前員工唐宇的一場直播，將新晉百億私募上海穩(wěn)博投資管理有限公司（以下簡稱“穩(wěn)博投資”）與他的勞動糾紛，拉至聚光燈下。紅星資本局注意到，具體包含追討?yīng)劷鸬仁乱恕?/p>5月8日，穩(wěn)博投資在官方微信公眾號發(fā)布聲明回應(yīng)，唐宇在2022年1月離職，雙方已就解除勞動合同事宜達(dá)成《解除協(xié)議》，載明了雙方不存在任何爭議。并且穩(wěn)博投資已支付完畢《解除協(xié)議》項(xiàng)下應(yīng)支付予唐宇的所有款項(xiàng)，唐宇與穩(wěn)博投資不存在任何勞動糾紛。

5月9日，唐宇告訴紅星資本局，自己當(dāng)時確實(shí)同意并簽署了《解除協(xié)議》。不過，出于種種原因，已離職一年多的唐宇，在5月8日申請了勞動仲裁，決定追討2022年的獎金。

↑資料配圖 圖據(jù)圖蟲創(chuàng)意

簽署《解除協(xié)議》一年后

唐宇申請勞動仲裁，追討?yīng)劷?/strong>

5月5日，唐宇在微信群及個人抖音賬號發(fā)布“2年募集100億的男人Vs某百億量化”等內(nèi)容標(biāo)題，一時間引發(fā)市場關(guān)注。

5月8日，穩(wěn)博投資發(fā)聲明解釋唐宇的工作經(jīng)歷和應(yīng)發(fā)款項(xiàng)等問題。唐宇在2021年4月加入穩(wěn)博投資，2022年1月離職，共在職10個月，曾任職于公司市場部。因其個人原因，主動申請離職，且雙方已就解除勞動合同事宜達(dá)成《解除協(xié)議》。

↑截圖自穩(wěn)博投資官方公眾號

《解除協(xié)議》已就唐宇在穩(wěn)博投資期間的所有薪酬、獎金等進(jìn)行了結(jié)算、確認(rèn)，穩(wěn)博投資已支付完畢《解除協(xié)議》項(xiàng)下應(yīng)支付予唐宇的所有款項(xiàng)，唐宇與穩(wěn)博投資不存在任何勞動糾紛，且《解除協(xié)議》也明確載明了雙方不存在任何爭議。

5月9日，穩(wěn)博投資方面向紅星資本局補(bǔ)充說明，“唐宇當(dāng)時的職務(wù)是市場合伙人，說白了是市場部的一名員工，不屬于高管?！狈€(wěn)博投資還稱，“不僅是在《解除協(xié)議》已明確，唐宇離職申請的內(nèi)部郵件中，也已經(jīng)說明之前關(guān)于2022年的任何口頭或者書面的獎金約定無效?！?/p>對此，唐宇稱，自己最早和穩(wěn)博投資簽的是股權(quán)協(xié)議，后來因公司管理層發(fā)生變動，他和公司理念不太一致。比起股權(quán)，他更傾向拿提成，股權(quán)協(xié)議就改成了2021、2022年分批提成的協(xié)議。

對于穩(wěn)博投資提到的《解除協(xié)議》以及書面郵件的內(nèi)容，唐宇也確認(rèn)屬實(shí)，“當(dāng)時確實(shí)都同意了?！?/p>究其原因，唐宇給紅星資本局的回應(yīng)是，“遞交離職郵件的時間點(diǎn)，正好是結(jié)算2021年獎金的時段。當(dāng)時是考慮到，如果不答應(yīng)，可能連2021年的獎金都拿不到?！?

唐宇已發(fā)起勞動仲裁

目前在另一家私募任職

上述穩(wěn)博投資的聲明還稱，今年4月16日，唐宇致電公司其中一位創(chuàng)始人鄭耀，索要離職后的獎金，并稱如不滿足他的要求，他將會用其他手段繼續(xù)追討。

穩(wěn)博投資于2023年4月底向唐宇發(fā)送律師函，提醒其不要通過不正當(dāng)甚至非法的手段損害公司利益。并同時告知唐宇如果對勞動問題有異議，支持唐宇采取勞動仲裁和/或訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。

唐宇向紅星資本局出具的《調(diào)解通知》顯示，唐宇已于5月8日到上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心立案。該調(diào)解中心通知唐宇，6月5日到仲裁調(diào)解庭進(jìn)行調(diào)解。

官網(wǎng)顯示，穩(wěn)博投資成立于2014年，是一家專業(yè)的量化私募投資機(jī)構(gòu)。管理規(guī)模已過百億，投資范圍涉商品期貨投資、股指投資、證券投資、期權(quán)投資等諸多領(lǐng)域。

穩(wěn)博投資的創(chuàng)始合伙人為鄭耀、殷陶，總經(jīng)理為錢曉珺。目前有全職員工43名，旗下備案的私募基金產(chǎn)品共有279只。

↑截圖自穩(wěn)博投資官網(wǎng)

紅星資本局在基金業(yè)協(xié)會官網(wǎng)上檢索到，從穩(wěn)博投資離職后，唐宇還先后在嘉實(shí)財(cái)富管理有限公司、成都照月投資管理有限公司（以下簡稱“成都照月投資”）任職。

↑截圖自基金業(yè)協(xié)會官網(wǎng)

唐宇稱，“目前在成都照月投資任職，旗下的海舟量化事業(yè)部是他創(chuàng)立的一個團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。和成都照月投資屬于獨(dú)立核算的模式?！?/p>5月9日，紅星資本局致電成都照月投資，接線的工作人員承認(rèn)海舟量化是該公司的一個事業(yè)部，唐宇目前的確在成都照月投資任職。

律師：

若存在重大誤解或顯失公平

勞動者可申請撤銷

關(guān)于獎金發(fā)放方面，上海百谷律師事務(wù)所律師莫丹接受紅星資本局采訪時分析，我國《勞動法》并沒有強(qiáng)制性要求用人單位必須發(fā)放，獎金如何發(fā)放，是由用人單位自主決定的，是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平、效益等因素綜合考慮。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，明確約定了獎金發(fā)放的金額及方式，則用人單位必須足額發(fā)放。

因此，如果穩(wěn)博投資與唐宇簽署的關(guān)于獎金分配的變更協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

那么，勞動者簽署了約定“無未結(jié)清勞動報酬”的《離職/解除協(xié)議》后，是否能夠再向用人單位追討勞動報酬？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第35條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

上海道朋律師事務(wù)所律師范有為表示，只要該條款不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，原則上有效并約束協(xié)議雙方。實(shí)務(wù)中，一旦勞動者簽署了這類協(xié)議，其又不能證明公司存在強(qiáng)迫勞動者簽署協(xié)議等類似行為，勞動者再就拖欠的勞動報酬申請勞動仲裁將很難得到支持。

莫丹補(bǔ)充說明，如果唐宇能證明離職簽署《解除協(xié)議》時約定的“不存在任何勞動糾紛”，未能真實(shí)體現(xiàn)其業(yè)績貢獻(xiàn)情況，無法真實(shí)反映出2022年獎金提成金額，因此放棄2022年獎金提成并非其真實(shí)意思，表示存在重大誤解或顯失公平的，可以申請撤銷。

提到勞動爭議申請仲裁，范有為提醒，勞動爭議申請仲裁的時限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。如用人單位拖欠勞動報酬且勞動者已離職的，除非仲裁時效因法定事由發(fā)生中斷，勞動者應(yīng)在離職后一年之內(nèi)申請勞動仲裁。

紅星新聞記者 俞瑤 盧月佳

編輯 楊程

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