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券商降薪傳聞再度刷屏。今日，頭部券商——中字頭券商傳出降薪消息。根據(jù)該降薪方案，該券商投行條線中低職級員工的每月固定薪酬或?qū)⑵战担?strong>根據(jù)職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。記者向該券商投行業(yè)務(wù)的多位中低職級員工進(jìn)行求證，獲悉上述消息基本屬實(shí)。該券商一位投行員工告訴記者，他周圍中低職級員工本月收到的稅后工資已經(jīng)普降5000元到7000元。另一位該券商的投行員工則表示，本月工資已發(fā)，到手的工資確實(shí)下降了不少，稅前降幅更大。也有員工稱，今年項(xiàng)目有所減少，相對而言下調(diào)工資有一定合理性。另有人士稱，此次普降范圍不包括試用期及剛剛社招進(jìn)來的職工。另有網(wǎng)傳消息稱，上述頭部券商對投行業(yè)務(wù)MD（董事總經(jīng)理）以下職級員工的固定薪酬進(jìn)行普降，但暫未涉及獎(jiǎng)金部分；MD或調(diào)整獎(jiǎng)金但暫未下調(diào)基本工資。對此，記者向業(yè)內(nèi)求證，受訪人士均表示不清楚，也有人稱，公司暫未向員工通知年終獎(jiǎng)。記者了解到，投行向來是券商人均收入最高的業(yè)務(wù)部門之一。2021年下半年，在業(yè)內(nèi)激烈的“搶人大戰(zhàn)”下，一些投行曾對員工薪酬做出一定調(diào)整，包括調(diào)整每月固薪與獎(jiǎng)金比例、提高固定薪酬部分等等。當(dāng)時(shí)甚至有頭部券商針對應(yīng)屆碩士生開出每月3.8萬乃至4.5萬的固定薪酬。“年終獎(jiǎng)降沒降”引熱議據(jù)證券時(shí)報(bào)報(bào)道，5月下旬，網(wǎng)傳某大型券商投行條線千余人，取消發(fā)放年終獎(jiǎng)的消息。對此，該券商回應(yīng)稱，傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎(jiǎng)，不同員工獎(jiǎng)金情況有所不同。公司去年為了提高員工的積極性，調(diào)整優(yōu)化了獎(jiǎng)金發(fā)放方式，部分獎(jiǎng)金體現(xiàn)在日常。記者在業(yè)內(nèi)采訪發(fā)現(xiàn)，由于2022年證券行業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績下滑，不論是大型券商或中小型券商，不少員工的年終獎(jiǎng)都有所縮水。有券商人士告訴記者，券商前臺業(yè)務(wù)人員的收入本來就隨著年份不同有著較大的波動，大年和小年的差異巨大，2022年行業(yè)整體業(yè)績下滑，年終獎(jiǎng)縮水也在預(yù)期之內(nèi)。也有頭部券商研究所的員工告訴記者，降薪幅度取決于入職時(shí)的工資，不排除一些原先收入較高的首席年終獎(jiǎng)縮水幅度較大。去年券商薪酬整體下降上市券商2022年年報(bào)中公布的薪酬數(shù)據(jù)顯示，各券商員工人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑。
2022年，“券業(yè)一哥”中信證券人均薪酬下調(diào)，降幅為11.68%，其人均薪酬為83.64萬元。中金公司的人均薪酬縮水規(guī)模最大，對比2021年人均薪酬減少了34.5萬元。值得關(guān)注的是，降薪帶來的影響在管理層尤為明顯，以中金公司為例，管理層報(bào)酬由上年的9441.6萬元降至4126.3萬元，大多數(shù)管理層報(bào)酬呈現(xiàn)不同程度的下調(diào)，其中執(zhí)行董事黃朝暉的年薪降幅近56%，由795.3萬元降至348.4萬元；監(jiān)事會主席高濤的年薪更是由794.3萬元降至164.2萬元，降幅超79.3%；前三名高管薪酬總額下降56.6%。2022年，有7家上市券商金額前三的高管合計(jì)薪酬超過1000萬，而在2021年開出同等高薪的上市券商有17家。業(yè)內(nèi)人士表示，從經(jīng)營角度看，受市場波動影響，證券行業(yè)2022年度經(jīng)營業(yè)績承壓，因此薪酬整體會出現(xiàn)下滑。另一方面是受相關(guān)政策的影響，券商降薪下調(diào)員工人均薪酬和高管年度薪酬總額，也是對相關(guān)政策文件的響應(yīng)。根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)，2022年，140家證券公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實(shí)現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。此前多家券商回應(yīng)降薪事宜券商的薪酬廣受市場關(guān)注，2022年的降薪也引發(fā)了投資者對公司利潤下滑、投資受負(fù)面影響的擔(dān)憂。此前，已有多家券商對降薪事宜做出了回應(yīng)。4月3日，面對業(yè)績發(fā)布會上投資者關(guān)于降薪事宜的提問，廣發(fā)證券合規(guī)總監(jiān)、董事會秘書徐佑軍回應(yīng)稱，廣發(fā)證券將積極堅(jiān)持貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長期價(jià)值的原則與要求，建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔(dān)社會責(zé)任。在制訂薪酬制度時(shí)，將結(jié)合廣發(fā)證券經(jīng)營實(shí)際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合該公司實(shí)際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬收入。4月6日，招商證券在投資者互動平臺表示，遵循業(yè)績目標(biāo)對標(biāo)市場、薪酬水平對標(biāo)市場的雙對標(biāo)原則，根據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績結(jié)果、績效表現(xiàn)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理落實(shí)情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”。此外，公司積極探索并落地實(shí)施短期與中長期相結(jié)合的人才激勵(lì)措施。此前，中信證券董事長張佑君也在3月31日的業(yè)績說明會上表示，要薪酬方面堅(jiān)持“業(yè)務(wù)導(dǎo)向、專業(yè)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向”的原則，要把即期和遠(yuǎn)期，短期和長期的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃結(jié)合起來，讓員工不僅在當(dāng)下的發(fā)展中能體現(xiàn)自身作用，也能在中信證券的長遠(yuǎn)發(fā)展中作出更多貢獻(xiàn)。多位券商人士對記者表示，金融業(yè)薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案范圍將是整個(gè)金融行業(yè)，如何建立科學(xué)合理的薪酬體系，需要行業(yè)的持續(xù)探索。在業(yè)內(nèi)人士看來，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市場環(huán)境影響，行業(yè)業(yè)績下滑；另一方面監(jiān)管層持續(xù)呼吁要科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，建立長期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制。去年5月中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中明確，證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。證券公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營實(shí)際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實(shí)際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。來源：券商中國、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、中國基金報(bào)欄目主編：秦紅 文字編輯：盧曉川 題圖來源：圖蟲 圖片編輯：曹立媛 來源：作者：證券時(shí)報(bào)
2022年，“券業(yè)一哥”中信證券人均薪酬下調(diào)，降幅為11.68%，其人均薪酬為83.64萬元。中金公司的人均薪酬縮水規(guī)模最大，對比2021年人均薪酬減少了34.5萬元。值得關(guān)注的是，降薪帶來的影響在管理層尤為明顯，以中金公司為例，管理層報(bào)酬由上年的9441.6萬元降至4126.3萬元，大多數(shù)管理層報(bào)酬呈現(xiàn)不同程度的下調(diào)，其中執(zhí)行董事黃朝暉的年薪降幅近56%，由795.3萬元降至348.4萬元；監(jiān)事會主席高濤的年薪更是由794.3萬元降至164.2萬元，降幅超79.3%；前三名高管薪酬總額下降56.6%。2022年，有7家上市券商金額前三的高管合計(jì)薪酬超過1000萬，而在2021年開出同等高薪的上市券商有17家。業(yè)內(nèi)人士表示，從經(jīng)營角度看，受市場波動影響，證券行業(yè)2022年度經(jīng)營業(yè)績承壓，因此薪酬整體會出現(xiàn)下滑。另一方面是受相關(guān)政策的影響，券商降薪下調(diào)員工人均薪酬和高管年度薪酬總額，也是對相關(guān)政策文件的響應(yīng)。根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)，2022年，140家證券公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實(shí)現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。此前多家券商回應(yīng)降薪事宜券商的薪酬廣受市場關(guān)注，2022年的降薪也引發(fā)了投資者對公司利潤下滑、投資受負(fù)面影響的擔(dān)憂。此前，已有多家券商對降薪事宜做出了回應(yīng)。4月3日，面對業(yè)績發(fā)布會上投資者關(guān)于降薪事宜的提問，廣發(fā)證券合規(guī)總監(jiān)、董事會秘書徐佑軍回應(yīng)稱，廣發(fā)證券將積極堅(jiān)持貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進(jìn)形成正向激勵(lì)、提升公司長期價(jià)值的原則與要求，建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔(dān)社會責(zé)任。在制訂薪酬制度時(shí)，將結(jié)合廣發(fā)證券經(jīng)營實(shí)際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合該公司實(shí)際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬收入。4月6日，招商證券在投資者互動平臺表示，遵循業(yè)績目標(biāo)對標(biāo)市場、薪酬水平對標(biāo)市場的雙對標(biāo)原則，根據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績結(jié)果、績效表現(xiàn)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理落實(shí)情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”。此外，公司積極探索并落地實(shí)施短期與中長期相結(jié)合的人才激勵(lì)措施。此前，中信證券董事長張佑君也在3月31日的業(yè)績說明會上表示，要薪酬方面堅(jiān)持“業(yè)務(wù)導(dǎo)向、專業(yè)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向”的原則，要把即期和遠(yuǎn)期，短期和長期的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃結(jié)合起來，讓員工不僅在當(dāng)下的發(fā)展中能體現(xiàn)自身作用，也能在中信證券的長遠(yuǎn)發(fā)展中作出更多貢獻(xiàn)。多位券商人士對記者表示，金融業(yè)薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案范圍將是整個(gè)金融行業(yè)，如何建立科學(xué)合理的薪酬體系，需要行業(yè)的持續(xù)探索。在業(yè)內(nèi)人士看來，券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市場環(huán)境影響，行業(yè)業(yè)績下滑；另一方面監(jiān)管層持續(xù)呼吁要科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，建立長期與短期兼顧的激勵(lì)機(jī)制。去年5月中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，其中明確，證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。證券公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營實(shí)際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實(shí)際情況和市場水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。來源：券商中國、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、中國基金報(bào)欄目主編：秦紅 文字編輯：盧曉川 題圖來源：圖蟲 圖片編輯：曹立媛 來源：作者：證券時(shí)報(bào)
