不久前發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》展示了高技術(shù)制造業(yè)薪酬在近年來的增長。在市場引領(lǐng)和政策支持下，我國高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)多對人才的重視，讓高新技術(shù)行業(yè)整體招聘薪酬迅速走高。2022年第四季度數(shù)據(jù)顯示，管理、技術(shù)等高技能崗位均是高薪職業(yè)，技術(shù)崗位中硬件開發(fā)平均薪資達(dá)到16107元、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表平均薪資14924元、電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用平均薪資為13762元，均在前列。

這樣的數(shù)據(jù)反映了從缺芯潮開始整個行業(yè)薪資情況。人才不足，招聘市場陷入嚴(yán)重供需不平衡。芯片工程師身價上漲，企業(yè)開始對此“叫苦不迭”。面對行業(yè)下行周期，半導(dǎo)體行業(yè)薪資還能否維持曾經(jīng)的“得體”？

半導(dǎo)體崗位薪資領(lǐng)漲

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)是一個資本與技術(shù)高度密集型產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是“錢”和“人”。數(shù)據(jù)顯示從薪酬平均同比增速來看，半導(dǎo)體開發(fā)崗(電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表)領(lǐng)漲。近三年我國電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表職業(yè)薪資領(lǐng)漲，平均同比增速16.2%。《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》顯示，我國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業(yè)人才缺口預(yù)計超20萬人。

2022年秋招季中，有碩士應(yīng)屆生表示成績并沒有太靠前的同學(xué)收獲了約40萬年薪的offer。想對比而言，2019年畢業(yè)的微電子專業(yè)同學(xué)，稅前年薪在25萬元左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的價格。因此，那一屆以及之前的微電子學(xué)院畢業(yè)生有很多選擇了去考公務(wù)員。

一位頭部半導(dǎo)體設(shè)計公司的人力資源表示，在電子行業(yè)工作了十年，第一次經(jīng)歷秋招offer毀約率近七成。在給出從未有過的高薪的前提下，應(yīng)屆生會被其他企業(yè)用更優(yōu)厚的薪資挖走。他坦言芯片行業(yè)的招聘已經(jīng)陷入了內(nèi)卷的漩渦。

薪資夸張的不僅是秋招，跳槽的薪資漲幅更為驚人。人才解決方案公司翰德（Hudson）數(shù)據(jù)顯示，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，漲幅50%+；智能制造移動機(jī)器人研發(fā)漲幅35%+。業(yè)內(nèi)人士也表示，2022年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業(yè)，漲幅50%，而50%是個保守的數(shù)字，很多人會高過這個數(shù)字。

狂熱的招聘卻伴隨著全球半導(dǎo)體市場的不景氣，全球半導(dǎo)體公司正經(jīng)歷銷量前景黯淡、股價重挫、市值蒸發(fā)的現(xiàn)狀，在行業(yè)內(nèi)，半導(dǎo)體瘋長的薪資以及大刀闊斧的裁員正在同時發(fā)生。

裁員與高薪并存的“假風(fēng)光”

為了做好“過冬”的準(zhǔn)備，半導(dǎo)體巨頭紛紛祭出了削減成本的舉措。三星電子因下半年業(yè)績惡化，大幅減少年末支付的獎金，DS（半導(dǎo)體）部門的獎金大砍50％，創(chuàng)下歷史最低水平。美光科技宣布，公司將在明年裁員約4800人，并停發(fā)獎金。

作為產(chǎn)業(yè)鏈上游代工領(lǐng)域的龍頭，臺積電釋放了明確的信號。魏哲家在2022年第三季度的財報電話會上表示，受全球半導(dǎo)體需求疲軟以及通脹導(dǎo)致的成本上升等因素帶來的產(chǎn)能擴(kuò)張計劃調(diào)整影響，臺積電預(yù)備將2022年的資本支出預(yù)期從至少400億美元下調(diào)至360億美元。

英特爾也對外公布了削減開支計劃。由于2022年第三季度營收較上一財年同期同比下降了20%；凈利潤下降85%。帕特?基辛格表示，英特爾將努力在2023年實現(xiàn)30億美元的成本削減，到2025年年底時將年化成本削減和效率增益提高到80億美元至100億美元。

削減招聘崗位也是常用的辦法。以英偉達(dá)為例，在遭受了2022年第二季度營收下滑19%的挑戰(zhàn)后，公司CEO黃仁勛在內(nèi)部信中向員工作出保證，即使?fàn)I收不及預(yù)期也不會裁員。但公開信息顯示，其招聘的崗位卻已大幅減少。

韋爾股份不久前公告稱，預(yù)計2022年凈利潤將同比上年減少73.19%到82.13%，其子公司CIS大廠豪威集團(tuán)還發(fā)布內(nèi)部信，目標(biāo)將2023年成本減少20%，涉及停止招聘、高管降薪、春節(jié)期間停工、停發(fā)季度獎金和其他任何形式獎金等

消費(fèi)需求持續(xù)下滑，終端廠商清庫存，全球半導(dǎo)體行業(yè)景氣度下行，半導(dǎo)體板塊進(jìn)入回調(diào)期。晶圓代工行業(yè)下游客戶身陷高庫存困境，從而持續(xù)縮減訂單?！鞍雽?dǎo)體凜冬將至“的言論甚囂塵上。半導(dǎo)體大廠裁員、縮招消息更是層出不窮，半導(dǎo)體行業(yè)的曾經(jīng)的風(fēng)光似乎不見了。

這種混亂背后是行業(yè)對技術(shù)的追求同整體市場不景氣的矛盾，這種情況反應(yīng)著不太樂觀的大環(huán)境而非半導(dǎo)體行業(yè)的不樂觀。2022年6月，史上“最難”就業(yè)季落下帷幕。2022年6月15日，國務(wù)院新聞辦發(fā)布數(shù)據(jù)稱，5月份16-24歲年輕人的失業(yè)率達(dá)18.4%，比上月上升0.2個百分點(diǎn)。與此同時，今年我國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到1076萬人。要恢復(fù)“真風(fēng)光”還需要不景氣的經(jīng)濟(jì)情況結(jié)束。

2023是半導(dǎo)體“暖年”嗎？

2021年半導(dǎo)體行業(yè)產(chǎn)能供不應(yīng)求，2022年卻因全球經(jīng)濟(jì)下滑而出現(xiàn)短暫回落，但行業(yè)共識是從長遠(yuǎn)的周期來看，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)已變成朝陽產(chǎn)業(yè)，波浪式創(chuàng)新還會繼續(xù)推動整個市場發(fā)展。

在終端需求持續(xù)疲軟之下，庫存調(diào)整往上游轉(zhuǎn)移，上游半導(dǎo)體開始進(jìn)行庫存調(diào)整（或削減產(chǎn)量、訂單等），修正2023年半導(dǎo)體出貨量。在2022年，這種情況已經(jīng)導(dǎo)致計算、儲存、網(wǎng)絡(luò)和射頻半導(dǎo)體從業(yè)者的收益大幅下滑，高盛預(yù)期這些半導(dǎo)體公司的基本面將在1H23保持低迷，但可能在2H23有所改善。

行業(yè)普遍認(rèn)為消費(fèi)電子的復(fù)蘇拐點(diǎn)將在2023年下半年到來。IDC認(rèn)為消費(fèi)電子市場的復(fù)蘇將從2023年下半年開始出現(xiàn)信號。庫存方面，華爾街金融機(jī)構(gòu)摩根士丹利預(yù)計，行業(yè)庫存周期的最糟糕時間點(diǎn)最早出現(xiàn)在2022年的第四季度，最晚出現(xiàn)在2023年第一季度。

臺積電總裁魏哲家近期表示，預(yù)計2023年全年除存儲之外，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)市場將下滑4%，晶圓代工產(chǎn)業(yè)則減少3%，臺積電會繼續(xù)拼成長。對于庫存調(diào)整何時結(jié)束，其指出，2022年第三季度已看到庫存調(diào)整現(xiàn)象，認(rèn)為市場下半年將會復(fù)蘇。

力積電董事長黃崇仁也表示，目前下游電腦客戶和收集客戶仍有很多庫存待消化。此外，蘋果因產(chǎn)能有問題，零部件去化速度緩慢，連帶對半導(dǎo)體廠造成影響。不過，市場庫存終究會消化，預(yù)期產(chǎn)業(yè)景氣可望于第一季觸底，第二季就會慢慢回溫，下半年應(yīng)該會不錯。

知名半導(dǎo)體分析師陸行之預(yù)估，晶圓代工廠平均產(chǎn)能利用率將跌落至66%，2022年四季度將有很多公司清除庫存，有可能會陷入虧損。而下游很早進(jìn)入清庫存狀態(tài)，車廠方面2023年第一季度季就會清完，半導(dǎo)體最晚在2023年第三季可基本清完庫存。realme中國區(qū)總裁徐起在接受媒體采訪時表示，realme自身的庫存壓力問題已經(jīng)不存在了，預(yù)計整個手機(jī)行業(yè)將在2023年下半年復(fù)蘇。機(jī)構(gòu)方面也將復(fù)蘇拐點(diǎn)瞄準(zhǔn)在2023年下半年。

IDC分析師馬里奧·莫拉萊斯在2022年年中的半導(dǎo)體市場研討會上表示，在新的增長需求驅(qū)動下，世界半導(dǎo)體市場在今后10年內(nèi)將翻一番，總市值超過1萬億美元。在此背景下，全球半導(dǎo)體市場仍有著積極的前景。

依舊有夢可尋的半導(dǎo)體

近幾年來，政府、大型科技公司內(nèi)部投資部門、民間資本三股力量涌入半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，覆蓋芯片設(shè)計、生產(chǎn)制造、封裝測試、設(shè)備和材料等相關(guān)領(lǐng)域。安世半導(dǎo)體大中國區(qū)資深副總裁、中國區(qū)總經(jīng)理張鵬崗認(rèn)為，中國半導(dǎo)體發(fā)展最難的是人才。半導(dǎo)體發(fā)展沒有彎道超車，這是一條比較艱難的道路，要去追上（國外先進(jìn)企業(yè)），人才是最重要的。

半導(dǎo)體企業(yè)發(fā)展前期需要大量持續(xù)投資，因而投資半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)不能抱著短期獲利的心態(tài)。相對比于累積投資多年的三星、英特爾、高通等企業(yè)，國內(nèi)半導(dǎo)體企業(yè)的投資（的資金）還是少很多。好在當(dāng)下各級政府的資金也很充裕，國家也愿意往前面投錢，但是最大的短板是在人才。

數(shù)據(jù)表明，半導(dǎo)體開發(fā)崗是一個教育投資回報高的崗位。對于半導(dǎo)體行業(yè)來說，無論未來前景、還是投資回報率都是積極的。不要讓短期內(nèi)的困難，影響對行業(yè)的信心。

上海積塔半導(dǎo)體有限公司的副總經(jīng)理徐燕表示“人才是發(fā)展的第一資源，半導(dǎo)體行業(yè)是由人才驅(qū)動的?！碑?dāng)投資與回報成正比，對于半導(dǎo)體企業(yè)來說為人才“買單”不是硬撐的行為。當(dāng)下的艱難只是因為在攀登。