又見(jiàn)績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理被提拔，8000億規(guī)模公募迎來(lái)了新任副總經(jīng)理。

6月20日，嘉實(shí)基金發(fā)布公告稱(chēng)，新任姚志鵬為公司副總經(jīng)理，任職日期2023年6月19日。截至今年一季度末，其個(gè)人管理規(guī)模已超200億元。

今年以來(lái)，公募基金公司頻繁“換帥”。截至6月20日，年內(nèi)共有166位高管變更，涉及嘉實(shí)基金、匯豐晉信基金、中信保誠(chéng)基金等80家公募基金公司。其中，年內(nèi)副總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)最多，為76人。董事長(zhǎng)和總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)分別為32人、33人。

為了留住人才，有不少基金公司提拔績(jī)優(yōu)明星基金經(jīng)理，擔(dān)任公司高管。

又見(jiàn)績(jī)優(yōu)則仕

嘉實(shí)基金今日發(fā)布公告稱(chēng)，新任姚志鵬為公司副總經(jīng)理，任職日期2023年6月19日。

公開(kāi)資料顯示，姚志鵬于2011年加入嘉實(shí)基金管理有限公司，曾任股票研究部研究員、基金經(jīng)理、成長(zhǎng)風(fēng)格投資總監(jiān)兼權(quán)益投資部總監(jiān)，現(xiàn)任股票投研首席投資官。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2023年一季度末，姚志鵬共掌管8只公募基金，管理規(guī)模222.99億元，基金經(jīng)理年限7.15年，幾何平均年化收益率1.84%。

其中，嘉實(shí)智能汽車(chē)股票為姚志鵬加入嘉實(shí)基金后管理的第一只基金，也是其代表作。姚志鵬于2016年4月開(kāi)始管理該基金，任職期回報(bào)146.46%，年化回報(bào)13.46%。自2019年開(kāi)始，該基金業(yè)績(jī)一路飆升，表現(xiàn)亮眼。但隨著近一年新能源賽道的回調(diào)，2022年該基金凈值下跌33%。截至6月19日，該基金年內(nèi)凈值下跌10.19%。

姚志鵬不是嘉實(shí)基金在今年提拔的第一個(gè)副總經(jīng)理。4月份，嘉實(shí)基金就曾新任程劍、張峰為副總經(jīng)理。

嘉實(shí)基金成立于1999年3月，控股股東為中誠(chéng)信托有限責(zé)任公司（持股比例40%），立信投資有限責(zé)任公司、DWS Investments Singapore Limited持股比例均為30%。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至6月20日，嘉實(shí)基金共管理313只基金，資產(chǎn)凈值合計(jì)8353.95億元。其中，非貨幣基金303只，資產(chǎn)凈值合計(jì)5015.05億元。

為了留住人才，今年有不少基金公司提拔績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理，擔(dān)任公司高管。例如，管理規(guī)模超過(guò)280億元的基金經(jīng)理陸彬，于3月1日升任為匯豐晉信基金副總經(jīng)理。安信基金于5月提拔“400億級(jí)”基金經(jīng)理張翼飛新任公司副總經(jīng)理。

逾160位高管變更

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至6月20日，年內(nèi)公募基金業(yè)共有166位高管變更，涉及80家基金公司。

其中，年內(nèi)副總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)最多，為76人。董事長(zhǎng)和總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)分別為32人、33人。

5月18日，泓德基金發(fā)布公告稱(chēng)，新任溫永鵬為公司董事長(zhǎng)，任職日期2023年5月16日。

公開(kāi)資料顯示，溫永鵬于2015年3月加入泓德基金，曾任該公司副總經(jīng)理，深圳市大富科技股份有限公司副總裁兼董事會(huì)秘書(shū)，陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司資產(chǎn)管理中心宏觀經(jīng)濟(jì)研究處處長(zhǎng)，安信證券股份有限公司研究所宏觀經(jīng)濟(jì)分析師。

3月份，中加基金和長(zhǎng)盛基金分別新任董事長(zhǎng)夏遠(yuǎn)洋、胡甲。

此外，還有鑫元基金、興銀基金等多家基金公司于今年迎來(lái)了新任董事長(zhǎng)；長(zhǎng)安基金、東吳基金、國(guó)壽安?；鸬榷嗉一鸸灸陜?nèi)迎來(lái)新任總經(jīng)理；財(cái)通基金、大成基金、紅塔紅土基金等多家基金公司均有“新官”上任。

“公募基金高管難以坐穩(wěn)，主要由兩個(gè)方面原因造成：內(nèi)部因素，公募基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，基金高管任務(wù)重，業(yè)績(jī)壓力大，又普遍存在權(quán)責(zé)不統(tǒng)一、收入不公平、價(jià)值理念難融合、派系內(nèi)卷消耗等情況。外部因素，公募基金行業(yè)發(fā)展迅猛，基金機(jī)構(gòu)數(shù)量爆增，市場(chǎng)人才缺口較大，優(yōu)質(zhì)基金高管人才有了更多的選擇空間?！敝袊?guó)CFO百人論壇理事、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師鄧之東對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者分析。

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