多家券商披露年報(bào),中金公司亮了,人均年薪超100萬!還有這幾家狂加薪
作者:上觀新聞 來源: 頭條號(hào)
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過去的2020年,上證指數(shù)上漲13.87%,深證成指上漲38.73%,創(chuàng)業(yè)板指數(shù)上漲64.96%,行情向好之下,券業(yè)去年收獲頗豐, 不僅業(yè)績(jī)與估值齊飛,薪酬也“水漲船高”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至3月30日,包括中金、申萬宏源、東方證券、浙商、中

過去的2020年,上證指數(shù)上漲13.87%,深證成指上漲38.73%,創(chuàng)業(yè)板指數(shù)上漲64.96%,行情向好之下,券業(yè)去年收獲頗豐, 不僅業(yè)績(jī)與估值齊飛,薪酬也“水漲船高”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),截至3月30日,包括中金、申萬宏源、東方證券、浙商、中信、華泰、國(guó)君、國(guó)海、光大、招商等多家家券商已經(jīng)披露年報(bào)。隨著各大券商年報(bào)紛紛出爐,財(cái)報(bào)中也一并披露了員工薪酬的相關(guān)數(shù)據(jù)?;鹁y(tǒng)計(jì)了數(shù)據(jù),對(duì)比一下各家券商的薪酬水平到底如何。平均年薪超100萬!中金公司人均薪酬碾壓其他券商基金君統(tǒng)計(jì)了以下14家券商,計(jì)算了這些券商員工上半年的薪酬情況。數(shù)據(jù)來源為:本期工資總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金。總體來看,中金公司果然最“貴族”,以年薪115萬的平均薪酬碾壓其他券商,換算一下,中金公司的員工平均月薪近10萬。什么水平呢?基金君此前統(tǒng)計(jì)過騰訊的平均年薪,也就80萬出頭。中金公司2020年年報(bào)顯示,該公司年內(nèi)營(yíng)業(yè)收入為236.60億元,同比增長(zhǎng)50.17%。歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)72.07億元,同比增長(zhǎng)70.04%。歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)69.15億元,同比增長(zhǎng)66.37%?;久抗墒找?.598元。中金公司投資銀行業(yè)務(wù)分部營(yíng)業(yè)收入增加人民幣20.11億元,增長(zhǎng)55.63%,實(shí)現(xiàn)收入56.27億元,主要是由于股權(quán)融資承銷業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)及傭金收入顯著增加。經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)方面,投行業(yè)務(wù)依然是中金公司優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。2020年,中金公司作為主承銷商完成了A股IPO項(xiàng)目32單,主承銷金額人民幣624.2億元,承銷規(guī)模排名市場(chǎng)第二。公司作為主承銷商完成A股再融資項(xiàng)目19單,主承銷金額人民幣404.3億元,排名市場(chǎng)第四。
除了中金,華泰證券的平均年薪也很高,達(dá)到93萬一年,而平均年薪超過60萬的還包括招商、東方證券、中信證券、廣發(fā)證券、海通證券以及國(guó)泰君安。而券商“一哥”中信證券不出意外,其總薪酬又是第一。但奈何員工太多高達(dá)近2萬人,一定程度攤薄了人均年薪。員工薪酬福利普漲兩家券商漲薪超34%再來看看哪家券商加薪最猛。數(shù)據(jù)顯示,華泰證券員工平均薪酬福利出現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng),相比2019年增長(zhǎng)了近24萬元,達(dá)到93.26萬元。廣發(fā)證券的薪酬增長(zhǎng)也高達(dá)34%,增長(zhǎng)了18萬!浙商證券的員工平均薪酬福利增加了10萬元。
而國(guó)海證券的平均年薪卻少了超7萬。值得注意的是,國(guó)海證券2020年的在職員工總數(shù)迅速增多,從2576人增加至3803人,因此員工平均薪酬福利出現(xiàn)了下滑,也是可以預(yù)想的。而申萬宏源則相反,員工減員了1300多人,薪酬福利就增加了28%,人均年薪增長(zhǎng)了近13萬。中信證券在增員了3000多名員工之后,平均年薪增加了一萬。廣發(fā)證券、招商證券在擴(kuò)招了500多人的情況下漲薪了18萬、17萬。不過,需要說明的是,平均薪酬只是作為一個(gè)參考,并不能全面代表券商的激勵(lì)機(jī)制。如果發(fā)現(xiàn)“被平均”也不要懷疑自己進(jìn)了“假券商”,只能說由于薪酬以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ),但按職能管理序列、業(yè)務(wù)序列(研究、經(jīng)紀(jì)、投行、自營(yíng)、資管等)管理,內(nèi)部差異化較大,且多數(shù)薪資可能有去年年終獎(jiǎng)干擾因素?!捌骄鶖?shù)”難以準(zhǔn)確的反映每一位券業(yè)人員的薪酬現(xiàn)狀,但窺一斑而見全貌,平均數(shù)的波動(dòng)也能在一定程度上說明一些問題。欄目主編:顧萬全 文字編輯:程沛 題圖來源:圖蟲創(chuàng)意 圖片編輯:笪曦 來源:作者:中國(guó)基金報(bào)
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