一年一度高考季。

根據(jù)教育部網(wǎng)站披露的數(shù)據(jù)，2023年全國高考報名人數(shù)達到了1291萬人，比去年增加98萬人，再創(chuàng)歷史新高。與此同時，大學畢業(yè)生人數(shù)近幾年也屢創(chuàng)新高。

許多人覺得，現(xiàn)在大學生似乎太多了，放眼看去，幾乎到處都是大學生。網(wǎng)絡上有段子稱，月薪3000塊招不來一個農(nóng)民工，但是卻可以招來一個大學生。是的，大學畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成了一個舉國關(guān)注的社會問題。然而另一方面，企業(yè)界又反映，想從大學畢業(yè)生中找到滿意的人才并不容易。

中國大學生真的太多了嗎？其實人們稍微靜下心來想一下就會知道，答案明確：中國大學生不是太多了，而是太少了。真正重要的問題可能是，既然中國大學生仍然太少，為什么人們現(xiàn)在會覺得大學生太多了？

“孕婦效應”：當自己是大學生，便看哪里都是大學生

根據(jù)第七次全國人口普查的數(shù)據(jù)，2020年，全國（不含港澳臺，下同）人口共141178萬人，其中擁有大學（指大專及以上）文化程度的人口為218360767人，所占比例僅為15.5％左右。

相比之下，各發(fā)達國家擁有大學學位的人口所占的比例都在30％以上，例如美國，有數(shù)據(jù)顯示，美國2020年完成了四年以上大學教育的人口所占的比例超過了40％。

而美國擁有大學學位的人口占比并不是最高的，有些國家擁有大學學位的人口所占的比例已經(jīng)接近甚至超過了50％，有意思的是，擁有大學學位的人口占比最高的國家可能是俄羅斯（大約為54%）。

值得注意的是，在中國的大學畢業(yè)生中，只擁有大專學歷的人占到了一大半，據(jù)估算，中國接受過本科以上教育的人口所占比例到2023年應該仍然達不到5％。

因此，中國大學生不是太多了，而是太少了，尤其是本科以上學歷的大學生。

但是，中國大學畢業(yè)生的增長勢頭確實非常猛烈。同樣根據(jù)全國人口普查數(shù)據(jù)：

2000年全國總?cè)丝跒?29533萬人，接受過大學（指大專以上）教育的人為4571萬人，占比為3.6％左右；

2010年，全國人口133972萬人，擁有大學（指大專及以上）文化程度的人口為119636790人，占比為8.9％左右；

2020年，擁有大學（指大專及以上）文化程度的人口占比就達到了15.5％左右。

如此迅猛的增長速度，是其他國家從來沒有過的。按照這樣的增長速度，2023年這個比例很可能達到18％左右。

從2019開始，全國高考報名人數(shù)每年都超過了1千萬。特別是2021、2022年和2023年這三年，高考報名人數(shù)出現(xiàn)了相當反常的躍升。之所以說“反?！?，是因為2003年到2005年的出生人數(shù)（這三年出生的人，對應于2021到2023年的應屆高中畢業(yè)生），分別為1594萬、1588萬和1612萬，大體上是穩(wěn)定的。

也就是說，這里面出現(xiàn)了很多的“復讀生”。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，今年參加高考的復讀生高達289萬；有的省份復讀生所占的比例超過了30％乃至40％（如河南，2022年復讀生的比例達到了46.6％）。

值得指出的是，直到2017年，全國每年出生人口一直基本保持穩(wěn)定，總體上比2003至2005年間還要稍高一些（但2018年后，全國每年出生人口出現(xiàn)了急劇下滑）。因此，這種煉獄般的高考至少還會持續(xù)十幾年。

換個角度來說，我們可以預見，每年增加一千多萬大學畢業(yè)生的盛況，還將持續(xù)十幾年。到那個時候，中國擁有大學學位的人口所占的比例將可能達到30％以上，然后其增長速度將會放緩。

二十多年前，中國大學生是“天之驕子”，由于在總?cè)丝谥兄徽紭O少數(shù)，因此很多人可能不會頻繁接觸到大學生。而現(xiàn)在，當大學生在總?cè)丝谥谐^了六分之一時，就會出現(xiàn)這樣的情況：要么本人就是大學生，要么自己的家人有大學生，要么自己的親朋好友中有大學生……總而言之，自己的生活中存在著大學生，已經(jīng)成了當今普通中國人最近擁有的一個新特征。

在這種情況下，“孕婦效應”就會發(fā)揮作用。

孕婦效應，是心理學中討論的一種認知現(xiàn)象，指當我們擁有了一項新特征時，就會比平常人更容易注意到這項特征。你平常不會去注意有多少人懷孕，但一旦你自己懷孕或者家人懷孕了，就會發(fā)現(xiàn)滿大街都是孕婦。

孕婦在總?cè)丝谥兴嫉谋壤⒉荒敲锤?，只是你會感知到更多的孕婦。

孕婦效應是中國人覺得大學生很多的一個原因。至于美國等其他國家，由于“周圍大學生很多”已經(jīng)是一個長期以來就存在的現(xiàn)象，所以反而不會覺得大學生很多。在中國，再過幾十年后，當大學生真正變得很多的時候，孕婦效應反而會不那么顯著。

然而，孕婦效應可能會讓人們覺得身邊的大學生非常多，但不一定會讓人們覺得大學生太多。讓大眾感覺大學生太多的原因，更重要的當然是經(jīng)濟方面的，這既是周期性的，也是結(jié)構(gòu)性的。

經(jīng)濟低迷時大學生格外脆弱：放大了該群體存在感

周期性因素大家已經(jīng)討論得非常多了，如王明遠在“最近三年到底有多少青年人失業(yè)”一文中總結(jié)的，這幾年失業(yè)人口增加，直接原因可以歸結(jié)為因經(jīng)濟環(huán)境的變化，民營經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟和服務業(yè)發(fā)展遇到了波動造成的。

而要解決目前就業(yè)難問題，就應該從改善這三方面的發(fā)展環(huán)境入手，從國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展階段和全世界擴大就業(yè)一般規(guī)律看，離開發(fā)展民營經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟和服務業(yè)談就業(yè)，是根本行不通的。

在這里可以補充的一點是，青年，或者說大學畢業(yè)生，由于具有以下三個特點，其就業(yè)特別容易受周期性因素影響。

*，在經(jīng)濟景氣低迷時期，大學畢業(yè)生的就業(yè)往往特別脆弱。首先是因為青年大量就業(yè)的行業(yè)更容易受景氣波動的影響---根據(jù)國家統(tǒng)計局的就業(yè)數(shù)據(jù)，與其他行業(yè)相比，酒店和餐飲業(yè)、教育和IT行業(yè)等服務行業(yè)往往雇用了更多的年輕雇員。

其次，因為青年人不僅缺乏工作經(jīng)驗，也缺乏避免自己被解雇或在一時沖動之下辭職的經(jīng)驗。

德邦證券最近發(fā)布的《青年就業(yè)：從三因素框架看“疤痕效應”來自何處》的研究報告稱，根據(jù)《2021中國勞動統(tǒng)計年鑒》測算，在16-24歲的就業(yè)人群中，有68.2％的人是主動辭職，只有8.5％的人是被辭退和單位倒閉。在25-34歲的就業(yè)人群中，有63.2％的人是主動辭職，只有14％的人是被辭退和單位倒閉。

雖然從企業(yè)的角度來看，要想改善利潤，辭退年紀較大、收入更高的35歲以上員工可能更加合算，但是現(xiàn)在中年人一方面經(jīng)驗豐富，另一方面在房貸、孩子教育等壓力下，則更傾向于選擇忍受，導致企業(yè)往往沒法輕易解雇，而年輕人則容易在沖動之下辭職。但是辭職之后，要想再就業(yè)，就相當困難了。

第二，在接受了大學教育后，收入預期提高了，再加上沉沒成本的影響（見《孔乙己的長衫與范進的沉沒成本》一文）（此處增加該文超鏈接https://mp.weixin.qq.com/s/qNI9g6Y81RGNgIjLQrOquw），大學生即使一時找不到工作或失去了工作之后，也不愿意降低對下一份工作的預期。

許多大學畢業(yè)生甚至還有這樣一個刻板印象：職場中35歲是個門檻，35歲以下的“真青年”才是企業(yè)最喜歡的員工，所以一時失業(yè)也根本不用擔心，有人甚至習慣為了加薪而頻繁跳槽，但是在經(jīng)濟景氣度不高的時期，這種想法可能會導致他們陷入失業(yè)困境。

第三，在經(jīng)濟發(fā)展到了一定水平、家庭有了比較可觀的財富積累后，年輕人往往希望為自己保留更大的選擇權(quán)，更喜歡自己創(chuàng)業(yè)，而變得不那么傾向于在企業(yè)就業(yè)，甚至寧愿暫時不工作而去做一些“詩和遠方”的事情。

現(xiàn)在，要么自己創(chuàng)業(yè)、要么在創(chuàng)業(yè)遇挫或經(jīng)濟環(huán)境不利于創(chuàng)業(yè)時選擇“考公考編考研”，似乎成了一些家境比較富裕的大學畢業(yè)生和他們的父母的共識。

這還不是中國特有的現(xiàn)象，其他國家也都表現(xiàn)出了青年失業(yè)率與人均收入的正相關(guān)性。

刷學歷、拼文憑真的就越高越好？

現(xiàn)在學者討論得相對比較少的是結(jié)構(gòu)性因素。結(jié)構(gòu)性因素其實已經(jīng)體現(xiàn)在本文一開始說的一句話中了：企業(yè)要想在大學生中找到合適的人才也不容易。一方面剛畢業(yè)的大學生找不到工作，另一方面企業(yè)出現(xiàn)用工荒。

結(jié)構(gòu)性因素大體上可以分為兩類：

*類是大學內(nèi)部的學科和專業(yè)設置與社會和企業(yè)需求出現(xiàn)了錯位，

第二類是學歷結(jié)構(gòu)與社會和企業(yè)需求不相適應。

當然，這兩類結(jié)構(gòu)性因素都可以說是老生常談了，但是在目前的形勢下表現(xiàn)出了新的特點，就筆者眼光所及，其中比較突出的可能是如下三個誤解帶來的問題。

*個誤解是學歷刷得越高越好。在這個無限卷的社會里，要不要繼續(xù)往上刷學歷幾乎是一個生死攸關(guān)的問題：高中生要上大學嗎、?？粕⒈究茊?、本科生要刷碩士嗎、碩士生還要刷博士嗎？

事實上，現(xiàn)在官方也似乎在著力淡化“普職分流”，因為上中職學校的人一樣可以讀研究生了。職業(yè)教育已經(jīng)貫通了中職、高職、本科、研究生、博士的升學通道，為職校學生提供了同樣的刷學歷的途徑。

在BOSS直聘上，*學歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加了2.9和0.3個百分點，但是招收?？坪捅究茖W歷畢業(yè)生的崗位比例下降了3.2個百分點。這就是說，處于中間位置的大學畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力更大了。

服務業(yè)的基礎(chǔ)崗位和制造業(yè)的基礎(chǔ)崗位需求一直相當旺盛，經(jīng)常處于供不應求的狀況，讓原本已經(jīng)符合這些需求的年輕人追求更高的學位，反而可能不利于他們就業(yè)。

第二個誤解是制造業(yè)的升級需要的受過大學教育的高級技術(shù)工人，而沒有認識到制造業(yè)升級其實更需要的是從事服務業(yè)的創(chuàng)新型專業(yè)人才。

制造業(yè)的升級必然要求人才升級，因為他們要從事復雜的研發(fā)創(chuàng)新、品牌管理等工作。隨著機械化、智能化、數(shù)字化的推進，現(xiàn)在制造業(yè)中許多的工作，都在日益“服務業(yè)化”了。例如，工廠中也要開發(fā)自動生產(chǎn)和工業(yè)控制的程序，那算不算服務業(yè)？技術(shù)工人當然很重要，但是他們的相對比例可能會變得越來越少，這才是更大的趨勢。

以ChatGPT為代表的人工智能的進步，進一步加速了這種趨勢。制造業(yè)的升級，在日后將越來越表現(xiàn)為人工智能+，因此制造業(yè)對人工智能領(lǐng)域人才的需求必定會飆升。

第三個誤解，這些年來大學擴招的突飛猛進和高考的無限內(nèi)卷，導致不少人誤以為教育行業(yè)仍然會持續(xù)快速發(fā)展，很多高校特別是高職學校大量開設教育和體育專業(yè)，修讀這些專業(yè)的學生也急劇增加，但是這種他們想象中的美好未來可能很快就變成明日黃花。

教培行業(yè)的下行已經(jīng)刺出了冷冷一槍，未來幾年隨著新出生人口的減少（有專家預計，2023年新出生人口可能會少于800萬），這些大學生的就業(yè)可能會成為一個不小的問題，更何況他們還面臨來自其他專業(yè)的考教師編的大學畢業(yè)生的競爭。

為了促進大學畢業(yè)生就業(yè)，政府已經(jīng)宣布了很多措施，例如，通過在一定時間內(nèi)減免由企業(yè)繳納的社保來鼓勵企業(yè)雇傭畢業(yè)生、要求國有企業(yè)和政府部門保證未來一個時期接收的大學畢業(yè)生數(shù)量不少于以往、優(yōu)先招收大學畢業(yè)生入伍，等等。這些措施當然對畢業(yè)生找工作有很大幫助，但是對全局的影響可能仍然有限。

中國大學生肯定太少了，但是短期來看又似乎確實太多了。也許，再等上二十來年，當2023、2024年出生的人開始上大學時，大學畢業(yè)生就有可能完全變得供不應求了，但是我們顯然等不及啊。