近日，美國半導體協(xié)會（SIA）發(fā)布了一項研究報告，美國到2030年，半導體產(chǎn)業(yè)將缺少6.7萬名勞動力。

未來的勞工短缺是如何形成？

該協(xié)會和牛津經(jīng)濟公司表示，以學校對相關人才的培養(yǎng)速度來看，美國無法填補這一方面的人才缺口。與此同時，美國還在不斷地投入力度，以此加強國內(nèi)芯片業(yè)的發(fā)展。

不談7年后，就拿2023年年底來說，美國在科技、工程等領域的技術人員，將會造成140萬個職位空缺。

拜登政府堅持“芯片本土化”，直接導致未來十年內(nèi)的新增職位，空缺率或?qū)⑦_到58%。

無論是崗位空缺的數(shù)量，還是概率，都暴露出美國“芯片法案”帶出來的隱患——半導體行業(yè)大喊“缺人”。

美國本土就有三大芯片巨頭企業(yè)，為掌控半導體產(chǎn)業(yè)的話語權，哪怕政府已是負債累累，也不惜投入幾百億美元吸引海外芯片企業(yè)，還提供25%的稅收抵免。

可想而知，臺積電和三星涌入之后，又會帶來多少個崗位。然而，更病態(tài)的發(fā)展趨勢是，美國很多科技公司還在大量裁員，又導致一部分的人才流失。

且將就業(yè)問題放在一邊，就單看美國半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，恐怕拜登政府的路只會越走越窄。

首先，半導體行業(yè)的大企業(yè)蜂擁而至，加劇了美國各個大型科技公司的人才爭奪。崗位數(shù)量固定不變，可是相關人才受限。其中，還包括很多留學生，一方面要搶人才，另一方面，人才要回家，惡性循環(huán)下去，崗位空缺過多，大企業(yè)只能面臨減產(chǎn)，或者再次逃離。

想辦法留住留學生？別忘了，美國扣押其他國籍高管的事情也是歷歷在目。

其次，美國還在一步步打壓中國在半導體行業(yè)的發(fā)展，管束相關產(chǎn)品出口。這不僅僅是破壞經(jīng)貿(mào)環(huán)境，也是在限制企業(yè)的發(fā)展。要知道，中國是世界最大的半導體市場，美國單方面踐踏公平競爭的原則，企業(yè)也會權衡利弊。

就像英特爾CEO最近想表達的，若是減少了中國的訂單，那么工廠的擴建也就沒必要了。

最后，美國將管制出口的權利當做武器直指中國，中國也不是食草長大的，上一次的鎵鍺限制就是警告，如果美國繼續(xù)肆無忌憚，那中國也會約束相關原材料的出口情況。

大不了，雙方就是一個沒米吃，一個沒鍋的局面。

相比而言，美國沒有米做飯，中國有米沒鍋的情況更樂觀。歷史上，我們見過沒米喊餓的，還真沒見過有米會哭的。

因為，只要有米在，管它生熟，就可以填飽肚子。

中國在芯片的研究劣勢在于起步晚，研究時間短，其他方面也差不到哪里去。就像原子彈、核潛艇，當初有多少人覺得中國有能力造出來？

那事實就是中國造出來了，還造得非常漂亮。再看中國的航天事業(yè)，美國不屑一顧，換來的是中國獨立搞出了航天站。

而且，美國在半導體的技術，說白了，是厲害，但也沒厲害到頂天的地步。

美國主動放棄中國的市場，是會阻止中國發(fā)展的腳步，但我們也不至于不會進步。一旦經(jīng)過時間的沉淀，我們在半導體產(chǎn)業(yè)有所突破，現(xiàn)在有多少企業(yè)樂呵呵地奔到美國，未來的某一天，就會有多少企業(yè)掛著鼻涕水。就連美國本土企業(yè)，都得哭著求中國“手下留情”。

不然，美國三大芯片巨頭齊聲反對拜登政府，限制芯片對中國出口？

封鎖別人，終將也會阻擋自己。