近年來，作為我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)之一的生物醫(yī)藥起勢迅猛，產(chǎn)業(yè)鏈能級不斷走強，人才鏈圈層不斷壯大。為進一步優(yōu)化改善生物醫(yī)藥領域人才引進服務舉措，逐步推動生物醫(yī)藥領域HR學習交流，2023年6月6日下午，區(qū)人才服務中心在羅店鎮(zhèn)黨群服務中心人才驛站，成功舉辦二季度上海寶山HR聯(lián)盟活動（生物醫(yī)藥企業(yè)專場），共吸引來自全區(qū)近百家生物醫(yī)藥領域重點企業(yè)HR參會。

邀請專家名師，提升生物醫(yī)藥HR職業(yè)使命

為幫助生物醫(yī)藥企業(yè)HR了解和掌握專業(yè)對口的職稱政策，打通政策送達企業(yè)的“最后一公里”距離，本次聯(lián)盟活動特邀了上海市工程系列醫(yī)藥專業(yè)職稱評審辦公室的袁老師，對本年度醫(yī)藥專業(yè)中高級職稱評審通知中所涉的各項要點開展專業(yè)解讀，鼓勵企業(yè)HR探索未知政策領域，發(fā)揮好人才政策服務企業(yè)人力資源管理的杠桿和閥門作用。袁老師饒有興致的從什么是職稱、怎么評定職稱等幾個問題開始，不斷拋磚引玉、烘托氛圍，最后提到企業(yè)推動職稱評定工作的重要作用和人才獲評職稱的現(xiàn)實意義，深入淺出、通俗易懂的表述，讓企業(yè)HR們對職稱評審工作形成并產(chǎn)生了更為直觀的認識和興趣。此后，袁老師與企業(yè)HR們還進行了現(xiàn)場互動，話題包括了職稱轉評、論文發(fā)表、繼續(xù)教育、“兩高”人才直通車等，均得到了袁老師的耐心解答。

許多HR表示：“回去之后，一定要將政策帶給企業(yè)的工程技術人才。通過完善的職稱體系，提升企業(yè)人才梯隊的評價和培養(yǎng)制度，或與薪酬制度掛鉤，更好的激勵工程師立足崗位、專注科研。最終，幫助更多一線工程技術人員成長為可堪大用的卓越工程師”。

推介人才政策，助力生物醫(yī)藥HR政策運用

區(qū)人才服務中心相關負責同志結合生物醫(yī)藥企業(yè)對“高精尖缺”人才求賢若渴的行業(yè)特性，圍繞區(qū)級人才政策中的“引、育、用、留”等重要環(huán)節(jié)，分享了安居資助、專項激勵、人才公寓、大學生見習、博士后創(chuàng)新實踐和定向委培等政策，以及攬才工程2.0版和人才驛站2.0版等品牌項目。提綱挈領、綱舉目張的抓出政策重點、要點和難點，以及施行過程中的鮮活案例，較好的幫助了企業(yè)HR理解和吸收政策。同時，不忘囑咐企業(yè)HR，好鋼用在刀刃上,花錢花在裉節(jié)兒上。一定要將“政策紅利”轉化為“企業(yè)紅利”，將“政策優(yōu)勢”轉化為“人才優(yōu)勢”，切實幫助企業(yè)凝聚到人才，聚集到人心。

現(xiàn)場企業(yè)HR表示：“本次聯(lián)盟活動，讓企業(yè)能夠用更簡單的方式，熟悉人才政策基本面，以及一些重要的注意事項，也較好的提升了企業(yè)發(fā)揮人才專項資金作用的意識和站位，為企業(yè)人力資源管理工作提供了許多值得思考的問題”。

開展人才盤點，廣邀生物醫(yī)藥HR共同參與

為做好重點領域人才引進服務工作，更好的推動寶山區(qū)人才盤點專項行動。區(qū)人才服務中心負責人，還就做好生物醫(yī)藥領域重點機構人才引進服務，作了工作布置和具體安排。通過廣邀生物醫(yī)藥HR參與共同參與的形式，定期排摸，主動報送，不斷提升盤點的針對性和精準度，進一步提高寶山區(qū)人才引進、培養(yǎng)和服務工作的含金量。盤點過程中，HR可通過遍及全區(qū)的34家人才驛站，每月一次在線下向區(qū)人才服務專員派單，并可追蹤自己服務訴求，提出合理化意見。區(qū)人才服務專員統(tǒng)一匯總、置頂處理來自HR的訂單，做到盤點工作有始有終有閉環(huán)。

人才是產(chǎn)業(yè)壯大的靈魂，產(chǎn)業(yè)是人才集聚的基礎。下一步，區(qū)人才服務中心將持續(xù)加強生物醫(yī)藥企業(yè)的服務能級，建立健全與企業(yè)HR的雙向溝通機制，堅持推動寶山區(qū)人才盤點專項行動，讓人才所需、HR所想、企業(yè)所思與人社所能相互碰撞和交融，并匯聚成科創(chuàng)寶山新征程中一張張滿意的答卷。

文章資料：寶山人才

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