我省出臺30條措施推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

國家級“專精特新”“小巨人”企業(yè)每戶獎勵50萬元

每日甘肅網(wǎng)12月28日訊據(jù)蘭州晚報報道 12月27日，記者從省人社廳獲悉，省人社廳、省發(fā)改委、省財政廳、省商務(wù)廳、省市場監(jiān)督管理局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》?！洞胧分饕獓@培育壯大市場主體、增強創(chuàng)新發(fā)展能力、推動行業(yè)集聚發(fā)展、強化服務(wù)發(fā)展作用、深化國際合作交流、夯實創(chuàng)新發(fā)展基礎(chǔ)、營造良好發(fā)展環(huán)境等7個方面進行詳細規(guī)劃、精準(zhǔn)施策，提出做強做優(yōu)人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、鼓勵發(fā)展新業(yè)態(tài)新模式、發(fā)展專業(yè)性行業(yè)性人才市場等30條政策措施，為我省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供新的指引。

對吸納帶動就業(yè)達到一定條件的初創(chuàng)企業(yè)給予3萬-15萬元補貼

《措施》提出，要統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展布局，重點培育形成20家經(jīng)濟規(guī)模大、市場競爭力強、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完善的龍頭企業(yè)。重點培育聚焦主業(yè)、專注專業(yè)、成長性好、創(chuàng)新性強的“專精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)，推動技術(shù)、資金、人才、數(shù)據(jù)等要素資源向創(chuàng)新企業(yè)集聚。被認(rèn)定為國家級“專精特新”“小巨人”企業(yè)每戶獎勵50萬元，被認(rèn)定為省級“專精特新”中小企業(yè)每戶獎勵30萬元。為吸納就業(yè)多，穩(wěn)崗效果好，且用工規(guī)范的人力資源服務(wù)企業(yè)精準(zhǔn)投放“隴原惠崗貸”。

同時，完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的保障制度，對符合條件人員首次創(chuàng)辦經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的，有條件的地區(qū)可按照規(guī)定給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對吸納帶動就業(yè)達到一定條件的初創(chuàng)企業(yè)按規(guī)定給予3萬-15萬元創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)項目補助。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)吸納重點群體就業(yè)的，按規(guī)定享受社會保險補貼，為重點群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的，按規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助，開展就業(yè)見習(xí)的，按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補貼。

為增強創(chuàng)新發(fā)展能力，《措施》提出，支持中小人力資源服務(wù)企業(yè)從數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求迫切的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)入手，加快推進數(shù)字化辦公、業(yè)務(wù)在線管理等應(yīng)用，逐步向全業(yè)務(wù)全流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型延伸拓展。符合條件的人力資源服務(wù)企業(yè)，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，財政部門按規(guī)定給予貼息。加快培育一批特色鮮明、專業(yè)領(lǐng)先、貢獻突出的獵頭機構(gòu)，有條件的地方可采用市場化引才獎補措施，實行揭榜掛帥機制，引進高精尖缺人才。鼓勵信息技術(shù)與人力資源管理服務(wù)深度融合，利用規(guī)模優(yōu)勢、數(shù)據(jù)優(yōu)勢、場景優(yōu)勢，培育人崗智能匹配、素質(zhì)智能測評、勞動力智能排班、人力資源智能規(guī)劃等新增長點。

省級勞務(wù)品牌的創(chuàng)建承辦單位給予20萬元一次性補助

為進一步強化服務(wù)發(fā)展作用，《措施》提出，充分發(fā)揮“魯甘人力”“津甘技工”東西部勞務(wù)協(xié)作品牌的示范帶動作用，進一步加強勞務(wù)品牌建設(shè)。對認(rèn)定為省級勞務(wù)品牌的創(chuàng)建承辦單位給予20萬元一次性補助，對認(rèn)定為國家級勞務(wù)品牌的創(chuàng)建承辦單位再給予20萬元一次性補助。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)有組織輸轉(zhuǎn)脫貧勞動力到企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，簽訂并實際履行6個月以上勞動合同的，按規(guī)定給予一次性獎補。

《措施》明確，要鼓勵我省高等院校設(shè)置與人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)的學(xué)科、專業(yè)，培養(yǎng)人力資源服務(wù)業(yè)方向的專業(yè)碩士，適度擴大招生規(guī)模，培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)人才。落實“甘肅省人力資源服務(wù)業(yè)高級人才研修計劃”，每年組織50名人力資源服務(wù)機構(gòu)高層管理人員到國內(nèi)著名高校、知名人力資源服務(wù)機構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，所需經(jīng)費從專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作經(jīng)費中列支。建立覆蓋行業(yè)龍頭企業(yè)高級管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和大型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)軍人才庫和專家智庫，加強戰(zhàn)略性、理論性、基礎(chǔ)性研究。積極探索人力資源服務(wù)行業(yè)職稱社會化評價改革試點。

蘭州日報社全媒體記者 陳夢圓