基金公司面向新一屆畢業(yè)生的春季校園招聘人才爭奪戰(zhàn)打響。

2023年開年之后，A股行情有所好轉(zhuǎn)，不少百億私募紛紛推出春招崗位，以補(bǔ)強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)。

根據(jù)私募排排網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，截至3月1日，已經(jīng)有超過20家的百億私募發(fā)布了春季招聘相關(guān)信息。

這其中包括思勰投資、盈峰資本、合晟資產(chǎn)、九坤投資、中歐瑞博、高毅資產(chǎn)等20家百億私募。

例如，上海思勰投資推出了“琢玉人才計(jì)劃”。崗位包括了量化研究員、量化交易員、C++開發(fā)工程師等。

通怡投資擬招募量化策略研究員、行業(yè)研究員、交易員等。

世紀(jì)前沿招聘2023暑期量化研究實(shí)習(xí)生要求為，國內(nèi)外知名院校的數(shù)學(xué)、物理、統(tǒng)計(jì)、金融工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)功底和量化創(chuàng)新意識，熟悉至少一門編程語言。

薪資方面，從獵聘網(wǎng)發(fā)布的崗位信息來看，不少量化相關(guān)的崗位年薪都在100萬以上，量化實(shí)盤經(jīng)理、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理等一線崗位甚至年薪可達(dá)到300萬以上。

除了私募，多家公募寂靜也啟動春招。

南方基金此次招聘共涉及投研類、市場類、科技類、運(yùn)營類等4大類崗位，具體包括26個崗位，并增設(shè)了轉(zhuǎn)債研究員、ESG研究員、QDII交易員。

創(chuàng)金合信基金在招聘啟事中強(qiáng)調(diào)急招崗位，包括宏觀分析師、客戶經(jīng)理、專戶產(chǎn)品經(jīng)理、JAVA開發(fā)工程師、系統(tǒng)運(yùn)維工程師等。

易方達(dá)基金招聘崗位多達(dá)30多個，分為投研類、營銷類、運(yùn)營類、金融科技類等4大類。

在業(yè)內(nèi)人士看來，人才是公募行業(yè)的核心資產(chǎn)，做好人才儲備也是基金公司的重要課題。越來越多的基金公司重視從應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才，并建立起較為完備的人才培養(yǎng)計(jì)劃。

值得一提的是，進(jìn)入2023年，明星基金經(jīng)理變動頻頻。

2月初，信達(dá)澳亞基金的明星基金經(jīng)理馮明遠(yuǎn)，分別卸任了信澳匠心臻選兩年持有期混合、信澳核心科技混合、信澳先進(jìn)智造股票型這三只產(chǎn)品的基金經(jīng)理，再加上去年卸任的信澳精華配置混合，馮明遠(yuǎn)管理的基金數(shù)量從此前的10只下降到了6只。

2月21日，泓德基金旗下泓德遠(yuǎn)見等6只產(chǎn)品發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，明星基金經(jīng)理鄔傳雁離任泓德遠(yuǎn)見回報混合、泓德豐澤混合（LOF）、泓德致遠(yuǎn)混合、泓德卓遠(yuǎn)混合、泓德臻遠(yuǎn)回報混合、泓德豐潤三年持有期混合產(chǎn)品基金經(jīng)理，同時離任公司副總經(jīng)理一職。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年以來已有近200位基金經(jīng)理卸任，其中不乏多位百億基金經(jīng)理所管產(chǎn)品出現(xiàn)變更。

2022年，基金公司和資管機(jī)構(gòu)新聘基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)687人，離職的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到325人，離職人數(shù)超過2021年的323人，基金經(jīng)理離職的數(shù)字繼2021年后再次刷新歷史數(shù)據(jù)。

華南一位公募人事部人士表示，基金經(jīng)理離職原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“業(yè)績不佳未通過考核”以及公司治理問題。

“隨著公募行業(yè)競爭日趨激烈，基金經(jīng)理優(yōu)勝劣汰將成為常態(tài)。”該人士說。

也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，離職人數(shù)看起來較多，主要是由于基數(shù)的增加。投資者和行業(yè)內(nèi)部都應(yīng)該理性看待基金經(jīng)理的離職，這是行業(yè)快速發(fā)展階段必然會發(fā)生的事，人才資源配置將在流動中不斷趨于優(yōu)化。