記者 杜萌

5月份即將結(jié)束，不少基金公司員工翹首以盼的2021年終獎仍未見蹤影。早在4月末，一則關(guān)于華南某頭部基金公司全員降薪、年終獎遞延50%的消息在業(yè)內(nèi)流傳。但該公司向界面新聞記者否認(rèn)了該消息，“是徹底的謠言”。

不過，同樣是華南的多家公募機(jī)構(gòu)內(nèi)部人士向界面新聞記者證實(shí)了一個事實(shí)，“各地證監(jiān)局下發(fā)了要求各家公募公司上報高管及基金經(jīng)理薪酬的通知，我們公司也整理了董事長、總經(jīng)理、督察長、首席信息官及基金經(jīng)理的薪酬上報。下一步如何進(jìn)展，目前還沒有聽到通知?！蹦愁^部公募人士表示。

上述人士表示，自從今年1月份公司開總結(jié)會，就有隱約提到限薪，比如基金經(jīng)理每年的工資和獎金加起來不得超過1000萬，年終獎金延遲發(fā)放并且必須跟投自己管理的產(chǎn)品等。

“據(jù)我所知，深圳這邊有多家基金公司上報了高管及基金經(jīng)理的薪酬，有基金經(jīng)理的年薪超過了5000萬。公司內(nèi)部也在做一些薪酬制度改革，比如獎金向中后臺員工傾斜，投研團(tuán)隊(duì)的獎金將和業(yè)績掛鉤，要求基金經(jīng)理用獎金跟投自己產(chǎn)品等?！绷硪患椅挥谏钲诘墓蓟鹑耸勘硎?。

不過，北京、上海的幾家公募人士則表示沒有聽到相關(guān)消息，“可能是我們屬于銀行系，本來薪酬待遇相比市場化公募的就會低一點(diǎn)，所以暫時沒有聽到有相關(guān)通知?！?/p>關(guān)于券商和公募券商員工降薪的消息，早在今年1月份就有傳言。雖然當(dāng)時被涉事券商否認(rèn)，但據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至3月31日已披露年報的上市券商中，有62%的券商董監(jiān)高年薪總額下滑。

隨著公募基金近幾年的快速發(fā)展，“基金掙錢基民不掙錢”、“明星基金經(jīng)理規(guī)模過大，業(yè)績卻大幅下滑”等問題愈發(fā)嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了基金投資者的賺錢體驗(yàn)和投資信心。

界面新聞記者了解到，現(xiàn)有公募基金經(jīng)理的收入分為固定的基本工資和業(yè)績掛鉤的薪酬激勵獎金等。

具體來看，基本工資又分為助理研究員、研究員、資深研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理等多個等級；而薪酬績效獎金，和長期投資業(yè)績的考核結(jié)果有關(guān)，具體按其對產(chǎn)品業(yè)績和投資團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)等情況綜合評定。

2020年初，就有一則“諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬”的消息在網(wǎng)絡(luò)流傳，隨后諾安基金出面辟謠，稱消息是謠言。

但謠言背后，反映了基民對基金經(jīng)理高收入的猜測和想象?！安提运捎靡荒甑臅r間將諾安成長做到二三百億的規(guī)模，還打響了諾安基金的照片，光是獎金就賺翻了?！痹诟鞔蠡鹜顿Y論壇中，這種言論不在少數(shù)。

今年4月26日，證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（證監(jiān)發(fā)【2022】41號），文件中第二章第5條提到，要強(qiáng)化長效激勵約束機(jī)制，督促基金管理人建立健全覆蓋經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工的長期管理機(jī)制，將合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長期投資業(yè)績、投資者實(shí)際盈利等納入績效考核范疇，弱化規(guī)模排名、端企業(yè)級、收入利潤等指標(biāo)的考核比重。

在薪酬環(huán)節(jié)，第5條還提到，要督促基金管理人嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴(yán)禁短期激勵和過度激勵行為。

第四章第10條提到，要著力提高投資者獲得感，引導(dǎo)基金管理人與基金銷售機(jī)構(gòu)牢固樹立以投資者利益為核心的營銷理念，將銷售保有規(guī)模、投資者長期利益納入考核指標(biāo)體系。

此輪公募限薪令下，是否會引發(fā)公募基金經(jīng)理的離職潮？公開資料顯示，自去年年末至今，已經(jīng)有董承非、周應(yīng)波、趙詣、林森、崔瑩等多位知名的公募基金經(jīng)理離職，下一站多是私募機(jī)構(gòu)。

“如果限薪令真的實(shí)行的話，會直接影響到很多知名公募基金經(jīng)理的收入。比如之前每年的收入到手超5000萬，現(xiàn)在一刀切的話，最高只能1000萬，那相當(dāng)于損失了4000萬的收入。”深圳某公募高管表示，這時候就要看基金經(jīng)理自己的選擇了。

“有些基金經(jīng)理已經(jīng)沒有什么家庭和生活的壓力，可能會選擇繼續(xù)留在公募的平臺，做自己喜歡的投研工作；也有基金經(jīng)理就會選擇去私募，因?yàn)樗侥加袠I(yè)績提成，能夠給予他們更好的薪酬激勵?！痹撊耸勘硎尽?/p>