“券商曬薪酬”再次引發(fā)熱議。

紅星資本局消息，7月29日，有財經博主在微博爆料，一女子在小紅書上曬出配偶收入證明，顯示其配偶為中金公司（601995.SH）員工，月收入高達8.25萬元。該女子發(fā)布的其他內容截圖顯示，其配偶的職位為交易員。

按此計算，該中金公司交易員的年薪為百萬級別，如果每年的收入不止按12個月發(fā)放則會更高。

針對此事，中金公司方面回應紅星資本局，上述事件中的女子配偶確實為中金公司的員工，目前已被停職調查。

值得注意的是，今年上半年，券商、基金公司薪酬指引相繼出臺，證券金融行業(yè)薪資環(huán)境正逐漸納入監(jiān)管范圍。

高調秀薪資

中金公司回應：該員工正停職調查

7月28日晚，“90后券商交易員月收入超8萬”的相關截圖在社交平臺廣泛傳播。

截圖顯示，一名博主在小紅書上曬出配偶的收入證明，顯示其月收入高達8.25萬元，并配文稱“93年老公的收入，所以算是婚后財產么？”其他截圖顯示，博主稱其配偶職位為“交易員”。兩人購買了長安悅璽152㎡的四居室，據安居客，該樓盤均價7.95萬元，152㎡約1200萬元。

在評論區(qū)，有網友提醒該博主“券商禁止對外透露工資水平”。但該博主表示上市公司年報會披露員工薪資，而自己配偶的薪酬還沒達到平均水平。還表示自己也是證券從業(yè)人員，但自己的公司從來沒有提過“禁止透露薪酬”的規(guī)定。

針對此事，中金公司回應紅星資本局稱，網傳截圖中的員工確實為中金公司的員工，目前正被停職調查。

choice數據顯示，上市券商中，2021年只有中金公司員工平均年薪超過百萬，達116.42萬元，排名第一；中信證券人均薪酬為94.70萬元，排名第二位。

曬出薪酬的中金公司交易員月薪8.25萬，以此計算一年的薪酬為99萬元，確實沒達到中金公司平均水平。但如果年薪不止按12個月發(fā)放，該交易員收入會更高。

券商從業(yè)人員薪資結構多元

事實上，金融行業(yè)一直是我國的高收入行業(yè)。據國家統(tǒng)計局公布的數據，2020年，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員，金融業(yè)年度平均工資13.339萬元，在19個行業(yè)中排名第三。2017-2020年，金融業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資都遠高于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

2022年初，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券（600918.SH）陸姓非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件同樣引發(fā)了行業(yè)熱議。

紅星資本局了解到，券商的薪資構成十分多元，中信證券發(fā)布的一份校園招聘顯示，其薪資構成為“底薪+個人提成+團隊激勵+年終獎金+董事長激勵基金”。而其明確指出的招聘門檻只有“本科及以上學歷”，并未對專業(yè)或行業(yè)技能提出要求。

中金公司的校園招聘中，沒有股票相關業(yè)務，其數據分析崗位的門檻為“研究生及以上學歷，金融、統(tǒng)計、數據科學、信息管理等相關專業(yè)”。

社會招聘中，股票業(yè)務職位門檻包括本科及以上學歷、從業(yè)經驗、有證券交易執(zhí)照等，且中金公司社會招聘大多為全英文招聘，對應聘者的外語水平有較高的要求。

不難看出，“專業(yè)對口”并不是從事證券行業(yè)最重要的因素，一名券商業(yè)內人士告訴紅星資本局：“證券行業(yè)要服務各行各業(yè)，比如服務醫(yī)藥企業(yè)，就需要懂醫(yī)藥的人?！?/p>券商、基金公司薪酬指引相繼出臺

“薪酬遞延支付”較為普遍

今年5月，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，第十五條指出，證券公司在制定薪酬制度時，應當對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人、分支機構負責人和核心業(yè)務人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內容。薪酬支付計劃應當確保公司資本充足和可持續(xù)經營，遞延支付年限應當與相關業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應當不快于等分比例。

一名證券行業(yè)從業(yè)者向紅星資本局舉例說明了薪酬遞延支付：“比如你今年的薪資一共是30萬元，那今年就先給你20萬，剩下的10萬分三年給你。如果你中途離職，剩下的就可能就不會給你了，如果出了事，也會影響發(fā)放?！?/strong>

該從業(yè)者稱，遞延支付的目的是為了留住人才，出了問題也便于追溯，“目前大公司（大型券商）應該都有薪酬遞延制度?！?/p>除了證券業(yè)，6月，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會發(fā)布了內容更為細致明確的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，第十條規(guī)定，基金管理公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，明確適用人員范圍、期限和比例等?？冃匠甑倪f延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

針對基金業(yè)的薪酬指引，不少券商都發(fā)表了評論。

中金公司就曾發(fā)布研報《基金公司薪酬管理指引落地，助力行業(yè)高質量發(fā)展》，文中稱：

市場層面，多元化指標考核及拉長考核期限下，基金經理或通過長期持有優(yōu)質公司獲得回報，而非頻繁博弈市場以追求短期業(yè)績，有利于資本市場波動性的降低。

用戶層面，績效薪酬自購產品將有效統(tǒng)一投資者、基金經理及基金公司三方利益，有望增強投資者信任度及獲得感。

經營層面：薪酬遞延支付或降低核心人員流失率，有助于基金公司在資產管理這一人才密集型行業(yè)中競爭力的進一步增強。此外，將合規(guī)及風險管理、職業(yè)道德水平等非業(yè)績指標納入考核也將促進從業(yè)人員穩(wěn)健執(zhí)業(yè)，進而有效防范金融風險。

但證券公司的薪酬指引目前只是一個框架，而券商的整體薪酬體系較復雜，對于券商來說，仍需要公司內部的管理約束。

紅星新聞記者 俞瑤 陶玥陽

編輯 余冬梅

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