6月18日消息，據韓國媒體Business Korea報道，近期中國半導體公司常在韓國招聘網站上發(fā)布招聘信息，不少職位都提供了高薪和高額津貼，此舉引發(fā)了韓國相關媒體的關注。

報道稱，此前中國曾提出要在2025年實現半導體自給率達到70%的目標，而要實現這一目標，除了提升半導體產能之外，更為關鍵的還是半導體人才。

根據中國半導體產業(yè)協會公布的信息顯示，2023年底要將中國半導體人才增加至 76 萬人，較 2020 年時的 54 萬人增長 40.7%，但是中國國內目前仍存在較大的人才缺口。因此，中國半導體企業(yè)也在積極的招募中國臺灣、韓國及日本等周邊地區(qū)的半導體人才。

韓國是全球存儲芯片的制造大國，擁有三星、SK海力士等頭部的存儲芯片制造商。同時，韓國也有不少半導體設備及零部件制造商。于是，一些韓國專家認為，中國半導體企業(yè)在韓國招聘半導體人才將導致韓國國內的半導體人才流失，并稱韓國對于半導體人才的保護制度比中國臺灣還松懈。

中國臺灣曾在2021年收緊相關法律，阻止中國大陸半導體公司通過招聘網站雇用臺灣工程師，若被發(fā)現招聘廣告，將面臨新臺幣 10 萬至 50 萬元的罰款，招募中介罰款最高可達新臺幣 500 萬元。此外，中國臺灣還通過部分條文，明確違反經濟間諜罪者，將處 5 年至 12 年有期徒刑、并且還將處以新臺幣 500 萬至 1 億元的罰金，未遂犯也照樣處罰；違反營業(yè)秘密之域外使用罪，違反者處 3 年至 10 年有期徒刑，并罰款新臺幣 500 萬至 5,000 萬元，未遂犯也照樣處罰。

報道稱，在韓國，雖然有相關法律適用于泄露韓國核心技術的人，可判處最高三年有期徒刑和最高 15 億韓元的罰款，但大都輕判。根據韓國最高法院 2022 年出版的《司法年鑒》，從《產業(yè)技術保護法》進行的 33 起首次刑事審判中，87.8% 結果是無罪或緩刑，僅兩件判刑或罰款。

對于韓國媒體的這番報道，小編也是覺得有些無語，中國半導體企業(yè)正常的在韓招聘行為，就被懷疑“要竊密”，這真是有點被害妄想癥了。按照這個邏輯，韓國半導體企業(yè)如果在他國招募人才，那豈不是也是為了竊取他國企業(yè)的機密？

編輯：芯智訊-林子