作者|深水財經社 趙士勇

金融業(yè)的金領們躺著掙錢的時代真的要過去了！

據(jù)坊間消息，某央企券商全面大降30%，MD級別以下依次每月降幾千元到上萬元不等。

證券公司MD是董事總經理的簡稱，有人說這是只許州官放火不許百姓點燈，為什么只有MD以下降30%，那是因為MD們直接把小數(shù)點往前移了一位，就問你怕不怕？

那么券商行業(yè)究竟有沒有降薪呢？實際上，我們可以從上市券商年報就能找到答案。

今天小強就來把近兩年上市券商的薪酬情況做一個對比，看看他們的工資到底降了多少？

01

券商大降薪，你感覺到了嗎？

昨天據(jù)路邊社消息，某央企券商除了MD外全員降薪，降薪幅度從6000到10000不等，并且立即開始執(zhí)行。并且部分券商去年的年終獎到現(xiàn)在還沒發(fā)。

為什么MD沒有降呢？據(jù)說后面MD們的工資將會把小數(shù)點往前移一位，不知真假。

不光是券商，基金公司信托公司也都難以幸免，比如某央企信托公司獎金打2折，基本薪酬降50%。

甚至有一份討薪函在網上流傳，據(jù)說是申萬宏源證券的員工的手筆，討薪函以半文半白的語風寫就，對仗整齊，文采飛揚，完全就是一個被埋沒的文學家。

之前中紀委發(fā)聲，要破除“金融精英論”、“唯金錢論”、“西方看齊論”等錯誤思想！這個導向很明顯了，金融業(yè)必須要摘掉超高薪的光環(huán)，讓人才更多的進入實體企業(yè)。

實際上，金融業(yè)在各個國家都是高薪行業(yè)，金融家們的標簽就是西裝革履、游艇飛機、會所嫩模、聲色犬馬，張嘴就是幾個億的大項目，獎金提成拿到手軟。

小強跟很多券商從業(yè)者都是好朋友，也跟他們了解了下，實際上券商行業(yè)貧富分化非常嚴重，基層客戶經理的收入并不高，而且是壓力最大的群體，每天想的就是拉開戶拉資金。只有那些混到中層以上的人薪資才會比較高。

說難聽點，券商行業(yè)其實就是血汗工廠，下面一群小兵沖鋒陷陣，一波又一波陣亡，人員流動非常大，拉不到客戶立刻就要卷鋪蓋走人，如果沒有資源是非常難混的。

所以之前券商都是大量招聘大學生，相當于“炮灰團”，不斷招人不斷淘汰。但是現(xiàn)在據(jù)說已經不在招大學生了，而是去其他券商直接挖有資源的客戶經理。

02

去年券商行業(yè)人均薪酬大降

券商行業(yè)的降薪并不是從今天開始的，而是去年就已經開始大幅下降。

為了了解這個情況，小強統(tǒng)計了去年50家上市券商的薪酬情況，就能一目了然了。

去年50家上市券商人均薪酬為45.13萬元，這個工資水平在任何一個城市也都是高薪了，但是比起2021年人均薪酬54.92萬已經是大幅下降了將近10萬。

2022年人均薪酬最高的是中信證券，達到82.25萬，其次為中金公司，達到78.63萬；第三是國泰君安，達到71.46萬。共有11家券商人均薪酬超過50萬，除了上述三家外，還有申萬宏源、廣發(fā)、中信、華泰、國金、天風、東方、銀河證券。

有兩家券商去年人均薪酬不到30萬，分別是華安證券（28.42萬）和哈投股份（20.56萬）。

所以券商行業(yè)的薪酬分化也非常嚴重，很多中小券商的薪酬都被平均拉高了。

據(jù)江蘇金融圈統(tǒng)計，2022年50家上市券商人均薪酬平均下降16.05%。其中17家券商人均薪酬降幅超過20%，降幅最大的是海通證券，降幅達到54.42%，已經超過腰斬。興業(yè)證券、長城證券降幅也超過40%，國信、信達、招商證券降幅超過30%。

前面所說的中信證券去年人均薪酬較2021年下降了7.96%，看起來還不算大。但是管理層薪酬就砍的很厲害了，下面小強會繼續(xù)分析。

只有4家券商去年人均薪酬出現(xiàn)上漲，分別是東方財富（13.96%）、華林證券（13.46%）、紅塔證券（10.34%）、光大證券（0.52%）和湘財證券（0.33）。

03

管理層薪酬“攔腰砍”

說人均薪酬很多人會覺得自己被平均了，智能作為一個參考值，畢竟在一個企業(yè)里也是貧富分化很嚴重。

而券商行業(yè)的管理層薪酬一直是比較大方的，動輒拿個千把萬都不在話下。

但是到2022年，上市券商的管理層薪酬水平大幅縮水，甚至有直接被砍掉一大半的。

我們這里分析的管理層是指公司董監(jiān)高成員。數(shù)據(jù)顯示，A股50家上市券商的管理層平均薪酬總額為2378萬元，比2021年的3171萬元整整縮水了25%，相當于砍了四分之一。

其中管理層薪酬總額最高的是中信證券，高達1.04億，也是唯一超過億元的券商。國金證券（6597萬）、中信建投（5557萬）分列二三位，國信、中金的管理層薪酬總額也超過4000萬。

但是也有4家券商管理層薪酬總額不到1000萬，分別是哈投股份（246萬）、紅塔證券（755萬）、湘財證券（771萬）和西南證券（904萬）。

但是高管薪酬跟公司規(guī)模有直接關系，所以比較絕對金額似乎不太公平，小強再給大家分析下管理層薪酬占營收的比例。

江蘇金融圈統(tǒng)計，2022年50家上市券商管理層薪酬總額占營收平均占比為0.61%，比2021年的0.43%還提高了0.18個百分點，可能主要是去年券商業(yè)績不太好的原因。

其中管理層薪酬占比最高的是錦龍股份，高達5.95%，公司去年營收只有2.47億，但是管理層工資就拿了1471萬。

管理層薪酬占比超過一個點的分別是太平洋（1.77%）、天風證券（1.67%）、華林證券（1.37%）、首創(chuàng)證券（1.36）、國金證券（1.15%）和信達證券（1.03）。

占比不到0.1%的券商分別是申萬宏源（0.05%）、銀河證券（0.07%）、國泰君安（0.08%）、浙商證券（0.1%）。

去年這50家券商管理層薪酬總額下降的共有37家，12家出現(xiàn)上升。

其中下降幅度最大的就是中信證券，降幅高達62.46%，等于是砍掉了三分之二，要知道之前中信證券部分高管年薪都近千萬。

比如公司總經理薛繼銳2021年年薪為1152.63萬，2022年降到了636.16萬；公司執(zhí)委馬堯2021年年薪為1162.63萬，2022年降到了596.16萬。

另一家管理層薪酬被腰斬的是中金公司，降幅達到53.15%，公司首席運營官楚鋼、管委會成員吳波、王晟以及總裁助理徐翌成2022年薪從800多萬降到只有200多萬。

天風證券管理層薪酬總額降幅也高達42.94%，興業(yè)證券降幅為35.62%，中信建投降幅為29.58%。

但是也有12家券商管理層薪酬總額上調，分別是首創(chuàng)證券（21.72%）、信達證券（10.62%）、太平洋證券（5.07）等。

以上數(shù)據(jù)均來源于WIND

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