2020年，半導體芯片領(lǐng)域投資加劇，烈火烹油，鮮花著錦，特別是在國內(nèi)，成為了資本追逐的新戰(zhàn)場。

2022年末，全球半導體面臨困境。隨著手機、電腦等消費電子產(chǎn)品銷量連創(chuàng)新低，上游多數(shù)種類的芯片資源也不再緊俏，庫存漲至高位。電子產(chǎn)業(yè)鏈上下游，從終端、芯片設(shè)計、晶圓代工，一損俱損。于是，去庫存，降成本，增效益，成為了整個電子產(chǎn)業(yè)鏈需要解決的問題。而我國也是面臨多重考驗，風雨交加。

2023年初，各大半導體芯片頭部企業(yè)在低迷中，開始節(jié)衣縮食，降薪、裁員、縮招、年終獎大幅度縮水，成為了多數(shù)企業(yè)不得不做的選擇。實干家們也開始勒緊褲腰帶過日子，越發(fā)將錢花在刀刃上。降本增效，這四個字不再單單只是被互聯(lián)網(wǎng)大廠管理者們掛在口上，半導體芯片制造領(lǐng)域同樣如此···

英特爾/圖源：官網(wǎng)

年終獎縮水，年后裁員

“我參與了英特爾中國區(qū)的面試，崗位是負責芯片研發(fā)的”，畢業(yè)于某國內(nèi)知名985高校的博士生小新向記者透露到，原本他以為十拿九穩(wěn)的面試，最終卻收到了令人情緒跌宕的郵件回復。

“郵件寫道，我已經(jīng)達到了研發(fā)部門博士應(yīng)屆生錄用標準，但公司出于業(yè)務(wù)發(fā)展對人才實際需求的變化，目前臨時需要調(diào)整招聘計劃，決定暫停我所面試的研發(fā)崗位的秋季校招活動，包括offer的發(fā)放”。一葉知秋，小新告訴記者，也是在那時他才意識到，英特爾在芯片寒潮下要開始斷臂求生。

記者翻閱英特爾公布的最新財報發(fā)現(xiàn)，去年第三季度其利潤同比下降高達85.07%。此前，英特爾首席執(zhí)行官帕特·蓋辛格也曾表示，公司目標是在2023年減少30億美元的銷售成本和運營費用。到2025年底，節(jié)約的費用總額將達到80億到100億美元?？梢?，除了對不同地區(qū)的戰(zhàn)略考量外，裁減員工也是英特爾為了削減成本的一場全球性動作。

英特爾的郵件回復/圖源：受訪者

除此之外，半導體設(shè)備大廠泛林集團中國區(qū)，同樣開啟了減員模式，據(jù)悉，該公司裁員比例將超10%。有知情人士此前向媒體透露，泛林集團前期可“自愿申請”離職，拿到N+5到N+6的補償，但若是等到強制裁員階段，就不會有這樣較為豐厚的補償了。

然而，不單單是到手的offer飛走，入職的員工日子也不好過。廣東某芯片制造龍頭企業(yè)的員工告訴記者，今年年終獎與往年相比，大約縮水50%，“也看老板怎么打分，平均下來差不多會少一半吧，最讓我過不好年的是，我們會裁員”。

該員工提到，其部門大約要被裁十二分之一的員工，“反正我們部們是被劃分了這么多裁員名額，其他部門裁員比例多少，這個我就不知道了，總之真的壓力很大”。

無獨有偶，另一家芯片制造龍頭企業(yè)同樣如此，其員工告訴記者，今年年終獎遲遲未發(fā)放，且年后面臨一波裁員。

而廣東某半導體制造企業(yè)高層也向記者透露，整個廣州地區(qū)半導體芯片制造企業(yè)，大約年終獎平均會下降30%，“大部分都減少了，廣州地區(qū)相關(guān)企業(yè)年終獎，我估計會下降20%到50%，不過，半導體本來就是周期性行業(yè)，還是要看個人與企業(yè)的具體發(fā)展”。

美光集團/官網(wǎng)

降本增效成為全球主旋律

國內(nèi)如此，國外則越發(fā)日子過得緊湊。從去年末開始，從芯片設(shè)計到晶圓代工，整個產(chǎn)業(yè)鏈的巨頭企業(yè)也都幾乎難逃一劫。英特爾并不是個例，作為全球最頂尖的半導體巨頭，反而窺一斑可知全豹。

記者了解到，美國最大的存儲芯片制造商美光科技在2022年12月21日宣布，公司將通過自愿減員和裁員相結(jié)合的方式，在2023年減少大約10%的員工，根據(jù)美光近期透露的員工數(shù)來算，大約要裁員4800人。此外，美光在當時還預(yù)計，未來將減少對生產(chǎn)能力和成本消減計劃的投資。

圖像傳感器大廠好威甚至在內(nèi)部信中提到，公司將進行成本控制，目標在2023年減少20%的成本。而減少成本的手段是，停止所有招聘，離職不替補；高級管理人員降薪；集團所有地區(qū)春節(jié)期間停工；停發(fā)季度獎金和其他任何形式的獎金；嚴格控制支出；并且還將減少一些研發(fā)項目NRE的支出。

晶圓代工大廠格芯也被外媒報道，將裁員超800名員工，約占公司全球員工數(shù)量5.3%，但主要是非生產(chǎn)性的職位。此番操作將為格芯每年節(jié)約2億美元。

芯片IP巨頭ARM則在“賣身”失敗后，同樣選擇開源節(jié)流，將其英國公司的3500名員工減少到2800名。而被稱為臺灣“硅谷”的新竹科學園區(qū)高科技企業(yè)也開始給員工放“無薪假”。

年底這樣的動作頻出，其實并不讓人意外，畢竟，從這些全球巨頭公司交出的最新一期2022年Q3財報來看，業(yè)績確實不盡如人意。2022這一年來，從年初的砍單開始，行業(yè)低迷可謂持續(xù)蔓延了一整年，到了年末，停止招聘、裁員、降薪、削減獎金，就成為了這些企業(yè)的應(yīng)對策略。

華為海思芯片/官網(wǎng)

華為營收增長，股票分紅比去年高

不過，盡管幾家芯片大廠都在年終獎上縮水，但總有例外。

韓國巨頭三星電子，雖然下半年業(yè)績惡化，Q3直接暴跌31.7%。出現(xiàn)三年以來首次報告季度利潤下降。但半導體是三星電子三大主營業(yè)務(wù)之一，在公司總營收中占比約三成，總利潤中貢獻超六成，依舊是公司的利潤支柱。

也因此，盡管2022年前三季度，三星半導體部門營收增速不斷放緩，利潤在第三季度幾乎腰斬，三星還是給芯片業(yè)務(wù)員工發(fā)放了較為豐厚的年終獎，據(jù)悉，年終獎約占年薪的47%-50%。

而華為海思的員工則告訴記者，雖然公司處于艱難時期，校招待遇會低一些，但是年終獎并沒有縮水，“不過，還是要看部門的，有降有增，最關(guān)鍵的是，我們今年股票分紅比去年高。”

1月15日，華為內(nèi)部公布了分紅數(shù)據(jù)，2022年度工會虛擬受限股分紅預(yù)計為人民幣1.61元/股，分紅以后虛擬受限股價格預(yù)計為人民幣7.85元/股。也就是說，去年華為內(nèi)部股分紅收益率為20.5%，遠超絕大多數(shù)理財產(chǎn)品。

這一消息無疑讓華為人都為之一振。而這也與華為2022年銷售收入6369億元，扭轉(zhuǎn)此前收入下滑態(tài)勢，實現(xiàn)增長有關(guān)。

三星芯片/官網(wǎng)

由此可見，年終獎多與少，與企業(yè)整體營收和戰(zhàn)略布局掛鉤，但半導體芯片行業(yè)去年整體籠罩著陰影這一點卻似乎不可否認。高盛也在兩年相交之際出具報告，其中寫道，在終端需求持續(xù)疲軟下，庫存調(diào)整往上游轉(zhuǎn)移，半導體開始進行調(diào)整，或削減產(chǎn)量和訂單，修正明年半導體出貨量。

報告中還指出，在去年幾個季度中，上述情境已經(jīng)導致運算、儲存、網(wǎng)絡(luò)和射頻半導體從業(yè)者收益大幅下滑，預(yù)計半導體公司基本面將在1H23保持低迷，但可能在2H23有所改善。

半導體分析師陸行之也提到，晶圓代工廠平均產(chǎn)能利用率將跌落66%，去年有很多公司清除庫存，可能陷入虧損，半導體最晚在今年第三季度可基本清除完庫存。

此外，根據(jù)WSTS發(fā)布的預(yù)期來看，2023年半導體市場規(guī)模同比將繼續(xù)減少，預(yù)計減少4.1%，降至5565億元，時隔四年出現(xiàn)負增長。智能手機及個人電腦等民用產(chǎn)品的半導體需求下降，存儲用半導體“存儲器”的市場規(guī)模也將大幅減少。各半導體企業(yè)將通過減產(chǎn)等措施抑制供應(yīng)量，但宏觀經(jīng)濟的不確定性正在加強。2023年半導體市場的下滑或?qū)⒈壬洗蜗萑胴撛鲩L的2019年芯片蕭條更為明顯。

簡而言之，眾多機構(gòu)和分析師都預(yù)計，全球芯片半導體行業(yè)庫存將在新的一年達拐點，但市場預(yù)計的下調(diào)，使得2023年半導體市場還是很難完全揮散陰霾，還要靜觀其變。

不過，盡管半導體行業(yè)近兩年出現(xiàn)短暫回落，但華為首席供應(yīng)官認為，半導體已從夕陽產(chǎn)業(yè)變?yōu)槌柈a(chǎn)業(yè)，從更長周期來看，波浪式創(chuàng)新還會繼續(xù)推動整個市場發(fā)展。

總之，道阻且長，行則將至，久久為功，整個行業(yè)靜待穿越周期，于復蘇拐點的到來之際，迎接下一個春天。

南都·奧一新聞記者劉婕