財(cái)聯(lián)社7月17日訊（記者 閆軍）“日薪4000元招實(shí)習(xí)生”，相信不少人第一反應(yīng)是不是詐騙？并非如此，開(kāi)出如此“壕”條件的是一家叫做Scientech Research Capital（簡(jiǎn)稱SRC）高頻量化私募。

SRC在官方公號(hào)上發(fā)布了一條全球招聘顯示，招聘定量研究員實(shí)習(xí)生和定量開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生。招聘地點(diǎn)為紐約和上海，其中，紐約招聘實(shí)習(xí)生薪酬為每月1萬(wàn)美元，外加1600美元的住房補(bǔ)貼；在上海的薪酬為每天4000元。此外，博士級(jí)別候選人薪酬可能會(huì)更高。

這一實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)在市場(chǎng)上引起軒然大波，不少人好奇私募量化機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)生薪酬真的如此之高嗎？國(guó)內(nèi)多家頭部量化私募人士向財(cái)聯(lián)社記者表示，“給不起”“比行業(yè)平均水平高太多了”，還有業(yè)內(nèi)人士直言“實(shí)習(xí)生都這么高的話，私募量化要破產(chǎn)了！”

財(cái)聯(lián)社記者多方面了解到，當(dāng)前國(guó)內(nèi)私募量化實(shí)習(xí)生日薪普遍在幾百到兩千之間，各家有不同的側(cè)重，有些公司會(huì)因?yàn)楹蜻x人有一些知名的競(jìng)賽成績(jī)多給出一些費(fèi)用；有些則一視同仁?！八侥剂炕瘜?shí)習(xí)生薪酬可能比投行略高一些，但是和前沿的互聯(lián)網(wǎng)公司不相上下?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士透露。

“SRC確實(shí)有一定實(shí)力，今年到國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)辦公室，這樣的招聘啟事本身是自帶杠桿，可以引發(fā)關(guān)注，獲得更多的傳播?！睂?duì)于天價(jià)實(shí)習(xí)生的初衷，一位市場(chǎng)觀察人士猜測(cè)到。

“天價(jià)”實(shí)習(xí)生背后的機(jī)構(gòu)浮現(xiàn)水面

根據(jù)這則全球招聘信息來(lái)看，除了“天價(jià)”實(shí)習(xí)生，SRC同時(shí)招聘業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、初級(jí)量化研究員、高級(jí)量化研究員、深度量化研究員、經(jīng)驗(yàn)豐富的量化交易員、投資組合經(jīng)理等7類全職人員，主要工作地點(diǎn)為上海。和實(shí)習(xí)生標(biāo)注薪酬不同，這些全職崗位并沒(méi)有顯示薪酬待遇水平。

根據(jù)公司顯示，SRC是一家全球領(lǐng)先的高頻量化交易機(jī)構(gòu)，成立于2019年，核心管理團(tuán)隊(duì)擁有數(shù)十年華爾街頂尖對(duì)沖基金與高頻交易機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。有資料顯示，這是一家由中科大和清華校友在美國(guó)聯(lián)合創(chuàng)辦的量化交易機(jī)構(gòu)，公司官方顯示團(tuán)隊(duì)人員來(lái)自Berkeley、 Columbia、UCLA、CMU、清華、北大、中科大、上海交大等名校。

目前SRC管理規(guī)模為以十二億元自有資金進(jìn)行交易，其低延時(shí)交易服務(wù)器部署于全球各大交易所數(shù)據(jù)中心，并且布局外匯、期權(quán)和加密貨幣等市場(chǎng)，日均交易額逾數(shù)十億元，實(shí)盤夏普比高達(dá)8以上。

SRC在2023年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)交易五大期貨以及兩大股票交易所，從招聘來(lái)看，也的確是要在上海加大對(duì)國(guó)內(nèi)的布局。公司表示，正在積極從零搭建中國(guó)團(tuán)隊(duì)，并稱“未來(lái)兩年任何選擇加入的年輕人都有機(jī)會(huì)成為絕對(duì)的核心成員”

團(tuán)隊(duì)搭建并不容易，不過(guò)天價(jià)實(shí)習(xí)生的確為公司帶來(lái)了關(guān)注度。一位市場(chǎng)人士指出，對(duì)于公司而言，能夠讓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)快速了解到這家公司；對(duì)于行業(yè)和社會(huì)而言，則是一把雙刃劍，會(huì)讓外界誤以為普遍天價(jià)高薪，原本有些可以實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的高端人才可能都會(huì)涌入到私募量化領(lǐng)域。

私募量化招實(shí)習(xí)生也“卷”來(lái)了

SRC的確把私募量化實(shí)習(xí)生薪酬推到了大眾的視野中，不少社交平臺(tái)也有實(shí)習(xí)生在分享薪酬，從薪酬水平來(lái)看，普遍來(lái)看，每天200元到500元是正常水平，也有較高，在1500-2000元之間的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

對(duì)于實(shí)習(xí)生的要求而言則都是較高標(biāo)準(zhǔn)，比如國(guó)內(nèi)外一流高校，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、物理、計(jì)算機(jī)、金融工程等專業(yè)為主，至少精通一門編程語(yǔ)言，發(fā)表過(guò)學(xué)術(shù)研究論文或者書籍，有數(shù)學(xué)、物理、計(jì)算機(jī)競(jìng)賽、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的優(yōu)先等。

對(duì)于實(shí)習(xí)生的招聘，私募機(jī)構(gòu)用“卷”來(lái)形容：一方面是招聘面試門檻高，另一方面，真正的高端人才依然稀缺。

一位量化私募人士表示，每年會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，但是真正能走到終面的是萬(wàn)里挑一，秉著優(yōu)中選優(yōu)的原則，比如自己公司筆試題目難度非常大，會(huì)刷掉一大批面試者。

還有量化機(jī)構(gòu)人士表示，并非簡(jiǎn)歷好，成績(jī)優(yōu)秀就能進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，公司在篩選和識(shí)別人才的側(cè)重點(diǎn)是與公司的匹配度，能夠和公司整體投研相匹配，公司在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)更多的是以人才梯隊(duì)搭建為目標(biāo)，培養(yǎng)苗子。不同時(shí)間階段匹配的人才也不同，比如，當(dāng)前可能比較看重實(shí)習(xí)生本科是數(shù)學(xué)、物理專業(yè)，到了研究生能夠有AI等交叉學(xué)科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，思維方式要是有底層邏輯的。

對(duì)于人才的追逐讓不少量化私募愿意花更多的時(shí)間去持續(xù)、長(zhǎng)期地觀察“好苗子”，不少公司可能在高校中就鎖定了一些候選人，稱其為“埋種子”，這些人可能本科畢業(yè)后會(huì)出國(guó)等繼續(xù)深造，公司會(huì)對(duì)他們保持持續(xù)的關(guān)注。

上述量化私募人士指出，真正的“大?！笔遣蝗睓C(jī)會(huì)的，公司持續(xù)關(guān)注，也會(huì)提供更好的機(jī)會(huì)與待遇吸引他們。比如，有些去海外深造的實(shí)習(xí)生可能希望有些海外從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那么這些量化私募會(huì)盡量通過(guò)海外辦公室進(jìn)行承接。該人士指出，有些實(shí)習(xí)生可能兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)最后還是會(huì)選擇自己公司?！按饲拔覀兙陀幸粋€(gè)實(shí)習(xí)生，最早是在北京、上海實(shí)習(xí)過(guò)，后來(lái)去了香港辦公室?！?/p>國(guó)內(nèi)量化私募經(jīng)過(guò)跑馬圈地的過(guò)程后，當(dāng)前格局相對(duì)穩(wěn)定，策略也較為豐富。對(duì)于實(shí)習(xí)生入職后的工作，需要做數(shù)學(xué)建模、數(shù)據(jù)分析等工作。受訪私募量化機(jī)構(gòu)人士指出，在公司當(dāng)前投研框架比較成熟的情況下，不會(huì)指望實(shí)習(xí)生帶來(lái)特別大的邊際改善，更側(cè)重于實(shí)習(xí)生帶來(lái)一些項(xiàng)目上的好想法或者在工程能力上挖掘出邊際改善的潛力，有一些打破范式的創(chuàng)新型思考能力的人是值得培養(yǎng)的。

這也回?fù)袅耸袌?chǎng)部分人認(rèn)為“高薪招聘實(shí)習(xí)生是一種變相獲得廉價(jià)策略”的觀點(diǎn)，有量化私募機(jī)構(gòu)人士表示，行業(yè)發(fā)展早已不是開(kāi)荒階段，每年策略庫(kù)中有成千上萬(wàn)的策略，從為投資人負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，任何一家的實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)階段都不可能接觸到實(shí)盤。

回歸到薪酬上，受訪人士均指出，不會(huì)給實(shí)習(xí)生開(kāi)出“天價(jià)”薪酬，即使轉(zhuǎn)正或者正式入職員工，激勵(lì)更多地是體現(xiàn)在獎(jiǎng)金上，而不是基礎(chǔ)工資上。

此外，有私募量化人士表示，在校園尋覓人才的過(guò)程中，公司會(huì)有意回避兩類候選人：一是希望在學(xué)術(shù)上有所突破的；一類人是希望去華為或者其他芯片等高端制造領(lǐng)域的。公司更側(cè)重在這兩類之外的候選人中去挑選，和金融相比，高端制造等實(shí)業(yè)領(lǐng)域更需要頂尖人才。

本文源自財(cái)聯(lián)社記者 閆軍