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量化私募曝光“隱秘的角落”:“不在記錄中”的人

作者:華爾街見聞 來源: 頭條號 72903/08

過去一周,兩家量化私募站上風口浪尖。這兩家是業(yè)內(nèi)著名量化私募機構(gòu)銳天投資與幻方量化, 雙方因一次“員工跳槽”而對簿公堂,并前后引發(fā)多輪訴訟。在這個案情撲朔迷離的事件中,一個“細節(jié)”顯得格外有深意。銳天投資的前高頻策略負責人楊某,在離職后,輾

標簽:

過去一周,兩家量化私募站上風口浪尖。

這兩家是業(yè)內(nèi)著名量化私募機構(gòu)銳天投資與幻方量化, 雙方因一次“員工跳槽”而對簿公堂,并前后引發(fā)多輪訴訟。

在這個案情撲朔迷離的事件中,一個“細節(jié)”顯得格外有深意。

銳天投資的前高頻策略負責人楊某,在離職后,輾轉(zhuǎn)加盟了寧波一家名不見經(jīng)傳的公司,而且其社保還是通過一家勞務(wù)公司代繳的。

經(jīng)過老東家鍥而不舍的“調(diào)查”,楊某加盟的寧波某公司其實控人,和一家頭部量化機構(gòu)的實控人完全相同。

由此這場訴訟終于延伸到了兩家頭部量化機構(gòu),而量化私募圈的又一個隱秘現(xiàn)象——安置“隱形員工”——也就浮出水面了。

多層嵌套下的“無名之輩”

還是回到,文章開始的那個訴訟。

案中人楊某并沒有入職量化大廠,而是加盟了一家名不見經(jīng)傳的科技公司——寧波積冪信息科技有限公司(以下簡稱寧波積冪)。

但這家公司顯然不真是“無名之輩”。

仔細梳理之后,可以發(fā)現(xiàn),它和業(yè)內(nèi)的量化頭部機構(gòu)幻方,有各種各樣的“聯(lián)系”。

首先,幻方量化和寧波積冪的法人都是徐進,在工商信息軟件天眼查上,兩公司的法人被標注為同一人。

其次,穿透以后,兩家公司的第一大股東(實控人)都是梁文峰。

股權(quán)邏輯是這樣的:

幻方量化這一面:梁文峰控股“寧波程采”,“寧波程采”持股“寧波幻方”,“寧波幻方”是幻方量化的執(zhí)行事務(wù)合伙人。

寧波積冪這里:梁文峰控股“寧波少廣” (股權(quán)結(jié)構(gòu)見下圖),“寧波少廣”控股寧波積冪。

也就是這些股東和法人方面的重合,讓銳天把幻方和積冪聯(lián)系在了一起,并成為它們向楊某發(fā)動“訴訟攻勢”的出發(fā)點。

為何如此“費周章”?

還有個有趣的細節(jié),楊某在加盟寧波積冪之后,另有一家人事代理服務(wù)機構(gòu)“今元標矩科技有限公司”為其代繳社保。

今元標矩科技有限公司與幻方量化,并無股權(quán)的關(guān)聯(lián)關(guān)系。而主要是從事人事代理服務(wù)的工作。

為何楊某要加盟這一家看上去沒多少規(guī)模,甚至連人事服務(wù)都需要代理的小公司呢?

這其中的緣由是值得探索的。

業(yè)內(nèi)不是個例

值得注意的是,目前業(yè)內(nèi)的量化機構(gòu)中,不少都有寧波積冪這樣的關(guān)聯(lián)公司。

九坤投資實控人王琛的關(guān)聯(lián)公司有6家,包括北京比特智匯科技有限公司、海南坤鵬科技有限公司、九坤投資(北京)有限公司淮安分公司等。

百億私募佳期投資的創(chuàng)始人季強,也有關(guān)聯(lián)公司,尤其是以科技有限公司為主,包括:北京佳期深研科技有限公司、河南水杉新材料科技有限公司、上海佳期數(shù)據(jù)科技有限公司。

這些關(guān)聯(lián)公司有些取名為科技公司,不排除其主業(yè)為核心投資公司提供技術(shù)服務(wù),并安置技術(shù)類人才。

但亦不排除,有些公司則會成為投研人才正式加盟前的過渡平臺。

人數(shù)奧秘背后

一家量化私募機構(gòu),為何會用多家公司來分散簽約其員工呢?

業(yè)內(nèi)有幾個推測:

1)量化私募的總部機構(gòu)普遍注冊在人才聚集的一線城市(北京、上海、深圳),但對于在其他地方雇傭的人才,可能會以簽約另一個關(guān)聯(lián)公司的方法來滿足勞動人事法規(guī)的需要。

2)量化私募旗下有不同的業(yè)務(wù),除了資產(chǎn)管理業(yè)務(wù),還涉及自營投資業(yè)務(wù),部分自營投資人員的信息并不需要對外披露,也就不會出現(xiàn)在私募從業(yè)人員信息公示中。

3)部分量化私募的定位是科技類公司,私募基金業(yè)務(wù)是其中一項業(yè)務(wù),還涉及人工智能研發(fā)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施搭建等業(yè)務(wù),因此會出現(xiàn)諸多“非投資條線”的員工,它們簽約在科技類公司。

4)不排除個別機構(gòu),在引進人才過程中,為了規(guī)避未來的可能的不確定性,而將相關(guān)人員先行放置在關(guān)聯(lián)公司,并盡可能隱藏其個人信息。

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