日薪高達4000元，換算成年薪超則已過百萬，而招聘的對象卻是實習生。近日，某量化私募公司的“豪橫”招聘，引發(fā)了市場高度關(guān)注。

第一財經(jīng)了解到，招聘實習生的量化公司，是一家成立于2019年的外資機構(gòu)，目前正在積極從零搭建中國團隊。

在金融業(yè)降薪，各行業(yè)就業(yè)壓力較大的情況下，“高薪”的話題再次引爆大眾的神經(jīng)。但4000元/日的高薪，也并不是國內(nèi)量化私募行業(yè)的普遍現(xiàn)象，記者了解到，國內(nèi)量化私募策略研究崗位的實習生日薪大多在1000元以下，相較于其他行業(yè)仍處于較高水平。

量化私募為何要一如此高薪招聘實習生？背后的原因，是近年來量化私募行業(yè)的競爭加劇，對高端人才的需求增加。但想要進入該高薪行業(yè)，并持續(xù)高薪，也并非易事。

量化私募行業(yè)從業(yè)者的實際情況如何，且看第一財經(jīng)娓娓道來。

日薪4000元“土豪式”招人

一直以來，量化私募行業(yè)被看做是高薪資水平的行業(yè)，但“日薪4000元招實習生”的舉動仍引起市場側(cè)目。據(jù)記者了解，這則招聘信息的發(fā)布方，是一家名為Scientech Research Capital（下稱：SRC）的外資量化公司。

官方微信公眾號信息顯示，該公司擬招聘數(shù)位量化研究和開發(fā)的實習生和運營管理等全職員工，其中引起巨大關(guān)注的是實習生的“豪橫”待遇。

具體來看，若駐地紐約，該量化實習生的薪資待遇每月1萬美元另加每月1600美元的住房費用；若工作地點在上海則日薪4000元。此外，博士級候選人的薪酬可能會更高，要求是實習期要求持續(xù)2至3個月，應(yīng)聘者必須在2024年或2025年畢業(yè)。

若以上海為駐地、每月22個工作日估算，實習生的月薪高達8.8萬元，換算成年薪則已經(jīng)超過百萬。即使以國內(nèi)對實習生大多以每周至少3日到崗計算，其月薪也近5萬元。

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2022年城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員的年平均工資分別為11.4萬元、6.52萬元。換言之，若能成功入職，實習三個月就能入賬十余萬元，相當于多數(shù)人一年的收入。

“實習生日薪4000元，即使在量化行業(yè)來說都算是較高水平?！币幻炕侥佳芯繂T對第一財經(jīng)說，這家公司之所以能開如此之高的薪資，主要也是因為該公司的量化策略屬于高頻策略。相比低頻策略來說，高頻策略的開發(fā)難度更大、也更容易失效，后期的運營難度也會比較大，因此對應(yīng)聘者的要求也會比較高。

如此高薪的實習職位，SRC在招聘啟事中卻未明確給出應(yīng)聘的具體要求。但根據(jù)該公司簡介，其團隊成員均擁有國內(nèi)外頂級名校（Berkeley、Columbia、UCLA、CMU、清華、北大、中科大、上海交大等）統(tǒng)計學、數(shù)學、物理、金融工程與計算機科學碩士以上專業(yè)背景資歷，因此其實習崗的門檻可能也不會太低。

“高薪資背后是高門檻?！庇兴侥剂炕瘡臉I(yè)者告訴記者，這類崗位的學歷要求基本是清華、北大本科及以上的理工科學生，在此基礎(chǔ)上，還有多輪競賽面試環(huán)節(jié)，有的崗位面試甚至能達到七、八輪。對于很多應(yīng)屆生來說，簡歷篩選這一關(guān)都過不了。

而從SRC的招聘流程來看，經(jīng)過簡歷篩選的候選人先要進行編碼測試，這項測試可能需要一天的時間。此外，通過這一輪后再進行2至3輪的電話面試，“闖關(guān)”成功后進行（網(wǎng)絡(luò)）現(xiàn)場面試。值得注意的是，除了專業(yè)技術(shù)等“硬”條件，SRC也會考量候選人在文化上是否與團隊適配。

SRC稱，目前正在積極從零搭建中國團隊，未來兩年加入團隊的年輕人有機會成為絕對的核心成員?！跋胍ㄟ^這種方式打開知名度也有一定的可能性?！币晃换鹦袠I(yè)人員認為，但最主要目的還是找到適合公司的人才。

SRC公眾號信息還還提到，公司成立于2019年，2020年7月就已通過微信公眾號發(fā)布招聘內(nèi)容，崗位涉及量化研究員、交易員等。去年8月，其曾透露，在過去一年多收到了2000份以上的簡歷，最終量化研究員和量化開發(fā)程序員一共只發(fā)放了10份錄用通知，錄取比例不足0.5%。

公開資料顯示，SRC目前管理12億美元自有資金，低延時交易服務(wù)器部署于全球各大交易所數(shù)據(jù)中心（NASDAQ、NYSE、NY4、HKEX、JPX、CME等），并且積極布局外匯、期權(quán)和加密貨幣等市場，日均交易額逾數(shù)10億美元，實盤夏普比高達8以上。2023年，該公司進入中國市場交易五大期貨以及兩大股票交易所。

超高薪資不是常態(tài)

4000元一天招聘實習生，量化私募招人是否都這么“壕”？事實上，這并非普遍現(xiàn)象。

“一般舍得開4000元/天高薪的量化私募公司，大多是外資公司?！鼻笆鏊侥剂炕瘡臉I(yè)者告訴記者，國內(nèi)大多數(shù)量化私募投研崗的實習生工資并沒有這么高，但相比其他大多數(shù)行業(yè)，確實也處于中等偏上水平。

“我們給量化實習生的日薪水平大概在200元至1200元左右，如果特別優(yōu)秀可以上調(diào)，主要還是看面談的情況。”華南一家私募基金人士對記者表示，量化交易研究員需要不斷地在海量數(shù)據(jù)中挖掘有價值的信息，探索新的模型，尋求交易收益的增長點。對于新人來說有一定挑戰(zhàn)，對學習能力要求比較高。

“數(shù)據(jù)挖掘能力、程序開發(fā)能力是量化私募投研人員必須具備的兩項技能?！痹撊耸空f，前者包括對各種模型的理解，將各種模型應(yīng)用到實際數(shù)據(jù)的經(jīng)驗，以及從看似龐雜的模型結(jié)果中找到潛在規(guī)律的洞察力。同時，要將自己的模型想法轉(zhuǎn)化成代碼，才能獲得模型結(jié)果，因此也需要一定的編程能力。

記者瀏覽多個招聘平臺也發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)量化私募策略研究崗位的實習生日薪普遍在1000元以下，對應(yīng)聘者的專業(yè)要求則大多為數(shù)學、統(tǒng)計學、金融工程、計算機、物理等理工科相關(guān)專業(yè)。

也有部分機構(gòu)能夠給出超過1000元日薪的較高待遇，這類公司除了上述要求外，還希望應(yīng)聘者具備良好的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計建模等方面的能力，有全國理科競賽獲獎經(jīng)歷、在頂級期刊發(fā)表論文的經(jīng)歷、有CFA（特許金融分析師）或FRM（金融風險管理師）資格證書或有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

不過，相較于日賺4000元，日薪千元雖然低了一大截，但相對其他行業(yè)，這一薪酬仍然極具吸引力。

聽到“實習生日薪達到4000元”這一消息時，一位即將碩士畢業(yè)的賴女士頗感驚訝。她說，因為已經(jīng)獲得留用機會，實習期會全勤上班，即使是這樣，一個月的薪資只有3300元，不及別人一日。

“我現(xiàn)在在一家上市房企實習，日薪是150元。之前在一家保險公司實習會更低一些，只有100元?！辟嚺扛嬖V記者，從她身邊的情況來看，實習生日薪150元較為普遍，較高的會在400元左右。

從用人單位角度而言，“實習生代表不穩(wěn)定，哪怕是約定好了畢業(yè)正式入職，只要沒有正式簽訂合同，不確定性因素還是比較大，所以處于謹慎考慮，實習生的工資一般確實比較低?！蹦成鲜泄镜娜肆Y源人士對記者表示。

“每個行業(yè)、每家公司情況不同，百億私募給出來的薪資也會相對高一點。有的私募量化公司，應(yīng)屆生的用人成本比較高，甚至高于正式職員的薪資?！睋?jù)一名量化私募行業(yè)的獵頭透露，薪資高于不少行業(yè)，行業(yè)競爭自然也比較激烈。今年國內(nèi)某百億量化私募公司招聘了10名量化策略程序開發(fā)崗位的實習生，但最終只會留下一人。

一位國內(nèi)某頂尖高校金融專業(yè)研究生張欣也說，去年以來，他陸續(xù)在國內(nèi)兩家量化私募基金的量化策略研發(fā)崗實習，第一份實習的薪資為300元/天，第二份實習的薪資為460元/天。

據(jù)他介紹，每天的工作主要是做策略，盡管沒有強制要求加班，也沒有明確的業(yè)績考核，但大家心知肚明，如果長時間做不出能賺錢的策略，就會被勸退，更別說畢業(yè)之后能留下來。“按照公司的要求，下午五點半就可以下班了，但是晚上八點了大家都沒走。”張欣說。

為何出手如此闊綽

近年來，私募行業(yè)不斷加速發(fā)展，面對日益激烈的行業(yè)競爭和不斷變化的市場，行業(yè)對人才的渴求漸增。前述私募基金人士說，人才是這個行業(yè)的重要資產(chǎn)，大家都想招募到更優(yōu)秀的人才。

“我們現(xiàn)在也在招聘，而且希望能留任的那種實習生，不過要求高自然也不容易找到?！痹谒磥?，管理規(guī)模較大的私募機構(gòu)，需要大量策略研發(fā)人員作為支撐，在行業(yè)競爭加劇的情況下，“下血本”聘請高素質(zhì)人才也不足為奇。

與此同時，前述獵頭也說，近期各家量化私募公司都在搶應(yīng)屆生，主要因為大公司模型比較成熟，需要挖掘新的能賺錢的因子，而應(yīng)屆生不容易有思維定勢，可以在很細的環(huán)節(jié)做得更精細。

事實上，觀察近年來的行業(yè)變化也可以看到，各家私募“招兵買馬”的同時，對人才的要求也逐漸提高。以學歷門檻為例，在不少招聘信息中，“名校畢業(yè)”已經(jīng)不止是“加分項”，而是“必須選項”。

私募從業(yè)者王磊，是一名雙非高校金融專業(yè)本科生，2017年畢業(yè)時，正值量化私募行業(yè)快速發(fā)展的階段。盡管在學歷上并不占優(yōu)勢，但因酷愛數(shù)學，她憑借自身研究出的一套收益率較高的量化策略，成功進入了國內(nèi)某十億級量化私募公司。但據(jù)他觀察，公司近年來招聘的實習生、校招生均來自于國內(nèi)頂尖高校。

王磊表示，幾年前量化私募公司量化研究員崗位的社會招聘，應(yīng)聘者只要有一套合理的量化策略邏輯，或者有小規(guī)模的短期實盤業(yè)績，就很容易獲得量化私募行業(yè)的入場券。但如今，大多數(shù)公司招聘時都要求應(yīng)聘者有管理較大規(guī)模資金（股票、期貨管理規(guī)模超1000萬元）半年以上的經(jīng)歷。另外，業(yè)績排行需達到行業(yè)前10%的水平才會被錄用。

“現(xiàn)在名校的學歷也只是一個敲門磚，真正進入量化行業(yè)之后，如果沒有研發(fā)出賺錢的策略，被公司勸退的風險也比較大，被勸退之后再想在同行業(yè)內(nèi)換工作也會比較難?！蓖趵谡f，2021年下半年，同事徐浩的量化策略失效，投資收益率轉(zhuǎn)負，與老板產(chǎn)生矛盾之后主動離職。

離職三個月后，徐浩找到了一家量化私募公司投研崗位的工作，在這家公司任職五個月后，他仍然沒有研發(fā)出可以賺錢的策略，還未滿試用期就被公司勸退。此后，徐浩一直在尋找合適的量化私募投研崗工作機會，上海、深圳的量化私募公司幾乎都面試了一圈，大部分公司都在一、兩輪面試之后就告知其不合適。從去年11月至今，徐浩的事業(yè)空窗期已有八個月，沒有一家機構(gòu)向他伸出橄欖枝。

“除了實盤策略，年齡也是徐浩求職的劣勢，不少公司在招聘信息中明確要求年齡35歲以下，而他今年34歲了?！蓖趵诟嬖V記者，35歲之后，再想找到一份量化私募投研崗的工作，會變得更難。

“因為業(yè)內(nèi)普遍認為，30多歲的人容易思維固化，在創(chuàng)新能力上比不上二十多歲的年輕人，這也是目前不少量化私募公司實習生公司與全職員工薪資倒掛的主要原因?！蓖趵谶M一步表示，新的編程技術(shù)、新的數(shù)學理論更迭速度很快，而隨著行業(yè)競爭加劇，新技術(shù)、新理論在量化策略方面的應(yīng)用也越來越及時，相比從業(yè)多年的研究員來說，碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生對學術(shù)最前沿的科研成果掌握得更好。

另一方面，去年以來，推特、微軟等互聯(lián)網(wǎng)公司大量裁員后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員也進入量化私募行業(yè)，相比量化私募行業(yè)的程序員，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員業(yè)務(wù)能力更強。相應(yīng)的，企業(yè)對基礎(chǔ)人才的需求也變少了。

“高端人才依舊稀缺。”一位私募創(chuàng)始人對記者說，在當前行業(yè)遇冷的狀態(tài)下會積極調(diào)整、放緩節(jié)奏，“先保證活下去”。同時，王磊也告訴記者，其所在的公司，量化股票組和量化期貨組原本共有12名研究員，今年以來已經(jīng)陸續(xù)勸退了3名。

近年來，量化私募行業(yè)對高素質(zhì)人才的渴求愈加強烈，甚至許以“重金”招聘，背后也或許與行業(yè)投資收益率下滑、部分公司基礎(chǔ)崗位收緊有關(guān)。去年以來，美國加息，全球經(jīng)濟下行，各個交易市場的交易量下降，量化私募公司通過量化策略賺錢的機會隨之變少。加上受市場震蕩影響，多家私募基金遭遇業(yè)績下滑壓力。

據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)，截至2023年6月末，目前管理規(guī)模達到100億元以上的私募數(shù)量為113家。在有數(shù)據(jù)記錄的91家百億私募中，有24家今年以來收益率為負，占比超過四分之一，其中石峰資產(chǎn)、昌都市凱豐投資、深圳凱豐投資等百億私募上半年跌幅超過10%。

從產(chǎn)品角度而言，在已有數(shù)據(jù)的1916只量化多頭私募產(chǎn)品中，有348只產(chǎn)品遭遇投資虧損，年初至今累計回報為負，占比近2成。其中，可偉資產(chǎn)量化合作、正則寬諾量化復合策略2號等58只產(chǎn)品年內(nèi)跌幅超過10%。

值班編輯：格蕾絲

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