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8月2日，財政部金融司公布了《財政部關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，對金融企業(yè)財務管理工作做出明確指引?！锻ㄖ访鞔_，相關(guān)規(guī)定立即生效。

《通知》里有幾點引起話匣君的關(guān)注：

第一，要求金融企業(yè)高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工的基本薪酬，也就是每月領(lǐng)取的工資總額，不高于薪酬總額35%。績效薪酬，通常就是年終獎，40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

第二，控制薪酬崗位分配級差，進一步向一線員工傾斜，對總部員工和中高級管理崗位人員的工資增幅和工資總額嚴格限制。

第三，建立薪酬追索扣回制度進行追責，該規(guī)定適用于已離職或退休的人員。

這次財政部金融司出臺的國有金融企業(yè)限薪規(guī)定相當嚴格，也算是對造成重大輿情的“中金公司交易員月薪超8萬元”的一種回應。

這件事的主角是中金公司一位1993年出生的債券交易員楊某，為美國名校金融學碩士。他的妻子在小紅書上瘋狂炫富，并掏出了中金公司為楊某開具的8萬多元月薪的收入證明，一夜之間引爆網(wǎng)絡。

其實券商行業(yè)高薪并不是什么秘密，基本都是上市公司，財報里都有披露。比如中金公司，2021年度人均年薪98.3萬元，2020年度人均年薪114.98萬元，在整個券商行業(yè)都屬于頂流。人均百萬年薪，本身并不是問題。問題在于中金公司這些人均百萬年薪的員工都干了些啥？配得上這個天文數(shù)字年薪嗎？

今年7月15日，由中金公司保薦的中科藍訊在上交所科創(chuàng)板上市，該股票發(fā)行價91.66元。

中金公司投資銀行部董事總經(jīng)理潘志兵在上市儀式上這樣說：

作為深圳中科藍訊科技股份有限公司發(fā)行上市的保薦機構(gòu)和主承銷商，非常高興和大家共同見證中科藍訊登陸科創(chuàng)板這一歷史時刻。在此，我謹代表中金公司對中科藍訊的成功上市表示熱烈的祝賀！

可惜中科藍訊上市直接破發(fā)，開盤價較發(fā)行價下跌23.66元，跌幅25.81%，把所有認購新股的投資者全都深度套牢。話匣君在中科藍訊的發(fā)行上市過程中，絲毫沒有看出中國頂級券商中金公司的專業(yè)水平。而中金公司在中科藍訊這一單IPO中收取的承銷及保薦費用高達1.3億元。

Tips

今年6月10日，由于中金公司違反監(jiān)管規(guī)定設立大量特殊目的公司，涉嫌逃避監(jiān)管，被中國證監(jiān)會出具監(jiān)管警示函。

Tips

去年12月20日，中國證監(jiān)會公告將對中金公司五位員工開展監(jiān)管談話，揭開了聯(lián)想集團科創(chuàng)板上市申報材料“一日游”謎底。由中金公司保薦擬上科創(chuàng)板的聯(lián)想集團，壓根兒就不滿足科創(chuàng)板要求，真不知道這些保薦材料中金公司是怎么做出來的。

或許有人會說，中金公司錢賺得多，給員工高薪酬也無可厚非。實際上，中金公司把掙來的錢將近一半都用來給員工發(fā)薪酬，相當慷慨，但是給股東創(chuàng)造的利潤只占30%，給A股股東的分紅更摳門，今年的分紅方案是每股分紅3角。按照42元的股價算，分紅率只有0.7%。

作為一家由中央?yún)R金公司控股的國有金融企業(yè)，中金公司人均百萬年薪嚴重侵蝕了股東利益，以及中央?yún)R金公司所代表的全民利益。