財聯(lián)社7月17日訊（記者 閆軍）“日薪4000元招實習(xí)生”，相信不少人第一反應(yīng)是不是詐騙？并非如此，開出如此“壕”條件的是一家叫做Scientech Research Capital（簡稱SRC）高頻量化私募。

SRC在官方公號上發(fā)布了一條全球招聘顯示，招聘定量研究員實習(xí)生和定量開發(fā)實習(xí)生。招聘地點為紐約和上海，其中，紐約招聘實習(xí)生薪酬為每月1萬美元，外加1600美元的住房補貼；在上海的薪酬為每天4000元。此外，博士級別候選人薪酬可能會更高。

這一實習(xí)生薪酬標準在市場上引起軒然大波，不少人好奇私募量化機構(gòu)實習(xí)生薪酬真的如此之高嗎？國內(nèi)多家頭部量化私募人士向財聯(lián)社記者表示，“給不起”“比行業(yè)平均水平高太多了”，還有業(yè)內(nèi)人士直言“實習(xí)生都這么高的話，私募量化要破產(chǎn)了！”

財聯(lián)社記者多方面了解到，當前國內(nèi)私募量化實習(xí)生日薪普遍在幾百到兩千之間，各家有不同的側(cè)重，有些公司會因為候選人有一些知名的競賽成績多給出一些費用；有些則一視同仁。“私募量化實習(xí)生薪酬可能比投行略高一些，但是和前沿的互聯(lián)網(wǎng)公司不相上下?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士透露。

“SRC確實有一定實力，今年到國內(nèi)開設(shè)辦公室，這樣的招聘啟事本身是自帶杠桿，可以引發(fā)關(guān)注，獲得更多的傳播?！睂τ谔靸r實習(xí)生的初衷，一位市場觀察人士猜測到。

“天價”實習(xí)生背后的機構(gòu)浮現(xiàn)水面

根據(jù)這則全球招聘信息來看，除了“天價”實習(xí)生，SRC同時招聘業(yè)務(wù)運營經(jīng)理、初級量化研究員、高級量化研究員、深度量化研究員、經(jīng)驗豐富的量化交易員、投資組合經(jīng)理等7類全職人員，主要工作地點為上海。和實習(xí)生標注薪酬不同，這些全職崗位并沒有顯示薪酬待遇水平。

根據(jù)公司顯示，SRC是一家全球領(lǐng)先的高頻量化交易機構(gòu)，成立于2019年，核心管理團隊擁有數(shù)十年華爾街頂尖對沖基金與高頻交易機構(gòu)工作經(jīng)驗。有資料顯示，這是一家由中科大和清華校友在美國聯(lián)合創(chuàng)辦的量化交易機構(gòu)，公司官方顯示團隊人員來自Berkeley、 Columbia、UCLA、CMU、清華、北大、中科大、上海交大等名校。

目前SRC管理規(guī)模為以十二億元自有資金進行交易，其低延時交易服務(wù)器部署于全球各大交易所數(shù)據(jù)中心，并且布局外匯、期權(quán)和加密貨幣等市場，日均交易額逾數(shù)十億元，實盤夏普比高達8以上。

SRC在2023年進入中國市場交易五大期貨以及兩大股票交易所，從招聘來看，也的確是要在上海加大對國內(nèi)的布局。公司表示，正在積極從零搭建中國團隊，并稱“未來兩年任何選擇加入的年輕人都有機會成為絕對的核心成員”

團隊搭建并不容易，不過天價實習(xí)生的確為公司帶來了關(guān)注度。一位市場人士指出，對于公司而言，能夠讓國內(nèi)市場快速了解到這家公司；對于行業(yè)和社會而言，則是一把雙刃劍，會讓外界誤以為普遍天價高薪，原本有些可以實業(yè)報國的高端人才可能都會涌入到私募量化領(lǐng)域。

私募量化招實習(xí)生也“卷”來了

SRC的確把私募量化實習(xí)生薪酬推到了大眾的視野中，不少社交平臺也有實習(xí)生在分享薪酬，從薪酬水平來看，普遍來看，每天200元到500元是正常水平，也有較高，在1500-2000元之間的實習(xí)機會。

對于實習(xí)生的要求而言則都是較高標準，比如國內(nèi)外一流高校，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、物理、計算機、金融工程等專業(yè)為主，至少精通一門編程語言，發(fā)表過學(xué)術(shù)研究論文或者書籍，有數(shù)學(xué)、物理、計算機競賽、獲獎經(jīng)歷的優(yōu)先等。

對于實習(xí)生的招聘，私募機構(gòu)用“卷”來形容：一方面是招聘面試門檻高，另一方面，真正的高端人才依然稀缺。

一位量化私募人士表示，每年會收到很多簡歷，但是真正能走到終面的是萬里挑一，秉著優(yōu)中選優(yōu)的原則，比如自己公司筆試題目難度非常大，會刷掉一大批面試者。

還有量化機構(gòu)人士表示，并非簡歷好，成績優(yōu)秀就能進入公司實習(xí)，公司在篩選和識別人才的側(cè)重點是與公司的匹配度，能夠和公司整體投研相匹配，公司在招聘實習(xí)生時更多的是以人才梯隊搭建為目標，培養(yǎng)苗子。不同時間階段匹配的人才也不同，比如，當前可能比較看重實習(xí)生本科是數(shù)學(xué)、物理專業(yè)，到了研究生能夠有AI等交叉學(xué)科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，思維方式要是有底層邏輯的。

對于人才的追逐讓不少量化私募愿意花更多的時間去持續(xù)、長期地觀察“好苗子”，不少公司可能在高校中就鎖定了一些候選人，稱其為“埋種子”，這些人可能本科畢業(yè)后會出國等繼續(xù)深造，公司會對他們保持持續(xù)的關(guān)注。

上述量化私募人士指出，真正的“大?！笔遣蝗睓C會的，公司持續(xù)關(guān)注，也會提供更好的機會與待遇吸引他們。比如，有些去海外深造的實習(xí)生可能希望有些海外從業(yè)經(jīng)驗，那么這些量化私募會盡量通過海外辦公室進行承接。該人士指出，有些實習(xí)生可能兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)最后還是會選擇自己公司?！按饲拔覀兙陀幸粋€實習(xí)生，最早是在北京、上海實習(xí)過，后來去了香港辦公室?！?/p>國內(nèi)量化私募經(jīng)過跑馬圈地的過程后，當前格局相對穩(wěn)定，策略也較為豐富。對于實習(xí)生入職后的工作，需要做數(shù)學(xué)建模、數(shù)據(jù)分析等工作。受訪私募量化機構(gòu)人士指出，在公司當前投研框架比較成熟的情況下，不會指望實習(xí)生帶來特別大的邊際改善，更側(cè)重于實習(xí)生帶來一些項目上的好想法或者在工程能力上挖掘出邊際改善的潛力，有一些打破范式的創(chuàng)新型思考能力的人是值得培養(yǎng)的。

這也回擊了市場部分人認為“高薪招聘實習(xí)生是一種變相獲得廉價策略”的觀點，有量化私募機構(gòu)人士表示，行業(yè)發(fā)展早已不是開荒階段，每年策略庫中有成千上萬的策略，從為投資人負責(zé)的角度出發(fā)，任何一家的實習(xí)生在實習(xí)階段都不可能接觸到實盤。

回歸到薪酬上，受訪人士均指出，不會給實習(xí)生開出“天價”薪酬，即使轉(zhuǎn)正或者正式入職員工，激勵更多地是體現(xiàn)在獎金上，而不是基礎(chǔ)工資上。

此外，有私募量化人士表示，在校園尋覓人才的過程中，公司會有意回避兩類候選人：一是希望在學(xué)術(shù)上有所突破的；一類人是希望去華為或者其他芯片等高端制造領(lǐng)域的。公司更側(cè)重在這兩類之外的候選人中去挑選，和金融相比，高端制造等實業(yè)領(lǐng)域更需要頂尖人才。

本文源自財聯(lián)社記者 閆軍