種種跡象顯示，國內(nèi)券商正在經(jīng)歷一次比較嚴(yán)重的陣痛。一個最明顯的證據(jù)是，今年以來已有4300名從業(yè)人員離職，他們中大多為經(jīng)紀(jì)人。經(jīng)紀(jì)人紛紛離職，說明券商的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)不好做。

問題的根源還是券商行業(yè)不景氣。2022年，全行業(yè)140家證券公司的營收和凈利潤均同比下滑超過20%，倒逼券商們節(jié)衣縮食。作為輕資產(chǎn)行業(yè)，人力成本便成為“開刀”對象。降薪、調(diào)崗，嚴(yán)格考勤，甚至還要倒查過去3年的打車費，導(dǎo)致一些從業(yè)者無奈離職。

離職高峰

今年，券商們再也不敢像往年那樣大肆招兵買馬了，能保住現(xiàn)有的隊伍已是難能可貴。更多的情況是，許多券商出現(xiàn)了離職高峰。

有媒體報道稱，今年以來，證券從業(yè)人員的離職數(shù)量達(dá)到4300人，其中以經(jīng)紀(jì)人居多。出現(xiàn)離職高峰的券商中，不乏一些頭部大佬，比如中信建投和中信證券。

據(jù)悉，中信建投證券今年已減員373人，是所有券商中減員最多的。這些離職員工主要從事的是一般證券業(yè)務(wù)。與之形成鮮明對比的是，就在過去兩年里，中信建投還在瘋狂擴(kuò)張，四處招人，新增了至少2000名員工。

中信證券的情況也差不多。過去兩年公司一路狂飆，招聘了4300多人?？蛇M(jìn)入今年，情況急速反轉(zhuǎn)，合計減少了350多人。雖然這個數(shù)字與公司1.8萬的總?cè)藬?shù)相比微不足道，但反轉(zhuǎn)本身就說明了很多問題。

這一波離職員工中，有的是主動的，有的是被動的。主動離職的根本原因，自然是工資水平下降了。

當(dāng)年在擴(kuò)張過程中，這些券商為了吸引優(yōu)秀人才，不惜重金挖人。可到了今天，它們?yōu)榱藴p少人力成本，不得不放下面子，想盡各種辦法，只為了降薪。

近日就有媒體報道稱，某中字頭券商開啟了降薪，直指中信證券。后來又有媒體進(jìn)一步確認(rèn)了此事，本月，中信證券下調(diào)了總部投行業(yè)務(wù)MD（董事總經(jīng)理）以下職級員工的固定薪酬，一些員工的薪酬減少了6000元到1萬元。

與降薪相伴而來的，自然還有調(diào)崗。更離譜的是，公司為了“節(jié)流”，還開始在制度上加碼。比如考勤，以前遲到了或許只是警告，現(xiàn)在就要罰款。財務(wù)制度也更加嚴(yán)格，開始查老賬，甚至3年前的打車費，都要算得一清二楚。這讓平時優(yōu)越感十足的員工們相當(dāng)難堪。

行業(yè)難過

無論是減員還是減薪，無不說明一個問題：券商的日子不好過了。

來自中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)限時，2022年在多重負(fù)面影響打擊下，證券行業(yè)的業(yè)績普遍下滑。全行業(yè)共有140家券商，合計實現(xiàn)營收3949億，同比大幅下滑21%；實現(xiàn)凈利潤1423億，同比大幅下滑25%。

前面提到“減員”的中信證券，2022年以651億繼續(xù)保持營收第一的位置，以213億占據(jù)凈利潤第一的位置。另一家“減員”的中信建投也排名靠前。像這樣的券商巨頭都在減員，可見情況確實不好。

像紅塔證券、中泰證券這樣的尾部券商，日子是相當(dāng)難過。紅塔證券的凈利潤大幅下滑97%，中泰證券下滑81%。

所有券商中，2022年凈利潤同比上漲的只有2家，分別是方正證券和信達(dá)證券。其中，方正證券雖然凈利潤在上漲，營收卻也在下降。

業(yè)績下滑的主因，是券商的自營業(yè)務(wù)表現(xiàn)不好。2022年，證券行業(yè)遭受到股債雙重調(diào)整的影響，自營業(yè)務(wù)收入同比大幅下滑57%，并導(dǎo)致自營業(yè)務(wù)在總收入中的占比，達(dá)到近十年內(nèi)最低水平，僅占15%。

進(jìn)入2023年，券商的日子會繼續(xù)不好過嗎？好在也有一個重大利好消息，那就是注冊制的全面落地。在注冊制下，券商將集體迎來新的增量空間。特別是頭部券商，將可能成為最大受益者。