日薪高達(dá)4000元，換算成年薪超則已過(guò)百萬(wàn)，而招聘的對(duì)象卻是實(shí)習(xí)生。近日，某量化私募公司的“豪橫”招聘，引發(fā)了市場(chǎng)高度關(guān)注。

第一財(cái)經(jīng)了解到，招聘實(shí)習(xí)生的量化公司，是一家成立于2019年的外資機(jī)構(gòu)，目前正在積極從零搭建中國(guó)團(tuán)隊(duì)。

在金融業(yè)降薪，各行業(yè)就業(yè)壓力較大的情況下，“高薪”的話(huà)題再次引爆大眾的神經(jīng)。但4000元/日的高薪，也并不是國(guó)內(nèi)量化私募行業(yè)的普遍現(xiàn)象，記者了解到，國(guó)內(nèi)量化私募策略研究崗位的實(shí)習(xí)生日薪大多在1000元以下，相較于其他行業(yè)仍處于較高水平。

量化私募為何要一如此高薪招聘實(shí)習(xí)生？背后的原因，是近年來(lái)量化私募行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，對(duì)高端人才的需求增加。但想要進(jìn)入該高薪行業(yè)，并持續(xù)高薪，也并非易事。

量化私募行業(yè)從業(yè)者的實(shí)際情況如何，且看第一財(cái)經(jīng)娓娓道來(lái)。

日薪4000元“土豪式”招人

一直以來(lái)，量化私募行業(yè)被看做是高薪資水平的行業(yè)，但“日薪4000元招實(shí)習(xí)生”的舉動(dòng)仍引起市場(chǎng)側(cè)目。據(jù)記者了解，這則招聘信息的發(fā)布方，是一家名為Scientech Research Capital（下稱(chēng)：SRC）的外資量化公司。

官方微信公眾號(hào)信息顯示，該公司擬招聘數(shù)位量化研究和開(kāi)發(fā)的實(shí)習(xí)生和運(yùn)營(yíng)管理等全職員工，其中引起巨大關(guān)注的是實(shí)習(xí)生的“豪橫”待遇。

具體來(lái)看，若駐地紐約，該量化實(shí)習(xí)生的薪資待遇每月1萬(wàn)美元另加每月1600美元的住房費(fèi)用；若工作地點(diǎn)在上海則日薪4000元。此外，博士級(jí)候選人的薪酬可能會(huì)更高，要求是實(shí)習(xí)期要求持續(xù)2至3個(gè)月，應(yīng)聘者必須在2024年或2025年畢業(yè)。

若以上海為駐地、每月22個(gè)工作日估算，實(shí)習(xí)生的月薪高達(dá)8.8萬(wàn)元，換算成年薪則已經(jīng)超過(guò)百萬(wàn)。即使以國(guó)內(nèi)對(duì)實(shí)習(xí)生大多以每周至少3日到崗計(jì)算，其月薪也近5萬(wàn)元。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2022年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員的年平均工資分別為11.4萬(wàn)元、6.52萬(wàn)元。換言之，若能成功入職，實(shí)習(xí)三個(gè)月就能入賬十余萬(wàn)元，相當(dāng)于多數(shù)人一年的收入。

“實(shí)習(xí)生日薪4000元，即使在量化行業(yè)來(lái)說(shuō)都算是較高水平?！币幻炕侥佳芯繂T對(duì)第一財(cái)經(jīng)說(shuō)，這家公司之所以能開(kāi)如此之高的薪資，主要也是因?yàn)樵摴镜牧炕呗詫儆诟哳l策略。相比低頻策略來(lái)說(shuō)，高頻策略的開(kāi)發(fā)難度更大、也更容易失效，后期的運(yùn)營(yíng)難度也會(huì)比較大，因此對(duì)應(yīng)聘者的要求也會(huì)比較高。

如此高薪的實(shí)習(xí)職位，SRC在招聘啟事中卻未明確給出應(yīng)聘的具體要求。但根據(jù)該公司簡(jiǎn)介，其團(tuán)隊(duì)成員均擁有國(guó)內(nèi)外頂級(jí)名校（Berkeley、Columbia、UCLA、CMU、清華、北大、中科大、上海交大等）統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、物理、金融工程與計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士以上專(zhuān)業(yè)背景資歷，因此其實(shí)習(xí)崗的門(mén)檻可能也不會(huì)太低。

“高薪資背后是高門(mén)檻?！庇兴侥剂炕瘡臉I(yè)者告訴記者，這類(lèi)崗位的學(xué)歷要求基本是清華、北大本科及以上的理工科學(xué)生，在此基礎(chǔ)上，還有多輪競(jìng)賽面試環(huán)節(jié)，有的崗位面試甚至能達(dá)到七、八輪。對(duì)于很多應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)都過(guò)不了。

而從SRC的招聘流程來(lái)看，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人先要進(jìn)行編碼測(cè)試，這項(xiàng)測(cè)試可能需要一天的時(shí)間。此外，通過(guò)這一輪后再進(jìn)行2至3輪的電話(huà)面試，“闖關(guān)”成功后進(jìn)行（網(wǎng)絡(luò)）現(xiàn)場(chǎng)面試。值得注意的是，除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)等“硬”條件，SRC也會(huì)考量候選人在文化上是否與團(tuán)隊(duì)適配。

SRC稱(chēng)，目前正在積極從零搭建中國(guó)團(tuán)隊(duì)，未來(lái)兩年加入團(tuán)隊(duì)的年輕人有機(jī)會(huì)成為絕對(duì)的核心成員?！跋胍ㄟ^(guò)這種方式打開(kāi)知名度也有一定的可能性。”一位基金行業(yè)人員認(rèn)為，但最主要目的還是找到適合公司的人才。

SRC公眾號(hào)信息還還提到，公司成立于2019年，2020年7月就已通過(guò)微信公眾號(hào)發(fā)布招聘內(nèi)容，崗位涉及量化研究員、交易員等。去年8月，其曾透露，在過(guò)去一年多收到了2000份以上的簡(jiǎn)歷，最終量化研究員和量化開(kāi)發(fā)程序員一共只發(fā)放了10份錄用通知，錄取比例不足0.5%。

公開(kāi)資料顯示，SRC目前管理12億美元自有資金，低延時(shí)交易服務(wù)器部署于全球各大交易所數(shù)據(jù)中心（NASDAQ、NYSE、NY4、HKEX、JPX、CME等），并且積極布局外匯、期權(quán)和加密貨幣等市場(chǎng)，日均交易額逾數(shù)10億美元，實(shí)盤(pán)夏普比高達(dá)8以上。2023年，該公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)交易五大期貨以及兩大股票交易所。

超高薪資不是常態(tài)

4000元一天招聘實(shí)習(xí)生，量化私募招人是否都這么“壕”？事實(shí)上，這并非普遍現(xiàn)象。

“一般舍得開(kāi)4000元/天高薪的量化私募公司，大多是外資公司。”前述私募量化從業(yè)者告訴記者，國(guó)內(nèi)大多數(shù)量化私募投研崗的實(shí)習(xí)生工資并沒(méi)有這么高，但相比其他大多數(shù)行業(yè)，確實(shí)也處于中等偏上水平。

“我們給量化實(shí)習(xí)生的日薪水平大概在200元至1200元左右，如果特別優(yōu)秀可以上調(diào)，主要還是看面談的情況。”華南一家私募基金人士對(duì)記者表示，量化交易研究員需要不斷地在海量數(shù)據(jù)中挖掘有價(jià)值的信息，探索新的模型，尋求交易收益的增長(zhǎng)點(diǎn)。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)有一定挑戰(zhàn)，對(duì)學(xué)習(xí)能力要求比較高。

“數(shù)據(jù)挖掘能力、程序開(kāi)發(fā)能力是量化私募投研人員必須具備的兩項(xiàng)技能?！痹撊耸空f(shuō)，前者包括對(duì)各種模型的理解，將各種模型應(yīng)用到實(shí)際數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)，以及從看似龐雜的模型結(jié)果中找到潛在規(guī)律的洞察力。同時(shí)，要將自己的模型想法轉(zhuǎn)化成代碼，才能獲得模型結(jié)果，因此也需要一定的編程能力。

記者瀏覽多個(gè)招聘平臺(tái)也發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)量化私募策略研究崗位的實(shí)習(xí)生日薪普遍在1000元以下，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)要求則大多為數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融工程、計(jì)算機(jī)、物理等理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

也有部分機(jī)構(gòu)能夠給出超過(guò)1000元日薪的較高待遇，這類(lèi)公司除了上述要求外，還希望應(yīng)聘者具備良好的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)建模等方面的能力，有全國(guó)理科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、在頂級(jí)期刊發(fā)表論文的經(jīng)歷、有CFA（特許金融分析師）或FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）資格證書(shū)或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

不過(guò)，相較于日賺4000元，日薪千元雖然低了一大截，但相對(duì)其他行業(yè)，這一薪酬仍然極具吸引力。

聽(tīng)到“實(shí)習(xí)生日薪達(dá)到4000元”這一消息時(shí)，一位即將碩士畢業(yè)的賴(lài)女士頗感驚訝。她說(shuō)，因?yàn)橐呀?jīng)獲得留用機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期會(huì)全勤上班，即使是這樣，一個(gè)月的薪資只有3300元，不及別人一日。

“我現(xiàn)在在一家上市房企實(shí)習(xí)，日薪是150元。之前在一家保險(xiǎn)公司實(shí)習(xí)會(huì)更低一些，只有100元?！辟?lài)女士告訴記者，從她身邊的情況來(lái)看，實(shí)習(xí)生日薪150元較為普遍，較高的會(huì)在400元左右。

從用人單位角度而言，“實(shí)習(xí)生代表不穩(wěn)定，哪怕是約定好了畢業(yè)正式入職，只要沒(méi)有正式簽訂合同，不確定性因素還是比較大，所以處于謹(jǐn)慎考慮，實(shí)習(xí)生的工資一般確實(shí)比較低。”某上市公司的人力資源人士對(duì)記者表示。

“每個(gè)行業(yè)、每家公司情況不同，百億私募給出來(lái)的薪資也會(huì)相對(duì)高一點(diǎn)。有的私募量化公司，應(yīng)屆生的用人成本比較高，甚至高于正式職員的薪資?！睋?jù)一名量化私募行業(yè)的獵頭透露，薪資高于不少行業(yè)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)自然也比較激烈。今年國(guó)內(nèi)某百億量化私募公司招聘了10名量化策略程序開(kāi)發(fā)崗位的實(shí)習(xí)生，但最終只會(huì)留下一人。

一位國(guó)內(nèi)某頂尖高校金融專(zhuān)業(yè)研究生張欣也說(shuō)，去年以來(lái)，他陸續(xù)在國(guó)內(nèi)兩家量化私募基金的量化策略研發(fā)崗實(shí)習(xí)，第一份實(shí)習(xí)的薪資為300元/天，第二份實(shí)習(xí)的薪資為460元/天。

據(jù)他介紹，每天的工作主要是做策略，盡管沒(méi)有強(qiáng)制要求加班，也沒(méi)有明確的業(yè)績(jī)考核，但大家心知肚明，如果長(zhǎng)時(shí)間做不出能賺錢(qián)的策略，就會(huì)被勸退，更別說(shuō)畢業(yè)之后能留下來(lái)。“按照公司的要求，下午五點(diǎn)半就可以下班了，但是晚上八點(diǎn)了大家都沒(méi)走?！睆埿勒f(shuō)。

為何出手如此闊綽

近年來(lái)，私募行業(yè)不斷加速發(fā)展，面對(duì)日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的市場(chǎng)，行業(yè)對(duì)人才的渴求漸增。前述私募基金人士說(shuō)，人才是這個(gè)行業(yè)的重要資產(chǎn)，大家都想招募到更優(yōu)秀的人才。

“我們現(xiàn)在也在招聘，而且希望能留任的那種實(shí)習(xí)生，不過(guò)要求高自然也不容易找到?！痹谒磥?lái)，管理規(guī)模較大的私募機(jī)構(gòu)，需要大量策略研發(fā)人員作為支撐，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，“下血本”聘請(qǐng)高素質(zhì)人才也不足為奇。

與此同時(shí)，前述獵頭也說(shuō)，近期各家量化私募公司都在搶?xiě)?yīng)屆生，主要因?yàn)榇蠊灸Ｐ捅容^成熟，需要挖掘新的能賺錢(qián)的因子，而應(yīng)屆生不容易有思維定勢(shì)，可以在很細(xì)的環(huán)節(jié)做得更精細(xì)。

事實(shí)上，觀察近年來(lái)的行業(yè)變化也可以看到，各家私募“招兵買(mǎi)馬”的同時(shí)，對(duì)人才的要求也逐漸提高。以學(xué)歷門(mén)檻為例，在不少招聘信息中，“名校畢業(yè)”已經(jīng)不止是“加分項(xiàng)”，而是“必須選項(xiàng)”。

私募從業(yè)者王磊，是一名雙非高校金融專(zhuān)業(yè)本科生，2017年畢業(yè)時(shí)，正值量化私募行業(yè)快速發(fā)展的階段。盡管在學(xué)歷上并不占優(yōu)勢(shì)，但因酷愛(ài)數(shù)學(xué)，她憑借自身研究出的一套收益率較高的量化策略，成功進(jìn)入了國(guó)內(nèi)某十億級(jí)量化私募公司。但據(jù)他觀察，公司近年來(lái)招聘的實(shí)習(xí)生、校招生均來(lái)自于國(guó)內(nèi)頂尖高校。

王磊表示，幾年前量化私募公司量化研究員崗位的社會(huì)招聘，應(yīng)聘者只要有一套合理的量化策略邏輯，或者有小規(guī)模的短期實(shí)盤(pán)業(yè)績(jī)，就很容易獲得量化私募行業(yè)的入場(chǎng)券。但如今，大多數(shù)公司招聘時(shí)都要求應(yīng)聘者有管理較大規(guī)模資金（股票、期貨管理規(guī)模超1000萬(wàn)元）半年以上的經(jīng)歷。另外，業(yè)績(jī)排行需達(dá)到行業(yè)前10%的水平才會(huì)被錄用。

“現(xiàn)在名校的學(xué)歷也只是一個(gè)敲門(mén)磚，真正進(jìn)入量化行業(yè)之后，如果沒(méi)有研發(fā)出賺錢(qián)的策略，被公司勸退的風(fēng)險(xiǎn)也比較大，被勸退之后再想在同行業(yè)內(nèi)換工作也會(huì)比較難?！蓖趵谡f(shuō)，2021年下半年，同事徐浩的量化策略失效，投資收益率轉(zhuǎn)負(fù)，與老板產(chǎn)生矛盾之后主動(dòng)離職。

離職三個(gè)月后，徐浩找到了一家量化私募公司投研崗位的工作，在這家公司任職五個(gè)月后，他仍然沒(méi)有研發(fā)出可以賺錢(qián)的策略，還未滿(mǎn)試用期就被公司勸退。此后，徐浩一直在尋找合適的量化私募投研崗工作機(jī)會(huì)，上海、深圳的量化私募公司幾乎都面試了一圈，大部分公司都在一、兩輪面試之后就告知其不合適。從去年11月至今，徐浩的事業(yè)空窗期已有八個(gè)月，沒(méi)有一家機(jī)構(gòu)向他伸出橄欖枝。

“除了實(shí)盤(pán)策略，年齡也是徐浩求職的劣勢(shì)，不少公司在招聘信息中明確要求年齡35歲以下，而他今年34歲了?！蓖趵诟嬖V記者，35歲之后，再想找到一份量化私募投研崗的工作，會(huì)變得更難。

“因?yàn)闃I(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，30多歲的人容易思維固化，在創(chuàng)新能力上比不上二十多歲的年輕人，這也是目前不少量化私募公司實(shí)習(xí)生公司與全職員工薪資倒掛的主要原因?！蓖趵谶M(jìn)一步表示，新的編程技術(shù)、新的數(shù)學(xué)理論更迭速度很快，而隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，新技術(shù)、新理論在量化策略方面的應(yīng)用也越來(lái)越及時(shí)，相比從業(yè)多年的研究員來(lái)說(shuō)，碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)學(xué)術(shù)最前沿的科研成果掌握得更好。

另一方面，去年以來(lái)，推特、微軟等互聯(lián)網(wǎng)公司大量裁員后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員也進(jìn)入量化私募行業(yè)，相比量化私募行業(yè)的程序員，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員業(yè)務(wù)能力更強(qiáng)。相應(yīng)的，企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)人才的需求也變少了。

“高端人才依舊稀缺?！币晃凰侥紕?chuàng)始人對(duì)記者說(shuō)，在當(dāng)前行業(yè)遇冷的狀態(tài)下會(huì)積極調(diào)整、放緩節(jié)奏，“先保證活下去”。同時(shí)，王磊也告訴記者，其所在的公司，量化股票組和量化期貨組原本共有12名研究員，今年以來(lái)已經(jīng)陸續(xù)勸退了3名。

近年來(lái)，量化私募行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的渴求愈加強(qiáng)烈，甚至許以“重金”招聘，背后也或許與行業(yè)投資收益率下滑、部分公司基礎(chǔ)崗位收緊有關(guān)。去年以來(lái)，美國(guó)加息，全球經(jīng)濟(jì)下行，各個(gè)交易市場(chǎng)的交易量下降，量化私募公司通過(guò)量化策略賺錢(qián)的機(jī)會(huì)隨之變少。加上受市場(chǎng)震蕩影響，多家私募基金遭遇業(yè)績(jī)下滑壓力。

據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)，截至2023年6月末，目前管理規(guī)模達(dá)到100億元以上的私募數(shù)量為113家。在有數(shù)據(jù)記錄的91家百億私募中，有24家今年以來(lái)收益率為負(fù)，占比超過(guò)四分之一，其中石峰資產(chǎn)、昌都市凱豐投資、深圳凱豐投資等百億私募上半年跌幅超過(guò)10%。

從產(chǎn)品角度而言，在已有數(shù)據(jù)的1916只量化多頭私募產(chǎn)品中，有348只產(chǎn)品遭遇投資虧損，年初至今累計(jì)回報(bào)為負(fù)，占比近2成。其中，可偉資產(chǎn)量化合作、正則寬諾量化復(fù)合策略2號(hào)等58只產(chǎn)品年內(nèi)跌幅超過(guò)10%。

值班編輯：格蕾絲

nceid="18121840329983928799" data-type="video" data-mediatype="undefined" data-authiconurl="http://m.gzyxsc.cn/file/upload/toutiao/www.9-cn.cnfileuploa29touAiao/29111020.png" data-from="new" data-width="1080" data-height="1920" data-id="export/UzFfAgtgekIEAQAAAAAAydskan8iSAAAAAstQy6ubaLX4KHWvLEZgBPEhYNMFlx7B7mHzNPgMIsBl4QBUt0Ig9QH_fdsHJJ9" data-isdisabled="0" data-errortips="">

nceid="16477234339069020426" data-type="video" data-mediatype="undefined" data-authiconurl="http://m.gzyxsc.cn/file/upload/toutiao/www.9-cn.cnfileuploa29touAiao/29111020.png" data-from="new" data-width="1080" data-height="1920" data-id="export/UzFfAgtgekIEAQAAAAAAgacilYu3UAAAAAstQy6ubaLX4KHWvLEZgBPE4YNgHRwOCLmHzNPgMIsl7yw0_v4HiwLWnBHIHkPw" data-isdisabled="0" data-errortips="">