再過(guò)數(shù)月，今年畢業(yè)的大學(xué)生就將走入社會(huì)，各大金融機(jī)構(gòu)自2023年初開(kāi)始的搶人大戰(zhàn)也漸入佳境。

這個(gè)檔口如何吸引人才，就成了不少機(jī)構(gòu)絞盡腦汁的話題。

而廣東一家百億股票私募機(jī)構(gòu)，日前就想出了一個(gè)新招——推出“管理培訓(xùn)生”崗位。

根據(jù)一家第三方的學(xué)生求職實(shí)習(xí)網(wǎng)站的信息，這家機(jī)構(gòu)近日在網(wǎng)站上提出招聘“研究管培生”和“金融管培生”崗位。

相關(guān)崗位未來(lái)將可以在“頂尖公募老將”的帶領(lǐng)下，共創(chuàng)國(guó)內(nèi)頂尖分析團(tuán)隊(duì)。

不過(guò)，對(duì)于薪酬情況，這家機(jī)構(gòu)卻“諱莫如深”，給出了“面議”的價(jià)碼。

這究竟是什么情況？

管培生的概念最早出現(xiàn)于海外大型公司，主要是為了公司團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備管理干部。

國(guó)內(nèi)的私募也已經(jīng)發(fā)展到“儲(chǔ)備干部”了？

什么是管培生？

管培生，也叫管理培訓(xùn)生。這類崗位在海外大型公司和金融機(jī)構(gòu)中較為常見(jiàn)。

應(yīng)屆畢業(yè)生如果被列入了管培生，也即意味著成為公司潛在的儲(chǔ)備干部人才，在入職后將獲得更多重視和鍛煉機(jī)會(huì)。

不過(guò)，新生的私募機(jī)構(gòu)，往往員工也就區(qū)區(qū)幾十人，單列管培生崗位，究竟是打算做什么？

私募界“創(chuàng)新”

日前，在一家招聘實(shí)習(xí)網(wǎng)站上，一家名為“廣東正某私募基金管理有限公司”（化名，后簡(jiǎn)稱“正某投資”）的私募機(jī)構(gòu)，正式推出招聘研究部管培生和金融工程管培生的崗位。

其中，研究管培生的招聘人數(shù)為10人-15人。金融工程管培生的招聘人數(shù)為5-10人。

而且金融工程管培生的崗位后還加了個(gè)括號(hào)——“（有留用機(jī)會(huì)）”，初看以為是在招實(shí)習(xí)生。

承擔(dān)何種職責(zé)？

正某投資的管培生做什么呢？

相關(guān)招聘啟事稱：

上述“研究管培生”未來(lái)將在“由國(guó)內(nèi)頂尖公募老將帶領(lǐng)一起共建私募產(chǎn)業(yè)分析，打造國(guó)內(nèi)頂級(jí)公司研究分析團(tuán)隊(duì)”，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)玄。

具體工作內(nèi)容也發(fā)布了：

1、在分析調(diào)研行業(yè)和上市公司的基礎(chǔ)上，獨(dú)立撰寫(xiě)行業(yè)研究報(bào)告、公司調(diào)研報(bào)告等；

2、建立股票池。負(fù)責(zé)跟蹤研究報(bào)告、股票池以及投資組合建議報(bào)告等；

3、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)跟蹤分析行業(yè)的動(dòng)態(tài)、信息和行業(yè)政策，深刻理解行業(yè)的用戶需求、行業(yè)現(xiàn)狀、競(jìng)品情況等。

僅從這三項(xiàng)工作內(nèi)容而言，是典型的行業(yè)分析師的職責(zé)。

需要何種資質(zhì)？

那么什么樣的同學(xué)可以入圍研究管培生呢？

正某投票也給出了“任職要求”：

1、985碩士及以上學(xué)歷、電子、計(jì)算機(jī)、新能源等理工科背景專業(yè)優(yōu)先考慮；

3、認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，抗壓力能力強(qiáng)，有時(shí)需要加班；

4、對(duì)行業(yè)研究工作有興趣，愿意花功夫?qū)W習(xí)。

（主要方向：化工、TMT、軍工、機(jī)械、新能源、新能源車(chē)、消費(fèi)、醫(yī)藥）

從這個(gè)角度看，學(xué)歷要求不低，而實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。

為何設(shè)計(jì)此崗位？

梳理一下，正某投資招聘的“管培生”崗位，更類似招聘行業(yè)分析師或研究實(shí)習(xí)生的要求。

但相關(guān)崗位“學(xué)歷和崗位要求不低”，加之薪酬“面議”，或許招聘起來(lái)不會(huì)太順利。

也或許因?yàn)榇?，在招聘文稿中，正某投資重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了其覺(jué)得“比較拿得出手”的幾個(gè)優(yōu)勢(shì)：

1、所謂的“頂尖公募老將”帶教；

2、不輸于公募的資源支持（這點(diǎn)業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)非常困難）；

3、所謂的“國(guó)內(nèi)最重視研究的平臺(tái)”；

4、所謂的“國(guó)內(nèi)最重視研究員路徑發(fā)展的公司之一”。

僅僅四句話，就用了兩句廣告法禁用的“最”字表態(tài)，足以透露出相關(guān)機(jī)構(gòu)引入人才的“急迫心情”。

薪酬如何？

對(duì)于最敏感的薪酬問(wèn)題，正某投資此次招聘主動(dòng)避開(kāi)了，但透露“面談”。

不過(guò)在去年末的“實(shí)習(xí)管培生”的招聘中，正某投資曾給出了一個(gè)參考范圍。

當(dāng)時(shí)的表述是“【實(shí)習(xí)補(bǔ)貼】稅前月薪4000-8000元”。且需要一周出席3天以上。

這個(gè)水平在業(yè)內(nèi)不低。

此前上海某投資大腕創(chuàng)立的私募機(jī)構(gòu)，招聘實(shí)習(xí)生給出的薪酬是“100元每天”。

歷史上“摔過(guò)跟頭”

正某投資最終的招聘究竟是噱頭還是卻又長(zhǎng)線人才規(guī)劃，目前尚不可知。

實(shí)際上，業(yè)內(nèi)曾有私募機(jī)構(gòu)試驗(yàn)過(guò)管培生，效果并不理想。

北京一家百億私募機(jī)構(gòu)就是一例。

據(jù)悉，該機(jī)構(gòu)一度要求新員工入職之后，在研究、市場(chǎng)營(yíng)銷以及后臺(tái)支持崗位進(jìn)行輪崗，之后根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)匹配具體職位，這個(gè)過(guò)程像極了海外的管培生輪崗。

但由于私募內(nèi)部本身對(duì)人力的饑渴，加之部分崗位（比如投資研究部門(mén)）專業(yè)壁壘非常強(qiáng)，需要很長(zhǎng)時(shí)間的積累，輪崗安排最終并沒(méi)有持續(xù)下來(lái)。

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