受此影響應(yīng)當(dāng)于2021年度發(fā)放的2020年度部分績效獎勵延遲至2022年度內(nèi)發(fā)放?？鄢舆t發(fā)放的2020年度績效獎勵部分后，該公司2022年度職工薪酬相較2021年度基本持平。

高管成降薪主力

在行業(yè)降薪潮之下，券商高管成為降薪主力。從目前已披露年報(bào)的券商看，超過七成券商高管年度薪酬總額較2021年有所下滑，且下滑幅度普遍超過員工人均薪酬下降比例。

從降幅看，東興證券高管年度薪酬總額同比下降幅度最大，其2022年高管年度薪酬總額為1435.38萬元，較2021年的3702.81萬元同比減少61.24%。此外，興業(yè)證券、長城證券、中金公司、申萬宏源、國元證券高管年度薪酬總額同比降幅超過50%。

券商高管“年薪千萬”已經(jīng)成為歷史，薪酬在500萬元以上的高管數(shù)量也在減少。2021年，中信證券有3位高管年薪超千萬元，而2022年，這一數(shù)字已降至零。數(shù)據(jù)顯示，2022年中信證券高管年度薪酬總額為1.04億元，相比上年同期縮水約6246萬元，同比下滑37.51%。

部分頭部券商高管薪酬直接“腰斬”。中金公司總經(jīng)理薪酬從2021年的795.3萬元降至2022年的348.4萬元，海通證券董事長薪酬從2021年的181.5萬元下降至91.9萬元。

券商薪酬改革“進(jìn)行時(shí)”

券商人均薪酬的下降，一方面是受多重超預(yù)期因素沖擊及市場波動加大影響，行業(yè)整體業(yè)績承壓所致；另一方面也與監(jiān)管部門加強(qiáng)券商薪酬管理有關(guān)。

“券商存在‘靠天吃飯’現(xiàn)象，行情好的年份賺得多，行情差的年份可能就面臨降薪?！蔽錆h科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新表示。

2022年，受A股市場震蕩波動，證券行業(yè)整體業(yè)績較為疲軟。據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會統(tǒng)計(jì)，2022年，140家證券公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%，實(shí)現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。

監(jiān)管指導(dǎo)下，證券行業(yè)薪酬改革也正在“進(jìn)行時(shí)”。去年5月13日中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》指出，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核體系時(shí)，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險(xiǎn)屬性和特征、以及相應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任及專業(yè)責(zé)任，完善薪酬激勵約束機(jī)制。

中國人民大學(xué)中國資本市場研究院聯(lián)席院長趙錫軍表示，目前券商的薪酬激勵機(jī)制存在分化和一定程度的過度激勵，這不利于證券行業(yè)持久、穩(wěn)定、健康的發(fā)展?！皬哪壳白C券市場制度建設(shè)的角度來講，我們現(xiàn)在的制度建設(shè)已經(jīng)越來越完善了，全市場實(shí)行了注冊制，券商薪酬也要跟市場化的機(jī)制和制度相適應(yīng)。”

構(gòu)建有效的薪酬激勵體系

構(gòu)建證券業(yè)有效的薪酬激勵體系勢在必行。在國家政策與行業(yè)協(xié)會的監(jiān)督管理以及市場環(huán)境的變化下，證券行業(yè)薪酬改革逐步成為了多數(shù)公司選擇，薪酬機(jī)制改革主要圍繞薪酬遞延、薪酬與項(xiàng)目“脫鉤”等方面。

中信證券董事長張佑君在業(yè)績說明會上表示，中信證券在薪酬方面堅(jiān)持“業(yè)務(wù)導(dǎo)向、專業(yè)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向”的原則，要把即期和遠(yuǎn)期，短期和長期的獎勵計(jì)劃結(jié)合起來，讓員工不僅在當(dāng)下的發(fā)展中能體現(xiàn)自身作用，也能在中信證券的長遠(yuǎn)發(fā)展中作出更多貢獻(xiàn)。

招商證券此前在上交所互動平臺回應(yīng)稱，將積極探索并落地實(shí)施短期與中長期相結(jié)合的人才激勵措施，依靠德才兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量人才推動公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，未來將持續(xù)加強(qiáng)對領(lǐng)軍人才、核心骨干人才、技術(shù)人才、青年人才以及一線崗位員工的培養(yǎng)與激勵力度，采用多元化激勵手段激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授李楠認(rèn)為，券商的薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)是金融市場風(fēng)險(xiǎn)管理的一個重要問題，因其作為金融中介的一部分，受各種投資人委托進(jìn)行各類風(fēng)險(xiǎn)投資，其中因委托代理關(guān)系和信息不對稱性而可能產(chǎn)生的利益沖突和道德危機(jī)是薪酬激勵機(jī)制設(shè)計(jì)必須要關(guān)注的問題。

一個行業(yè)的薪酬高低是否合理，能否取得社會認(rèn)同，最終取決于行業(yè)壁壘建構(gòu)與薪酬激勵機(jī)制的合理性，能否與其社會貢獻(xiàn)相匹配。在全面注冊制下，券商服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的責(zé)任進(jìn)一步凸顯。對證券從業(yè)者而言，有效的薪酬制度，更能激發(fā)他們不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，提供更好的服務(wù)。證券行業(yè)整體薪酬體系由此更趨規(guī)范、穩(wěn)健和平滑或可期。

責(zé)編:劉安琪 | 審校:陳筱娟 | 審核:李震 | 監(jiān)制:萬軍偉

（來源： 上海證券報(bào) ）