財(cái)聯(lián)社12月28日訊（記者 林堅(jiān)）從前期的探索，到如今的繁榮，研究業(yè)務(wù)作為證券業(yè)乃至市場的重要拼圖，長期以來是各大券商競相追逐的賽道之一。2022年，依然是研究業(yè)務(wù)多變幻的一年，詭譎的市場行情給了研究業(yè)務(wù)量與質(zhì)的雙重考驗(yàn)。不過與近年相比，今年的研究業(yè)務(wù)賽道更突出“新”的主題旋律，火藥味愈發(fā)濃烈，例如不少老牌券商全新出發(fā)，部分券商官宣布局研究業(yè)務(wù)，研究業(yè)務(wù)許多“新”玩法面世。

為更好地了解上述變化，歲末年初之際，財(cái)聯(lián)社記者與多家研究所展開了“對話”，本期有5家券商分享了自己展業(yè)心得：年輕化的安信證券，該券商曾經(jīng)歷了人事“洗牌”，如今在所長邵琳琳的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)有沖勁、有干勁，正在拿回“失地”；也有重建研究所期滿三年，成為業(yè)內(nèi)發(fā)展速度最快的研究所之一的華西證券，該券商實(shí)現(xiàn)了7億業(yè)務(wù)收入；另有新晉布局，力爭在2024年底之前綜合排名進(jìn)入業(yè)內(nèi)前二十的華福證券，今年該券商迎來了新所長周勵謙；中郵證券今年也迎來了新所長黃付生，其目標(biāo)是建立和郵政集團(tuán)地位相匹配的市場化券商研究所；正式成為第42家上市券商的首創(chuàng)證券，今年IPO時(shí)也官宣“組建有核心競爭力的隊(duì)伍”，其公司研究發(fā)展部在持續(xù)向賣方轉(zhuǎn)型。

可以看到，在當(dāng)下賣方市場相對飽和的狀況下，券商所處境況均有所不同，有的是重現(xiàn)輝煌，并已取得一定成果；有的則目標(biāo)明確，要“冠絕群雄”。但他們又有相似之處，就是“高舉高打”，在機(jī)制、資源、人才等領(lǐng)域多方持續(xù)發(fā)力。通過本期報(bào)道，上述5家券商的最新展業(yè)規(guī)劃、結(jié)果成績逐一浮出水面。

目標(biāo)明確成為共同特點(diǎn)，力爭成為一流研究所

作為老牌研究所之一，安信證券長期在行業(yè)有著知名度，不過2021年一度頻發(fā)的人事變動讓這家券商的研究業(yè)務(wù)蒙塵。在今年，安信證券迅速調(diào)整狀態(tài)，將研究業(yè)務(wù)提上前所未有的戰(zhàn)略高度。重拾研究榮光成為安信證券的目標(biāo)。

今年年初，安信證券研究所分析師僅有50多名，而截至年底，分析師數(shù)量已經(jīng)達(dá)到120人左右。據(jù)安信證券研究所所長邵琳琳向記者介紹，目前，研究所分析師的主體是由一群有干勁、有潛力、有才華的新銳分析師組成。安信研究已經(jīng)完成對全行業(yè)研究的覆蓋，同時(shí)，研究所內(nèi)部的管理架構(gòu)、制度規(guī)范性等發(fā)生了顯著變化，研究所的日常運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作、成員間的溝通相較于以往更為順暢高效。同時(shí)，還有進(jìn)一步的優(yōu)化調(diào)整措施正在加速落地。

與安信證券類似，今年給自己定下明確目標(biāo)的老牌研究所還有華西證券。自2019年重建研究所以來，研究業(yè)務(wù)已成為該券商顯著發(fā)力的一個(gè)方向。研究業(yè)務(wù)是華西證券“325戰(zhàn)略”的重要一環(huán)，也是公司業(yè)務(wù)發(fā)展“填空白”的重點(diǎn)。

截至目前，華西證券已組建了大總量、大消費(fèi)、高端制造、TMT、大周期、中小科創(chuàng)以及海外研究等7個(gè)領(lǐng)域涵蓋30多個(gè)行業(yè)的研究隊(duì)伍，分析師團(tuán)隊(duì)共100余人（含助理），其中新財(cái)富上榜團(tuán)隊(duì)13個(gè)。該券堅(jiān)持重用擁有16年證券研究業(yè)務(wù)實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)的老將魏濤出任公司總裁助理兼證券研究所所長，三年來，華西證券研究業(yè)務(wù)收入已合計(jì)達(dá)到約7億元。

根據(jù)中證協(xié)發(fā)布的2021年度數(shù)據(jù)顯示，2021年華西證券交易單位席位租賃凈收入3.95億元，同比增長116.18%，首次超過3億元，預(yù)計(jì)2022年該項(xiàng)收入將有更高突破；三年復(fù)合增長率825.15%，排名也一躍由2019年時(shí)的第75名晉升至第25名。

與此同時(shí)，在2022年，嶄露頭角的老牌券商還有華福證券。2022年，華福證券發(fā)力賣方業(yè)務(wù)，總量研究、產(chǎn)業(yè)研究、創(chuàng)新業(yè)務(wù)三大板塊共同發(fā)力，研究、銷售、創(chuàng)新三駕馬車并駕齊驅(qū)。今年12月，該券商成功舉辦年度策略會，200余家龍頭上市公司參會，線上線下超1000人參與。據(jù)了解，華福證券研究所的目標(biāo)是打造業(yè)內(nèi)一流券商研究所，力爭在2024年底之前綜合排名進(jìn)入業(yè)內(nèi)前20，2026年底之前綜合排名躋身業(yè)內(nèi)前15。

作為郵政集團(tuán)旗下控股券商，中郵證券也是2022年新入賽局的券商，其發(fā)展目標(biāo)亦是明確篤定，其目標(biāo)是力爭三到五年成為市場化的頭部研究機(jī)構(gòu)，建立一個(gè)和中國郵政集團(tuán)地位相匹配的市場化券商研究所。

該券商研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，關(guān)于研究所建設(shè)，公司計(jì)劃是今年先打基礎(chǔ)，建設(shè)隊(duì)伍。據(jù)介紹，通過半年的努力，中郵證券已經(jīng)初步建成了一支行業(yè)和銷售隊(duì)伍齊整的賣方隊(duì)伍，人員從0增加到約70人?！?023年中，將建成約120人的中型研究所，2024年力爭成為行業(yè)排名前20位，員工在200人左右的中大型研究所?！?/p>首創(chuàng)證券積極推進(jìn)研究發(fā)展部工作，提升研究發(fā)展部影響力，志在打造一個(gè)具備生命力和影響力的特色專業(yè)型研究發(fā)展部。據(jù)記者從該公司了解到，2022年在克服疫情的影響下，研究發(fā)展部總?cè)藬?shù)擴(kuò)大至近70人，由年初的10個(gè)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展至22個(gè)團(tuán)隊(duì)、五個(gè)大組，覆蓋了總量（宏觀、策略、固收）、TMT（傳媒、電子、計(jì)算機(jī)）、周期（環(huán)保、化工、有色、交運(yùn)、煤炭、建材、地產(chǎn)）、制造（汽車、新能源、軍工機(jī)械）、消費(fèi)（醫(yī)藥、輕工紡服、社零、商貿(mào)、食品飲料、農(nóng)業(yè)）等各個(gè)板塊，機(jī)構(gòu)銷售隊(duì)伍也擴(kuò)展至15人，整體人員擴(kuò)充速度較快，團(tuán)隊(duì)的逐漸完善和一些有影響力的首席分析師的加盟使研究發(fā)展部整體實(shí)力得到較大提升。

新思路、新打法、新格局

有了準(zhǔn)確目標(biāo)，厘清展業(yè)思路，成為券商研究所的重要命題之一，尤其是在過去的2022年，越來越多券商有了新的體會，也與此同時(shí)誕生了新的打法，成為角逐利器。

華西證券以研究業(yè)務(wù)為支撐和契機(jī)，強(qiáng)化與資本市場各界的深入探討和交流，以業(yè)務(wù)點(diǎn)帶動平臺面，探索從單維延展向立體面拓展的共同發(fā)展格局，把樹立健康良好的研究業(yè)務(wù)品牌形象作為機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)綜合發(fā)展的核心，積極服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。

安信證券方面，該券商以鮮明實(shí)戰(zhàn)有影響力的研究成果，高質(zhì)有效有差異化的客戶服務(wù)和內(nèi)外兼顧可持續(xù)的研究所運(yùn)營模式作為三大導(dǎo)向。安信證券研究所所長邵琳琳總結(jié)了安信證券研究今年以來的四項(xiàng)創(chuàng)新或打法布局：

一是以產(chǎn)業(yè)思維統(tǒng)領(lǐng)研究導(dǎo)向。將產(chǎn)業(yè)思維加入對機(jī)構(gòu)客戶的服務(wù)中，通過多種方式向市場提供更豐富的產(chǎn)業(yè)視角。從產(chǎn)業(yè)、行業(yè)方向上，聚焦于高端制造、綠色產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)、消費(fèi)升級等代表未來發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)上。在此布局基礎(chǔ)之上，又將從國產(chǎn)替代、專精特新、新結(jié)構(gòu)消費(fèi)、能源轉(zhuǎn)型等重要抓手進(jìn)行研究落地。

二是以長線思維提升研究品質(zhì)。在過去相當(dāng)長一段時(shí)間，安信研究深刻意識到：短平快的研究雖然市場需求量大，但是對投資的評估權(quán)重上已經(jīng)發(fā)生變化。核心客戶對賣方研究要求越來越高，不僅僅是具備對上市公司深刻洞察力和認(rèn)知預(yù)判力，甚至要求分析師能夠協(xié)助客戶代入企業(yè)，去理解企業(yè)演化的內(nèi)在邏輯，形成一個(gè)需要經(jīng)驗(yàn)積累形成有效同理心的模式。面對這種投資理念深度演化所帶來的研究命題，使得長期主義在賣方研究中變得更加重要。

三是以重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)關(guān)注形成研究突破口；對宏觀總量團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)聯(lián)動擴(kuò)大影響力；對新能源、消費(fèi)、TMT、高端制造、軍工新材料等相關(guān)領(lǐng)域注重通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合形成研究合力，針對相關(guān)研究領(lǐng)域成立研究大組，做到對產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢精準(zhǔn)客觀的預(yù)判。

四是與公司和股東國投集團(tuán)的內(nèi)部協(xié)同作為研究強(qiáng)大支撐。

聚焦華福證券，該券商全新布局研究業(yè)務(wù)，并提出了創(chuàng)新舉措，如設(shè)立“創(chuàng)新業(yè)務(wù)”單元。據(jù)華福證券研究所有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該業(yè)務(wù)的設(shè)立旨在拋開傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的束縛，探索市值管理、產(chǎn)業(yè)研究、戰(zhàn)略咨詢、投融資咨詢等服務(wù)，深入挖掘客戶需求和公司服務(wù)潛力并予以匹配，同時(shí)協(xié)同興業(yè)銀行集團(tuán)資源，為客戶提供市場上稀缺的、全面的資本市場服務(wù)。該名負(fù)責(zé)人透露，華福證券研究所目前已成功簽約江蘇某企業(yè)。

另外數(shù)據(jù)顯示，年初至今，華福證券發(fā)布研究報(bào)告逾400篇，新覆蓋個(gè)股近50個(gè)。自2022年7月展業(yè)以來，公募基金已新開研究席位近30家，其中包括匯添富、富國、華夏、嘉實(shí)等多個(gè)頭部大型公募機(jī)構(gòu)；在行業(yè)覆蓋不全的情況下，實(shí)現(xiàn)多家客戶研究排名前20；并且新拓多家私募、QFII客戶。

中郵證券則表示，作為一家新成立的研究所，公司還是立足于做行業(yè)深度研究、自下而上個(gè)股挖掘、創(chuàng)造價(jià)值原則，進(jìn)而聚焦一些核心行業(yè)的優(yōu)秀分析師，為客戶提供真正有價(jià)值的研究服務(wù)，為二級市場的機(jī)構(gòu)投資者、集團(tuán)的各類機(jī)構(gòu)客戶和協(xié)同業(yè)務(wù)提供研究服務(wù)。

依托股東、區(qū)域優(yōu)勢形成特色勢力，打造差異化競爭

可以說，研究業(yè)務(wù)賽道愈發(fā)擁擠，如何在趨于激烈的行業(yè)競爭中脫穎而出，成為懸在各大券商面前的重要難題，也是心中巨石。而基于自身的文化脈絡(luò)以及經(jīng)營風(fēng)格，尋求差異化競爭，培養(yǎng)并突出特色優(yōu)勢，成為券商的不二選擇。

安信證券打出積極牌。安信證券研究所所長邵琳琳表示，安信證券研究所持續(xù)致力于敢于、善于、強(qiáng)于發(fā)出自己的聲音?！拔覀儙椭治鰩熼_辟更多研究資源，為他們不斷拓展發(fā)聲平臺，率先在全市場成功打造了‘首席九點(diǎn)半——每周五天定期匯報(bào)系列’‘巨頭的崛起——行業(yè)深度復(fù)盤系列’‘大國大潮—策略深度對話行業(yè)系列’等特色平臺，進(jìn)一步加強(qiáng)研究的傳播力和影響力?！?/p>據(jù)邵琳琳介紹，今年安信研究2022至今有效路演數(shù)量環(huán)比2021年上升超過60%；同時(shí)，2022年至今舉辦各類型電話會議約是2021年的2.5倍，按照工作日計(jì)算平均每天就約有7場安信研究的電話會議。此外，今年安信研究所召開近20場高規(guī)格會議，確保每月都有2場左右重磅會議能夠與核心客戶進(jìn)行深入交流，除了每年固定的兩次策略會，安信證券高度聚焦在客戶關(guān)注的核心方向，還接連舉辦了形式多樣的總量和產(chǎn)業(yè)專題會議。

反觀華西證券，作為西部最大的國有控股券商，其研究所緊握四川省內(nèi)資本市場機(jī)遇，加快研究標(biāo)簽化進(jìn)展，同時(shí)注重一二級市場聯(lián)動，擴(kuò)寬研究邊界。

“華西證券地屬四川，川內(nèi)在食品飲料、軍工、醫(yī)藥等領(lǐng)域有著深厚的根基，外加華西證券股東加持，公司研究業(yè)務(wù)努力打造地域研究方面標(biāo)簽化，加大對四川上市公司的研究和覆蓋，在對四川上市公司和相關(guān)行業(yè)深入了解和研究的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身地域和股東優(yōu)勢，重點(diǎn)打造好食品飲料、軍工等研究團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)公司戰(zhàn)略合作客戶，提高市場對‘標(biāo)簽行業(yè)－華西證券－川渝經(jīng)濟(jì)’的傳導(dǎo)式認(rèn)知度。”華西證券研究業(yè)務(wù)有關(guān)負(fù)責(zé)人稱。

此外，華西證券研究所致力于國家重點(diǎn)發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的研究和資源整合，服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目孵化、供應(yīng)鏈招商形成集群等，實(shí)現(xiàn)資本中介“一站式”綜合金融服務(wù)，陪伴產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目完整成長周期。對于市場關(guān)注度高、未來成長空間大的新能源和高端制造、大健康的醫(yī)藥等領(lǐng)域，研究所配置了各自領(lǐng)域的優(yōu)秀分析師。

中郵證券的特色優(yōu)勢也格外明顯，那就是充分“借力打力”，通過控股股東郵政集團(tuán)賦能提升自我，打造差異化核心競爭力。

“郵政集團(tuán)作為中央直管的大型央企，平臺優(yōu)勢對我們整個(gè)業(yè)務(wù)開展有巨大的幫助?！敝朽]集團(tuán)研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人談道，在資源協(xié)同方面，公司將發(fā)揮市場化研究優(yōu)勢，協(xié)同集團(tuán)的戰(zhàn)略客戶資源優(yōu)勢，挖掘集團(tuán)內(nèi)兄弟單位的業(yè)務(wù)協(xié)同資源，借助中國郵政在省、市地縣都有分支機(jī)構(gòu)，助力研究資源和能力的提升。而在研究體系上，無論是總量分析師，還是行業(yè)分析師、機(jī)構(gòu)銷售，都會受益于整個(gè)郵政集團(tuán)所賦予的各種資源，對個(gè)人在研究或市場開拓上獲得賦能。

華福證券研究所競爭力的優(yōu)勢之一則體現(xiàn)在了個(gè)人身上，即新所長周勵謙身上。周勵謙為經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)界名將，擁有超過15年賣方研究經(jīng)驗(yàn)，8年研究所所長管理經(jīng)驗(yàn)，曾多次獲得新財(cái)富和水晶球行業(yè)第一，有著深刻的賣方研究業(yè)務(wù)認(rèn)知和豐富的研究所管理經(jīng)驗(yàn)。

此外，為了凸顯差異化優(yōu)勢，華福證券也依托強(qiáng)大的股東平臺優(yōu)勢，利用在銀行、信托、公募基金、期貨、理財(cái)子、金融租賃、消費(fèi)金融、金融科技等領(lǐng)域服務(wù)手段多樣、信息渠道廣泛和客戶基數(shù)龐大的優(yōu)勢，進(jìn)一步拓展研究業(yè)務(wù)的想象空間，讓研究成為綜合金融服務(wù)的點(diǎn)睛之筆。

首創(chuàng)證券的特色優(yōu)勢即持續(xù)打造具有周期特色。首創(chuàng)證券研究業(yè)務(wù)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴財(cái)聯(lián)社記者，“研究發(fā)展部在轉(zhuǎn)型初期就確定要突出特色，部門建立了完善的周期類、TMT類行業(yè)研究團(tuán)隊(duì)，并加強(qiáng)周期類行業(yè)與宏觀、策略團(tuán)隊(duì)協(xié)同研究，各團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢互補(bǔ)，協(xié)同性高。此外，在消費(fèi)類行業(yè)中，部門注重細(xì)分行業(yè)前瞻性布局，逆市搭建研究團(tuán)隊(duì)，目前已建立較為完整的研究隊(duì)伍?！?/p>該負(fù)責(zé)人指出，下一步，研究發(fā)展部將繼續(xù)從人員規(guī)模、研究內(nèi)容、激勵機(jī)制、服務(wù)范圍、影響力提升、合規(guī)風(fēng)控建設(shè)等方面全面提升，推進(jìn)公司、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

人才培養(yǎng)各出奇招，優(yōu)化市場化激勵機(jī)制

實(shí)際上，研究業(yè)務(wù)競爭的根本亦是人才的競爭，對于人才培養(yǎng)，不同券商亦有自己的考量。

截至目前，中郵證券研究所已經(jīng)對外開展正常的研究服務(wù)工作。據(jù)該券商研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)上，中郵證券起點(diǎn)高、速度快?！霸谝恍┖诵牡男袠I(yè)上，公司引進(jìn)市場比較成熟的首席分析師，也通過多種渠道，從同業(yè)或者產(chǎn)業(yè)引進(jìn)一些優(yōu)秀的，有比較深厚研究功底和產(chǎn)業(yè)背景的助理分析師。最后，我們也會通過整個(gè)集團(tuán)的校招渠道，每年補(bǔ)充優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，作為研究助理和人員儲備。在人員的考核方面，我們以傳統(tǒng)賣方市場化考核激勵為主，同時(shí)兼顧協(xié)同，我們更傾向于研究員和銷售做有長期思維的工作，避免急功近利?！?/p>據(jù)了解，通過近半年的時(shí)間，中郵證券基本上建立了比較齊整的研究隊(duì)伍，目前在醫(yī)藥消費(fèi)、科技、新能源、有色、地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈等主流的行業(yè)，以及輕工、醫(yī)美、傳媒、農(nóng)業(yè)等細(xì)分行業(yè)的優(yōu)秀分析師都已到位。另外，我們基本上也建立了一個(gè)覆蓋四地的完整銷售隊(duì)伍。

除了前期招聘，后期培養(yǎng)也是人才角力的關(guān)鍵一環(huán)。華福證券研究所相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，公司會提供系統(tǒng)精準(zhǔn)的帶教和培訓(xùn)?！叭A福證券對于研究員的能力要求是綜合的。除了基本的專業(yè)能力以外，在對外交往、準(zhǔn)確了解客戶需求、做好路演等方面，我們將會為研究員提供系統(tǒng)的、精準(zhǔn)的帶教和培養(yǎng)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合。專業(yè)方面，具體到一些財(cái)務(wù)分析、報(bào)告撰寫的規(guī)范和技巧，我們也會在質(zhì)控、合規(guī)體系建設(shè)時(shí)，納入到我們的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)工作中去。”

據(jù)上述負(fù)責(zé)人透露，華福證券已有多個(gè)兼具市場知名度和影響力的分析師已確定意向即將入職，其中甚至不乏新財(cái)富明星分析師團(tuán)隊(duì)。

華西證券亦重視研究業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)”的人才隊(duì)伍建設(shè)原則，做到“盤活存量、引進(jìn)增量、整體優(yōu)化”相結(jié)合。據(jù)介紹，該券商重視研究力量的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展及新鮮活力的補(bǔ)充，建立、完善了內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，涵蓋財(cái)務(wù)分析及造假識別、盈利預(yù)測及估值模型、報(bào)告寫作等多個(gè)方面的課程；同時(shí)，針對新人更加注重公司企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)和證券研究基礎(chǔ)框架培訓(xùn)，幫助新人全面了解華西文化，盡快融入工作氛圍，迅速提升專業(yè)技能。

在安信證券研究所所長邵琳琳看來，未來研究所的競爭不僅僅是平臺和品牌的競爭，更是研究價(jià)值觀打敗研究價(jià)值觀的過程，而價(jià)值觀源自于人。不難發(fā)現(xiàn)，相較于其他券商，安信證券的團(tuán)隊(duì)更凸顯了80、90新生代的特質(zhì)。邵琳琳表示，優(yōu)秀人才依舊是業(yè)內(nèi)的稀缺資源，如何培養(yǎng)和挖掘優(yōu)秀分析師，是研究所行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵。據(jù)她介紹，在人才培養(yǎng)的過程中，安信證券將重心放在研究所“家”文化、激勵機(jī)制優(yōu)化與人才內(nèi)部培養(yǎng)三方面。

一是通過“家”文化增強(qiáng)分析師的集體認(rèn)同感和歸屬感；

二是通過具備競爭力的市場化激勵機(jī)制，使得分析師付出的努力能夠及時(shí)收獲回報(bào)。

三是注重以內(nèi)部培養(yǎng)為主的人才儲備形式。從實(shí)習(xí)生到招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，再到入行1至2年的分析師，安信證券均有完備的培養(yǎng)路徑。

首創(chuàng)證券研究業(yè)務(wù)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，研究發(fā)展部會重點(diǎn)挖掘一些有成果、有影響力的分析師，同時(shí)公司也會培養(yǎng)一批自己的研究員，給予年輕人機(jī)會。從實(shí)習(xí)生開始，尋找最優(yōu)秀的人才，全方位培養(yǎng)。這樣整體打造出來的研究發(fā)展部，員工忠誠度和核心文化理念都會更為穩(wěn)定。雖然這樣的模式出成果要稍微慢一些，但是這樣的研究發(fā)展部是真正有生命力的，對公司也是長期來看性價(jià)比最高的方式。

“綜合監(jiān)管法律法規(guī)及公司內(nèi)部各項(xiàng)各項(xiàng)制度，研究發(fā)展部現(xiàn)已建立了較為完善的考核激勵機(jī)制。對部門研究員的考核指標(biāo)涵蓋了遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，工作量量化指標(biāo)、工作協(xié)同情況、開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的合規(guī)性等多個(gè)方面。對有能力的研究員充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，又對初入職場的年輕人給予了一定的保護(hù)和機(jī)會，是與研究發(fā)展部當(dāng)前發(fā)展階段相適應(yīng)的激勵機(jī)制。”上述負(fù)責(zé)人說道。

接下來，首創(chuàng)證券將繼續(xù)補(bǔ)充金融工程、銀行、非銀、食品飲料及電新等行業(yè)首席及三地銷售，通過校園招聘、社會招聘、獵頭等多渠道補(bǔ)充資深研究人員和研究助理。著重加快各地人員配置，尤其是上海和廣深區(qū)域。繼續(xù)增加各地研究員，優(yōu)先配置上海區(qū)域研究力量。首席到崗后，根據(jù)首席需求和部門規(guī)劃配備相應(yīng)助理。

本文源自財(cái)聯(lián)社記者 林堅(jiān)