作者：聯(lián)洲信評

S（社會）介紹

ESG中的E（環(huán)境）受到大家特別的關(guān)注，但S（社會）議題也是特別重要的議題。S（社會）核心是以人為本，主要是考察企業(yè)對政府、員工、客戶、債權(quán)人及社區(qū)內(nèi)外部利益相關(guān)者的期望和訴求的回應(yīng)程度，關(guān)注企業(yè)在創(chuàng)造價值、遵紀(jì)守法、保護(hù)居民和雇員、減少與各種社會關(guān)系之間的危機(jī)等方面的表現(xiàn)。

隨著企業(yè)治理理論的發(fā)展，企業(yè)的價值不僅由企業(yè)資產(chǎn)決定，員工、股東、供應(yīng)商、客戶、政府和社會等利益相關(guān)者也影響企業(yè)的價值。S（社會）維度要求企業(yè)在經(jīng)營的過程中不能僅追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，還需要關(guān)注利益相關(guān)者的權(quán)益，加強(qiáng)對利益相關(guān)者權(quán)益的保護(hù)。隨著時間的發(fā)展，S（社會）不僅成為企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的一部分，也成為投資者考量企業(yè)競爭力的重要部分。

聯(lián)洲信評（UCCR）ESG專項小組通過對企業(yè)官網(wǎng)及巨潮資訊網(wǎng)披露的ESG相關(guān)報告的情況進(jìn)行統(tǒng)計，截至2023年6月30日，A股制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)主動披露2022年度ESG相關(guān)報告的上市公司有123家，（UCCR）ESG專項小組以此為樣本，結(jié)合聯(lián)洲信評ESG評級模型及標(biāo)準(zhǔn)，對制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的S（社會）績效進(jìn)行綜合分析。

員工權(quán)益

員工是企業(yè)的財富，是企業(yè)發(fā)展的重要基石，是企業(yè)價值的創(chuàng)造者之一。保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益就是為企業(yè)創(chuàng)造財富。

保護(hù)企業(yè)員工權(quán)益是企業(yè)履行社會責(zé)任的核心。保護(hù)員工權(quán)益，從員工福利、員工職業(yè)發(fā)展、員工薪酬等方面提高員工的滿意度，這有利于提高員工的歸屬感和工作的積極性，有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，提高運(yùn)作效率，為構(gòu)建和諧社會承擔(dān)自己的社會責(zé)任。

在員工權(quán)益評價中，我們重點(diǎn)關(guān)注員工的結(jié)構(gòu)、員工的福利、員工的勞動權(quán)益和員工的培訓(xùn)等。

（1）員工結(jié)構(gòu)

通過分析123家披露了2022年度ESG相關(guān)報告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的員工結(jié)構(gòu)情況，女性員工比例在45%以上的公司占比37.40%，女性員工比例在20%(含)-45%之間的公司占比有54.47%，女性員工比例在20%以下的公司占比有8.13%；高層女性員工比例在30%以上的公司占比有44.72%，高層女性員工比例在10%(含)-30%之間的公司占比有50.41%，高層女性員工比例在10%以下的公司占比有4.88%；雇傭了殘疾人員工的公司占比僅有18.70%，大部分公司沒有雇傭殘疾人員工；從員工結(jié)構(gòu)分析，大部分制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司比較重視性別公平議題，員工性別結(jié)構(gòu)相對合理，但仍有很大上升空間，且沒有很好地承擔(dān)起照顧弱勢群體的社會責(zé)任，未來還需不斷完善。

（2）員工福利

員工福利方面，我們關(guān)注員工的帶薪假期、節(jié)假日福利、職業(yè)健康管理、員工關(guān)愛基金和員工生活等。

通過分析123家披露了2022年度ESG相關(guān)報告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的員工福利情況，在帶薪假期方面，帶薪假期完整，按國家規(guī)定制定帶薪假期，包含法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假和育兒假等的公司比例為46.34%，按國家規(guī)定制定部分帶薪假期的比例為47.15%，帶薪假期僅有國家法定節(jié)假日的公司比例為6.50%。整體上，大部分公司能夠保障員工的假期福利，提供帶薪年假，但許多公司仍未設(shè)置育兒假，未來還需要積極踐行國家倡議，為員工提供假期保障。

通過進(jìn)一步分析也可以看出，制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的ESG評級越高，帶薪假期制度越完善。ESG評級結(jié)果為A等級的公司中，100.00%的公司帶薪假期完整；ESG評級結(jié)果為BBB等級的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司中，60.87%的公司的帶薪假期完整，39.13%的公司的帶薪假期較完整；BB等級的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司中，有63.33%的公司帶薪假期完整，33.33%的公司的帶薪假期較完整；而B等級的上市公司中，僅有37.50%的公司的帶薪假期完整，有60.42%的公司的帶薪假期較完整；CCC等級的上市公司中，僅有23.81%的公司的帶薪假期完整，有高達(dá)28.57%的公司帶薪假期僅有國家法定節(jié)假日。由此可看出，公司的ESG評級等級越高，其帶薪假期制度越完善，職工的假期福利越好。

在節(jié)假日福利方面，所有公司都為員工提供節(jié)假日禮品、生日禮品等福利，其中43.09%的公司節(jié)假日福利豐厚，員工滿意度很高，而56.91%的公司福利一般。

在員工職業(yè)健康管理方面，40.65%的公司的員工職業(yè)管理制度完善，公司為員工開展職業(yè)健康體檢并關(guān)注員工的心理健康，開展心理健康講座及咨詢，從身心上提高員工的健康狀態(tài)；48.78%的公司的職業(yè)健康管理制度較完善，為員工開展職業(yè)健康體檢或者提供心理健康管理；有10.57%的公司沒有提供相關(guān)的健康管理福利。

進(jìn)一步分析，制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的ESG評級等級越高，員工職業(yè)健康管理制度越好。如圖7，ESG評級結(jié)果為A的公司中，100.00%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善；ESG評級結(jié)果為BBB的公司中，56.52%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善；評級結(jié)果為BB的公司中，63.33%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善；ESG評級結(jié)果為B的公司中，33.33%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善；ESG評級結(jié)果為CCC的公司中，僅有4.76%的公司的員工職業(yè)健康管理制度完善，且有高達(dá)28.57%的公司未提供相關(guān)福利。整體上，制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司在職業(yè)健康管理方面的建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，尤其是大部分公司對員工的心理健康管理還比較欠缺，未來需要行業(yè)公司加大對這方面的關(guān)注度。

在員工關(guān)愛基金方面，僅有29.27%的公司設(shè)置了員工關(guān)愛基金，對員工的人文關(guān)懷整體上還不夠，未來還需要企業(yè)更關(guān)注員工、關(guān)心員工。

（3）員工的勞動權(quán)益

員工的勞動權(quán)益保護(hù)方面我們關(guān)注員工的勞動合同簽署率、五險一金購買情況、員工民主管理情況。

通過分析123家披露了2022年度ESG相關(guān)報告制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的情況，98.37%的公司勞動合同簽約率達(dá)到100.00%；99.19%的公司其員工的五險一金達(dá)到全覆蓋；員工民主管理方面，95.12%的公司設(shè)立工會、職工代表大會等相關(guān)組織，開展集體協(xié)商民主管理，聽取員工的訴求，有4.88%的公司沒有設(shè)立工會、職工代表大會等相關(guān)組織。整體上，上市公司在員工勞動權(quán)益保護(hù)方面比較完善，員工的勞動權(quán)益得到有效的保護(hù)。

（4）員工培訓(xùn)

人才是一個公司的財富，公司擁有優(yōu)秀的員工團(tuán)隊能提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)對員工人力資本合理有效的投資有利于提高員工的專業(yè)水平和職業(yè)技能，有利于提高員工應(yīng)對風(fēng)險的能力和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的應(yīng)變能力和創(chuàng)造能力，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)對員工人力資本的投資，從更深層次分析也是在為社會培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

通過分析123家披露了2022年度ESG報告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的員工培訓(xùn)情況，員工人均培訓(xùn)時長在40小時（含）以上的占比為22.76%，人均培訓(xùn)時長在20（含）-40小時之間的占比為11.38%，人均培訓(xùn)時長在5（含）-20小時之間的公司占比為65.04%，人均培訓(xùn)時長在5小時以下的占比僅為0.81%?？傮w上制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司比較重視員工的培訓(xùn)，積極組織員工參加培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

社會責(zé)任

企業(yè)除了需要承擔(dān)起與內(nèi)部連接的責(zé)任，如產(chǎn)品責(zé)任，員工責(zé)任等，由內(nèi)到外延伸到企業(yè)外部，還需要承擔(dān)起社會責(zé)任。公益慈善是企業(yè)踐行社會責(zé)任的縮影，企業(yè)參加公益慈善的積極性也反映企業(yè)對社會公益事業(yè)的重視度。

在公益慈善方面，我們不僅關(guān)注公司公益慈善捐贈金額，還關(guān)注公司參與公益慈善活動的積極性及影響力。通過分析123家披露了2022年度ESG相關(guān)報告的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的情況，在公益捐贈金額方面，捐贈金額在500萬以下的公司占比為66.67%，捐贈金額在500萬（含）-2000萬的公司占比為22.76%，捐贈金額在2000萬（含）-1億元的公司占比為9.76%，捐贈金額在1億元及以上的公司占比為0.81%，整體上，制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的公益捐贈總額較少。

在捐贈比例上，99.19%的制藥、生物科技和生命科學(xué)行業(yè)上市公司的公益慈善捐贈金額占營業(yè)收入的比例在2%以下，捐贈比例普遍偏低。在參加公益慈善活動的積極性及影響力方面，有18.70%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響重大；有55.28%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響較大；有26.02%的公司舉辦或發(fā)起或參與大型公益慈善活動，影響一般。整體上，公司在社會責(zé)任表現(xiàn)較一般，大部分公司能積極參加到公益慈善活動中，公益慈善獲得的社會影響較好，但在公益慈善捐贈的金額上還需逐漸提高，更加積極的回饋社會。

申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相關(guān)報告和2022年度年報等公開信息為數(shù)據(jù)來源，評級信息存在不充分等局限性。聯(lián)洲信評不對評級報告所記載內(nèi)容的真實(shí)性、完整性、及時性作任何保證，評級結(jié)果不作為任何投資決策依據(jù)，僅作為基本參考。

撰稿人：（UCCR）ESG專項小組

本文源自金融界