紅星資本局6月6日消息，6月5日，一家中字頭券商傳出降薪消息。根據(jù)該降薪方案，該券商投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战?，根?jù)職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

據(jù)證券時報報道，該券商投行業(yè)務(wù)的多名中低職級員工證實，上述消息基本屬實。該券商一名投行員工表示，他周圍中低職級員工本月收到的稅后工資已經(jīng)普降5000元到7000元。

另一名該券商的投行員工則表示，本月工資已發(fā)，到手的工資確實下降了不少，稅前降幅更大。也有員工稱，今年項目有所減少，相對而言下調(diào)工資有一定合理性。另有人士稱，此次普降范圍不包括試用期及剛剛社招進(jìn)來的職工。

另外，有網(wǎng)傳消息稱，上述頭部券商對投行業(yè)務(wù)MD（董事總經(jīng)理）以下職級員工的固定薪酬進(jìn)行普降，但暫未涉及獎金部分；MD或調(diào)整獎金但暫未下調(diào)基本工資。

在業(yè)內(nèi)人士看來，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市場環(huán)境影響，行業(yè)業(yè)績下滑；另一方面監(jiān)管層持續(xù)呼吁要科學(xué)設(shè)計薪酬體系，建立長期與短期兼顧的激勵機(jī)制。

去年5月中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中明確，證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機(jī)制。證券公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營實際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

編輯 肖子琦

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