我們有健身私教！我們是一對一私教！

我們有按摩！我們有免費SPA！

我們有免費住房！我們協(xié)助落戶！

我們有全家迪士尼游玩！我們美食暢吃！

這不是炫耀，而是量化私募圈競爭人才時開出的“福利清單”。

隨著市場日益發(fā)達成熟，量化大廠們不僅使用“真金白銀”在全球網(wǎng)絡人才，而且開出了各種各樣的“花式福利”，為人才“掃除隱憂”、“創(chuàng)造良好環(huán)境”。

這些福利項目五花八門，對行外人來說，幾乎是“沒有做不到，只有想不到”！

辦公環(huán)境“以人為貴”

早年的量化機構(gòu)往往從開發(fā)區(qū)、數(shù)據(jù)園區(qū)起步，辦公條件“一言難盡”。

但隨著管理規(guī)模和市場的持續(xù)開拓，現(xiàn)在的頭部量化機構(gòu)都在核心金融區(qū)和商務區(qū)購置了高端的辦公區(qū)，并予以許多“人性化安排”。

前兩年崛起的天演資本在辦公區(qū)劃出了專屬運動空間，以及視野超好的休息區(qū)，在業(yè)內(nèi)傳誦一時。

資深的量化機構(gòu)赫富投資，招聘的福利清單中在突出薪酬、獎勵之外，也重點提了桌游等娛樂設施，以及工體力學椅及升降桌等辦公條件。

“美食三餐”持續(xù)升級

除了為員工安排漂亮、舒適的辦公環(huán)境外，量化大廠們在其他方面下的心思更多。

資事堂發(fā)現(xiàn)：部分百億私募為員工提供的“一日三餐”越來越精心。

九坤投資曾對此說明：“從三餐到下午茶，我們會在員工福利地圖的每一個環(huán)節(jié)去做優(yōu)化，不會使他們在內(nèi)部工作過程中受到太多技術研究之外的事情影響?！?/p>千象資產(chǎn)則在招聘網(wǎng)頁里注明：“（公司有）品類繁多的自助午餐，你想要的我們都有；飽腹又健康，加班餐也有著落啦”。

而且，不少大型量化私募機構(gòu)是會在辦公室劃出專門的就餐區(qū)，由高檔酒店或?qū)ｉT的食品配送機構(gòu)進場服務，這點也是普通公私募機構(gòu)很難做到的。

高端健身醫(yī)療服務

除了吃喝娛樂外，頭部的量化機構(gòu)會在更長期的方向為員工花錢——比如，健康、就醫(yī)等。

靈均投資對福利項目有如下表述，一看就花了大錢：

員工基金，績優(yōu)獎勵

高端醫(yī)療，即刻健身

定制福利，家庭關懷

咖啡茶歇，花式團建

北京佳期投資在招聘啟事中亮出了“高級醫(yī)療保險”、“協(xié)助落戶”等福利項目。

所謂，“高級醫(yī)療保險”也稱高端醫(yī)療險。主要是為投保人提供私立醫(yī)院、大型醫(yī)院國際部的診療報銷，重點專家預約，以及部分自費藥的報銷。

星闊投資則推出“六險一金”、“超長年假”、“出國旅游”等福利。

這其中，比較有分量的是“六險一金”。

所謂“六險一金”，指常規(guī)的“五險一金”外增加補充商業(yè)醫(yī)療保險，員工可因此而享受到幾乎“全報銷”的醫(yī)療保障，以及一些額外的醫(yī)療服務。

獨家福利、各有所長

除了各有特色的競爭外，一些量化大型機構(gòu)會提供更高“區(qū)分度”的福利待遇，包括在食品與玩樂項目上的全方位立體的升級。

白鷺資管推出了超大型零食能量補給站、無限量供應的哈根達斯冰激凌、以及無限額的工作晚餐。

這家杭州私募亦給員工提供打車補助、買書福利、每月免費SPA/按摩、年度家庭迪士尼樂園游玩等。

為了提升咖啡品質(zhì)，這家私募機構(gòu)還聘請了專業(yè)咖啡師制作各類咖啡和花式特飲，并強調(diào)“高顏值下午茶持續(xù)充電”。

免費住宿，“拒絕加班”

上海的思勰投資在面向應屆畢業(yè)生的招聘中提及，除了給出業(yè)內(nèi)近乎“標配”免費午餐、水果零食，還提供免費專業(yè)健身教練，并且提供實習期間的免費住房。

上文提及的星闊投資，在其官網(wǎng)承諾了一個罕見的“顯性福利”——雙休日不加班。

這個“福利”在競爭激烈的私募圈內(nèi)也屬“誠意滿滿”了。

最長情的“福利”是把公司做好

各路私募機構(gòu)在員工福利這方面下功夫，這當然是投資圈、私募圈的進步。

但對員工來說，真正的“福利”是在獲得合適的報酬之外，也有更多的職業(yè)保障。

從這個角度說，健身私教是“一對幾”還是“一對一”并沒有那么重要。

量化私募機構(gòu)能夠長期的運營下去，給員工給投資者創(chuàng)造一個長期穩(wěn)定的回報，才更加更加重要。

有句網(wǎng)絡熱語說：最長情的告白是陪伴。那么對量化圈、乃至資管圈的從業(yè)者而言，最長期的“福利”應該是公司經(jīng)營長長久久。

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