財(cái)聯(lián)社8月21日訊（記者 黎旅嘉）8月以來，多家中小公募“換帥”引來業(yè)內(nèi)關(guān)注。Wind數(shù)據(jù)顯示，年初至今，公募基金高管變更達(dá)229次，共涉及94家基金公司。其中，公募基金董事長變更達(dá)51次；公募基金總經(jīng)理變更高達(dá)59次。

事實(shí)上，年內(nèi)公募資管行業(yè)的董事長崗位變動(dòng)頻繁，且絕大多數(shù)變動(dòng)來自中小公募，部分董事長的任期不足兩年。高管變更頻率高，任期短，種種現(xiàn)象暴露了中小公募高管人才不穩(wěn)定的現(xiàn)象，同時(shí)在公募降費(fèi)背景下也進(jìn)一步凸顯行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。

有業(yè)內(nèi)人士就表示，降費(fèi)對(duì)于依賴主動(dòng)權(quán)益型基金的中小基金公司來說，對(duì)公司的營收有一定影響。因而，在經(jīng)營提質(zhì)增效方面，基金公司需要精簡優(yōu)化內(nèi)部人員，強(qiáng)化內(nèi)部成本約束與績效管理，建立與經(jīng)營成果掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制。

中小公募近期頻現(xiàn)變動(dòng)

8月17日，北信瑞豐基金同時(shí)發(fā)布董事長變更公告與高級(jí)管理人員變更公告。

公告顯示，原董事長李永東因工作原因離任，且不再代任督察長的職位；原總經(jīng)理趙遠(yuǎn)峰因個(gè)人原因離任；離任日期均為2023年8月15日。

同日，北信瑞豐基金公告還官宣任命夏彬?yàn)楣拘露麻L并代任督察長，副總經(jīng)理王乃力則代任總經(jīng)理，任職日期均為2023年8月15日。

就在此前一天的8月16日，益民基金同樣也發(fā)布了高級(jí)管理人員變更公告，聘任馬赟為公司新任董事長，此前黨均章因退休原因，離任董事長一職，董事長暫由總經(jīng)理王明德代任，在代任近四個(gè)月后，益民基金迎來新帥。

值得一提的是，作為成立近18年的老牌公募，益民基金與匯添富基金、工銀瑞信基金等公司誕生于黃金發(fā)展期，而今的發(fā)展情況卻大相徑庭。時(shí)過境遷，一同起跑的公募基金大多成長為千億規(guī)模的行業(yè)翹楚之際，益民基金卻依舊勉強(qiáng)將規(guī)模保持在十多億，與部分“新面孔”公募基金尷尬地居于業(yè)內(nèi)尾部。

北信瑞豐基金成立于2014年3月17日，由北京國際信托有限公司與萊州瑞海投資有限公司共同發(fā)起設(shè)立的基金管理公司。其中，第一大股東為北京國際信托有限公司，持股比例為60%；第二大股東為萊州瑞海投資有限公司，持股比例為40%。Wind數(shù)據(jù)顯示，自2020年一季度末的管理規(guī)模觸及近十年巔峰133.95億元后，截至今年二季度末，公司基金規(guī)模已縮水至30.05億元，降幅高達(dá)77.57%，業(yè)內(nèi)排名也處于尾部。

8月以來，多家中小公募“換帥”在市場(chǎng)中引來關(guān)注。例如，月初富安達(dá)基金、東興基金、北京京管泰富基金接連官宣高管離任。8月4日，富安達(dá)基金新任董事長蔣曉剛上任，前董事長張睿離任。8月2日，東興基金總經(jīng)理王青離任，北京京管泰富基金董事長梁望南也于同一日離任。

Wind數(shù)據(jù)顯示，包括北信瑞豐基金在內(nèi)，年初至今，公募基金高管變更達(dá)229次，共涉及94家基金公司。其中，公募基金董事長變更達(dá)51次；公募基金總經(jīng)理變更高達(dá)59次。年內(nèi)基金公司的董事長崗位變動(dòng)頻繁，且絕大多數(shù)變動(dòng)來自中小公募，部分董事長的任期不足兩年。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一方面，中小公募在人才機(jī)制上承壓，導(dǎo)致高管穩(wěn)定性不足；另一方面，缺乏經(jīng)驗(yàn)的高管在短期內(nèi)可能難以適應(yīng)環(huán)境，促使股東方頻繁調(diào)整人選。

凸顯行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

中小公募高管變動(dòng)已然常態(tài)化，高管的任期也在不斷縮短。以北信瑞豐基金為例，近4年來北信瑞豐基金已變更了2次董事長。2019年11月26日，第一任董事長周瑞明因工作需要離任；2023年8月15日，第二任董事長李永東也因工作原因離任。

Wind數(shù)據(jù)顯示，年內(nèi)業(yè)內(nèi)已有26家公募董事長崗位經(jīng)歷變動(dòng)，絕大多數(shù)變動(dòng)來自中小公募。其中，嘉合基金前董事長周健男、益民基金前董事長黨均章等上任不足兩年。高管變更頻率高，任期短，種種現(xiàn)象暴露了中小公募高管人才不穩(wěn)定的現(xiàn)象，同時(shí)也進(jìn)一步凸顯行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)的愈發(fā)嚴(yán)苛。

天相投顧數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，公募管理規(guī)模前20名的基金公司，規(guī)模占總量的比重為64%；同時(shí)，規(guī)模低于千億元的公司有100家，數(shù)量占總數(shù)的六成以上，但合計(jì)管理規(guī)模在總量中的占比僅有11%。

在此背景下，近日又有不少基金公司集體公告稱，降低旗下產(chǎn)品的費(fèi)率，并修改基金合同有關(guān)條款。值得注意的是，其中有不少是中小型基金公司，且多家的公募管理規(guī)模低于千億元。而在近期降費(fèi)潮之前，公募主動(dòng)權(quán)益類基金平均收取1.5%的管理費(fèi)率，該類型基金規(guī)模的變化，對(duì)基金的營收和利潤影響較大。

不過，興銀基金人士相關(guān)人士就表示，盡管短期而言降費(fèi)可能會(huì)對(duì)公司的營收造成一定影響，但長期來看，基金公司還可通過業(yè)績、規(guī)模的正向循環(huán)，或適度降低管理成本等方式來彌補(bǔ)這種影響。

“長遠(yuǎn)來看，具備實(shí)力、業(yè)績優(yōu)秀、機(jī)制靈活、重視客戶體驗(yàn)、強(qiáng)調(diào)投資獲得感的基金公司，可能從降費(fèi)中更加受益，關(guān)鍵是找到適合自身實(shí)力和資源的定位，并積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù)?！庇谢鸱治鋈耸空f，中小型基金公司可以通過差異化的投資策略、專注特定客戶群體、創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)、提高運(yùn)營效率以及拓展合作伙伴關(guān)系等途徑走差異化、特色化發(fā)展之路。

從公司內(nèi)部來看，有業(yè)內(nèi)人士就表示，降費(fèi)對(duì)于依賴主動(dòng)權(quán)益型基金的中小基金公司來說，對(duì)公司營收有一定影響。“因而，在經(jīng)營提質(zhì)增效方面，基金公司需要精簡優(yōu)化內(nèi)部人員，強(qiáng)化內(nèi)部成本約束與績效管理，建立與經(jīng)營成果掛鉤的激勵(lì)約束機(jī)制?！彼硎?。

本文源自財(cái)聯(lián)社記者 黎旅嘉