來源：人民網(wǎng) 原創(chuàng)稿

近日，《搶灘數(shù)字時代·人才遷徙報告2023》(以下簡稱《報告》)發(fā)布，《報告》顯示，2022年新動能相關(guān)行業(yè)求職人數(shù)均有較大增長，2022年新能源汽車行業(yè)求職人數(shù)同比增加229.2%，碳中和行業(yè)增長109.8%。2023年，人工智能、電子芯片、新能源汽車、碳中和、生物醫(yī)藥正在展現(xiàn)出下一個十年經(jīng)濟支柱的潛力。

《報告》顯示，2022年互聯(lián)網(wǎng)招聘降速，高速崛起的新興產(chǎn)業(yè)求賢若渴。雖然2022年整體招聘需求和互聯(lián)網(wǎng)人才需求下行，但新興行業(yè)招聘擴張，2022年碳中和行業(yè)職位量增長近3倍，新能源汽車職位量增長近2倍。人工智能行業(yè)人才緊缺指數(shù)達0.83，成為2022年人才最緊缺的行業(yè)。

《報告》還顯示，33.4%的職場人就業(yè)不再只看“大廠”，超三成職場人選擇轉(zhuǎn)行。職場人求職最關(guān)注的因素中，“薪資福利”權(quán)重下降，“個人發(fā)展”權(quán)重上升，“業(yè)務(wù)前景”首次進入前三。同時，35歲以上職場人群的擇業(yè)有明顯分化。47.7%的35歲以上職場人最理想的公司類型是“高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司”，43.2%想去大型國有企業(yè)。

對此，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)李育輝接受采訪時表示，很多年輕人在求職過程中 “穩(wěn)”字居首，擇業(yè)偏好受行業(yè)風(fēng)向影響較大。以新能源、制藥/生物工程、電子技術(shù)等各級政府重點扶持的專精特新企業(yè)為例，它們對年輕人才的吸引力顯著增強。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡則認(rèn)為，中國目前正處于新老動能轉(zhuǎn)換期。這一變化反映到職場就是風(fēng)大雨大，失業(yè)威脅讓職場人朝新興產(chǎn)業(yè)努力突圍。據(jù)他判斷，隨著經(jīng)濟的回溫，數(shù)實經(jīng)濟深度融合，2023年，中高端人才會加速遷徙。但進入新賽道并不意味著立刻就有高回報，尤其是對于離開互聯(lián)網(wǎng)奔向新賽道的職場人，甚至需要做好降薪準(zhǔn)備。數(shù)據(jù)顯示，2022年，同一崗位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平仍明顯高于新興行業(yè)。

李育輝還表示，也有部分年輕人會選擇公共服務(wù)作為自己的職業(yè)方向。隨著供需結(jié)構(gòu)化失衡問題的加重，或許會有更多年輕人主動或被動地“擁抱”藍領(lǐng)崗位，“社會環(huán)境和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化使得擇業(yè)行為表現(xiàn)出短期趨同的規(guī)律，但隨著時間的發(fā)展，個體仍然會回歸讓自己感到滿意的工作中去?！?/p>同時，為助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，地方政府也在重點任務(wù)、重大項目一線鍛煉識別年輕人才。以德州市為例，市委組織部選派一批優(yōu)秀年輕干部到重點項目指揮部、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、規(guī)上企業(yè)等掛職鍛煉，在當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”“聯(lián)絡(luò)員”，為企業(yè)送政策、送服務(wù)的同時，積極協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)、用工、運輸?shù)确矫娴膶嶋H困難，助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

還有專家預(yù)計，從長期來看，一些圍繞“數(shù)字中國”國家戰(zhàn)略和雙碳目標(biāo)的新職業(yè)賽道將會涌現(xiàn)更多的職業(yè)機會，吸引更多的優(yōu)秀的年輕人。