來源：人民網(wǎng)－安徽頻道 原創(chuàng)稿

人民網(wǎng)合肥4月27日電(胡雨松)2021年以來，安徽省將“雙招雙引”工作作為經(jīng)濟工作的“第一戰(zhàn)場”，經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的動能不斷增強。近日，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”上給安徽省委書記留言，對省內(nèi)各地市落實“雙招雙引”工作細節(jié)，特別是人才招引工作進行建言獻策。

“雙招雙引”工作的含義為“招商引資、招才引智”，該網(wǎng)友工作中發(fā)現(xiàn)，在“雙招雙引”中，“招商引資”和“招才引智”的重要性存在一定差別，在考核機制上，“招商引資方面有嚴格的考核，但在招引人才上卻沒有”。該網(wǎng)友認為，各地開展“招商引資”的同時，不能忽視對人才的培養(yǎng)和智力支持，“沒有與產(chǎn)業(yè)相匹配的人才，產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展與壯大也不可能實現(xiàn)?！?/p>網(wǎng)友關(guān)于“招才引智”的建議。人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”截圖

為此，網(wǎng)友建議，上級部門應(yīng)對各地人才招引情況進行更加嚴格的考核制度，倒逼地方制定并落實更有效的“招才”政策。

對于網(wǎng)友建議，安徽省委組織部高度重視，就安徽人才引進工作的近期工作進展和未來的工作打算作出回應(yīng)，“近年來，安徽省深入貫徹落實中央及省委人才工作會議精神，圍繞‘雙招雙引’，不斷加大人才引進力度?！?/p>一是制定實施一系列人才政策，支持各地各部門和用人單位引才。

二是統(tǒng)籌指導(dǎo)各地各部門和單位深入摸排科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年研究制定引才量化指標，并將落實情況納入省委年度綜合考核。

三是圍繞“才聚江淮 創(chuàng)享未來”主題，開展“海聚英才”系列活動，通過揭榜掛帥、學(xué)術(shù)交流、論壇引才、大賽引才、峰會引才等方式招引人才。2021年，安徽省各市各有關(guān)部門引導(dǎo)用人單位參加系列活動，引進博士以上高層次人才較上年翻一番。

四是以市場化理念創(chuàng)新實施重大人才項目，2021年地方企事業(yè)單位入選國家重大人才項目為上一年的5倍，省、市支持各地各部門和單位引才資金大幅提升。

省委組織部回復(fù)。人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”截圖

對于網(wǎng)友建議建立人才引進評價體系，安徽省委組織部進行明確答復(fù)，“下一步，我們將把各地各部門和單位引才情況納入黨委(黨組)書記抓人才工作情況評議?！?/p>人民網(wǎng)安徽頻道注意到，今年以來，還有多位安徽網(wǎng)友就人才引進政策在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”建言或咨詢。

網(wǎng)友建言宿州市人才引進工作。人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”截圖

網(wǎng)友建議宿州市政府出臺政策，吸引留住更多高學(xué)歷高層次優(yōu)秀人才留在宿州，“宿州市人口有600多萬，高層次人才相對較少，這不利于宿州發(fā)展建設(shè)。建議出臺相關(guān)人才引進政策，吸引更多優(yōu)秀高層次人才來宿創(chuàng)業(yè)發(fā)展?！?/p>宿州市政府回復(fù)。人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”截圖

宿州市政府在回復(fù)中表示，針對人才引進培養(yǎng)，宿州市近年來先后出臺“十百千萬”“人才30條”等一系列人才政策，通過“宿州人才”微信公眾號和“宿州先鋒網(wǎng)”等渠道公開發(fā)布。同時采取編制《高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策指南》、“一張圖看宿州人才政策”彩頁，在《拂曉報》開設(shè)人才專欄等形式進行政策推介?！跋乱徊?，宿州市將進一步完善人才政策，增強政策含金量，并加大宣傳力度，吸引各類人才在宿州安心工作、舒心創(chuàng)業(yè)?！?/p>阜陽網(wǎng)友咨詢現(xiàn)有引進人才可否享受新政策。人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”截圖

阜陽市網(wǎng)友指出，政府同樣需要關(guān)注并用好城市現(xiàn)有人才，網(wǎng)友提出“‘老’人才是否也同等享受新出臺的一系列人才政策，新老人才政策之間要如何銜接”的問題。

對此，阜陽市委辦公室回應(yīng)稱，阜陽市現(xiàn)有的人才同樣享受本市人才政策。

阜陽市委辦公室回復(fù)。人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”截圖

近年來，阜陽市先后出臺“潁淮英才計劃”和“促進企業(yè)人才建設(shè)20條”等人才政策，對現(xiàn)有人才在人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居保障等方面提供優(yōu)待服務(wù)，比如定期開展各類人才評選工程，對入選國家、省級重點人才工程的人才，最高一次性給予個人80萬元生活補助；對高端人才來阜創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)投資額度、項目科技含量和成長性、實際業(yè)績，最高給予1000萬元的綜合資助；優(yōu)秀人才公積金貸款可享受首付款為20%、貸款額度限額上浮50%的優(yōu)惠政策等。