這一次，香港要面向VC/PE圈招人。

投資界從官網(wǎng)獲悉，香港投資管理有限公司發(fā)布兩則招聘信息，其中較為一級市場關心的是——正尋覓風險管理副總監(jiān)（Associate Director (Risk Management)），職責為協(xié)助私募股權投資相關的投資和風險管理活動，申請截止日期為8月12日。

香港投資管理有限公司來頭不小——旗下將會管理220億港元“香港增長組合”、50億港元“大灣區(qū)投資基金”、50億港元“策略性創(chuàng)科基金”，以及新成立的300億港元“共同投資基金”，累計規(guī)模620億港元。

據(jù)悉，香港投資管理有限公司同時也在公開招聘CEO。隨著這一超級投資平臺逐漸落地，香港的“基金招商”時代也拉開序幕。

620億基金管理公司招人

普通話流利優(yōu)先

先看看這一則招聘細則：

風險管理副總監(jiān)的職責為協(xié)助私募股權投資相關的投資和風險管理活動，包括投資基準分析、資產配置、政策制定和投資指南制定等。申請截止日期為8月12日。

職位要求方面，首先候選人要擁有會計、經(jīng)濟學、金融、工商管理、風險管理或相關領域的學士學位等，有另類投資或金融分析的專業(yè)資格者優(yōu)先考慮；

在業(yè)務要求上，至少有3年金融服務、投資管理、風險管理或相關領域的相關經(jīng)驗，其中有私募股權投資財務/運營盡職調查流程和/或業(yè)績衡量經(jīng)驗者優(yōu)先；

此外，還需要具備一系列私募股權投資和風控方面的知識和專業(yè)知識，以及其他綜合素質方面的能力；有意思的是在語言方面，候選人除了要有良好的中英文書面和口頭表達能力，還明確提出普通話流利者優(yōu)先。

作為港府的開創(chuàng)性嘗試，香港投資管理有限公司一直備受關注。此次公開招聘，意味著這個超級投資平臺正在落地。

時間回到2022年10月19日，香港特區(qū)行政長官李家超發(fā)表任期內首份《施政報告》，這是一份涵蓋著香港政府多項改革的報告。其中，報告提出成立全新“香港投資管理有限公司”（HKIC），由特區(qū)政府全資擁有，進一步運用財政儲備促進產業(yè)及經(jīng)濟發(fā)展。

要知道，香港投資管理有限公司就被賦予了重大使命——管理在“未來基金”下設立的220億港元“香港增長組合”、50億港元“大灣區(qū)投資基金”、50億港元“策略性創(chuàng)科基金”，以及新成立的300億港元“共同投資基金”，基金管理規(guī)模達620億港元。

其中，300億共同投資基金被外界視為香港版“政府引導基金”。據(jù)悉，在香港投資管理有限公司運營初期，香港金融管理局向其提供投資、后勤和運營方面的支援，公司也會隨業(yè)務發(fā)展逐步建立其管理團隊。

這一政府主導的投資公司在香港還是首次出現(xiàn)，也正是如此，香港投資管理有限公司被稱為“港版淡馬錫”。

今年2月，香港投資管理有限公司的董事會成員公布，董事會由財政司司長擔任主席，其他成員包括相關的政府官員和社會及商界領袖。彼時，香港財政司司長陳茂波表示，香港投資管理有限公司已經(jīng)開始運作，并正物色具質素的合作伙伴，看準時機做出策略性投資。

陳茂波還進一步解釋了香港投資管理有限公司的目標——將本著提高香港的競爭力、引領和支持香港策略性產業(yè)蓬勃發(fā)展的方針，增強招商引資的能力，提升香港產業(yè)結構和增強經(jīng)濟發(fā)展動能，為市民創(chuàng)造更多優(yōu)質的事業(yè)發(fā)展機會，并促進香港與大灣區(qū)兄弟城市的產業(yè)合作和發(fā)展。

更重要的是，在對機構的接洽中，公司除投資回報外，還會考慮企業(yè)或個別項目帶動本地產業(yè)發(fā)展和就業(yè)，以及長遠提升香港的競爭力和經(jīng)濟活力的潛力。

新興產業(yè)之爭

香港，也投身基金招商

這僅僅是冰山一角。

還是在《施政報告》中，香港重點提出了“招商引資引才”的口號，這一口號貫穿了報告中的多條相關舉措。實際上，“招商引資”概念原本來自內地，此前這一說法在香港極為少見。但隨著“爭搶新興產業(yè)”的號角吹響，香港也來了。

最受VC/PE圈關注的要數(shù)上述提到的“共同投資基金”。這是香港借鑒內地引導基金模式，從“未來基金”撥出300億元成立的基金，用以引進和投資落戶香港的企業(yè)。這里有一個重要背景，那就是這兩年內地引導基金遍地開花，掀起了基金招商狂潮。

“從年初開始，陸續(xù)接觸過香港方面相關人員，大家針對政府引導基金的體驗和經(jīng)驗做過一些溝通?！鄙钲谝患襐C機構的募資合伙人此前曾表示。而在投資界的了解中，不少風險投資機構都較為關注香港母基金層面的動態(tài)——

“如果有合適的募資機會，都會去準備，尤其是雙幣基金，既有國際化視野，又有國內本土政府引導基金合作經(jīng)驗，在以企業(yè)引進為代表的返投能力上有過切切實實的經(jīng)驗?！?/p>

香港方面曾向《中國基金報》表示，自香港投資管理有限公司成立以來，已經(jīng)有不少機構提交了投資計劃書，包括創(chuàng)科和金融科技企業(yè)，公司連同財政司司長辦公室轄下的引進重點企業(yè)辦公室已經(jīng)與一些有興趣的機構開展初步洽談。

除了拿出真金白銀，香港還搭建一系列配套措施，包括引進重點企業(yè)咨詢委員會，針對生命健康科技、人工智能與數(shù)據(jù)科學、金融科技、先進制造與新能源科技等策略產業(yè)，專責引進世界各地高潛力、具代表性的重點企業(yè)。同時設立“招商引才專組”，主動接觸目標企業(yè)和人才，積極游說他們來港發(fā)展。

同時，香港加大力度發(fā)展家族辦公室。今年5月，香港特別行政區(qū)立法會通過了為單一家族辦公室制定的稅收優(yōu)惠法案。一年前香港還表示，將在未來三年向投資推廣署撥款一億美元，以吸引更多家族辦公室來香港，并立下目標：在2025年年底前協(xié)助不少于200間家族辦公室在港設立或擴展業(yè)務。

在部分VC看來，隨著新加坡等地的家辦政策收緊，香港則成為不少家族辦公室的下一個落地點。直到6月份，香港方面宣布稱，投資推廣署已經(jīng)收到近一百個全球各地家族辦公室的查詢，當中三分之一已表明有意在香港設立辦事處。

由此也衍生了這樣一個新現(xiàn)象：隨著家辦齊聚香港，內地一些創(chuàng)投機構也開始專門在香港設立辦公室，便于維護和挖掘家族辦公室LP。一位活躍在大灣區(qū)的IR向投資界透露，“老板除了去中東和新加坡募美元，也常往香港跑?！?/p>

說到底，香港在基金招商上的凡此種種，最終還是一場新興產業(yè)之爭。在此之前，香港曾立下目標，整體引進企業(yè)目標為1100家左右，包括龍頭企業(yè)和科創(chuàng)企業(yè)。

在政策上，對于希望重點發(fā)展的生命健康科技、人工智能與數(shù)據(jù)科學、金融科技、先進制造與新能源科技等產業(yè)，香港專門制訂了目標企業(yè)名單，搭配一系列“配套措施”，提供量身定造的企業(yè)落戶計劃，以及為這些企業(yè)的人員提供一站式配套服務，例如申請簽證、子女教育安排等。

“可以看到，香港也在培育自身的科技產業(yè)，一方面大力招攬人才，另一方面也會嘗試透過‘基金招商’招攬企業(yè)。”大灣區(qū)一位跟政府引導基金打交道多年的投資人感嘆，這是全國各地招商大潮最生動的寫照。

香港“搶人”大戰(zhàn)：

內地9所大學畢業(yè)生可落戶

產業(yè)與人才的往往相輔相成，香港搶人大戰(zhàn)已經(jīng)開始。

最為轟動的，是《施政報告》里首次提到的“高端人才通行證計劃”（簡稱“高才通”計劃）。這一計劃將對象瞄準了高學歷人才和高薪人才，對年收入達250萬港元或以上、本科畢業(yè)于全球百強大學且有一定年限相關工作經(jīng)驗的人才發(fā)放為期兩年的通行證，拿到通行證在居住香港7年后，還可以申請永久身份證。

隨后，香港正式接受申請香港高端人才通行計劃。“這次到深圳出差，順道深入了解香港高端人才計劃?！边@是年初接觸外地VC朋友頻頻聽到的一句話。

從全球百強大學來看，內地滿足該條件的高校有9所——清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術大學、中山大學、南京大學，以及華中科技大學，形成了清北+華五+華科大+中山大學的九校格局。

就在月前，李家超提出“高才通”準備進一步放寬申請門檻，非全球百強大學畢業(yè)生也可以申請。而來自香港的數(shù)據(jù)顯示，截至今年5月底，香港總共接獲超過32040份高才通申請，其中有超過21494份獲得批準，申請通過率高達67%。

還有早年間的香港“優(yōu)秀人才入境計劃”（簡稱“優(yōu)才計劃”），在新的《施政報告》規(guī)定下，這一計劃取消年度配額，為期兩年，并優(yōu)化了審批程序；另一項政策“非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排”也同步放寬，將逗留期限由一年延長至兩年；“向合資格外來人才退還在港置業(yè)額外的印花稅”這一舉措也同樣受到關注。

此外，香港在今年2月頒布的2023至2024年度《財政預算案》中還提出引入新的“資本投資者入境計劃”，根據(jù)要求，申請人要將一定金額的資產投放在香港本地市場（不包括物業(yè)投資），在通過審批后就可以來港居住和發(fā)展。

按照特區(qū)政府制定的目標，在2023年至2025年期間，將通過各項輸入人才計劃每年吸引至少3.5萬名人才，也就是說，3年內香港至少要吸引10.5萬名人才，這一目標對比去年和前年的年均人數(shù)增加了40%。

總結來看，香港要爭搶的人才范疇，除了創(chuàng)新、醫(yī)療及高端科技等領域的優(yōu)質人才，還有資產豐厚的高凈值人群。如此密集的激勵政策背后，是香港對人才流失的焦慮，也是這座金融中心轉型發(fā)展的必經(jīng)之路。畢竟新興產業(yè)要崛起，必然需要大量高端人才。

搶下高端人才，拿下新興產業(yè)，這是香港的關鍵一役。事實上，香港的焦慮也是全國不少城市共同的焦慮——產業(yè)升級浪潮波瀾壯闊，要么掌握話語權，要么掉隊落后。

因此，從更高處來說，這也是每一座城市的關鍵一役。

本文來源投資界，作者：楊文靜，原文：https://news.pedaily.cn/202308/519026.shtml