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五一前夕，A股年報收官，2022年上市公司薪酬狀況隨之浮出水面。作為我國幾十萬企業(yè)的翹楚，上市公司收入是否卓爾不群，管理者們又能拿到多少工資？01陜西上市公司人均年薪低于A股平均19萬的工資截至4月29日晚，A股5100余家公司披露2022年財報，超過一半企業(yè)公布人均薪酬。Wind數(shù)據(jù)顯示，公布人均薪酬的這2700多家上市公司，平均水平是19.33萬元。最高是*ST明誠。因經(jīng)營性現(xiàn)金流持續(xù)緊張及相關人員大量離職，*ST明誠經(jīng)營狀況持續(xù)惡化，在職員工不足百人之后，*ST明誠人均薪酬達230.21萬元，反而沖到A股最高。
除了*ST明誠這一特例，其余公司人均薪酬均未超過百萬。整體而言，高薪企業(yè)主要集中在信息技術、金融等行業(yè)。其中，80萬以上有：海光信息、希荻微、中信證券、吉比特。70萬元以上有：中金公司、匯頂科技、亞聯(lián)發(fā)展、百濟神州、天?；?、越秀資本、芯原股份、國泰君安。超過60萬元有：南網(wǎng)儲能、中交地產(chǎn)、南網(wǎng)科技、迪哲醫(yī)藥、上海臨港、愛建集團、申萬宏源、中微公司、濰柴動力、熱景生物、中信銀行、安迪蘇和地鐵設計。廣發(fā)證券、宏潤建設、華金資本、中信建投等47家公司人均薪酬則超過50萬元。相對而言，陜西上市公司因制造領域居多，且不少屬于國有性質，人均薪酬低于A股。
77家披露年報的陜西上市公司里，有39家公布人均薪酬，平均算下來是18.13萬元。西部超導、凱立新材、陜天然氣是其中人均薪酬較高3家公司，均超過30萬元。陜鼓動力、中航西飛、西部材料、康拓醫(yī)療、三人行、*ST煉石、同力股份、北元集團、航發(fā)動力、中天火箭和中國西電等11家公司人均薪酬則超過了20萬元。02李革年薪超4000萬郁亮自掏腰包“支援”公司獎勵隨年報一并公布的還有上市公司管理層薪酬。一般主要包括：基本年薪、獎金、特殊獎勵和保險福利等。此外，不少高管還在2022年拿到了過往幾個年度任期內(nèi)的效益年薪。但由于薪酬制度不同，上市公司高管之間差異懸殊。以管理層報酬總額為例，差距可達728倍。其中，最高者通威股份達1.56億元，最低者盤江股份僅21.42萬元。2022年度，A股年薪最高是藥明康德董事長李革的4196.9萬元，較2021年漲薪近70%。這意味著，即使李革全年不休，日薪也高達11.5萬元。
公開資料顯示，李革現(xiàn)年56歲，擁有北京大學化學學士學位、美國哥倫比亞大學有機化學博士學位。自2017年3月起擔任藥明康德董事長，任期內(nèi)藥明康德業(yè)績持續(xù)攀升。李革之外，2022年拿到千萬年薪的董事長還有邁瑞醫(yī)療的李西廷、伊利股份的潘剛、鵬鼎控股的沈慶芳、梅花生物的王愛軍、碩世生物的方永生等23人。此外，梅花生物的何君、邁瑞醫(yī)療的吳昊、聚合材料的劉海東、碩世生物的王國強、金龍魚的穆彥魁、三一重工的俞宏福等17家總經(jīng)理，在2022年也拿到了千萬年薪。相比拿到千萬年薪的管理者，還有不少知名商界和企業(yè)人士，2022年薪酬僅在百萬級別。
比如，中國平安的馬明哲395.85萬元；萬科的郁亮393.5萬元；順豐的王衛(wèi)70.2萬元。與2021年相比，馬明哲、王衛(wèi)年薪下降，郁亮年薪上漲。其中，郁亮2020年曾拿千萬年薪，2021年、2022年年薪原本均為673.5萬元。但在2021年放棄全部獎金后，2022年又從獎金里拿出280萬元獎勵萬科“2022年度主席特別大獎”之獲獎者，導致薪水下降。也有知名管理者工資繼續(xù)上漲。比如，格力電器董事長、總裁董明珠，年薪連續(xù)第二年達千萬級別，2022年稅前報酬總額1142萬元。2022年在董明珠帶領下，格力電器盈利245.07億元，擬向股東10派10元，但此次分紅不及外界預期。據(jù)了解，上市公司管理層薪酬除了受公司性質、所在行業(yè)、所在區(qū)域、戰(zhàn)略目標及經(jīng)營效益影響，還可能取決于管理者是否在關聯(lián)方領取薪酬，或者其本人就是公司大股東，享有大量股權收益，所以只拿象征性薪水。
比如，王衛(wèi)年薪僅70.2萬元，但他是順豐控股實控人。郁亮自掏腰包放到公司獎勵，他同時持有萬科A約739.5萬股股票。此外，中國首富鐘睒睒2021年初卸任萬泰生物董事長，他在萬泰生物稅前年薪一直為0，但鐘睒睒在關聯(lián)方領薪，財富主要來自對農(nóng)夫山泉、萬泰生物等持股。0331位陜西A股董事長、總經(jīng)理年薪過百萬2022年陜西有69家上市公司披露管理層報酬，薪酬總額5.37億元。其中，隆基綠能管理層年薪總額超過5000萬元，陜國投A、西安銀行、天地源、西部超導、西部證券、陜鼓動力、三人行、易點天下等13家公司管理層報酬總額超過1000萬元。僅以董事長、總經(jīng)理而言，2022年陜西共有31位年薪超過百萬元，最高達到千萬。陜西市值最高的上市公司——隆基綠能，之所以高管報酬總額“一枝獨秀”，很大程度是因公司數(shù)位管理層成員拿到高薪。比如，公司董事長鐘寶申稅前年薪1486.56萬元、總經(jīng)理李振國1073.84萬元、財務負責人劉學文1065.88萬元。
在此之前，陜西A股高管未曾出現(xiàn)千萬年薪，這也成為了本土A股高管薪酬的“天花板”。2022年，在光伏行業(yè)快速增長下，隆基綠能營收、凈利潤、扣非后凈利潤增幅均超過60%。在陜西A股公司里，隆基綠能營收位居第三、凈利潤占據(jù)第二。
薪酬高低不能和職位劃等號。比如，2022年陜西有15家上市公司董事長薪資為零或未顯示薪酬，如陜西煤業(yè)楊照乾、秦川機床嚴鑒鉑、陜鼓動力李宏安，西部材料巨建輝等。這些管理者多在集團公司或關聯(lián)企業(yè)計薪，很多已連續(xù)多年不在上市公司拿工資。此外，造成企業(yè)管理層不領取薪水的原因，除了有些是在集團公司或關聯(lián)企業(yè)計薪，也有的屬于創(chuàng)始人型高管，通過持股等方式獲得回報。還有一種情況是，部分上市公司去年人事變動不久，原管理層發(fā)生變更，繼任者薪酬還未在2022年報中列示。而值得一提的是，陜西黑貓2022年“換帥”，實控人李保平退休辭去董事長職務，就此結束公司“一把手”多年薪水為0的歷史，公司新任董事長張林興稅前年薪85.28萬元。據(jù)東市西市 K30
除了*ST明誠這一特例，其余公司人均薪酬均未超過百萬。整體而言，高薪企業(yè)主要集中在信息技術、金融等行業(yè)。其中，80萬以上有：海光信息、希荻微、中信證券、吉比特。70萬元以上有：中金公司、匯頂科技、亞聯(lián)發(fā)展、百濟神州、天?；?、越秀資本、芯原股份、國泰君安。超過60萬元有：南網(wǎng)儲能、中交地產(chǎn)、南網(wǎng)科技、迪哲醫(yī)藥、上海臨港、愛建集團、申萬宏源、中微公司、濰柴動力、熱景生物、中信銀行、安迪蘇和地鐵設計。廣發(fā)證券、宏潤建設、華金資本、中信建投等47家公司人均薪酬則超過50萬元。相對而言，陜西上市公司因制造領域居多，且不少屬于國有性質，人均薪酬低于A股。77家披露年報的陜西上市公司里，有39家公布人均薪酬，平均算下來是18.13萬元。西部超導、凱立新材、陜天然氣是其中人均薪酬較高3家公司，均超過30萬元。陜鼓動力、中航西飛、西部材料、康拓醫(yī)療、三人行、*ST煉石、同力股份、北元集團、航發(fā)動力、中天火箭和中國西電等11家公司人均薪酬則超過了20萬元。02李革年薪超4000萬郁亮自掏腰包“支援”公司獎勵隨年報一并公布的還有上市公司管理層薪酬。一般主要包括：基本年薪、獎金、特殊獎勵和保險福利等。此外，不少高管還在2022年拿到了過往幾個年度任期內(nèi)的效益年薪。但由于薪酬制度不同，上市公司高管之間差異懸殊。以管理層報酬總額為例，差距可達728倍。其中，最高者通威股份達1.56億元，最低者盤江股份僅21.42萬元。2022年度，A股年薪最高是藥明康德董事長李革的4196.9萬元，較2021年漲薪近70%。這意味著，即使李革全年不休，日薪也高達11.5萬元。公開資料顯示，李革現(xiàn)年56歲，擁有北京大學化學學士學位、美國哥倫比亞大學有機化學博士學位。自2017年3月起擔任藥明康德董事長，任期內(nèi)藥明康德業(yè)績持續(xù)攀升。李革之外，2022年拿到千萬年薪的董事長還有邁瑞醫(yī)療的李西廷、伊利股份的潘剛、鵬鼎控股的沈慶芳、梅花生物的王愛軍、碩世生物的方永生等23人。此外，梅花生物的何君、邁瑞醫(yī)療的吳昊、聚合材料的劉海東、碩世生物的王國強、金龍魚的穆彥魁、三一重工的俞宏福等17家總經(jīng)理，在2022年也拿到了千萬年薪。相比拿到千萬年薪的管理者，還有不少知名商界和企業(yè)人士，2022年薪酬僅在百萬級別。比如，中國平安的馬明哲395.85萬元；萬科的郁亮393.5萬元；順豐的王衛(wèi)70.2萬元。與2021年相比，馬明哲、王衛(wèi)年薪下降，郁亮年薪上漲。其中，郁亮2020年曾拿千萬年薪，2021年、2022年年薪原本均為673.5萬元。但在2021年放棄全部獎金后，2022年又從獎金里拿出280萬元獎勵萬科“2022年度主席特別大獎”之獲獎者，導致薪水下降。也有知名管理者工資繼續(xù)上漲。比如，格力電器董事長、總裁董明珠，年薪連續(xù)第二年達千萬級別，2022年稅前報酬總額1142萬元。2022年在董明珠帶領下，格力電器盈利245.07億元，擬向股東10派10元，但此次分紅不及外界預期。據(jù)了解，上市公司管理層薪酬除了受公司性質、所在行業(yè)、所在區(qū)域、戰(zhàn)略目標及經(jīng)營效益影響，還可能取決于管理者是否在關聯(lián)方領取薪酬，或者其本人就是公司大股東，享有大量股權收益，所以只拿象征性薪水。比如，王衛(wèi)年薪僅70.2萬元，但他是順豐控股實控人。郁亮自掏腰包放到公司獎勵，他同時持有萬科A約739.5萬股股票。此外，中國首富鐘睒睒2021年初卸任萬泰生物董事長，他在萬泰生物稅前年薪一直為0，但鐘睒睒在關聯(lián)方領薪，財富主要來自對農(nóng)夫山泉、萬泰生物等持股。0331位陜西A股董事長、總經(jīng)理年薪過百萬2022年陜西有69家上市公司披露管理層報酬，薪酬總額5.37億元。其中，隆基綠能管理層年薪總額超過5000萬元，陜國投A、西安銀行、天地源、西部超導、西部證券、陜鼓動力、三人行、易點天下等13家公司管理層報酬總額超過1000萬元。僅以董事長、總經(jīng)理而言，2022年陜西共有31位年薪超過百萬元，最高達到千萬。陜西市值最高的上市公司——隆基綠能，之所以高管報酬總額“一枝獨秀”，很大程度是因公司數(shù)位管理層成員拿到高薪。比如，公司董事長鐘寶申稅前年薪1486.56萬元、總經(jīng)理李振國1073.84萬元、財務負責人劉學文1065.88萬元。在此之前，陜西A股高管未曾出現(xiàn)千萬年薪，這也成為了本土A股高管薪酬的“天花板”。2022年，在光伏行業(yè)快速增長下，隆基綠能營收、凈利潤、扣非后凈利潤增幅均超過60%。在陜西A股公司里，隆基綠能營收位居第三、凈利潤占據(jù)第二。薪酬高低不能和職位劃等號。比如，2022年陜西有15家上市公司董事長薪資為零或未顯示薪酬，如陜西煤業(yè)楊照乾、秦川機床嚴鑒鉑、陜鼓動力李宏安，西部材料巨建輝等。這些管理者多在集團公司或關聯(lián)企業(yè)計薪，很多已連續(xù)多年不在上市公司拿工資。此外，造成企業(yè)管理層不領取薪水的原因，除了有些是在集團公司或關聯(lián)企業(yè)計薪，也有的屬于創(chuàng)始人型高管，通過持股等方式獲得回報。還有一種情況是，部分上市公司去年人事變動不久，原管理層發(fā)生變更，繼任者薪酬還未在2022年報中列示。而值得一提的是，陜西黑貓2022年“換帥”，實控人李保平退休辭去董事長職務，就此結束公司“一把手”多年薪水為0的歷史，公司新任董事長張林興稅前年薪85.28萬元。據(jù)東市西市 K30
